關(guān)于上班遲到早退通告（精選3篇）
關(guān)于上班遲到早退通告 篇1
X年X月X日人力資源部對公司人員勞動紀(jì)律情況進(jìn)行了督查，從總體上說，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時到崗并及時進(jìn)入工作狀態(tài)，但也存在個別遲到早退的現(xiàn)象，經(jīng)人力資源部核實(shí)，下列同志存在遲到的現(xiàn)象：
下列同志存在早退的 現(xiàn)象：
為了嚴(yán)肅公司管理制度，特對以上同志給予處理。
希望受處理的同志要及時放下思想包袱，輕裝上陣，及時投入到飽滿的工作狀態(tài)，為公司的發(fā)展和自我進(jìn)步而共同努力。
X公司
關(guān)于上班遲到早退通告 篇2
關(guān)于員工遲到早退的通知為規(guī)范公司的規(guī)章制度，加強(qiáng)對員工遲到、早退的管理，以下為公司現(xiàn)有并再執(zhí)行的員工考勤規(guī)范及懲罰制度：
一、公司上班時間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷售員周六輪流值班，調(diào)班需提前一天向人事部提交調(diào)班申請，批準(zhǔn)后方可調(diào)班，無申請單按原安排值班，沒有到崗按曠工處理)。
二、在規(guī)定時間內(nèi)遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個小時以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時向人事部請假并告知原因。
三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時以上算曠工一天，扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開除處理。以上規(guī)定即日實(shí)行。
X有限公司
年10月10日
關(guān)于上班遲到早退通告 篇3
各位員工：
經(jīng)過一段時間的巡查，發(fā)現(xiàn)公司里都有員工沒有按公司要求按時上下班，遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生，考勤是一條鐵的紀(jì)律。希望各員工抓好紀(jì)律，抓好責(zé)任目標(biāo)考核，抓好各崗位職務(wù)履行情況的督查;通知發(fā)出后，如果發(fā)現(xiàn)還有個別員工不按公司要求上下班，不遵守公司制度，將給予嚴(yán)肅處理：遲到10分鐘內(nèi)罰款10元遲到半個小時以內(nèi)罰款30元超過半個小時者，罰一天工資!
特此通知!
為嚴(yán)肅紀(jì)律請各員工按照公司規(guī)定積極配合!