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社區(qū)值班管理細則

發(fā)布時間:2024-04-29

社區(qū)值班管理細則(通用3篇)

社區(qū)值班管理細則 篇1

  為加強社區(qū)值班工作的管理,確保社區(qū)的安全和正常工作以及突發(fā)事件的處理,特制定本制度:

  一、值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo):

  1、社區(qū)值班工作由黨政主管領(lǐng)導(dǎo)分管,由辦公室負責(zé)具體組織實施。

  2、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)編制值班人員輪流表,并對值班情況進行督促檢查。

  二、值班時間:

  1、雙休日、節(jié)假日、夜間值班,必須從早8:00至次日早8:00.

  2、星期一至星期五值班,中午12:00至下午3:00,晚上6;00至次日早8;00.

  三、值班人員的主要責(zé)任:

  1、處理工作來電,答復(fù)公務(wù)電話的查詢。

  2、接待來訪群眾,處理一般的來訪事件。

  3、處理突發(fā)事件和緊急工作。

  4、向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)報告重要事件和重要情況,承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項。

  5、做好社區(qū)的安全防護,做好值班記錄。

  四、對值班工作的具體要求:

  1、記錄好工作來電,接電話應(yīng)做好來電人的單位、姓名、

  聯(lián)系方式,來電內(nèi)容,并將來電內(nèi)容及時報帶班領(lǐng)導(dǎo),并由帶班領(lǐng)導(dǎo)作出相應(yīng)的處理。

  2、對突發(fā)事件,應(yīng)及時匯報帶班領(lǐng)導(dǎo),除少數(shù)人員留崗而外,其余人員應(yīng)由帶班領(lǐng)導(dǎo)及時趕往現(xiàn)場。

  3、對縣、鎮(zhèn)相關(guān)來電應(yīng)及時匯報帶班領(lǐng)導(dǎo),如遇緊急會議通知,突發(fā)事件。

  4、值班期間如遇上級部門檢查工作,群眾來訪,應(yīng)認真接待,認真做好記錄。

  五、值班紀律:

  1、值班人員如在值班期間離崗,應(yīng)作出相應(yīng)的處罰。

  2、在值班期間離崗,發(fā)生重大事故,應(yīng)追究相應(yīng)的責(zé)任。

  3、認真做好交接班,在交接班時應(yīng)對未處理完的工作作交接。

社區(qū)值班管理細則 篇2

  第一條 火警事故

  1. 發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場查看,并注意兼顧廠房安全,否則立即向119火警臺報案,且通知部門主管和并做好相關(guān)工作。

  2. 若發(fā)生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅。

  3. 若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時,應(yīng):

  3.1 火速打電話至119,并集合各部門義務(wù)消防員或請求支援。

  3.2 同時通知景區(qū)內(nèi)人員或其他重要干部集合員工救火,發(fā)揮消防編組功能。

  3.3 指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散。

  3.4 保持高度警戒,嚴防小偷趁機竊取公司財務(wù)。

  3.5 通知派出所協(xié)助交通,管制事宜。

  3.6 火勢熄滅后應(yīng)清查人員及物品所害情形,并保持完整現(xiàn)場,以供警方處理。

  3.7 注意警方處理時,亦不能破壞現(xiàn)場,以免影響保險公司的認定理賠。

  3.8 若于下班時間發(fā)生火警,馬上撲滅并上報,若無法撲滅。立即通知119與相關(guān)人員。

  第二條 自然災(zāi)害

  自然災(zāi)害,如員工停止上班,則景區(qū)內(nèi)的安全維護除防守的防護小組人員外,警衛(wèi)人員應(yīng)完成以下事項:

  1. 關(guān)閉所有門窗及照明電源。

  2. 將散置于室外易于被風(fēng)吹或吹損壞的物品移于室內(nèi)或予以固定處置。

  3. 注意接聽員工電話,轉(zhuǎn)達公司規(guī)定的事項。

  4. 遇有災(zāi)害或須支援時,立即報警求援并報告主管。

  第三條 打斗事件

  1.打斗或?qū)救藛T逞兇,應(yīng)迅速予以制止,將當事人交由主管或警察處理為原則,如當事人不聽制止時,可與值班保安或公司的其他人員合力制止。

  2. 打斗現(xiàn)場若有其他人員圍觀時,為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復(fù)雜化,應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理。

  3. 事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢,應(yīng)立即請派出所協(xié)助處理。

  4. 注意立場要保持公正,千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局,喪失理智。

  5.對公司人員逞兇時,應(yīng)立即電請警察局派出所辦理。

  6. 若為下班時間,應(yīng)即刻電話通知保安隊長及值班干部;有安全之慮時,即刻電請派出所協(xié)助。

  第四條 不良分子前來滋事處理

  1. 管制人員不得與不良分子對打。

  2. 關(guān)閉大門和所有出入口,勿使不良分子進入尋訊滋事。

  3. 通知值勤人員和景區(qū)主管前來支援處理。

  4. 認清來著容貌、特征、人數(shù)、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等,作為警方偵查處理的依據(jù)。

  5. 將狀況報告并隨時保持聯(lián)絡(luò),若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)主管。

  第五條 打劫被盜事件

  1. 發(fā)現(xiàn)可疑人物,應(yīng)與班長或與警衛(wèi)人員聯(lián)系并一人監(jiān)視。

  2. 發(fā)現(xiàn)景區(qū)物資被盜,急按報警器和警鈴,及時與保衛(wèi)部門聯(lián)系。

  3. 保持被盜現(xiàn)場。

  第六條 意外事故

  1. 景區(qū)員工或外來人員打架鬧事,值班人員應(yīng)及時制止勸導(dǎo),避免事態(tài)擴大。

  2. 員工急病,即刻通知人力資源部或救護員,及時派人送醫(yī)院治療。

  3. 請救護車隨帶醫(yī)生。

  4. 及時報備主管。

社區(qū)值班管理細則 篇3

  第一章 總則

  第一條 為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果,加強對全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理,根據(jù)黨和國家有關(guān)政策,制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定所稱聘用制干部是指全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

  第三條 國家對企業(yè)聘用制干部實行計劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上,根據(jù)需要,聘用干部。

  第四條 聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、得政治榮譽、物質(zhì)獎勵,以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等權(quán)利。

  第二章 聘用條件和程序

  第五條 企業(yè)實行聘用制,必須嚴格按照黨的干部路線和政策,堅持德才兼?zhèn)錁藴,貫徹公開、擇優(yōu)的原則。

  第六條 聘用制干部應(yīng)具備以下條件:

  (一)堅持四項基本原則,堅持改革開放,擁護黨的方針、政策;

  (二)思想品德端正,遵紀守法,廉潔奉公,事業(yè)心強;

  (三)具有高中(中專)以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識及工作能力;

  (四)有三年以上工齡;

  (五)首次聘用的年齡一般在三十五歲以下。特殊需要的,經(jīng)企業(yè)主管部門批準,年齡可適當放寬;

  (六)身體健康。

  第七條 聘用程序:

  (一)公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法;

  (二)領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開招聘;

  (三)經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論,確定聘用人選,并公布結(jié)果;

  (四)首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期,具體期限由用人單位確定;

  (五)聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》,審批表一式三份,由用人單位核定后,提請企業(yè)主管部門(或企業(yè)主管部門授權(quán)單位)批準,并報當?shù)卣耸虏块T備案;

  (六)簽訂《聘用合同》,頒發(fā)聘書。

  第三章 聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

  第八條 聘用制干部聘期一般為3-5年(包括試用期)。聘用期滿如用人單位工作需要,經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。

  第九條 首次聘用和續(xù)聘,用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂,即有法律效力,雙方應(yīng)嚴格遵守。

  第十條 聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括:

  (一)工作崗位、職責(zé)和任務(wù);

  (二)工資、保險福利待遇;

  (三)聘用期限;

  (四)變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

  (五)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。

  第十一條 聘用合同內(nèi)容不得與黨和國家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。

  第十二條 在下列情況下,用人單位可解除或終止聘用合同:

  (一)聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的;

  (二)由于患病或非因公負傷等原因,連續(xù)六個月不能堅持正常工作的;

  (三)違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的;

  (四)企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  第十三條 聘用制干部在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,聘用合同自行解除。

  第十四條 在下列情況下,用人單位不得解除或終止聘用合同:

  (一)聘期未滿,又不符合第十二,十三條所列款項的;

  (二)婦女在孕期,產(chǎn)期和哺乳期的;

  (三)符合國家規(guī)定條件的。

  第十五條 在下列情況下,聘用制干部可以解除或終止聘用合同:

  (一)用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關(guān)政策規(guī)定的;

  (二)按國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué);驊(yīng)征入伍的;

  (三)經(jīng)過必要程序被招考或選調(diào)到國家機關(guān)工作的。

  第十六條 企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干,在聘期內(nèi),本人提出解除或終止聘用合同,需經(jīng)用人單位批準。

  第十七條 用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同,都必須提前兩個月通知對方,并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下,對履行合同的善后事宜作出妥善處理。

  第十八條 解除或終止聘用合同,用人單位須報企業(yè)主管部門和當?shù)卣耸虏块T備案。

  第四章 聘期內(nèi)及解聘后待遇

  第十九條 聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險福利待遇。

  第二十條 聘用制干部可以參加國家機關(guān)的招考,聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國家機關(guān)工作,一經(jīng)錄取或選調(diào),即辦理干部錄用手續(xù),享受國家機關(guān)干部待遇。

  第二十一條 聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動,應(yīng)在實行干部聘用制的單位之間進行。具體辦法另行規(guī)定。

  第二十二條 聘用制干部解聘后,不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。

  第五章 退休、退職

  第二十三條 聘用制干部受聘十年(本規(guī)定頒布之前已被聘用的,可連續(xù)計算)并在聘用崗位上退休、退職的,原則上可執(zhí)行國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定,按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù);根據(jù)本人自愿,也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

  第六章 組織管理

  第二十四條 聘用制干部在聘期內(nèi),納入干部統(tǒng)計,按干部管理權(quán)限進行管理。

  第二十五條 用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限,依據(jù)合同要求,對聘用制干部進行定期考核?己私Y(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

  第二十六條 黨委組織部門和政府人事部門對企業(yè)聘用制干部管理工作負有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責(zé)。

  第二十七條 聘用合同雙方發(fā)生爭議時,應(yīng)當協(xié)商解決,協(xié)商無效時的,可以向當?shù)卣耸虏块T申訴,由政府人事部門調(diào)解或仲裁。

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