開除的通告范文（通用32篇）
開除的通告范文 篇1
全體員工：
車間員工__，于__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除__，并不發(fā)11月工資，且該員工自__年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
___
____年__月__
開除的通告范文 篇2
先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第x條第款的規(guī)定，決定終止合同，請您于x年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照規(guī)定辦理。
辦公室
20xx年x月x日
開除的通告范文 篇3
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，男，X班學生。
該生自20xx年xx月xx日下午至20xx年xx月xx日未經(jīng)請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯(lián)系。
為嚴肅校規(guī)校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據(jù)《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規(guī)定，經(jīng)校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。
期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規(guī)校紀，做一名合格的學生。
特此通知。
20xx年X月X日
開除的通告范文 篇4
先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部（寫明職務(wù)）期間，違反公司規(guī)定，嚴重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益（根據(jù)實際原因注明），根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的.一切法律責任的權(quán)利。（視您的表現(xiàn)）特此通知。
行政人事部
時間：
開除的通告范文 篇5
各部（室）、物管中心、各小區(qū)管理處：
物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設(shè)計的`使用功能。
特此通告。
xx公司
xx年xx月x日
開除的通告范文 篇6
電子商務(wù)有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權(quán)。對于上級領(lǐng)導安排的工作，曾多次拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬嚴重違犯公司管理規(guī)定行為，且在x年12月13日公司運營繁忙的.情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經(jīng)濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內(nèi)部員工整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
特此通告 !
xx有限公司
xx年xx月xx日
開除的通告范文 篇7
經(jīng)公司核查，原業(yè)務(wù)三部主管劉在司期間私自接單，違規(guī)操作，導致公司財產(chǎn)嚴重損失。自x年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經(jīng)公司研究決定，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，予以開除處理，并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責任的權(quán)利。同時要求，自即日起，責令其在本通報發(fā)布之時起12小時內(nèi)搬離寢室，否則予以作無主處理。
特此
通報
六月一日
開除的通告范文 篇8
茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予某某同志xx處分。
特此通知
x廠辦
xx年xx月xx日
開除的通告范文 篇9
各部(室)、物管中心、各小區(qū)管理處：
物管中心管理處負責人，于今年6月購買苑幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的.決定，并責成自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設(shè)計的使用功能。
特此通報。
物業(yè)管理有限公司
20xx年xx月xx日
開除的通告范文 篇10
鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的'相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請于20xxX年X月X日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通告。
20xx年XX月XX日
開除的通告范文 篇11
一車間二班組操作工劉__3月18日在領(lǐng)導安排其工作時，拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬嚴重違反工作紀律行為，劉___在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
特此通告
___公司行政部
___.03.19
開除的通告范文 篇12
員工辭退/開除通知書 ：
因 原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：
部門負責人：
綜合辦公室負責人：
分管副總經(jīng)理：
開除的通告范文 篇13
xx同學：
在任貴州師范學院大學生聯(lián)合會外聯(lián)部副部長期間，因嚴重違反貴州師范學院大學生聯(lián)合會會規(guī)，由主席團協(xié)同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學外聯(lián)部副部長一職，并開除出貴州師范學院大學生聯(lián)合會。
望其余各位學生干部引以為戒，牢記學生干部的神圣職責，以維護學生會榮耀為己任。
師范學院大學生聯(lián)合會
日期：20xx年xx月xx日
開除的通告范文 篇14
尊敬的先生/女士：
鑒于您在無故毆打，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的'物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。
我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通知。
xx辦公室
x年xx月xx日
開除的通告范文 篇15
____員工：
應(yīng)在公司工作中態(tài)度不認真，屢犯公司規(guī)章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的'不良影響，對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關(guān)系的處罰。
特此通知。
________公司
日期：________年________月________日
開除的通告范文 篇16
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本單位與你簽訂的勞動合同，因你本人嚴重違反公司規(guī)章管理制度第條第款，及其勞動合同第條，給本單位造成嚴重損失，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及本公司規(guī)章管理制度、勞動合同之規(guī)定，于20xx年xx月xx日正式開除同志，即日終止（解除）與其勞動合同。
特此函告！
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開除的通告范文 篇17
先生/女士：
車間員工，于20xx年x月x日起請假四天，截止xx月x日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！�
等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年x月x日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
通告人：
日期：
開除的通告范文 篇18
各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。
更嚴重的是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的.各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
通過人：
時間：
開除的通告范文 篇19
先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款x元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第x條的規(guī)定，決定予以除名。
請于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究您的一切法律責任的.權(quán)利。
特此通知。
x有限公司
開除的通告范文 篇20
：
鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通知。
XX年XX月XX日
開除的通告范文 篇21
_______員工:
____部門____員工于____年____月____日，因違規(guī)操作，被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導，并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現(xiàn)場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規(guī)章制度，并侵害了他人的'合法權(quán)益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關(guān)系的處理。請____員工在____年____月____日時到人力資源管理部門辦理離職手續(xù)。
特此通告！
____公司人力資源部
____年____月____日
開除的通告范文 篇22
xx部員工：
車間員工，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，依據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司已經(jīng)決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，和本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通知。
xx辦公室
開除的通告范文 篇23
_______員工:
11月29日，軋二車間調(diào)整工周______在食堂吃早餐時，由于不滿食堂飯菜，破口大罵并摔毀餐盤，這種行為嚴重違反公司管理制度，影響惡劣。事情發(fā)生后，經(jīng)過調(diào)查及領(lǐng)導談話，該員工認錯態(tài)度良好，根據(jù)公司規(guī)章制度，決定給予周______200元罰款，周______與其一道就餐并作為其領(lǐng)導沒有進行及時規(guī)勸，因此須負連帶責任，給予______50元罰款。望本人深刻反省，不要再犯同樣的錯誤，如有再犯，立即開除;請各位同事引以為戒，嚴禁效尤。
________公司
日期：________年________月________日
開除的通告范文 篇24
_______員工:
經(jīng)公司核查，原業(yè)務(wù)三部主管_____在司期間私自接單，違規(guī)操作，導致公司財產(chǎn)嚴重損失。
自____年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經(jīng)公司研究決定，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，予以開除處理，并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責任的權(quán)利。同時要求，自即日起，責令其在本通報發(fā)布之時起12小時內(nèi)搬離寢室，否則予以作無主處理。
特此通報。
______人力資源部
________年____月____日
開除的通告范文 篇25
一車間二班組操作工___3月18日在領(lǐng)導安排其工作時，拒不執(zhí)行且當面頂撞上級領(lǐng)導，屬嚴重違反工作紀律行為，____在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給予劉辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
特此通告
________公司
日期：________年________月________日
開除的通告范文 篇26
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通知。
xx酒店
xx年x月xx日
開除的通告范文 篇27
_______員工:
時間：____年12月24日刊布日期至：____年12月24日事由:
關(guān)于____部員工開除事宜
一、____年12月19日，____部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場多名當事人了解，事實確鑿。
二、行為，嚴重違反了廠規(guī)廠紀，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經(jīng)公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關(guān)系的`處罰。
特此通告!
________公司
日期：________年________月________日
開除的通告范文 篇28
尊敬的先生/女士：
車間員工，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！�
等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的.一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
通過人：
時間：
開除的通告范文 篇29
開除通知書 ：
因 原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認：
部門負責人：
綜合辦公室負責人：
分管副總經(jīng)理：
開除的通告范文 篇30
先生/女士：
鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。
根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律職責的權(quán)利。
特此通知。
通告人：
日期：
開除的通告范文 篇31
先生/女士：
鑒于您在擔任本公司銷售經(jīng)理職務(wù)時，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的權(quán)利(視您的表現(xiàn))。
特此通知。
通告人：
日期：
開除的通告范文 篇32
尊敬的先生/女士：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的'相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通知。
通過人：
時間：