關(guān)于處罰通告怎么寫（通用8篇）

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇1

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

　　特此通知

　　北京X有限公司

　　年三月七日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇2

　　集團(tuán)公司各職工：

　　X年XX月XX日中午，XX廠XX班在集團(tuán)公司大門外的小道上偷拔公司剛栽種的太陽花，該行為違反了公司當(dāng)前的綠化保護(hù)制度。近年來，公司在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，以崇高的歷史使命感、責(zé)任感，密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系，將環(huán)境保護(hù)列為公司發(fā)展的重中之重，同時(shí)通過自身不斷努力，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，全面規(guī)劃、分步實(shí)施，進(jìn)行廠區(qū)綠化、美化。追求社會(huì)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)效益最大化，走新型工業(yè)化道路，推進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，然而惡意偷拔廠區(qū)綠化樹木，是對公司當(dāng)前環(huán)境美化制度的漠視和公司形象的破壞，同時(shí)也是對他人勞動(dòng)成果的不尊重，其性質(zhì)非常嚴(yán)重，為了提高全體員工對綠化環(huán)境自覺保護(hù)花木的意識(shí)，經(jīng)公司研究決定：對罰款XX元，并通報(bào)批評，以觀后效。同時(shí)，請公司各位職工引以為戒，遵守公司規(guī)章制度，并加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí)，使企業(yè)早日成為綠蔭懷抱，林木成行，草花相映的花園式工廠，共同分享可持續(xù)發(fā)展之路的豐碩成果。

　　X年X月XX日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇3

　　曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到班的勞動(dòng)。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動(dòng)。

　　關(guān)于曠工處罰通告

　　茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇4

　　經(jīng)客戶反映，公司調(diào)查證實(shí)我公司包裝部(車間、崗位)員工于x年x月x日在工作中粗心大意，給客戶產(chǎn)品時(shí)漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽(yù)帶來負(fù)面影響，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失xx元。針對該員工的錯(cuò)誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強(qiáng)競崗愛業(yè)積極性，公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對給于x處分一次，罰款x元。

　　xx公司章

　　x年xx月xx日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇5

　　礦山分廠蕪礦設(shè)〔20xx〕號(hào)關(guān)于對2#加油車電路板損壞事故處理通報(bào)

　　20xx年12月12日18:30分，分廠組織汽修班成員與加油車駕駛?cè)嗽诜謴S一樓培訓(xùn)室召開2#加油車電路板損壞事故原因分析會(huì)，會(huì)議由電氣主管徐禮誠主持，分廠廠長殷亮子及相關(guān)工段長參加了會(huì)議。會(huì)議就本次設(shè)備損壞的經(jīng)過、原因及防范措施進(jìn)行了充分的分析和研討，現(xiàn)將分析會(huì)議紀(jì)要通報(bào)如下：

　　一、事情經(jīng)過20xx年12月10日15：00分，發(fā)現(xiàn)2#加油車數(shù)碼顯示器無顯示導(dǎo)致無法計(jì)量，事情發(fā)生后汽修班成員經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，電路板電阻、電容都有燒毀痕跡，并且無法修復(fù)需要整體更換。

　　二、原因分析1、由于維修電工平時(shí)對電路檢查不到位，發(fā)生小的故障現(xiàn)象沒有及時(shí)處理，任由故障現(xiàn)象逐步擴(kuò)大，是此次事故的主要原因。2、由于加油車駕駛員對加油車日常保養(yǎng)不細(xì)心，發(fā)現(xiàn)故障情況沒有及時(shí)匯報(bào)，是本次事故發(fā)生的又一主要原因。3、加油車在日常使用中，主要負(fù)責(zé)人沒有嚴(yán)格要求，缺少使用過程監(jiān)控是造成本次事故的又一原因。

　　三、責(zé)任認(rèn)定及處理結(jié)果1、電儀班組王航、李正園作業(yè)過程，沒有對現(xiàn)場做好確認(rèn)，就誤判、誤作業(yè)，崗位技能基本功不扎實(shí)，沒能很好的履行自己的工作職責(zé)，自身要求不高，缺乏工作責(zé)任心，導(dǎo)致供電線路短路，造成對講機(jī)充電器損壞，應(yīng)負(fù)此次損壞事故的主要責(zé)任，經(jīng)工段研究決定考核電儀工王航當(dāng)月考核分60分、考核電儀工李禎當(dāng)月考核分40分。2、電氣主管徐禮誠對電工日常作業(yè)要求不嚴(yán)格，培訓(xùn)內(nèi)容不完善，負(fù)管理責(zé)任，經(jīng)工段段委會(huì)研究決定考核徐禮誠當(dāng)月考核分20分。3、分管電氣副工段長胡海軍對電工作業(yè)監(jiān)管不到位，電儀工崗位技能沒有達(dá)到要求，負(fù)管理責(zé)任，經(jīng)工段段委會(huì)研究決定考核胡海軍當(dāng)月考核分20分。

　　四、防范措施：1、落實(shí)好電儀工安全操作規(guī)程制度，在作業(yè)時(shí)首先要仔細(xì)對現(xiàn)場實(shí)際情況進(jìn)行確認(rèn)后方可作業(yè)。2、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，做好班組成員的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)崗位技能。3、提高電工作業(yè)質(zhì)量，規(guī)范電儀工作業(yè)，及時(shí)對現(xiàn)場實(shí)際情況進(jìn)行梳理，把作業(yè)內(nèi)容做細(xì)、做實(shí)，作業(yè)完成后應(yīng)有負(fù)責(zé)人進(jìn)行驗(yàn)收確認(rèn)，方可對設(shè)備及供電線路上電，避免二次故障的發(fā)生。3、作業(yè)過程中遇到問題，要及時(shí)反應(yīng)到主管及相關(guān)負(fù)責(zé)人。4、針對此次事故的發(fā)生，破碎工段工段要及時(shí)組織各崗位對此事情進(jìn)行學(xué)習(xí)，從中汲取事故經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，確保人員、設(shè)備安全受控。

　　五、參會(huì)人員

　　十二月十二日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇6

　　致：全體員工

　　由：國際企業(yè)行政部

　　呈報(bào)：劉總

　　事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

　　行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F(xiàn)決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

　　國際企業(yè)(香港)有限公司

　　行政部

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇7

　　呈/To：董事長由/From：人力資源部時(shí)間/Time：20xx年4月8日

　　事宜/Re：關(guān)于西餐廳員工違紀(jì)處理意見的請示

　　西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結(jié)束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

　　為規(guī)范管理，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏娟處以200元罰款，

　　并責(zé)成部門加強(qiáng)對員工規(guī)章制度的教育，樹立良好的行為規(guī)范。

　　以上意見妥否?請指示!

　　人力資源部

　　20xx年4月8日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇8

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

　　1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假三天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!