應(yīng)屆生如何成功進(jìn)國(guó)企？請(qǐng)看專家支招

　　中國(guó)人才熱線不久前所做的一項(xiàng)調(diào)查顯示：今年的高校畢業(yè)生中，約有21%將國(guó)有企業(yè)作為自己的就業(yè)目標(biāo)。另據(jù)有關(guān)信息，目前國(guó)內(nèi)的大中型企業(yè)亟需補(bǔ)充大學(xué)畢業(yè)生。 理說，供求雙方各有所需，應(yīng)該“一拍即合”，但事實(shí)卻并非如此。在一些招聘會(huì)上，記者常會(huì)看到聽到，一些國(guó)企人事經(jīng)理對(duì)招收大學(xué)畢業(yè)生顧慮重重或抱怨多多，如“現(xiàn)在的大學(xué)生欠職業(yè)化、不敬業(yè)、不誠(chéng)信”等等。就此問題，記者日前走訪了一些專家，請(qǐng)他們給應(yīng)屆大學(xué)生支招——    國(guó)企喜好：　　重成績(jī)更重“忠誠(chéng)度”　　某人力資源公司的資深顧問介紹，國(guó)企不僅注重應(yīng)聘畢業(yè)生在校成績(jī)優(yōu)秀，而且希望學(xué)生在校的各項(xiàng)表現(xiàn)均為“優(yōu)等”�，F(xiàn)在，許多求賢如渴的國(guó)企已向外企看齊，每逢年末畢業(yè)生就業(yè)高峰期間，直接去國(guó)內(nèi)名牌高校覓才，它們最常用的方法便是向?qū)W校索取綜合學(xué)分成績(jī)排名在前的畢業(yè)生名單以供挑選。　　某國(guó)有大型鋼鐵企業(yè)這樣表明自己的招聘原則：我們不會(huì)盲目追求高學(xué)歷，因?yàn)橐�求高學(xué)歷所帶來的后果就是企業(yè)的“人才高消費(fèi)”。據(jù)了解，該企業(yè)每年要招進(jìn)180多名人才，其中有本科生、�？粕�，有碩士、博士，還有技校生。所招人才的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趹?yīng)聘者中都是頂尖的。另外，這家國(guó)企還非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現(xiàn)，“我們?cè)敢饣〞r(shí)間和精力培養(yǎng)人才，但不歡迎那些把企業(yè)當(dāng)做跳板的人”。資深顧問說，關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，是國(guó)企對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的普遍要求�！　�專家支招一：　　筆試要全力以赴　　目前一些大型國(guó)企已參照外企做法，通常在面試之前會(huì)安排一輪或多輪筆試。筆試內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和時(shí)事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前，畢業(yè)生應(yīng)先復(fù)習(xí)一下古代的名句、高中數(shù)學(xué)里的數(shù)列問題，再瀏覽最近一個(gè)月內(nèi)發(fā)生的時(shí)事新聞，當(dāng)然最好再看幾本智力測(cè)驗(yàn)的書，這樣通過筆試的概率會(huì)比較大�！　√貏e需注意的是，試卷上面的字跡一定要清楚美觀，否則，閱卷人員的“法眼”很可能不再對(duì)你“青眼有加”。如果通過此關(guān)順利進(jìn)入面試，那么你進(jìn)國(guó)企就基本成功了80%。在國(guó)企，通常5個(gè)人參加面試可以留下3個(gè)。而在外企，則可能10個(gè)人只能留下1個(gè)，甚至1個(gè)都不留�！　�專家支招二：　　面試要穩(wěn)而內(nèi)斂　　相對(duì)外企形式繁多的面試，國(guó)企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，很容易讓應(yīng)聘者應(yīng)接不暇，顧此失彼。此時(shí)，就需要有穩(wěn)定的心態(tài)作為支撐。在國(guó)企的面試中，基本不會(huì)遇到全部講英語的場(chǎng)面，但回答問題時(shí)以普通話為宜�！　�國(guó)企面試問題的特點(diǎn)是“走極端”。比如，開場(chǎng)時(shí)通常讓人感覺很輕松，問應(yīng)聘者是否獨(dú)生子女，家里有幾口人，住什么地方，喜歡干什么等；然后話題急轉(zhuǎn)，直指“關(guān)鍵問題”，問應(yīng)聘者對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)了解多少，對(duì)一些業(yè)務(wù)問題如何解決，怎樣把工作做得更好等等。可以說，最簡(jiǎn)單的和高難度的問題穿插提出，對(duì)此應(yīng)聘者要做好思想準(zhǔn)備。另外，國(guó)企一般不喜歡發(fā)表意見太過尖銳的應(yīng)聘者，畢業(yè)生回答提問時(shí)應(yīng)適當(dāng)“收斂”一些�！　�專家支招三：　　交談要“鑒貌辨色”　　如前所述，國(guó)企更關(guān)注應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)是否忠誠(chéng)、政治上是否上進(jìn)、能否遵守規(guī)章制度、是否樂于付出等方面。國(guó)企人事主管大多年長(zhǎng)，如果他在應(yīng)聘者身上找到自己子女的影子，或覺得應(yīng)聘者像當(dāng)年剛剛參加工作的自己，那么錄取的概率也會(huì)大大增加。怎樣才能找到“共同語言”，就看應(yīng)聘者能否“見風(fēng)使舵”了。比如，對(duì)于“進(jìn)入本公司后，你首先應(yīng)該做到的是什么”這一問題，國(guó)企面試官最希望聽到的是“遵守公司制度”。至于興趣愛好，國(guó)企面試官一般希望應(yīng)聘者精于書法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)項(xiàng)目”。　　說到底，應(yīng)聘者應(yīng)迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價(jià)值取向等，“鑒貌辨色”，才能“投其所好”�！　�專家支招四：　　談薪忌“錙珠必較”　　國(guó)企面試官問及應(yīng)聘者的薪資要求時(shí)，切忌提出過高要求。一般而言，目前對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，1000元上下較適宜，因?yàn)槎鄶?shù)國(guó)企開出的月薪數(shù)額屬于稅后工資數(shù)額，這個(gè)數(shù)字還是比較符合“市場(chǎng)行情”的�！　〖偃绠厴I(yè)生提出的月薪數(shù)額過高，即使國(guó)企礙于一時(shí)之困愿意如數(shù)支付，其心中卻難免“心存芥蒂”，這對(duì)應(yīng)聘者今后職業(yè)生涯的順利未必有利�！　‘�(dāng)然，如果某些國(guó)企說明其給出的1000元是稅前月薪，而應(yīng)聘者又認(rèn)為確實(shí)太低，那也完全可以當(dāng)面拒絕。