邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則
為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，制定了邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則，下面是詳細(xì)內(nèi)容，歡迎大家閱讀與收藏。
邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則
總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本細(xì)則。
第二條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第三條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)所有事業(yè)單位公開招聘工作人員的組織、綜合管理、政策指導(dǎo)、考試考核、備案審核和監(jiān)督等工作。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門不得為事業(yè)單位及其主管部門自行招聘的工作人員辦理進(jìn)人的相關(guān)手續(xù)。
縣、市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘工作人員的組織管理與實(shí)施工作。
各事業(yè)單位的主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織、監(jiān)督所屬事業(yè)單位公正、公平地開展招聘工作。
職位設(shè)置與申報(bào)
第四條 事業(yè)單位職位設(shè)置應(yīng)遵循以下原則
(一)市、縣(市)區(qū)各級(jí)事業(yè)單位根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門本年度下達(dá)的計(jì)劃數(shù)，結(jié)合本單位崗位需求等情況設(shè)置職位，并經(jīng)主管部門審核同意后報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局匯總審定。
(二)事業(yè)單位招聘工作人員除特殊工種和崗位外，原則上不得有性別歧視。
(三)招聘人員一般要求在35周歲以下，個(gè)別緊缺專業(yè)、特殊崗位、經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門同意后，可適當(dāng)放寬年齡要求。
(四)凡招考職位有專業(yè)要求的，原則上鼓勵(lì)按“類”設(shè)置專業(yè)條件。
信息發(fā)布
第五條 人力資源和社會(huì)保障部門將各單位申報(bào)職位(數(shù))審核匯總后統(tǒng)一編制招聘方案，并同時(shí)在兩種(家)以上載體(網(wǎng)站、報(bào)刊或印刷品)上發(fā)布招聘信息。
第六條 事業(yè)單位因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)應(yīng)聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在招聘信息中告知。
第七條 招聘信息發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日。
第八條 招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，如確需補(bǔ)充或修正的，須達(dá)到第七條規(guī)定的要求。
報(bào)名與資格審查
第九條 事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘，任何單位和個(gè)人均不得拒絕符合條件的人員報(bào)名參加考試。
第十條 市和各縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試除個(gè)別單位因工作急需、經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)單獨(dú)組織外，原則上每年集中組織一次。每次考試每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)職位，凡重復(fù)或多報(bào)者均取消考試資格，且不再另行通知。
第十一條 現(xiàn)役軍人、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查未做出結(jié)論的人員以及在公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有考試作弊行為的人員，不得報(bào)名。
第十二條 考生提供的各項(xiàng)證件、資料及填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定給予取消報(bào)名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。
第十三條 資格審查由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位及主管局共同組織。
第十四條 用人單位對(duì)考生資格進(jìn)行初審，并對(duì)考生資格審查工作負(fù)責(zé)。主管部門、人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
第十五條 考生報(bào)名時(shí)填寫的信息表提供的各項(xiàng)證件復(fù)印件、證明材料均由事業(yè)單位主管局收集存檔備查。資料保存期為聘用后一年零六個(gè)月。
第十六條 資格審查有關(guān)問題的確認(rèn)
(一)全日制學(xué)歷是指國(guó)民教育普通高校統(tǒng)招的全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷。
(二)取得國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位或港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷、學(xué)位的人員，須是在國(guó)(境)外學(xué)習(xí)取得的且有我國(guó)有關(guān)部門出具的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證件和認(rèn)證書。
(三)有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷是指取得中技、中專、大專、本科、研究生、博士生學(xué)歷后的工作時(shí)間，工作經(jīng)歷可連續(xù)計(jì)算至報(bào)名日。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。
(四)職位要求中所有“以上”要求均包括本層次要求。
第十七條 應(yīng)聘同一職位，職位數(shù)與資格審查合格人數(shù)應(yīng)不低于1：3的比例，達(dá)不到開考比例的，由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門相應(yīng)核減或取消該職位的招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實(shí)際情況報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門研究確定。
考 試
第十八條 事業(yè)單位公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。
第十九條 筆試分公共科目和專業(yè)科目?jī)身?xiàng)。
公共科目筆試由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試兩科，主要范圍包括時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、法律常識(shí)、行政管理常識(shí)、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力等。
專業(yè)知識(shí)筆試由事業(yè)單位主管局牽頭組織，人力資源和社會(huì)保障等部門全程監(jiān)督�？荚嚪秶筛魇聵I(yè)單位在報(bào)名時(shí)通知考生。閱卷工作必須封閉進(jìn)行。
第二十條 事業(yè)單位主管部門應(yīng)根據(jù)考試的要求制定命題方案。專業(yè)科目考試試題或從合法題庫(kù)中抽取，或組織專家命題，或由人力資源和社會(huì)保障部門委托命題。
第二十一條 凡專業(yè)考試組織專家命題者，命題人員實(shí)行封閉式管理，直至該學(xué)科考試開考半小時(shí)后方能解除封閉。命題人員由人力資源和社會(huì)保障部門(亦可邀請(qǐng)人大、政協(xié)、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員參加)，從大于實(shí)際命題人員數(shù)4—6倍的人員中隨機(jī)抽取確定。
第二十二條 專業(yè)考試試題應(yīng)按密件要求封存、保管。試題交接須填寫試題交接單并有三人以上(即交卷人、接卷人、監(jiān)督人)簽字。試題拆封須經(jīng)考生檢查并隨機(jī)請(qǐng)兩名考生簽署“試卷密封完好”及考生姓名后當(dāng)眾拆開。
第二十三條 根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作或結(jié)構(gòu)化面試加實(shí)際操作、試教等方式進(jìn)行。
第二十四條 面試的實(shí)施方案由招聘單位及主管部門擬定后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審定。具體實(shí)施工作由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。
第二十五條 市人力資源和社會(huì)保障局建立事業(yè)單位招聘面試評(píng)委庫(kù)，今后各級(jí)事業(yè)單位招聘工作人員的面試評(píng)委必須從評(píng)委庫(kù)中按要求抽取。面試評(píng)委一般由5—7人組成，由人力資源和社會(huì)保障部門在評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取3—5人，從用人單位主管部門提供的每個(gè)職位所需評(píng)委人數(shù)2—3倍的人選中隨機(jī)抽取1—2人。對(duì)于人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門同意評(píng)委人數(shù)可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成。
第二十六條 面試對(duì)象按公共科目成績(jī)占30%，專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)占30%的比例折合總成績(jī)從高分到低分依次排名確定。如報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3的比例但不超過1:5的比例按1:3的比例確定面試的人員;如報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過1:5的比例的按1:5的比例確定面試人員;所需專業(yè)特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，按批準(zhǔn)的比例確定面試人員。
如最后有多名相同分?jǐn)?shù)者，則一并進(jìn)入面試。如招聘崗位僅一名考生參加面試的，則筆試成績(jī)必須達(dá)到該次事業(yè)單位公開招聘考試參加面試人員的平均分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入面試。如面試人員與招聘職數(shù)為1:1的比例，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上。
第二十七條 事業(yè)單位公開招聘按公共科目占30%，專業(yè)科目筆試占30%，面試占40%的比例合成總成績(jī)，總成績(jī)相同者按專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)排名，專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)還相同者，按公共科目筆試成績(jī)排名。所有成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
第二十八條 參考人員必須參加公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)、面試(操作或面試)所有考試環(huán)節(jié)方能合成成績(jī)，凡缺考任何一項(xiàng)者均視為自動(dòng)放棄考試處理，并不能進(jìn)入下一項(xiàng)程序。
第二十九條 參考人員對(duì)本人考試分?jǐn)?shù)、排名有異議者，應(yīng)在考試成績(jī)公布3天內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障部門書面提出查分申請(qǐng)，由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門共同查分并答復(fù)申請(qǐng)人。
體檢與考核
第三十條 體檢由人力資源和社會(huì)保障部門組織參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢對(duì)象按總成績(jī)從高分到低分等額確定。
第三十一條 對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3天內(nèi)書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
第三十二條 體檢出現(xiàn)不合格者，按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)不超過兩次，遞補(bǔ)不成功者，自然核減招聘計(jì)劃數(shù)。
第三十三條 考核由用人單位主管部門與用人單位共同執(zhí)行。人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
第三十四條 考核主要對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察�？疾旖Y(jié)果要形成書面材料，并由用人單位提出聘用意見報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門。
第三十五條 人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見。
第三十六條 對(duì)反映的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
聘 用
第三十七條 公示期滿無(wú)異議者，由用人單位按有關(guān)規(guī)定到人力資源和社會(huì)保障部門、編制部門辦理進(jìn)人手續(xù)。
第三十八條 已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后，進(jìn)入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動(dòng)和解除人事勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。否則不予考核和聘用。
附 則
第三十九條 人力資源和社會(huì)保障部門不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
第四十條 本細(xì)則由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。