關于人事局局長的述職述廉報告范文

　　各位帶領，同志們：

　　現將區(qū)人事局的緊張工作報告以下，敬請責怪斧正。

　　1、狠抓三個關鍵，出力加大人才步隊構筑和人力資本開辟力度

　　堅定把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊環(huán)繞區(qū)委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、辦事三個關鍵，出力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才步隊。

　　一是抓引進。前后構造保來得產業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等*家用人單位，屢次參加省、市構造的人才交換大會，并會同衛(wèi)生局等有關單位深切到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱產業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直參議談引進優(yōu)秀人才。全年共引進各種人才*名，此中為公有制企業(yè)引進*名，本科以上的*名。

　　二是抓培養(yǎng)。展開針對性培訓，與區(qū)科技局聯合開設了X期謀劃機培訓班，*人參加了培訓；構造全區(qū)*名構造干部分X批進行了平凡話培訓和程度測試；構造*人參加了市構造的職稱外語、謀劃機培訓。構造有關人員報名參加國度及省相干測驗，此中：全國經濟類中、初級資格測驗*人，省中、高級謀劃機測驗*人、全國職稱外語等級測驗*人及省中、高級職稱外語測驗*人。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會保舉工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料*份，此中高級X份、中級*份、初級*份；為*人辦理了專業(yè)技巧職務任職資格的關照及證書，此中大中專畢業(yè)生初聘*人。

　　三是抓辦事。我們堅定把辦事人才作為用好人才的緊張路子。富裕闡揚人才滾動辦事中間的辦事效用，自動拓展人事代辦辦事范疇和項目，進步辦事質量，全年，共為*人新辦檔案代辦、構造干系代辦等人事代辦項目。同時，加強與工作和社會保險部分、民政部分及公安部分的勾結和諧，自動為人才提扶養(yǎng)老保險、戶籍掛號辦理等辦事，清除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。

　　2、促成三項改革，出力營建有益于人才脫穎而出的精良環(huán)境

　　*年，我們連續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關精神，竭力進行奇跡單位綜合配套改革的摸索和實踐，重點促成奇跡單位人事、分派、產權三項軌制改革，獲得了必定結果。

　　一是促成奇跡單位人事軌制改革。在全區(qū)范疇內連續(xù)踐諾全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革結果，如今，我區(qū)奇跡單位已根本履行了全員聘用制；連續(xù)踐諾中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教誨、民政等有前提的單位履行中層干部競聘上崗，采納直接聘用、推舉聘用、事跡考核聘用等多種式樣肯定中層干部；連續(xù)強化職稱軌制改革，進一步擴大職稱工作的交易范疇，自動促成個別、私營、合股、獨資等非公經濟構造的職稱工作。

　　二是促成奇跡單位分派軌制改革。進一步下放了奇跡單位內部分配權限，教導各單位訂定科學公道、自立伶俐的內部分配軌制。在有效調控補助總量的前提下，根據勞酬符合、崗薪同等的整體目標，根據奇跡單位的客觀實際，履行工錢總量調控和內部分配權限相分散，職工實際收益與檔案工錢相分散。在伊斯蘭幼兒園、東花圃幼兒園、廣陵中病院等X家單位進行了試點，教導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關鍵崗亭傾斜、伶俐自立的分派機制，拉開了分派檔次。

　　三是促成奇跡單位產權軌制改革。堅定“以建立當代企業(yè)軌制為目標，使之真正成為‘自立策劃、自負盈虧、自我成長’的法人實體和市場實體”的產權軌制改革整體思路。本年上半年連續(xù)調集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)緊張當真人漫談，要求各奇跡單位要響應地建立起改革工作班子，構造進修有關改革的文件以及法律標準，并進行查看摸底，匯總有關人員布局、思維狀況、效益環(huán)境、運行機制、辦理模式等方面的根本環(huán)境，聯合本單位實際，訂定科學、公道、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大家影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中病院作為產權軌制改革的試點單位，會同主管部分，就明白產權干系和投資主體，依法肯定責權，改革現行辦理系統(tǒng)體例，兌現行政辦理向行業(yè)辦理和資產辦理的變化等方面進行了摸索，如今這兩家單位已改制到位。

　　3、落實三套軌制，出力強化人事籌劃和機構式樣辦理

　　公事員教誨辦理軌制、機構式樣工作軌制和人事籌劃辦理軌制是人事部分的緊張辦事根據，全年，我們緊緊環(huán)繞這三項軌制，狠抓落實，使公事員教誨辦理、機構式樣辦理和人事籌劃辦理漸漸走上了法制化、典范化的軌道。

　　一是落實公事員教誨辦理軌制。以《國度公事員暫行條例》公告履行十周年為契機，深切宣揚公事員軌制。聯合《條例》公告十周年懷念活動，在全區(qū)范疇內展開了懷念《條例》公告十周年知識比賽活動，發(fā)放問卷*份，采納率*%，合格率*%。深切展開“人民如意公事員”評比活動，X名同志別離被付與省“人民如意公事員”稱呼、被市委市當局記“二等功”、被保舉為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。進行了X期初級公事員任職培訓班，*名初級公事員參加了任職培訓并經過議定測驗。加大了年度考核的力度，較好地結束了我區(qū)構造奇跡單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級構造*人、奇跡單位*X人參加了考核。

　　二是落實機構式樣辦理軌制。根據機構式樣權限，嚴厲履行《奇跡單位掛號辦理條例》和省市有關文件要求，對全區(qū)已初始掛號單位的上報材料進行了拉網式料理。制發(fā)了《關于做好全區(qū)奇跡單位*X年度年檢工作的關照》，對前提成熟、符合法則的，優(yōu)先掛號；前提不成熟，不符合法則的，暫緩掛號或不予掛號。全年共結束了*家法人奇跡單位的年檢掛號工作，年檢率和年檢合格率均為*%。同時，自動與財務、工商、稅務、銀行、審計、民政、地皮、驗資機會商中介辦事機構等方面雷同和諧，為奇跡單位供給優(yōu)良辦事，對*家法人奇跡單位進行了初始掛號。

　　三是落實人事籌劃辦理軌制。工齡辦理是人事籌劃辦理的緊張內容。針對機構改革進程中發(fā)覺的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡謀劃口徑和自行變開工齡的現象，本年，我們集結精神對全區(qū)構造奇跡單位工作人員工齡進行了料理。制發(fā)了《關于加強構造奇跡單位工作人員工齡辦理的關照》，采納先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《構造奇跡單位工作人員工齡環(huán)境掛號表》，由各系統(tǒng)和各有關單位憑占有關政策進行自查，并將結果上報，然后根據干部辦理權限，構造專門氣力對上報結果和實際環(huán)境進行核對。如今，我們已對初步核對出的題目進行了改正。

　　別的，我們還闡揚本能機能部分的效用，互助區(qū)委、區(qū)當局中間工作，非典期間，前后X次抽調人員*名，組建了X支應急小分隊，并抽調*名流員組建了非典辦和督查組。自動做好鞏固工作，建立專門班子，對全區(qū)堅苦企業(yè)的*名軍轉干部進行跟蹤關聯，化解矛盾，保存鞏固。

　　一年來，在區(qū)委區(qū)當局的帶領下，在同志們的贊成下，固然做了一些工作，但仍然存在著一些弱點和不敷，一是人才資本開辟的力度不敷大，二是奇跡單位綜合配套改革促成的力度有待進一步加強。這些題目將在今后的工作中加以克服改革。