最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 面試技巧 > 應聘諾基亞:一場接一場的考試

應聘諾基亞:一場接一場的考試

應聘諾基亞:一場接一場的考試

  那是我至今為止經歷過的最嚴格,也最人性化的招聘,至少表現給我的是這種感覺。其招聘流程設計既科學又合理,以致于在其它單位應聘時候受到的故意的刁難與傲慢,在諾基亞的整個招聘團隊里就可以形容成專業(yè)!  簡歷等于測試題  在應屆生的招聘中,諾基亞公司掛出了三個職位:TESTING、DIAGNOSE、PE(產品工程師)。我先看了一下PE,對英語要求極高,有應聘者被要求當場口譯一段文章。我一邊想著我考了四次才過的英語六級,一邊在心里埋怨自己沒有把英語學好。  N公司收簡歷也很謹慎,當時就用題考你。我看著一張紙上畫著許多的電路圖, 瞄了一眼,大概問些共集還是共射的問題。答不出來的人就直接over了,連簡歷都不收! ∥仪懊嬉粋是武漢大學的,答完了電路問題,招聘者A君看著他簡歷中的實習經歷問:“你制作過收音機?”學通信的都知道,我們的收音機當時也就是又拼又湊弄出來的?烧衅刚逜君卻說:“請你講述一下超外插接式接收機的原理吧!蔽以谂赃呉宦犨@個題目,心想完了。為了擴充門面,,我也將這個寫到了我的簡歷上,而我的“一頁紙”簡歷此時也已經擴充到了3頁,我把能加的都加上了。這不是搬起石頭砸自己的腳嗎!  到我交簡歷時,A君問了我一個電路題,我答了,又問電子設計大賽我做的什么?怎么實現的?有什么困難等?我一一作答。終于他拿出一個本子,畫了一個圈,告訴我:“明天早上八點整,到人才中心會議室參加考試!背隽梭w育館,我猛吸一口場外的新鮮空氣,外面黑壓壓的一片人還等著入場呀。我一路小跑沖向公汽站臺要趕回去看書,以前的經歷告訴我:考試不是鬧著玩的! 人經驗:  1.找一工作一定要未雨綢繆,不要隨大流。我一個同學在招聘會開始的前一天才做簡歷,簡歷做得粗糙不說,還弄得特別匆忙! 2.參加招聘會一定要早, 最好事先能了解有哪些單位, 招什么樣的職位,并挑出適合自己的,進去之后就直奔主題。否則肯定會在招聘現場的人海中不知所措! 3.簡歷一定要經得起推敲。因為招聘人會根據你的簡歷發(fā)問,沒有把握的事項最好不要寫進簡歷,否則只能是搬起石頭砸自己的腳! 4.重視自己專業(yè)知識的積累。說到底, 對于我們通信及相關專業(yè)的學生來講,問來問去就是書上的內容, 那些專業(yè)知識就是我們的安身立命之本,怎能不學好呢!  5.面對合同的時候, 你唯一的權利就是選擇簽與不簽。第一份工作異常重要,當他對你沒有任何測試就要求你簽約的時候,最好謹慎一點。在體育館的招聘現場,眾友公司看了看我的簡歷后當場就讓我簽約,我沒敢簽。雖然這個單位比較有名氣,但它連基本的應聘程序都沒有,還指不定要我進去做什么呢!  一場考試共三輪  第二天早上7:30 我趕到人才中心大樓時,已經有好幾個應聘者在靠著窗戶看書了。7:55,主管招聘的ZH君, 準時走出了電梯?荚嚽,招聘者ZH君告訴我們,考試分兩天進行,采用淘汰制。只要前面一輪被淘汰就沒有機會進入下一輪考試。很殘酷! ☆}目并不多,7道題,涉及到模擬電路、數字電路、移動通信、高頻電子線路、C語言。題很基礎,但考得很細,我想對平時認真上課又熟記公式的人應該構不成太大的問題! 〉谝惠喬蕴艘淮蟀肴,我們這批中,我和另兩位同學留了下來! 〉诙 是英語筆試題。3道閱讀理解題,15個選項。拿著卷子,我想起已經畢業(yè)的師兄的話,通信專業(yè)的學生,英語學好了,很容易拿到月薪五六千元。我很后悔沒把英語學得精。不過幸好我過了六級,又在這輪考試中被留了下來。緊接著,第三論考試又要開始了,一輪接一輪的考試,在這里已不僅是知識的較量,更是精神與意志的較量了! 〉谌喪菍I(yè)面試! 〈藭r的氛圍已比開始的前兩場輕松了很多。所問問題也不外是試卷上的問題的延伸,比如當時解題思路是如何的等等。這些都需要扎實的專業(yè)知識,即使專業(yè)不扎實,在應聘前的一個月也可以開始復習,讓它變得扎實些了。  我終于接到了諾基亞的又一輪面試通知。地點是一家四星級酒店。我穿上為應聘而專門買的西裝,拿著諾基亞寄來的機票,登上了飛往東莞的飛機.  酒店很豪華,N公司包了一間氣派的會議廳作為面試地點。那天早上第一批面試人,加上我一共有三男三女! ∠仁翘畋恚ū砣怯⑽牡模钜脖仨氂糜⑽模,填的時候有兩個選擇:測試和診斷,分屬兩個不同的部門。ZH君說你對哪個感興趣就填哪個。因為不會寫診斷的單詞,我蒙著頭填下了“測試”(大家可以再次體會到英語的重要性,英語好就代表著多了一種選擇)! ☆}很多,大都是些IQ、EQ的測試題,例如:男人 ;女人 。題量很大,做下來我的分數較低,再一次證明我智商平平! ∽詈蠼K于到面試的重頭戲了。我們6個人被帶到一個小方桌子前面坐下,桌子每面兩人分成一組,分三面坐下。每人前面放著小紙牌,上有自己的名字。桌子上面鋪著一塊布,上面畫著山、海、丘陵等。桌上很多積木有橋、車、動物、圖書館、直升飛機等各種標識! ☆}目是:現在要做一個主題公園計劃, 你們六位組成的一個團隊,一切你們全權負責, 做出一份詳盡的計劃書, 說服我們投資團同意進行投資。公園項目的設計不允許違反當地的法律,以贏利為最終目的。有5分鐘的提問時間,20分鐘討論時間,由三位主考官組成投資團! ∫苍S是我在中途中表現得太自信,在討論完后一直很自信地微笑著面對主考官們。20分鐘討論過去后,到總結時間時,大家都不約而同地看著我……  個人經驗:  1.我很感謝卡耐基的《成功學》和一本銷售圣經《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學會如何在適當的時候推銷自己,向周圍的人大聲介紹自己! 2.我也感謝在明基電通實習的一年讓我知道了什么叫團隊協(xié)作,并怎樣讓一個團隊高效率地運作起來。據說我下一場面試的6人中,有一個女孩子非常優(yōu)秀,干練、潑辣,有天生的領導才能。但她卻被淘汰了。原因很簡單,她因為自己的優(yōu)秀而在面試中表現出忽略別人的 ,缺乏團隊精神。  3.這是一個小型團隊,一個協(xié)作,肯定會出現一個隱性的領導者。主動承擔責任,保持平和的心態(tài)和團隊精神,讓自己的表現不出現在最出風頭的地方,而是出現在團隊最需要的地方! 『笥洠2004年,我進入了東莞諾基亞移動有限公司。雖然這只是我應聘NOKIA的經歷,但我相信,很多思維方法,對現在正急著找工作的同學是大有幫助的。

應聘諾基亞:一場接一場的考試 相關內容:
  • 寶潔招聘:寶潔的招聘流程及面試題

    寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間,讓“寶潔”成為大學生心目中向往的公司。而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯。如何進入寶潔這樣的機構,讓我們來熟悉它的招聘流程。寶潔的校園招聘程序1.前期的廣告宣傳。...

  • 豐田招聘:培養(yǎng)企業(yè)管理者

    歡迎有挑戰(zhàn)精神的人對于一個求職者來講,他最關心的就是企業(yè)最欣賞什么樣的人。據豐田汽車(中國)投資有限公司(以下簡稱豐田公司)人事負責人介紹,公司希望他是一個富有挑戰(zhàn)精神的人,能夠不斷挑戰(zhàn),迎接新的事物,而且具備很強學習能力和...

  • 北京麥當勞總經理談麥當勞招聘

    要做、想做和能做。要做是指提供讓每一位顧客感到滿意的服務;想做的含義是人可以被啟發(fā),但必須喜歡做和想做才有動力;能做指有能力勝任自己的工作,甚至在顧客沒有提出幫助要求之前,就要給予幫助。...

  • 寶潔公司中國地區(qū)招聘經理談招聘

    寶潔對大學生的外語水平要求不高,只要通過測試即可。對大學生所學專業(yè)幾乎沒有任何限制,寶潔不盲目追求高學歷,被錄用的本科生往往占到了總數的70%到80%.公司對大學生的要求是:不能有受過處分的背景,并難以接受委培生、自費生。...

  • 應屆生如何成功進國企?請看專家支招

    中國人才熱線不久前所做的一項調查顯示:今年的高校畢業(yè)生中,約有21%將國有企業(yè)作為自己的就業(yè)目標。另據有關信息,目前國內的大中型企業(yè)亟需補充大學畢業(yè)生。 理說,供求雙方各有所需,應該“一拍即合”,但事實卻并非如此。...

  • 寶潔公司的筆試

    筆試主要包括3部分:解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。 (1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質考察的最基本的一關。在中國,使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分,共50小題,限時65分鐘,全為選擇題,每題5個選項。...

  • 名企面試試題——大唐電信

    筆試題 考試時間一小時,第一部分是填空和選擇: 1.數列6,10,18,32,“?”,問“?”是幾? 2.某人出70買進一個x,80賣出,90買回,100賣出,這樁買賣怎么樣? 3.月球繞地球一圈,至少要多少時間? 4.7個人用7小時挖了7米的溝,以同樣...

  • 雀巢SMC面試攻略

    -考生A參加了世界500強之一、著名氣動元件制造和銷售公司SMC(中國)有限公司的面試,歸來后他向學友介紹了參加面試的經歷——— 面試流程 1. 人事課負責人介紹公司制度、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、用人理念、職業(yè)發(fā)展概況; 2. 面試學生參觀世界...

  • 面試技巧