社區(qū)值班管理細(xì)則（精選5篇）

社區(qū)值班管理細(xì)則 篇1

　　一、社區(qū)居民委員會(huì)應(yīng)安排好節(jié)假日的值班制度。

　　二、 社區(qū)居民委員會(huì)值班帶隊(duì)人員必須是在職社區(qū)居民委員 會(huì)干部、其他人員可以發(fā)動(dòng)和組織居民中的積極分子協(xié)助參加。

　　三、值班人員必須能熟練掌握通訊器材的使用，應(yīng)急電話的 撥打和聯(lián)系，值班點(diǎn)必須備好應(yīng)急電話的號(hào)碼本。 ?

　　四、應(yīng)按時(shí)到崗，并做好值班記錄。 ?

　　五、值班人員除做好居民的接待和事情的處理、樓院的巡查 外， 對值班期間發(fā)生的突發(fā)性事件， 應(yīng)及時(shí)通知社區(qū)黨總支書記、 主任、 社區(qū)工作者到場， 迅速與有關(guān)方面聯(lián)系， 實(shí)施搶救和搶險(xiǎn)， 并組織人員協(xié)助做好現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作。

　　六、值班人員不得隨意脫(離)崗，不得在值班時(shí)間內(nèi)酗酒及 做與值班無關(guān)的事情。

社區(qū)值班管理細(xì)則 篇2

　　為加強(qiáng)社區(qū)值班工作的管理，確保社區(qū)的安全和正常工作以及突發(fā)事件的處理，特制定本制度：

　　一、值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)：

　　1、社區(qū)值班工作由黨政主管領(lǐng)導(dǎo)分管，由辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

　　2、辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)編制值班人員輪流表，并對值班情況進(jìn)行督促檢查。

　　二、值班時(shí)間：

　　1、雙休日、節(jié)假日、夜間值班，必須從早8：00至次日早8：00.

　　2、星期一至星期五值班，中午12：00至下午3：00，晚上6;00至次日早8;00.

　　三、值班人員的主要責(zé)任：

　　1、處理工作來電，答復(fù)公務(wù)電話的查詢。

　　2、接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。

　　3、處理突發(fā)事件和緊急工作。

　　4、向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

　　5、做好社區(qū)的安全防護(hù)，做好值班記錄。

　　四、對值班工作的具體要求：

　　1、記錄好工作來電，接電話應(yīng)做好來電人的單位、姓名、

　　聯(lián)系方式，來電內(nèi)容，并將來電內(nèi)容及時(shí)報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)，并由帶班領(lǐng)導(dǎo)作出相應(yīng)的處理。

　　2、對突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)，除少數(shù)人員留崗而外，其余人員應(yīng)由帶班領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)趕往現(xiàn)場。

　　3、對縣、鎮(zhèn)相關(guān)來電應(yīng)及時(shí)匯報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)，如遇緊急會(huì)議通知，突發(fā)事件。

　　4、值班期間如遇上級(jí)部門檢查工作，群眾來訪，應(yīng)認(rèn)真接待，認(rèn)真做好記錄。

　　五、值班紀(jì)律：

　　1、值班人員如在值班期間離崗，應(yīng)作出相應(yīng)的處罰。

　　2、在值班期間離崗，發(fā)生重大事故，應(yīng)追究相應(yīng)的責(zé)任。

　　3、認(rèn)真做好交接班，在交接班時(shí)應(yīng)對未處理完的工作作交接。

社區(qū)值班管理細(xì)則 篇3

　　1、值班人員：社區(qū)干部，同時(shí)鼓勵(lì)普通黨員參與值班

　　2、值班時(shí)間：周一至周五。

　　3、值班任務(wù)：

　　(1)接待群眾來訪，辦理有關(guān)手續(xù)，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問題，受理居民對社區(qū)工作的意見和建議，答復(fù)解釋居民提出的問題。

　　(2)負(fù)責(zé)處理突發(fā)性緊急事件，并及時(shí)向上級(jí)黨委、政府報(bào)告。

　　(3)負(fù)責(zé)處理日常工作，記錄處理過程和結(jié)果。

　　(4)維護(hù)辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生及財(cái)產(chǎn)安全。

　　4、值班要求：

　　(1)社區(qū)干部實(shí)行輪流值班制，按時(shí)上下班，不得缺崗漏崗。值班干部如遇特殊情況，必須事先請假或委托其他干部接班。

　　(2)值班人員不在辦公室時(shí)，要保證通訊暢通，接到緊急通知應(yīng)迅速到場。值班人員不得有失職瀆職、酗酒等行為。

　　(3)值班人員到崗須簽到并做好值班記錄，接受群眾、黨代表、人大代表、老干部等的監(jiān)督，全年值班考勤情況作為社區(qū)干部年終考核的重要內(nèi)容。

社區(qū)值班管理細(xì)則 篇4

　　一、根據(jù)工作地點(diǎn)不同，后勤辦公室、設(shè)備運(yùn)行、食堂分別指定一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)記錄科室人員的出勤情況。全科考勤由主任匯總。

　　二、醫(yī)院規(guī)定的年休假由科室統(tǒng)一制作休假條，年初發(fā)放，員工可根據(jù)情況自行安排，但必須事先征得具體管理人員同意，連續(xù)休假一周以上的須經(jīng)科主任批準(zhǔn)。

　　三、年假休完遇特殊情況需請事假的，三天以內(nèi)者，須先經(jīng)主任同意批準(zhǔn)，三天以上一律報(bào)人力資源部辦理請假手續(xù)。

　　四、職工的婚、喪、病假一律按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、必須遵守醫(yī)院的作息時(shí)間，上班不遲到、不早退、中途外出一定要說明去向。

　　六、科室人員休假，應(yīng)將工作安排妥當(dāng)，辦好各種手續(xù)方可離崗。

　　七、考勤管理

　　(一) 后勤辦公室的考勤管理由主任全面負(fù)責(zé)，水電中心和食堂的考勤管理由相應(yīng)管理人員負(fù)責(zé)，每月將考核上報(bào)科室主任。

　　(二) 考勤人員的職責(zé)

　　1、認(rèn)真準(zhǔn)確記錄并妥善保管 “考勤登記本(表)”并分年裝訂成冊。

　　2、及時(shí)匯總考勤結(jié)果并上報(bào)。

　　3、如實(shí)反映本部考勤中的問題。

　　(三) 職工上下班執(zhí)行“考勤登記”制度。職工上下班由本人在“考勤登記(本)表”上簽名，不得代簽、補(bǔ)簽。因公務(wù)辦理或其他特殊情況無法簽到的，應(yīng)提前通知考勤登記管理人員記錄事由，非公務(wù)事項(xiàng)一月內(nèi)不得超過3次缺簽。考勤登記管理人員應(yīng)在次月15日前將考勤登記匯總情況上報(bào)主任，并于次月16日前將考勤情況通報(bào)全科，如兩日內(nèi)無反饋意見，則視為確認(rèn)考勤記錄�？记诮Y(jié)果作為年終職工考核的依據(jù)之一�？剖抑魅慰呻S時(shí)組織專人進(jìn)行考勤抽查。

　　八、 請休假程序

　　1、辦公室職工請休假、水電中心、食堂各相應(yīng)管理人員請休假必須事先向主任請假并得到批準(zhǔn);水電中心、食堂各位職工請休假必須向相關(guān)管理人員請休假，請休假時(shí)交請假條。事后應(yīng)銷假。

　　2、遇急事未事先請假者，必須在上班前電話請假，須于上班后說明，補(bǔ)辦休假手續(xù)。無正當(dāng)理由或手續(xù)不全者，一律按曠工處理。

社區(qū)值班管理細(xì)則 篇5

　　(一) 凡不服從科室整體工作安排且無正當(dāng)理由，造成科室管理工作被動(dòng)，實(shí)行“一票否決”，扣發(fā)一月獎(jiǎng)金，如拒不改正，退人力資源部待崗培訓(xùn)，年度考核不合格。

　　(二)違反操作流程和內(nèi)控制度造成不良后果，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金 100―200元。

　　(三) 工作時(shí)間串崗、打瞌睡、利用公家電話聊天，用工作的計(jì)算機(jī)上網(wǎng)玩游戲等，科內(nèi)發(fā)現(xiàn)首次予以批評(píng)，再犯每次扣獎(jiǎng)金50―100元，造成投訴的查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元。

　　(四) 在工作中對待病人及服務(wù)對象的態(tài)度生硬，言語粗暴、不耐心解釋以及推卸責(zé)任造成不滿，引起投訴到科室，查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元;投訴到醫(yī)院，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元，同時(shí)按醫(yī)院的缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

　　(五) 在工作中嚴(yán)禁發(fā)生與病人和同事吵架、打架事件，如有發(fā)生，當(dāng)事責(zé)任人除寫出書面檢討外，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元或報(bào)醫(yī)院按醫(yī)院缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行。

　　(六) 職工因工作需要外出辦事，辦公室職工和各小組組長應(yīng)向主任報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案，水電中心、食堂職工應(yīng)向各組長報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案，否則視為私自離崗。工作人員未經(jīng)申請同意私自換班，按曠工處理。以上情況視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元。

　　(七) 非公務(wù)原因遲到、早退三次以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金100元。

　　(八) 嚴(yán)禁科室內(nèi)部人員之間私下搬弄是非，引起科室管理不順，人員不合，此類事情一經(jīng)查實(shí)，首次扣發(fā)半月獎(jiǎng)金，再犯離崗學(xué)習(xí)，年度考核不合格。

　　(九) 無故不參加科室召開的各種會(huì)議以及科室組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的人員，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50--200元。

　　(十)無故曠工一天扣發(fā)獎(jiǎng)金200元，兩天以上報(bào)醫(yī)院按規(guī)定處理。

　　(十一)上述缺陷管理罰款額度均為首次，第二次金額加倍，以此類推，超過三次離崗培訓(xùn)，年度考核不合格。