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打人事件處理決定

發(fā)布時(shí)間:2022-08-30

打人事件處理決定(通用5篇)

打人事件處理決定 篇1

  各部門、單位:

  1月15日晚,集團(tuán)公司辦公室小車班臨時(shí)派駐到某某辦事處的替班司機(jī)某某與辦事處經(jīng)理某某外出喝酒回到住處后,某某出言不遜與辦事處內(nèi)勤人員某某發(fā)生口角并升級(jí)為毆斗,二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷,辦事處經(jīng)理某某在阻止某某用椅子揮向某某時(shí)被誤傷頭部。

  上述兩人的行為嚴(yán)重違反了公司的廠規(guī)廠紀(jì),在公司內(nèi)外造成了不良影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,教育本人,杜絕此類事件的再次發(fā)生,經(jīng)公司研究決定對(duì)該事件做如下處理:

  一、某某酒后尋釁滋事,對(duì)事件的發(fā)生負(fù)主要責(zé)任,予以通報(bào)批評(píng),罰款100元并承擔(dān)某某的全部醫(yī)藥費(fèi)用;

  二、xx辦事處內(nèi)勤人員某某不能克制自己,在廝打過程中動(dòng)用水果刀,造成事態(tài)擴(kuò)大,在該事件中負(fù)次要責(zé)任,予以通報(bào)批評(píng),罰款100元;

  三、xx辦事處經(jīng)理某某作為辦事處負(fù)責(zé)人,管理意識(shí)薄弱,私自外出喝酒,同時(shí)未能及時(shí)制止事件的發(fā)生,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,予以通報(bào)批評(píng),罰款100元。

  望全體員工引以為戒,認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定,不斷提高自身的素質(zhì),爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強(qiáng)團(tuán)結(jié),和睦相處,互相幫助,齊心協(xié)力,共謀發(fā)展,以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)公司的健康發(fā)展。

  二○xx年一月二十八

打人事件處理決定 篇2

  為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),教育違紀(jì)學(xué)生,警示廣大學(xué)生,保證正常的教學(xué)秩序,營造和諧的校園氛圍。現(xiàn)將我校4名違紀(jì)學(xué)生處分決定通報(bào)如下:

  ,男,初三(2)班學(xué)生,,男,初二(1)班學(xué)生,于20xx年4月16日與初二(1)班產(chǎn)生矛盾,繼而引發(fā)打架事件,為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),教育本人警示其他同學(xué),經(jīng)學(xué)校研究決定,給予記大過處分,給予記大過處分。

  ,,男,均為初二(2)班學(xué)生,這兩名同學(xué)無視學(xué)校規(guī)章制度,于5月16日無故毆打其他同學(xué),給其他學(xué)生帶來傷害,也給校園安全帶來極其惡劣的影響。為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),經(jīng)學(xué)校研究決定,給予、記大過處分。

  、,男,均為初一(3)班學(xué)生,這兩名同學(xué)今天早上在學(xué)校門口因一點(diǎn)小事發(fā)生口角,繼而大大出手,無視學(xué)校規(guī)章制度,給學(xué)校造成惡劣影響,為教育本人警示其他同學(xué)經(jīng)研究決定給予、記過處分。

  以上被記過處分的學(xué)生已裝入個(gè)人學(xué)籍檔案。確有悔改的決心和表現(xiàn),可提出書面申請,報(bào)班主任、學(xué)校審批,撤銷其處分。如再有違紀(jì)行為,加重處罰。未撤銷處分的學(xué)生不得評(píng)選優(yōu)秀干部和三好學(xué)生、不發(fā)放畢業(yè)證,以致以后的升學(xué)、參軍、工作都將受到影響。受處分學(xué)生一定要深刻反思,吸取教訓(xùn),嚴(yán)格要求自己,改正錯(cuò)誤。

  

  x年xx月xx日

打人事件處理決定 篇3

  全體員工:

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,李被打倒在地。110接警后,經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解,葉、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意:葉賠償李醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。葉、李打架事件性質(zhì)惡劣,影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工,經(jīng)公司研究,決定對(duì)事件作出如下處理:

  1.對(duì)葉、李打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

  2.葉賠償李醫(yī)藥費(fèi)由葉倩個(gè)人承擔(dān)。

  3.開除、李。望全體員工引以為戒,在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發(fā)生,團(tuán)結(jié)友愛,致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

  x有限公司

  年月日

打人事件處理決定 篇4

  重慶市長壽區(qū)人大會(huì)

  關(guān)于李順等職務(wù)任免的決定

  (20xx年7月30日重慶市長壽區(qū)第xx屆人大會(huì)第十二次會(huì)議通過)

  按照《中華人民共和國地方各級(jí)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民政府組織法》的規(guī)定,根據(jù)區(qū)人民政府的提請,區(qū)xx屆人大會(huì)第十二次會(huì)議決定:

  任命:

  李順為重慶市長壽區(qū)人民政府辦公室主任。

  免去:

  湯曉強(qiáng)的重慶市長壽區(qū)人民政府辦公室主任職務(wù)。

  重慶市長壽區(qū)人大會(huì)

  20xx年7月30日

打人事件處理決定 篇5

  公司各部門、各分公司:

  根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定,對(duì)部分人事任免調(diào)整如下:

  任命______女士為總經(jīng)理助理,免去______女士______分公司總經(jīng)理職務(wù)。

  任命______先生為______分公司總經(jīng)理,免去______先生________部門經(jīng)理職務(wù)。

  以上任免調(diào)整自通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

  二〇____年____月____日

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