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績(jī)效考核的通報(bào)

發(fā)布時(shí)間:2023-04-04

績(jī)效考核的通報(bào)(精選6篇)

績(jī)效考核的通報(bào) 篇1

  針對(duì)5月6號(hào)罷工事件經(jīng)公司研究杜絕類似事件發(fā)生,特作出以下考核:

  1、劉俊飛作為一名優(yōu)秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用,特考核50元。

  2、崔飛翔平時(shí)工作認(rèn)真,但是在這件事情上。處理方式欠缺,影響其他員工情緒。特考核50元。

  3、閆富崗在這件事情上不聽領(lǐng)導(dǎo)勸阻。經(jīng)公司研究決定考核100元,予以辭退。

  4、賈海濤負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,特考核100元,特此警告。

  5、韓彥利在這件事情上附有一定的責(zé)任,看其平時(shí)工作良好,這次予以警告。

  

  20xx年x月x日

績(jī)效考核的通報(bào) 篇2

  關(guān)于生產(chǎn)例會(huì)違紀(jì)的考核通報(bào)

  20xx年

  7月5日生產(chǎn)例會(huì),根據(jù)《生產(chǎn)例會(huì)制度》對(duì)以上同志做出以下考核:

  值長(zhǎng)方宇未參加會(huì)議且未請(qǐng)假,考核20元

  鍋爐專工熊超會(huì)議期間接聽電話,考核20元

  燃料專工張飛會(huì)議期間接聽電話,考核20元

  綜合部采購(gòu)熊杰在手機(jī)未設(shè)為靜音,考核20元

  武漢市綠色環(huán)保能源有限公司

  生技部

  20xx年x月x日

績(jī)效考核的通報(bào) 篇3

  各部室、各基層單位:

  公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過并確定,現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下:

  一、機(jī)關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果

  1.各部室負(fù)責(zé)人

  優(yōu)秀:

  良好:

  2.各部室班子其他成員

  優(yōu)秀:

  良好:

  二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果

  1.基層單位負(fù)責(zé)人

  優(yōu)秀:

  良好:

  2.基層單位班子其他成員

  優(yōu)秀:

  良好:

  三、機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件,此件對(duì)基層各單位不再下發(fā))

  特此通知。

  附件:機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果

  20xx年4月25日

績(jī)效考核的通報(bào) 篇4

  鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核結(jié)果的通報(bào) 各村衛(wèi)生所(室):

  為進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力,根據(jù)省衛(wèi)計(jì)委、縣衛(wèi)生局等相關(guān)文件精神,我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日,對(duì)全鎮(zhèn)15個(gè)行政村,共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作進(jìn)行績(jī)效考核,考核小組通過聽取匯報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)查看、入戶隨訪等方法,對(duì)村衛(wèi)生所工作進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的綜合考評(píng)。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名,F(xiàn)將考核情況通報(bào)如下:

  各村衛(wèi)生室均能認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神,普及宣傳健康教育知識(shí),開展了一般性的體檢,建立了居民健康檔案,在確立重點(diǎn)人群管理目標(biāo)等方面取得較好成績(jī),鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的一致好評(píng)。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題,要求各村衛(wèi)生所(室)認(rèn)真落實(shí)整改。

  通過此次檢查,村衛(wèi)生所相關(guān)人員對(duì)國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的認(rèn)識(shí)有了較大地提高,希望各部門在今后的工作中進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。更好的為廣大人民群眾服務(wù)。

  附:1、鎮(zhèn)衛(wèi)生所(室)20xx年上半年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核成績(jī)匯總

  2、20xx年上半年村衛(wèi)生所基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核存在問題匯總及整改措施

  中心衛(wèi)生院

  20xx年x月x日

績(jī)效考核的通報(bào) 篇5

  在中心班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,通過各管理部、科室同事們的共同努力,本年第一季度中心各項(xiàng)工作都得到了較大發(fā)展,各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)同比大幅增長(zhǎng),現(xiàn)就各管理部具體情況作一簡(jiǎn)要通報(bào)。

  績(jī)效工資的發(fā)放情況(它包含基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分,并按從高到低順序排列,同時(shí)未考慮個(gè)人崗位系數(shù)因素)。

  1月份各管理部人均績(jī)效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為506元,最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。

  2月份各管理部人均績(jī)效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為417元,最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。

  3月份各管理部人均績(jī)效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為751元,最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

  第一季度人均月度績(jī)效工資發(fā)放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。

  

  x年xx月xx日

績(jī)效考核的通報(bào) 篇6

  區(qū)屬各單位,各街、鎮(zhèn):

  近期,市績(jī)效辦公布了全市各單位20xx年度市績(jī)效考核得分情況,我區(qū)總得分為97.23分,列市內(nèi)五區(qū)第三名。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意,現(xiàn)將我區(qū)與其它區(qū)市績(jī)效考核得分情況進(jìn)行對(duì)照并予以通報(bào)。希望全區(qū)各級(jí)各部門緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定的“創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新年”的各項(xiàng)工作目標(biāo),進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找不足,強(qiáng)化措施,奮勇爭(zhēng)先,確保我區(qū)在20xxx年度的市績(jī)效考核中取得優(yōu)異成績(jī)。

  xx市xx區(qū)績(jī)效考核管理辦公室

  年3月18日

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