擅自離崗的通告（精選4篇）
擅自離崗的通告 篇1
全體員工：
于20xx年2月20日提出離職，公司因交接工作未定，未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來的損失。同時(shí)希望該員工前來處理沒有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。
人事處
xx年五月二日
擅自離崗的通告 篇2
茲有我司經(jīng)銷商楊某某，近期被發(fā)現(xiàn)參與某資金炒作盤并成為骨干分子，同時(shí)大肆在我司經(jīng)銷商群體中宣揚(yáng)，給市場(chǎng)帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結(jié)楊某某經(jīng)銷商資格，并取消其出國(guó)旅游等所有福利待遇;與此同時(shí)，歡迎各位伙伴繼續(xù)向公司提供其擾亂市場(chǎng)、參與資金炒作盤的證據(jù)，公司將視情況采取進(jìn)一步的'處罰措施公司再次嚴(yán)肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業(yè)伙伴的利益，公司將發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不姑息!
產(chǎn)業(yè)有限公司
xx年6月8日
擅自離崗的通告 篇3
各單位：
為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，維護(hù)學(xué)校正常辦學(xué)秩序，學(xué)校先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號(hào))、《關(guān)于公示每月考勤情況的通知》(校人字[20xx]55號(hào))等通知，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核提出了具體的要求。從目前情況來看，絕大多數(shù)教職工能嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，絕大多數(shù)單位能堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則。但仍有少數(shù)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自不在崗工作，仍有部分單位存在弄虛作假、對(duì)教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律隱瞞不報(bào)的現(xiàn)象，在群眾當(dāng)中造成了不良影響。
為進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律性，解決少數(shù)單位管理不嚴(yán)問題，經(jīng)請(qǐng)示校領(lǐng)導(dǎo)，決定對(duì)各單位擅自離崗人員予以核查清理。請(qǐng)各單位仔細(xì)核實(shí)本單位擅自離崗人員情況(包括擅自離崗人員數(shù)量、擅自離崗人員是否仍在享受學(xué)校工資待遇等)，如實(shí)填寫《江西師范大學(xué)擅自離崗人員情況表》，并于20xx年5月9日下班前將紙質(zhì)版(單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章)報(bào)至人事處人事調(diào)配辦公室(先骕樓5313室)，同時(shí)將電子版發(fā)至人事處王科OA郵箱。如本單位無擅自離崗人員的，亦請(qǐng)以郵件形式予以回復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、漏報(bào)等情況，將按規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。
特此通知。
人事處
年五月二日
擅自離崗的通告 篇4
公司屬各部門：
處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次，同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
人事處
xx年五月二日