關(guān)于處罰通告怎么寫（通用23篇）

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇1

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

　　1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

　　超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)

　　離職處理。

　　3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)

　　發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

　　理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

　　電子

　　生產(chǎn)部

　　20xx-3-19

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇2

　　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　年xx月xx日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇3

　　致：全體員工

　　由：恒朗國(guó)際企業(yè)行政部

　　呈報(bào)：劉總

　　事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

　　行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過(guò)失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F(xiàn)決定處理如下：

　　給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

　　x企業(yè)(香港)有限公司

　　x服裝廠

　　東莞市恒朗進(jìn)出口貿(mào)易有限公司

　　行政部

　　簽發(fā)：

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇4

　　呈/To：董事長(zhǎng)由/From：人力資源部時(shí)間/Time：20xx年4月8日

　　事宜/Re：關(guān)于西餐廳員工違紀(jì)處理意見的請(qǐng)示

　　西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結(jié)束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

　　為規(guī)范管理，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對(duì)鞏娟處以200元罰款，

　　并責(zé)成部門加強(qiáng)對(duì)員工規(guī)章制度的教育，樹立良好的行為規(guī)范。

　　以上意見妥否?請(qǐng)指示!

　　人力資源部

　　20xx年4月8日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇5

　　 部門員工 ，于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。 公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì) 部門員工 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報(bào)!

　　行政人事部

　　年月日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇6

　　礦山分廠蕪礦設(shè)〔20xx〕號(hào)關(guān)于對(duì)2#加油車電路板損壞事故處理通報(bào)

　　20xx年12月12日18:30分，分廠組織汽修班成員與加油車駕駛?cè)嗽诜謴S一樓培訓(xùn)室召開2#加油車電路板損壞事故原因分析會(huì)，會(huì)議由電氣主管徐禮誠(chéng)主持，分廠廠長(zhǎng)殷亮子及相關(guān)工段長(zhǎng)參加了會(huì)議。會(huì)議就本次設(shè)備損壞的經(jīng)過(guò)、原因及防范措施進(jìn)行了充分的分析和研討，現(xiàn)將分析會(huì)議紀(jì)要通報(bào)如下：

　　一、事情經(jīng)過(guò)20xx年12月10日15：00分，發(fā)現(xiàn)2#加油車數(shù)碼顯示器無(wú)顯示導(dǎo)致無(wú)法計(jì)量，事情發(fā)生后汽修班成員經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，電路板電阻、電容都有燒毀痕跡，并且無(wú)法修復(fù)需要整體更換。

　　二、原因分析1、由于維修電工平時(shí)對(duì)電路檢查不到位，發(fā)生小的故障現(xiàn)象沒有及時(shí)處理，任由故障現(xiàn)象逐步擴(kuò)大，是此次事故的主要原因。2、由于加油車駕駛員對(duì)加油車日常保養(yǎng)不細(xì)心，發(fā)現(xiàn)故障情況沒有及時(shí)匯報(bào)，是本次事故發(fā)生的又一主要原因。3、加油車在日常使用中，主要負(fù)責(zé)人沒有嚴(yán)格要求，缺少使用過(guò)程監(jiān)控是造成本次事故的又一原因。

　　三、責(zé)任認(rèn)定及處理結(jié)果1、電儀班組王航、李正園作業(yè)過(guò)程，沒有對(duì)現(xiàn)場(chǎng)做好確認(rèn)，就誤判、誤作業(yè)，崗位技能基本功不扎實(shí)，沒能很好的履行自己的工作職責(zé)，自身要求不高，缺乏工作責(zé)任心，導(dǎo)致供電線路短路，造成對(duì)講機(jī)充電器損壞，應(yīng)負(fù)此次損壞事故的主要責(zé)任，經(jīng)工段研究決定考核電儀工王航當(dāng)月考核分60分、考核電儀工李禎當(dāng)月考核分40分。2、電氣主管徐禮誠(chéng)對(duì)電工日常作業(yè)要求不嚴(yán)格，培訓(xùn)內(nèi)容不完善，負(fù)管理責(zé)任，經(jīng)工段段委會(huì)研究決定考核徐禮誠(chéng)當(dāng)月考核分20分。3、分管電氣副工段長(zhǎng)胡海軍對(duì)電工作業(yè)監(jiān)管不到位，電儀工崗位技能沒有達(dá)到要求，負(fù)管理責(zé)任，經(jīng)工段段委會(huì)研究決定考核胡海軍當(dāng)月考核分20分。

　　四、防范措施：1、落實(shí)好電儀工安全操作規(guī)程制度，在作業(yè)時(shí)首先要仔細(xì)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行確認(rèn)后方可作業(yè)。2、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，做好班組成員的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)崗位技能。3、提高電工作業(yè)質(zhì)量，規(guī)范電儀工作業(yè)，及時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行梳理，把作業(yè)內(nèi)容做細(xì)、做實(shí)，作業(yè)完成后應(yīng)有負(fù)責(zé)人進(jìn)行驗(yàn)收確認(rèn)，方可對(duì)設(shè)備及供電線路上電，避免二次故障的發(fā)生。3、作業(yè)過(guò)程中遇到問(wèn)題，要及時(shí)反應(yīng)到主管及相關(guān)負(fù)責(zé)人。4、針對(duì)此次事故的發(fā)生，破碎工段工段要及時(shí)組織各崗位對(duì)此事情進(jìn)行學(xué)習(xí)，從中汲取事故經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，確保人員、設(shè)備安全受控。

　　五、參會(huì)人員

　　十二月十二日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇7

　　__________:

　　根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第 條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。”經(jīng)查考勤報(bào)表，截至_________月_________日你已經(jīng)連續(xù)曠工__________天;年內(nèi)累計(jì)曠工_______天，經(jīng)研究對(duì)你提出的勸告，請(qǐng)你于_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　特此通知

　　_______ 簽 發(fā)

　　____年____月_____日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇8

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

　　特此通知

　　北京X有限公司

　　年三月七日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇9

　　全體員工：

　　裝配部員工于20xx年12月30日早上上班時(shí)，不服從主管生產(chǎn)安排，在車間言語(yǔ)頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴(yán)重警告處分。

　　公司員工于20xx年12月30日，在車間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語(yǔ)恐嚇主管。雖事后向當(dāng)事主管賠禮道歉，為消除其對(duì)公司不良影響，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，給予記大過(guò)處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)工作紀(jì)律，努力提升工作技能，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工，爭(zhēng)取公司嘉獎(jiǎng)。

　　工廠辦公室

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇10

　　員工值班時(shí)間睡覺處罰通知

　　材料庫(kù)管值班員：

　　因你 于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)間睡覺，23:26分被工程主管當(dāng)場(chǎng)查獲 ，違反了現(xiàn)場(chǎng)管理制度和值班制度規(guī)定 �，F(xiàn)予 扣除工資50元 處罰。

　　特此通知

　　建筑安裝工程有限公司

　　腳手架工程管理辦公室

　　簽發(fā)人：

　　xx年 5月 10 日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇11

　　公司各部、室：

　　針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，X年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測(cè)漏隊(duì),,三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，,二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

　　X年X月X日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇12

　　20xx年*月*日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)，因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款*元決定。

　　特此通告。

　　公司*部

　　20xx年*月*日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇13

　　致：全體員工

　　由：國(guó)際企業(yè)行政部

　　呈報(bào)：劉總

　　事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

　　行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過(guò)失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F(xiàn)決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

　　國(guó)際企業(yè)(香港)有限公司

　　行政部

　　簽發(fā)：

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇14

　　__________:

　　根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第 條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。”經(jīng)查考勤報(bào)表，截至_________月_________日你已經(jīng)連續(xù)曠工__________天;年內(nèi)累計(jì)曠工_______天，經(jīng)研究對(duì)你提出的勸告，請(qǐng)你于_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　特此通知

　　_______ 簽 發(fā)

　　____年____月_____日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇15

　　經(jīng)客戶反映，公司調(diào)查證實(shí)我公司包裝部(車間、崗位)員工于x年x月x日在工作中粗心大意，給客戶產(chǎn)品時(shí)漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽(yù)帶來(lái)負(fù)面影響，并造成公司經(jīng)濟(jì)損失xx元。針對(duì)該員工的錯(cuò)誤行為，為教育本人，也為了激發(fā)員工加強(qiáng)競(jìng)崗愛業(yè)積極性，公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)給于x處分一次，罰款x元。

　　xx公司章

　　x年xx月xx日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇16

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

　　1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇17

　　我公司XX部員工A上班期間與員工B閑聊，行政人員巡檢發(fā)現(xiàn)后提出警告，A仍不聽從廠長(zhǎng)安排，態(tài)度惡劣，根據(jù)我公司規(guī)定(規(guī)章制度)，給予員工A罰款100元，B做警告處理。其他同事引以為戒，杜絕此類事件發(fā)生。

　　XX公司行政部

　　20xxX月X日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇18

　　各系(部)、各班級(jí)：

　　20xx年9月24日晚上9時(shí)，學(xué)院水電管理部門接到反映致善1號(hào)公寓409寢室水管斷裂的電話通知。經(jīng)水電人員現(xiàn)場(chǎng)勘察發(fā)現(xiàn)這是一起人為故意損壞公物行為，不僅給學(xué)院的公共財(cái)產(chǎn)造成了破壞與浪費(fèi)，也給寢室安全和其他同學(xué)生活造成了嚴(yán)重影響。為肅清影響，及時(shí)教育當(dāng)事人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤。請(qǐng)?jiān)搶嬍业南嚓P(guān)責(zé)任系部、班級(jí)對(duì)涉事責(zé)任人進(jìn)行認(rèn)真查處、批評(píng)，責(zé)成當(dāng)事人對(duì)損壞的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行賠償，核定賠償額為100元，并及時(shí)收交學(xué)院財(cái)務(wù)。

　　從此次損壞公物事件來(lái)看，學(xué)生愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)的意識(shí)不強(qiáng)，法制意識(shí)缺乏。為了加強(qiáng)校園財(cái)產(chǎn)安全工作管理，遏制公共財(cái)產(chǎn)人為故意破壞事件再次發(fā)生，請(qǐng)各系部、處室，尤其是班主任、宿舍輔導(dǎo)員務(wù)必做好以下工作：

　　一、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想道德和心理健康教育，加大法制宣傳和教育的力度，增強(qiáng)學(xué)生的法制意識(shí)和愛護(hù)校園公物的意識(shí)，教育養(yǎng)成遵紀(jì)守法、愛護(hù)公物的良好行為習(xí)慣。

　　二、加強(qiáng)對(duì)公共財(cái)產(chǎn)的巡查和維護(hù)力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)查明原因，及時(shí)報(bào)修，不留隱患。

　　三、加大對(duì)人為損壞公物財(cái)產(chǎn)行為的處罰力度。必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院關(guān)于公共財(cái)產(chǎn)缺損賠償?shù)闹贫�，�?duì)人為、故意損壞公物的人和事，要及時(shí)批評(píng)教育，及時(shí)追責(zé)，及時(shí)賠償，問(wèn)題嚴(yán)重或情節(jié)惡劣的要加倍處罰，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　特此通報(bào)。

　　財(cái)工院 后勤服務(wù)中心

　　二〇xx年九月二十五日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇19

　　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇20

　　處罰通知

　　近來(lái)有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從月日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數(shù)的兩倍工資。特此通知。

　　公司辦公室

　　年月日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇21

　　茲因避免員工出現(xiàn)遲到/未到崗位現(xiàn)象將影響公司其他員工的正常工作，故公司決定，自20xx年x月x日(星期六)起，嚴(yán)格執(zhí)行員工遲到/未到崗的罰款制度。

　　具體處罰情況及內(nèi)容如下：

　　一、遲到2-10分鐘，扣取罰金10元;遲到11-30分鐘，扣取罰金30元;遲到超過(guò)30分鐘，按曠工處理，扣除當(dāng)天正班工資并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);當(dāng)月累計(jì)遲到3次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);

　　二、早退5-10分鐘，扣取罰金30元;早退10分鐘以上，按曠工處理，扣除當(dāng)天正班工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　三、曠工1天，除扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，公司將給予記小過(guò)處分;曠工2天，除扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，公司將給予記大過(guò)處分;曠工3天，除扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，公司將給予開除處分。

　　以上規(guī)定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)

　　行政部

　　X月X日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇22

　　集團(tuán)公司各職工：

　　X年XX月XX日中午，XX廠XX班在集團(tuán)公司大門外的小道上偷拔公司剛栽種的太陽(yáng)花，該行為違反了公司當(dāng)前的綠化保護(hù)制度。近年來(lái)，公司在不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，以崇高的歷史使命感、責(zé)任感，密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系，將環(huán)境保護(hù)列為公司發(fā)展的重中之重，同時(shí)通過(guò)自身不斷努力，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，全面規(guī)劃、分步實(shí)施，進(jìn)行廠區(qū)綠化、美化。追求社會(huì)、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)效益最大化，走新型工業(yè)化道路，推進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，然而惡意偷拔廠區(qū)綠化樹木，是對(duì)公司當(dāng)前環(huán)境美化制度的漠視和公司形象的破壞，同時(shí)也是對(duì)他人勞動(dòng)成果的不尊重，其性質(zhì)非常嚴(yán)重，為了提高全體員工對(duì)綠化環(huán)境自覺保護(hù)花木的意識(shí)，經(jīng)公司研究決定：對(duì)罰款XX元，并通報(bào)批評(píng)，以觀后效。同時(shí)，請(qǐng)公司各位職工引以為戒，遵守公司規(guī)章制度，并加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí)，使企業(yè)早日成為綠蔭懷抱，林木成行，草花相映的花園式工廠，共同分享可持續(xù)發(fā)展之路的豐碩成果。

　　X年X月XX日

關(guān)于處罰通告怎么寫 篇23

　　公司各員工：

　　經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的巡查來(lái)看，我公司員工上班遲到和早退現(xiàn)象較為明顯，為了嚴(yán)明考勤紀(jì)律和保證公司各項(xiàng)工作更加規(guī)范有序進(jìn)行，希望全體員工按時(shí)上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，望大家遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反者，將嚴(yán)格按照公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

　　綜合辦

　　年11月12日