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求職面試必考題大公開

求職面試必考題大公開

  為什么選擇來本公司應(yīng)征?   這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題,以積極、正面的答案回答,除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外,可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。   為什么辭去前一份工作?   此時如果一味批評以前的工作,便很難被錄用。而應(yīng)說明是為了“實(shí)現(xiàn)自我”之類了話語。此外,無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì),表現(xiàn)出興趣作答。   過去的工作經(jīng)歷如何?   社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn),甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校,其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充,最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資,并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色,若有實(shí)際的成果可一起說明。   對工作期望與目標(biāo)為何?   對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人,通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答:“我的目標(biāo)是………,為了達(dá)到這個目標(biāo),必須努力充實(shí)自己………,而我擁有這樣的自信!被颉斑@是我從小到大的理想………!   喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?   無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對自己被這份工作吸引,以及關(guān)心的地方回答,如:“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處,主管多會極感興趣的。   談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)   每一位干練的工作者,都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng),這時回答可以是積極的,例如從中學(xué)到教訓(xùn),努力找出原因,終于把事情做好等;那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。   選擇這份工作的動機(jī)   這類問題多針對無經(jīng)驗(yàn)者,以了解其對工作的理解度,確認(rèn)求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度,加以發(fā)揮。   你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何?   主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望,針對無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度,不須有太獨(dú)特的見解,只須表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者,不只須掌握業(yè)界的方向,尚須加入個人見解。   你的優(yōu)點(diǎn)是什么?   為了解求職者如何客觀分析自己,并測試其表達(dá)與組織能力。除個人說法外,加上親友的觀點(diǎn)可增加說服力,應(yīng)避免抽象的陳述,而以具體的體驗(yàn)及自我反省為主,使內(nèi)容更具吸引力。   談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)?   面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析,你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧,通常問題不外乎:“遇到與朋友沖突的時候,你怎么處理?”、“與主管意見相左的時候,而你認(rèn)為你才是對的,你會用什么方式讓主管接受?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持,而是需要更進(jìn)一步的搜集資料,透過人際關(guān)系來積聚力量,找尋正確的工作決策和方法。   你希望的待遇為何?   針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳,“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力,再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料,提出合理的數(shù)字,而附帶說明提高待遇的理由是必要的。   何時可以上班?   若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,一錄取即可上班是最理想的回答,但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍,衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題,做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準(zhǔn)致延后報到,可能對新公司造成困擾,說明現(xiàn)況,將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。

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