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績(jī)效考核通報(bào)范文

發(fā)布時(shí)間:2023-06-15

績(jī)效考核通報(bào)范文(精選7篇)

績(jī)效考核通報(bào)范文 篇1

  各鎮(zhèn)衛(wèi)生院:

  為更好地發(fā)揮績(jī)效考核的作用,衛(wèi)生局在去年實(shí)踐的基礎(chǔ)上對(duì)績(jī)效考核工作方案進(jìn)行了調(diào)整,詳見(jiàn)《山陽(yáng)縣衛(wèi)生局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生院績(jī)效考核工作的通知》(山政衛(wèi)發(fā)〔20xx〕55號(hào))。今年衛(wèi)生院的績(jī)效考核工作將依據(jù)這個(gè)文件實(shí)施,現(xiàn)將1-2月考核情況通報(bào)如下:

  一、考核實(shí)施:

  從今年起,只考核23個(gè)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,考核周期為兩個(gè)月,與財(cái)務(wù)報(bào)賬同步,有利于衛(wèi)生院績(jī)效工資兌付?己斯ぷ饔捎(jì)財(cái)股牽頭,考核內(nèi)容分為基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生、新農(nóng)合、院內(nèi)管理、藥品“三統(tǒng)一”、群眾評(píng)議與監(jiān)督等六個(gè)方面,分別由醫(yī)政股、公衛(wèi)辦、合療辦、計(jì)財(cái)股、三統(tǒng)辦、局辦公室負(fù)責(zé)。

  二、考核結(jié)果

  經(jīng)考核,城關(guān)、高壩店、天竺山、中村、銀花、西照川、漫川關(guān)、小河口8個(gè)鎮(zhèn)衛(wèi)生院得分在90分以上,衛(wèi)生院績(jī)效工資總額可上浮30%,院長(zhǎng)的考核系數(shù)是0.3,職工績(jī)效工資月浮動(dòng)額人均可控制在300元以內(nèi);十里鋪、兩嶺、王閻、石佛寺、延坪、法官、南寬坪、板巖、楊地、牛耳川、家垣、色河鋪、元子街13個(gè)鎮(zhèn)衛(wèi)生院得分在80分以上,衛(wèi)生院績(jī)效工資總額可上浮20%,院長(zhǎng)的考核系數(shù)是0.2,職工績(jī)效工資月浮動(dòng)額人均可控制在200元以內(nèi);雙坪、天橋兩個(gè)鎮(zhèn)得分在60-80分之間,衛(wèi)生院績(jī)效工資總額只能上浮10%,院長(zhǎng)的考核系數(shù)是0.1,職工績(jī)效工資月浮動(dòng)額人均可控制在100元以內(nèi)。被撤并的鄉(xiāng)衛(wèi)生院績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用參照并入鎮(zhèn)衛(wèi)生院結(jié)果執(zhí)行。

  三、存在問(wèn)題

  (一)各衛(wèi)生院對(duì)績(jī)效考核工作還沒(méi)有足夠重視。大部分衛(wèi)生院仍然沒(méi)有開(kāi)始真正意義上的績(jī)效考核,衛(wèi)生院工作漏洞百出,一些工作落不實(shí),管理混亂,從根本上講就是沒(méi)有夯實(shí)工作責(zé)任,沒(méi)有實(shí)行績(jī)效考核。相當(dāng)一部分衛(wèi)生院去年一年應(yīng)該給職工分配的收支結(jié)余部分沒(méi)有分配,績(jī)效工資發(fā)放還是老一套,這樣根本無(wú)法調(diào)動(dòng)員工積極性,以致影響單位工作任務(wù)保質(zhì)保量完成。

  (二)衛(wèi)生局各股室仍然沒(méi)有把考核工作作為推動(dòng)工作的有力抓手。從考核結(jié)果看,各個(gè)衛(wèi)生院得分都很高,似乎工作做得都很好,實(shí)際上經(jīng)不起檢查,一查問(wèn)題不少,有些問(wèn)題還是很?chē)?yán)重。考核工作缺乏可操作性的指標(biāo),不明確、不可量化,考核隨意性大。一些工作得了滿分,言下之意,這項(xiàng)工作已經(jīng)完美無(wú)缺了,是真的嗎,敢不敢查?今后凡是某一項(xiàng)得滿分的,股室要寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,說(shuō)清到底是怎么考核的。還有的,明明有問(wèn)題,但是由于“老好人”思想,扣分很少,拉不開(kāi)檔次?己艘荒甓,還沒(méi)有出現(xiàn)不合格的情況,這真實(shí)嗎?

  四、要求

  針對(duì)存在問(wèn)題,各衛(wèi)生院必須重視績(jī)效考核工作,認(rèn)真制定切實(shí)可行的績(jī)效考核方案,認(rèn)真實(shí)施本單位的績(jī)效考核工作,堅(jiān)決實(shí)行一月一考核,兩月一兌現(xiàn)。局計(jì)財(cái)股要核實(shí)收支結(jié)余可用于分配資金的去向,凡是未按照衛(wèi)生局績(jī)效考核規(guī)定辦到位的,要追究院長(zhǎng)的責(zé)任,防止因此出現(xiàn)問(wèn)題。局各股室一定要切實(shí)重視績(jī)效考核工作,充分利用自己手中的考核權(quán)力,推動(dòng)自己分管的工作高質(zhì)量落實(shí)到位。

  特此通報(bào)

  年三月十三日

績(jī)效考核通報(bào)范文 篇2

  所屬各部門(mén):

  按照《半導(dǎo)體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字„20xx‟24號(hào))和《半導(dǎo)體研究所機(jī)關(guān)部門(mén)及各研究實(shí)體(中心)負(fù)責(zé)人工作考核辦法》(半發(fā)人教字„20xx‟1號(hào))的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過(guò)自我鑒定、基層考核、領(lǐng)導(dǎo)述職等程序,全所20xx年度考核工作已經(jīng)結(jié)束,F(xiàn)將20xx年4月30日所務(wù)會(huì)討論通過(guò)的考核結(jié)果通報(bào)如下:

  全所20xx年年底在編職工及項(xiàng)目聘用人員共計(jì)607人,按照規(guī)定應(yīng)參加考核512人,考核結(jié)果為:優(yōu)秀77人,合格435人,基本合格0人,不合格0人。

  根據(jù)規(guī)定,研究所對(duì)考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

  此外,對(duì)20xx年度獲得所外各級(jí)各類(lèi)工作獎(jiǎng)項(xiàng)者(名單附后)在此給予表?yè)P(yáng),并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì))

  

  20xx年x月x日

績(jī)效考核通報(bào)范文 篇3

  區(qū)屬各單位,各街、鎮(zhèn):

  近期,市績(jī)效辦公布了全市各單位20xx年度市績(jī)效考核得分情況,我區(qū)總得分為97.23分,列市內(nèi)五區(qū)第三名。經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意,現(xiàn)將我區(qū)與其它區(qū)市績(jī)效考核得分情況進(jìn)行對(duì)照并予以通報(bào)。希望全區(qū)各級(jí)各部門(mén)緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府確定的“創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新年”的各項(xiàng)工作目標(biāo),進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找不足,強(qiáng)化措施,奮勇?tīng)?zhēng)先,確保我區(qū)在20xx年度的市績(jī)效考核中取得優(yōu)異成績(jī)。

  長(zhǎng)沙市天心區(qū)績(jī)效考核管理辦公室

  年3月18日

績(jī)效考核通報(bào)范文 篇4

  在中心班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,通過(guò)各管理部、科室同事們的共同努力,本年第一季度中心各項(xiàng)工作都得到了較大發(fā)展,各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)同比大幅增長(zhǎng),現(xiàn)就各管理部具體情況作一簡(jiǎn)要通報(bào)。

  績(jī)效工資的發(fā)放情況(它包含基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分,并按從高到低順序排列,同時(shí)未考慮個(gè)人崗位系數(shù)因素)。

  1月份各管理部人均績(jī)效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為506元,最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。

  2月份各管理部人均績(jī)效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為417元,最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。

  3月份各管理部人均績(jī)效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為751元,最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

  第一季度人均月度績(jī)效工資發(fā)放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。

  

  x年xx月xx日

績(jī)效考核通報(bào)范文 篇5

  公司要求:20xx年是公司全面開(kāi)展業(yè)務(wù)提升年活動(dòng)的第一年,強(qiáng)化考核、嚴(yán)格考核是促進(jìn)各項(xiàng)工作的重要抓手,也是促進(jìn)業(yè)務(wù)提升的重要手段,更是企業(yè)增效、員工增收的重要保障。望各部、室高度重視考核工作,凡是沒(méi)有按照考核辦法、細(xì)則要求落實(shí)的一律嚴(yán)格扣分。

  本次考核全面施行《20xx年信陽(yáng)市供水集團(tuán)有限公司績(jī)效考核管理辦法》和《信陽(yáng)市供水集團(tuán)有限公司20xx年度工作目標(biāo)考核細(xì)則》內(nèi)容,各部、室請(qǐng)認(rèn)真對(duì)照細(xì)則內(nèi)容準(zhǔn)備考核資料。

  一、考核時(shí)間:20xx年2月8日——20xx年2月9日。

  二、考核地點(diǎn):公司四樓會(huì)議室。

  三、考核部門(mén):各部、室。

  四、考核內(nèi)容:目標(biāo)考核“共性部分”和績(jī)效考核指標(biāo);“部門(mén)業(yè)務(wù)工作目標(biāo)和部門(mén)月工作計(jì)劃”;“領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部室評(píng)分和部門(mén)互評(píng)評(píng)分”三大塊內(nèi)容。

  五、考核事項(xiàng):

  1.共性部分

  變更項(xiàng):執(zhí)行20xx年公司下發(fā)績(jī)效考核管理辦法

  評(píng)分部門(mén):考核辦。

  考核材料:參考“各部、室提交‘共性部分’考核材料”和績(jī)效考核指標(biāo)。

  注意事項(xiàng):各部、室請(qǐng)嚴(yán)格按照材料規(guī)定的提交時(shí)間內(nèi)完成提交,逾期將扣部門(mén)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)1分。

  2.業(yè)務(wù)部分和每月工作計(jì)劃

  變更項(xiàng):無(wú)變更項(xiàng)。

  考核材料:參考“各部、室目標(biāo)考核業(yè)務(wù)部分完成情況和月工作計(jì)劃完成情況”。

  3. 考核互評(píng)

  變更項(xiàng):無(wú)變更項(xiàng)。

  考核材料:“公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部、室評(píng)分表”和“部門(mén)互評(píng)打分表”。

  注意事項(xiàng):20xx年2月10日前必須完成。

  4.“ 暫停考核”說(shuō)明

  “部門(mén)業(yè)務(wù)部分”和“月工作計(jì)劃”工作開(kāi)展過(guò)程中不因部門(mén)自身原因?qū)е鹿ぷ鳠o(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的,可以提出工作項(xiàng)“暫停考核”的申請(qǐng)。“暫?己松暾(qǐng)”須經(jīng)“分管經(jīng)理”和“總經(jīng)理”簽字同意后,方可通過(guò),工作項(xiàng)當(dāng)月不參與考核。工作項(xiàng)暫?己藭r(shí)間不得超過(guò)兩個(gè)月,否則做“未完成工作項(xiàng)”處理。

  5.各部室組織人員學(xué)習(xí)新下發(fā)的《20xx年信陽(yáng)市供水集團(tuán)有限公司績(jī)效考核管理辦法》和《信陽(yáng)市供水集團(tuán)有限公司20xx年度工作目標(biāo)考核細(xì)則》內(nèi)容,根據(jù)細(xì)則內(nèi)容準(zhǔn)備好考核資料。

  6.注:20xx年二月份考核辦計(jì)劃重點(diǎn)對(duì)工程部安全協(xié)議簽訂情況、抄表獎(jiǎng)罰戶數(shù)變動(dòng)情況、節(jié)日期間用戶訴求處理情況、制水部節(jié)能降耗措施和車(chē)輛使用停放情況進(jìn)行檢查。

  六、考核具體安排:

  1、2月8日上午

  8 : 00---8 : 30監(jiān)察部 8 : 40---9 : 10營(yíng)業(yè)部

  9 : 20---9 : 50客服部 10 : 00---10 : 30水質(zhì)水表檢測(cè)中心

  10 : 40---11 : 10行政部

  2、2月8日下午

  14 : 30---15 : 00工程部 15 : 10---15 : 40生產(chǎn)技術(shù)部

  15 : 50---16 : 20人力資源部 16 : 30---17 : 00計(jì)劃財(cái)務(wù)部

  3、2月9日上午

  8 : 00---8 : 30制水部 8 : 40---9 : 10黨群工作部

  9 : 20---9 : 50物資供應(yīng)部 10 : 00---10 : 30安保部

  10 : 40---11 : 10工會(huì)辦 11 : 20---11 : 50企管部

  公司考核辦

  年1月25日

績(jī)效考核通報(bào)范文 篇6

  公司各單位:

  從今年5月份開(kāi)始,我公司正式按照三級(jí)考核辦法對(duì)各單位實(shí)施了績(jī)效考核。1—7月份共考核了3次,F(xiàn)將各單位7月份績(jī)效考核結(jié)果通報(bào)如下:

  一、績(jī)效考核的收效:

  通過(guò)大力宣傳績(jī)效考核的重要意義,各單位對(duì)三級(jí)績(jī)效考核認(rèn)識(shí)明顯提高,特別是通過(guò)兌現(xiàn)績(jī)效工資,員工的積極性倍增,在各自的崗位上盡職盡責(zé)的工作,更好地發(fā)揮效益工資的激勵(lì)作用,有效地調(diào)動(dòng)全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績(jī)效考核以來(lái),員工遲到早退、曠工現(xiàn)象不復(fù)存在,儀容儀表明顯改觀,文明用語(yǔ)隨處可以聽(tīng)到,遵章守紀(jì)蔚然成風(fēng)。

  通過(guò)績(jī)效考核,公司安全繼續(xù)保持了零事故紀(jì)錄,綜合線損同比下降了0.5個(gè)百分點(diǎn),未發(fā)生任何行風(fēng)問(wèn)題,收到了較好的效果。

  二、存在的問(wèn)題:

  1、個(gè)別單位負(fù)責(zé)人仍然對(duì)績(jī)效考核重視程度不夠,不親自參與考核,只派業(yè)務(wù)素質(zhì)不精,責(zé)任性不強(qiáng)的人員下去考核,考核敷衍了事,當(dāng)場(chǎng)不打分、不簽字,不提整改意見(jiàn),導(dǎo)致被考核單位和員工不認(rèn)可考核結(jié)果。

  2、個(gè)別部門(mén)派出的考核人員不深入現(xiàn)場(chǎng),導(dǎo)

  致考核結(jié)果嚴(yán)重失真,同時(shí)考核結(jié)果未能及時(shí)上報(bào),從而影響了全公司考核結(jié)果不能及時(shí)總結(jié)通報(bào)。

  3、個(gè)別單位的考核不全面,不認(rèn)真,在一定程度上出現(xiàn)了考核盲區(qū),不能夠真實(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

  4、建一流和標(biāo)準(zhǔn)化資料不規(guī)范,只重?cái)?shù)量,不求質(zhì)量,經(jīng)不起檢驗(yàn)和考核,需盡快完善。

  上述一系列問(wèn)題的存在,導(dǎo)致考核工作滯后于日常的各項(xiàng)工作,達(dá)不到績(jī)效考核的目的。

  三、下次考核的重點(diǎn)工作及要求:

  各單位盡快整改對(duì)本次考核存在的問(wèn)題,否則,下次考核雙倍扣分。

  八月份考核內(nèi)容:

  (一)、職能部門(mén):

  1、 建一流資料;

  2、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn);

  3、對(duì)本部門(mén)員工的崗位考核。

  (二)、供電所:

  1、標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)資料整建情況

  2、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)

  3、對(duì)本所員工(包括農(nóng)電工)的崗位考核。

  (三)、生產(chǎn)單位

  1、建一流資料;

  2、20xx年工作評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn);

  3、對(duì)本單位員工的崗位考核。

  各單位務(wù)于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核,否則視為未完成。

  各單位一定要高度重視三級(jí)績(jī)效考核工作,正確對(duì)待績(jī)效考核工作,認(rèn)真及時(shí)地整改存在的問(wèn)題。

  特此通知

  

  20xx年x月x日

績(jī)效考核通報(bào)范文 篇7

  機(jī)關(guān)各部門(mén)、辦事處、市級(jí)駐區(qū)各部門(mén):

  按照《月績(jī)效考核辦法》(廣開(kāi)委辦發(fā)〔20xx〕7號(hào))和《關(guān)于印發(fā)七月份主要工作目標(biāo)的通知》廣開(kāi)委辦發(fā)〔20xx〕18號(hào)文件要求,開(kāi)發(fā)區(qū)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)機(jī)關(guān)各部門(mén)、辦事處、市級(jí)駐區(qū)各部門(mén)進(jìn)行了認(rèn)真考評(píng)。經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)審定同意,現(xiàn)將考評(píng)結(jié)果通報(bào)如下:

  一、機(jī)關(guān)各部門(mén)

  1、辦公室(98分)

  (1)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站收錄信息梳理工作未達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求,扣1分。

  (2)未完成全真車(chē)廂項(xiàng)目回填,扣1分。

  2、招商引資處(98分)

  華康腸衣項(xiàng)目未完成80%的土建工程任務(wù),扣2分。

  3、項(xiàng)目服務(wù)處(98分)

  (1)長(zhǎng)虹欣銳項(xiàng)目圍墻施工未完成,扣1分。

  (2)大誠(chéng)鋁業(yè)項(xiàng)目未完成場(chǎng)地平整,扣1分。

  4、產(chǎn)業(yè)發(fā)展處(96分)

  (1)完成工業(yè)生產(chǎn)總值3.9億元(目標(biāo)4.3億元),完成固投6425萬(wàn)元(目標(biāo)8000萬(wàn)元),扣2分。

  (2)金順汽車(chē)項(xiàng)目未完成搭建臨時(shí)設(shè)施、開(kāi)始基礎(chǔ)施工的目標(biāo),扣3分。

  (3)盛大油脂項(xiàng)目7月10日正式投產(chǎn),加1分。

  5、建設(shè)環(huán)保處(96分)

  (1)下西物流園區(qū)道路未完成進(jìn)度要求,扣2分。

  (2)惠家溝組團(tuán)道路硬化未完成,扣1分。

  (3)王家溝道路未完成設(shè)計(jì)單位比選,扣1分。

  6、拆遷安置處(97分)

  (1)未完成高金食品項(xiàng)目設(shè)備安裝調(diào)試,扣1分。

  (2)建一機(jī)械2號(hào)廠房鋼結(jié)構(gòu)未吊裝,扣1分。

  (3)捷盛鋁加工連接道路未實(shí)施征地拆遷,扣1分。

  7、財(cái)政處(99分)

  財(cái)務(wù)體制改革中下管一級(jí)的相關(guān)工作未全面完成,扣1分。

  8、社會(huì)保障處(98分)

  未完成美豐玻璃項(xiàng)目圍墻施工、開(kāi)始基礎(chǔ)施工的目標(biāo),扣2分。

  9、綜合服務(wù)處(100分)

  10、監(jiān)察審計(jì)處(98分)

  煙草物流項(xiàng)目未完成辦公樓主體框架,扣2分。

  二、辦事處

  1、xx辦事處(97分)

  (1)前期活動(dòng)板房建設(shè)協(xié)調(diào)服務(wù)工作不到位,扣2分。

  (2)惠家溝組團(tuán)道路未完成硬化任務(wù),扣1分。

  2、壩辦事處(98分)

  (1)農(nóng)房排危進(jìn)展緩慢,影響項(xiàng)目施工,扣3分。

  (2)碧勇加氣砼項(xiàng)目完成好,加1分。

  三、駐區(qū)部門(mén)

  1、國(guó)土分局(99分)

  聯(lián)系村災(zāi)民安置和災(zāi)后重建工作進(jìn)展緩慢,扣1分。

  2、國(guó)稅分局(99分)

  聯(lián)系村災(zāi)民安置和災(zāi)后重建工作進(jìn)展緩慢,扣1分。

  3、地稅分局(99分)

  聯(lián)系村災(zāi)民安置和災(zāi)后重建工作進(jìn)展緩慢,扣1分。

  4、工商分局(99分)

  聯(lián)系村災(zāi)民安置和災(zāi)后重建工作進(jìn)展緩慢,扣1分。

  5、規(guī)劃辦(93分)

  (1)未完成盛大油脂項(xiàng)目的《許可證》辦理,扣2分。

  (2)金順汽車(chē)項(xiàng)目方案未報(bào)批,扣5分。

  6、公安分局(99分)

  聯(lián)系村災(zāi)民安置和災(zāi)后重建工作進(jìn)展緩慢,扣1分。

  7、城監(jiān)中隊(duì)(99分)

  聯(lián)系村災(zāi)民安置和災(zāi)后重建工作進(jìn)展緩慢,扣1分。

  年八月二十九日

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