員工違紀處分決定（精選5篇）
員工違紀處分決定 篇1
，男，35歲，曾任本公司財務部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：年月至年月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育，已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批 準，決定對作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至年月日止。
市公司人力資源部
年月日
員工違紀處分決定 篇2
現(xiàn)有分廠XX車間員工，于20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工8天，并前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規(guī)廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規(guī)，經(jīng)廠部研究決定對Z作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
分廠
20xx年XX月XX日
員工違紀處分決定 篇3
公司各單位：
現(xiàn)將加工廠員工違紀一事處理如下：
一、違紀事實
20xx年6月16日下午16:10分左右,加工廠員工佟利峰在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規(guī)定，為了方便，在保衛(wèi)人員勸阻的情況下，依然強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現(xiàn)象發(fā)生，在公司內(nèi)部造成不良影響。
二、責任認定
在發(fā)生特殊緊急事件的情況下，公司領導為了保證員工的安全，決定中廠門暫時停止進出;加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的情況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便，在公司內(nèi)部形成了不良影響，屬違紀行為，負有主要責任。
三、處理決定
依據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟責任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項“違反程序或崗位職責，造成一定后果，按B類標準考核”之規(guī)定：
扣罰加工廠員工佟利峰500元。
四、公司要求
各單位在公司整體經(jīng)濟形勢較為嚴峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定大局為重，以廠為家，團結(jié)一致，把公司的各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發(fā)展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。
此決定
x年xx月xx日
員工違紀處分決定 篇4
校屬有關單位：
楊，機械工程學院20xx級機械電子工程專業(yè)3班學生。
20xx年6月29日，機械工程學院在學生歸寢檢查中，發(fā)現(xiàn)楊未經(jīng)請假，夜不歸宿。
經(jīng)調(diào)查，楊違紀情況屬實，本人在《擬處分(處理)告知書》上簽字確認。
根據(jù)《燕山大學學生違紀處分(處理)實施細則》第十八條第六款之規(guī)定，未經(jīng)請假，夜不歸宿者，給予警告處分。
為嚴肅校紀、教育本人，經(jīng)研究決定，給予楊佳爽警告處分，處分期三個月。
xx大學
年7月13日
員工違紀處分決定 篇5
高二( )班學生累計缺課達18節(jié)、遲到9次，折合缺課21節(jié)。該生經(jīng)常缺課、遲到等不良行為，在學校的影響極壞，根據(jù)《樂東思源高中學生違紀處罰條例》第3條的規(guī)定，經(jīng)集體研究，現(xiàn)對上述同學作出處分決定如下：1、給予同學記過處分;并將本處分決定書面通知其家長。2、由年級組或班主任對上述同學進行戒免談話，在班主任的耐心教育和家長的正確引導下，希望該生能夠積極改過自新，以觀后效。
xx高中政教處高二年級組
年12月10日