物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則（通用18篇）

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇1

　　獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

　　一、 獎(jiǎng)勵(lì)：

　　獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

　　1. 優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

　　2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

　　3.舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

　　4. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

　　二、懲罰：

　　懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，(1分為10元)

　　1、 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

　　Ø 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　Ø 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　Ø 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

　　Ø 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者

　　Ø 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂活動(dòng)者

　　Ø 庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　Ø 上班時(shí)間穿拖鞋者

　　Ø 高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

　　Ø 空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

　　2、 對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

　　Ø 工作時(shí)間干私事，睡覺者

　　Ø 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

　　Ø 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

　　Ø 對(duì)客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　Ø 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

　　Ø 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

　　Ø

　　3、 對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

　　Ø 對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

　　Ø 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)

　　Ø 上班時(shí)間酗酒者。

　　Ø 私自接受、索取回扣或禮物者。

　　Ø 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

　　Ø 因過失泄漏公司機(jī)密者

　　Ø 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者

　　Ø 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

　　4、 對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理： Ø 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

　　Ø 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

　　Ø 蓄意破壞公司財(cái)物者

　　Ø 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

　　Ø 故意泄漏公司機(jī)密者

　　Ø 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

　　Ø 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

　　Ø 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 Ø

　　5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

　　6、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

　　Ø 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

　　Ø 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

　　Ø 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

　　7、 懲罰的實(shí)施

　　Ø 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

　　Ø 部門經(jīng)理對(duì)上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰; Ø 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、 違紀(jì)罰款的繳納：

　　Ø 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部;

　　Ø 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　Ø 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、 員工申訴

　　Ø 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

　　員工Ø獎(jiǎng)罰制度

　　一.獎(jiǎng)勵(lì)

　　對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;

　　2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績(jī)者;

　　3.嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者;

　　4.服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者;

　　5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者;

　　6.為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者;

　　7 年終獎(jiǎng)為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)

　　二 財(cái)務(wù)考勤制度

　　1 上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　2 上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　3. 上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　4 上班與例會(huì)無故曠工按兩天底薪扣除。

　　5 如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

　　三 凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

　　(1) 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊;

　　(2) 工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　(3) 惡意破壞公物或會(huì)員物品;

　　(4) 道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等;

　　(5) 經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改;

　　(6) 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵;

　　(7) 無理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序;

　　(8) 觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。

　　優(yōu)秀員工評(píng)選制度

　　1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

　　(1)文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

　　(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

　　(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

　　(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。

　　5) 有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。

　　(員工投訴)

　　員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)�工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：

　　1. 不得提供偽證;

　　2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。

　　3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

　　4. 不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇2

　　第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

　　第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

　　第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

　　第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

　　1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

　　2、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

　　第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：

　　1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;

　　2、 辦公室、本部門審核;

　　3、 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

　　4、 總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

　　1、 通報(bào)批評(píng);

　　2、 經(jīng)濟(jì)處罰;

　　3、 降級(jí);

　　4、 辭退。

　　第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;

　　2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

　　4、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。

　　6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

　　7、 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

　　第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。

　　1、 遲到、早退一次罰款30元;

　　2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

　　3、 輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

　　4、 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

　　5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

　　6、 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　7、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

　　9、 不配合各部門工作的罰款100元;

　　10、 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

　　11、 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;

　　12、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;

　　13、 工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元;

　　14、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元;

　　15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

　　16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇3

　　為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

　　獎(jiǎng) 勵(lì)：

　　一、 對(duì)完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo)，年底評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。

　　二、 對(duì)各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收，按實(shí)際創(chuàng)收額的一定比例提取給個(gè)人。

　　1、對(duì)發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10%提取。

　　2、對(duì)工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議，給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工，參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)策、做好事“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)。并按公司文件規(guī)定評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。

　　處 罰：

　　三、 工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時(shí)后為一天)。

　　四、 曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。

　　五、 消極怠工，工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

　　六、 無正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

　　七、 打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動(dòng)合同處理。

　　八、 利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。

　　九、 除工作需要外，嚴(yán)禁中午喝酒，不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，如給住戶造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。

　　十、 對(duì)水電查抄及收費(fèi)過程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外，處罰當(dāng)事人100元。

　　十一、 對(duì)居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。(正當(dāng)理由除外)

　　十二、 嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假人不按規(guī)定寫請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。

　　十三、 嚴(yán)格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日?qǐng)?bào)公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，扣責(zé)任人30元/次。

　　十四、 工作要負(fù)責(zé)任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。

　　十五、 對(duì)員工的各類處罰，均由經(jīng)理辦公會(huì)研究同意報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇4

　　一、 熱愛幼兒，尊重幼兒，對(duì)幼兒態(tài)度和藹親切，把幼兒看作學(xué)習(xí)、生活的主人，建立平等和諧的師生關(guān)系。

　　二、 認(rèn)真落實(shí)《綱要》，努力創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的良好環(huán)境，促進(jìn)幼兒動(dòng)手、動(dòng)腦，使每個(gè)幼兒在不同水平得到健康的發(fā)展。

　　三、 儀表端正自然，服飾大方整潔，符合職業(yè)的要求。

　　四、 舉止文明，說話和氣，待人熱情有禮貌，能主動(dòng)問候他人。

　　五、 主動(dòng)與幼兒家長(zhǎng)配合，及時(shí)向家長(zhǎng)匯報(bào)幼兒身心發(fā)展情況，虛心接受批評(píng)與建議，不斷改進(jìn)工作。

　　六、 遵守園內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守園紀(jì)。

　　七、 有環(huán)保責(zé)任感，愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約。

　　八、 廉潔奉公，不收家長(zhǎng)的禮物。

　　九、 注意安全，防火防盜，維護(hù)公德，遵紀(jì)守法。

　　十、 積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇5

　　1、根據(jù)總方案擬訂簡(jiǎn)易的班級(jí)計(jì)劃，填好電子表格直接發(fā)自“每月一事”班級(jí)主題帖。(10分)

　　2、班級(jí)建有圖書角，每生至少擁有適合本年段閱讀的圖書各一本。班級(jí)圖書有專人管理，有圖書登記簿，有借閱記載，使用效率高。(10分)

　　3、每星期至少要利用兩節(jié)早讀課創(chuàng)造性地開展“讀一讀，賽一賽，品一品”等活動(dòng)，各年級(jí)可以自主選取詩(shī)文作為晨讀教材。(10分)

　　4、利用每天午讀的時(shí)間進(jìn)行閱讀，可以自主讀書，可以老師帶讀，也可以學(xué)生帶讀等。(10分)

　　5、每周至少一次，利用班會(huì)課、綜合實(shí)踐課，自選方式進(jìn)行讀書展評(píng)互動(dòng)活動(dòng)，在過程性資料跟帖時(shí)要有所體現(xiàn)。(20分)

　　6、結(jié)合自身讀書生活實(shí)際，每周每個(gè)學(xué)生至少撰寫2篇讀書筆記或生活隨筆。(20分)

　　7、利用晨會(huì)、班會(huì)、綜合課等時(shí)間商定美化教室，遵循整潔性、美觀性、特色性的原則。(10分)

　　8、學(xué)生整班美文齊誦，有感情、有韻味，情緒飽滿，表現(xiàn)力強(qiáng)。(10分)

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇6

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)100-500元

　　1.1對(duì)改革小區(qū)物業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。

　　1.2在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，屢受顧客表?yè)P(yáng)者。

　　1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，避免重大事故發(fā)生者。

　　1.4嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。

　　1.5提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

　　2.0經(jīng)過季度考核及民主評(píng)議，在工作中表現(xiàn)突出的獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

　　3.0在工作中盡職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度良好，積極主動(dòng)地配合管理人員的工作，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和客戶表?yè)P(yáng)的，經(jīng)季度考核確認(rèn)的獎(jiǎng)勵(lì)50元。

　　4.0積極參加工作，學(xué)習(xí)訓(xùn)練成績(jī)優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)20-50元。

　　5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

　　6.0因公受傷獎(jiǎng)勵(lì)100-200元。

　　7.0內(nèi)務(wù)衛(wèi)生評(píng)比表現(xiàn)較好的獎(jiǎng)勵(lì)10-20元。

　　二、懲罰制度

　　1.0一般違紀(jì)

　　1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。

　　1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元。

　　1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到10分鐘以內(nèi)一個(gè)月累計(jì)者罰款10元。

　　1.4當(dāng)班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10-20元。

　　1.5崗上看書、看報(bào)、吃東西、與無關(guān)人員閑聊者罰款10-20元。

　　1.6在隊(duì)伍中鬧不團(tuán)結(jié)，搞小磨擦的，當(dāng)事雙方罰款20元。

　　1.7無故不參加訓(xùn)練、部門會(huì)議和突擊任務(wù)的每次罰款10-20元。

　　1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。

　　1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。

　　1.10員工因工作失職造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機(jī)關(guān)處理，一律不發(fā)工資，開除處理。

　　1.11違抗命令，當(dāng)眾頂撞上級(jí)，不服從管理的：

　　1.11.1情節(jié)較輕的，罰款50-100元;

　　1.11.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

　　1.12當(dāng)班睡覺被查實(shí)的：

　　1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

　　1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

　　1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理。

　　1.13服務(wù)態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：

　　1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

　　1.13.2情節(jié)較嚴(yán)重的作辭退處理。

　　1.14當(dāng)班時(shí)喝酒或不當(dāng)班時(shí)酗酒滋事的：

　　1.14.1當(dāng)班時(shí)造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元;

　　1.14.2當(dāng)班時(shí)喝酒造成一般責(zé)任事故的，每人罰款50元以上同時(shí)作辭退處理;

　　1.14.3當(dāng)班喝酒造成重大責(zé)任事故的，追究責(zé)任后作開除處理;

　　1.14.4其它時(shí)間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

　　1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

　　1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

　　1.15.2造成嚴(yán)重后果和不良影響作辭退處理。

　　1.16脫崗、失職現(xiàn)象：

　　1.16.1脫崗未造成責(zé)任事故的罰款20元;

　　1.16.2造成一般責(zé)任事故的罰款50元;

　　1.16.3造成重大責(zé)任事故的作辭退處理，并追究法律責(zé)任。

　　1.17違反宿舍規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員：

　　1.17.1留宿同性的罰款20元;

　　1.17.2留宿異性的罰款50元，并作辭退處理;

　　1.17.3內(nèi)務(wù)不合格的罰款20元。

　　1.18散布對(duì)公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：

　　1.18.1罰款50元;

　　1.18.2造成嚴(yán)重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。

　　1.19拉幫結(jié)派，搞不團(tuán)結(jié)和地方主義，影響員工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)的：

　　1.19.1造成一定影響的罰款20元;

　　1.19.2情節(jié)嚴(yán)重的作辭退的處理。

　　1.20安管隊(duì)員違反公司的請(qǐng)假制度的，不當(dāng)班時(shí)間：

　　1.20.1不請(qǐng)假外出一天以上或兩天以內(nèi)，罰款50元;

　　1.20.2兩天以上作辭退處理;

　　1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內(nèi)，罰款50元，并扣除本季度獎(jiǎng)金。

　　1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

　　1.22當(dāng)班時(shí)間出現(xiàn)以上情況，每次罰款5-10元。

　　1.22.1當(dāng)值時(shí)間在員工指定以外的場(chǎng)所用膳。

　　1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。

　　2.0嚴(yán)重違規(guī)

　　2.1.0凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。

　　2.1.1當(dāng)值時(shí)間睡覺;

　　2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到、早退或委托他人，代他人簽到;

　　2.1.3蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品;

　　2.1.4對(duì)住戶不禮貌、與顧客爭(zhēng)辯;

　　2.1.5吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

　　2.1.6未經(jīng)允許擅自進(jìn)入住戶房間;

　　2.1.7進(jìn)行公司不允許的活動(dòng)或變相賭博;

　　2.1.8未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

　　2.1.9涂改、造假單據(jù)、證明或拾遺不報(bào);

　　2.1.10不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;

　　2.1.11搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司榮譽(yù);

　　2.1.12違反公司程序操作規(guī)程，造成損失。

　　2.2.0凡有下列過失之一者，作即時(shí)除名或開除處理。

　　2.2.1貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

　　2.2.2侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架;

　　2.2.3向住戶索取小費(fèi)、物品、或其他報(bào)酬;

　　2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

　　2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當(dāng)班時(shí)間飲酒;

　　2.2.6未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

　　2.2.7利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私;

　　2.2.8玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定，屢教不改;

　　2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次;

　　2.2.11由于工作失職使住戶財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失;

　　2.2.12拉幫結(jié)派、挑撥離間，影響員工的團(tuán)結(jié)，影響公司聲譽(yù)，屢教不改者。

　　3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時(shí)除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，便會(huì)受到即時(shí)除名或開除處分，即時(shí)除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。

　　三、獎(jiǎng)罰程序

　　1.0獎(jiǎng)懲依據(jù)：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)等。

　　2.0獎(jiǎng)罰原則：實(shí)事求是、獎(jiǎng)罰分明、恰如其分。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇7

　　班級(jí)實(shí)行60分制進(jìn)行量化考核，每位同學(xué)開始均為60分，按照以下細(xì)則進(jìn)行加分、扣分。

　　①遲到、早退三次以缺勤一小節(jié)課計(jì)算;

　　②缺勤一小節(jié)課扣除2分，連續(xù)缺勤四小節(jié)，多扣除1分(9分);連續(xù)缺勤六小節(jié)，多扣除2分(14分);

　�、墼缱x、早操、晚自習(xí)缺勤扣除3分，當(dāng)天早晚自習(xí)都缺勤扣除7分;

　　④無故不參加班級(jí)、學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，扣除10分;

　�、莘偶偾�(五一、國(guó)慶等小長(zhǎng)假)不經(jīng)請(qǐng)假提前離�？鄢�10分;非特殊情況，不允許事后請(qǐng)假補(bǔ)假條，一律視缺勤處理，任何班委、任課老師都無權(quán)批假，請(qǐng)假必須通過班主任審批。

　　⑥請(qǐng)假每周每人最多請(qǐng)四小節(jié)，請(qǐng)假不計(jì)入扣分

　　連續(xù)一周無遲到、早退、曠課;或出勤率達(dá)到96%，加5分;

　�、邔W(xué)生日�？记诠ぷ饔砂嚅L(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄，班主任掌握，每周通報(bào)一次，每月匯總一次，每學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次，且記錄大學(xué)生學(xué)籍檔案。

　　⑧本制度若有紕漏之處，經(jīng)班主任同意，班委有權(quán)增刪。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇8

　　一、過磅員必須具備優(yōu)秀的品德、高尚的操守、負(fù)責(zé)的精神，良好的服務(wù)，秉著“公正、公平、公開”的原則，實(shí)事求是，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。絕不容許有監(jiān)守自盜、徇情枉法、損公肥私的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不怠。

　　二、過磅員上班崗位是磅房，除工作需要，不得善自離開崗位。

　　三、所有進(jìn)、出廠區(qū)的貨物都必須過磅，包括各分廠間調(diào)拔的貨物。公司地磅不對(duì)外服務(wù)，未經(jīng)總經(jīng)理同意不準(zhǔn)為與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的車輛過磅。

　　四、過磅前先檢查磅體周圍是否被沙石堵塞，傳感器、接線盒是否有積水等，待排除所有障礙后，才開啟電源，準(zhǔn)備過磅。

　　五、對(duì)進(jìn)廠貨物，必須認(rèn)真檢查核對(duì)與來貨通知單是否一致，如發(fā)現(xiàn)車輛內(nèi)貨物有異常情況，如滴水、漏口、粉末過多、品種與通知不符、來單與現(xiàn)貨不符等，應(yīng)立刻通知司機(jī)和有關(guān)經(jīng)辦人處理，取得經(jīng)辦人或負(fù)責(zé)人同意后通知收貨員(如料管員、倉(cāng)管員、采購(gòu)員、工程部等)準(zhǔn)備收貨，得到收貨員允許后才開始過磅。

　　六、對(duì)出廠貨物，必須與發(fā)貨通知單(新橋憑傳真件)記錄車號(hào)、包裝、品種、數(shù)量相符時(shí)才給予過磅。

　　七、過磅單必須填寫清楚日期、車號(hào)、供貨單位、起運(yùn)地、品名、毛重、皮重、凈重、經(jīng)辦人簽名(或收、發(fā)貨員，司機(jī)，貨主等);以件計(jì)量的如：塊、件、包等，也必須如實(shí)填寫在備注欄上。

　　八、過磅單共四聯(lián)：第一聯(lián)(存根)由過磅員留存;第二聯(lián)(記帳)由司機(jī)帶到站臺(tái)交發(fā)運(yùn)員陳正高，由發(fā)運(yùn)員每月底匯總交銷售部;第三聯(lián)(結(jié)算運(yùn)費(fèi))交承運(yùn)駕駛員;第四聯(lián)(客戶)交銷售部。

　　九、每星期做一次進(jìn)、出廠物資統(tǒng)計(jì)表，逢星期一下班前分別交給供應(yīng)部和主管副總經(jīng)理;每月截止至24日做一次月匯總，28日前分別交給供應(yīng)部和主管副總經(jīng)理。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇9

　　我校根據(jù)《音樂課程標(biāo)準(zhǔn)》的精神，本著有利于學(xué)生發(fā)展的精神，為學(xué)生提供一個(gè)展示自己的舞臺(tái)。在音樂課課上關(guān)注學(xué)生的情感態(tài)度、價(jià)值觀和知識(shí)與技能。采用自評(píng)、互評(píng)及他評(píng)相結(jié)合的形式，綜合地對(duì)學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)。

　　考評(píng)應(yīng)當(dāng)既是理性的，又是充滿人類情感的;既符合學(xué)生的生理特點(diǎn)，又適應(yīng)他們的心理要求;既促進(jìn)當(dāng)前學(xué)習(xí)，更立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;既滿足個(gè)體需要，更要為人類總體利益服務(wù)。

　　音樂成績(jī)的評(píng)定可以包括欣賞，歌唱、器樂、律動(dòng)、音樂常識(shí)、配樂朗誦、相聲、學(xué)習(xí)態(tài)度等諸方面。班集體授課形式?jīng)Q定了教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)要求與教學(xué)內(nèi)容要面向每位學(xué)生，教師要根據(jù)每位學(xué)生的音樂天賦、能力的差異，項(xiàng)目的強(qiáng)弱來做出評(píng)價(jià)。

　　如有的學(xué)生唱歌條件好些;有的則舞蹈好些;有的擅長(zhǎng)器樂、有的擅長(zhǎng)欣賞、有的雖在唱、跳、奏方面不行，但在樂理常識(shí)、詩(shī)歌朗誦等方面掌握得很好……針對(duì)以上情況故在考核時(shí)不能將先天五音不全與節(jié)奏不穩(wěn)的就一律給予低分，而應(yīng)根據(jù)具體條件采取有針對(duì)性的指導(dǎo)，使每個(gè)學(xué)生做好充分的準(zhǔn)備，都能發(fā)揮自己的一技之長(zhǎng)，進(jìn)行相應(yīng)的考評(píng)。

　　平時(shí)成績(jī):音樂學(xué)科素質(zhì)考評(píng)每節(jié)課從課堂表現(xiàn)、演唱歌曲、課后作業(yè)、音樂知識(shí)、創(chuàng)編、進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人特長(zhǎng)、音樂習(xí)慣，教師將各項(xiàng)內(nèi)容與平時(shí)教學(xué)結(jié)合起來，隨時(shí)考查，不僅可以減輕學(xué)生的心理壓力和學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)，而且重新凸現(xiàn)了考評(píng)本來具有的最重要的反饋調(diào)整功能。

　　期末成績(jī):音樂成績(jī)以平時(shí)為主，期末為輔，既要看結(jié)果，更注重看過程，以減輕學(xué)生期終的課業(yè)負(fù)擔(dān)與心理壓力，提高平時(shí)課堂效率。

　　期末成績(jī)的評(píng)定方案在開學(xué)時(shí)就可向全體學(xué)生公布，使他們?cè)陂_學(xué)時(shí)就有一個(gè)明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和努力的方向。期末的測(cè)評(píng):低年級(jí)主要通過“音樂小花在開放”，中高年級(jí)則通過“在音樂中長(zhǎng)大”“音樂宮”等學(xué)生喜愛的班級(jí)音樂會(huì)形式來完成。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇10

　　一、 學(xué)習(xí)方面

　　(一)上課要求

　　1、上課認(rèn)真聽講，積極回答問題，敢于向老師提出自己不懂的問題。

　　2、學(xué)習(xí)具有主動(dòng)性，積極參與小組的討論活動(dòng)，不做旁觀者，敢于發(fā)表自己的見解。

　　3、按時(shí)到校，有事向老師請(qǐng)假并說明原因。

　　4、帶好每天的學(xué)習(xí)用品，包括課本、文具等。

　　一周之內(nèi)從未舉手發(fā)言的同學(xué)減5分，違反以上規(guī)定者根據(jù)情節(jié)輕重減分1--3分。

　　(二)作業(yè)要求

　　1、 作業(yè)應(yīng)該做到整潔，書寫工整，規(guī)范自己的字體，做到橫平豎直。

　　2、 作業(yè)應(yīng)按時(shí)按質(zhì)按量完成，不按時(shí)交作業(yè)或不帶作業(yè)的同學(xué)每次扣1分，作業(yè)得5個(gè)“優(yōu)”的可以換一面小紅旗，得一面小紅旗加1分;不合格的根據(jù)情況重做或改正錯(cuò)處，直到合格為止。

　　3、 每天至少讀20分鐘的書，并摘抄優(yōu)美句詞。每個(gè)月評(píng)一次“讀書之星”，被評(píng)為“讀書之星”的加2分;一周背誦一首古詩(shī)，由家長(zhǎng)簽字監(jiān)督，古詩(shī)作為考試內(nèi)容，不能按要求完成者減1分。

　　4、 老師布置的口頭作業(yè)及查資料的作業(yè)也在考核范圍之內(nèi)。

　　(三)參加實(shí)踐活動(dòng)要求

　　1、 積極參加各學(xué)科組織的實(shí)踐活動(dòng)、競(jìng)賽活動(dòng)、征文活動(dòng)。在校級(jí)組織的競(jìng)賽及征文活動(dòng)中，獲一等獎(jiǎng)的每人次加5分，二等獎(jiǎng)的每人次加4分，三等獎(jiǎng)的每人次加3分。被學(xué)校選中的征文每人次加3分。在班級(jí)里被選中的作文、小報(bào)、繪畫等作品，每人次加1分。在刊物上發(fā)表作文，每篇加10分。

　　2、 積極參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)自己的能力，開闊自己的視野，增長(zhǎng)自己的知識(shí)。

　　3、 鼓勵(lì)根據(jù)各學(xué)科的學(xué)科特點(diǎn)進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)作，根據(jù)實(shí)際情況加分。

　　二、 紀(jì)律方面

　　(一)課堂紀(jì)律

　　1、預(yù)備鈴響之后，必須馬上在座位上端正做好，等待老師上課，不許大聲喧嘩，更不許在座位間跑動(dòng)，違者減1分。

　　2、不做與課堂學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，不影響他人學(xué)習(xí)，尊重老師的勞動(dòng)。

　　3、對(duì)回答問題出現(xiàn)錯(cuò)誤的同學(xué)不嬉笑、不嘲諷，違者減1分。

　　(二)課間紀(jì)律

　　1、 下課鈴響之后，不允許在教室內(nèi)嬉笑打鬧，不允許大聲喧嘩，提倡去室外活動(dòng)。違者減1分。

　　2、 在樓道內(nèi)要按右側(cè)通行，不停留、不喧嘩、不追逐;見到老師要讓老師先行;絕不允許在樓道內(nèi)進(jìn)行體育活動(dòng)。違者視情節(jié)輕重減1—3分。

　　3、 課間活動(dòng)不做危險(xiǎn)游戲，不妨礙他人的正�；顒�(dòng)。違者視情節(jié)輕重減1—3分。

　　(三)間操、放學(xué)

　　1、 周一升旗時(shí)一律穿校服;按升旗儀式要求行注目禮。

　　2、 做操要規(guī)范、用力，不敷衍、不應(yīng)付。

　　3、 站隊(duì)整齊迅速，聽從體育委員的指揮，走路步伐堅(jiān)定有力，保持隊(duì)形整齊。

　　4、 放學(xué)一律要站好隊(duì)走出校門，一直到公園門口方可解散，中途不得私自離開隊(duì)伍，值日生值完日后也要站隊(duì)離開。

　　違反以上規(guī)定者根據(jù)情節(jié)輕重減分1--3分。

　　(四)校外紀(jì)律

　　1、 愛護(hù)公共設(shè)施，保護(hù)社區(qū)環(huán)境，不踐踏草坪，不折損樹木。

　　2、 遵守公共秩序，注意防火、防盜，注意保護(hù)人身安全。

　　3、 不恃強(qiáng)凌弱，不上網(wǎng)吧，不聚眾打架斗毆，不參與一切違法犯罪的活動(dòng)。

　　違反以上規(guī)定者根據(jù)情節(jié)輕重減分1--3分

　　三、 衛(wèi)生方面

　　1、講衛(wèi)生，勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲，保持衣服干凈整潔;學(xué)會(huì)自己洗襪子、洗手帕;學(xué)會(huì)自己整理學(xué)習(xí)用品、收拾房間。衛(wèi)生委員每周檢查一次指甲，指甲過長(zhǎng)或指甲縫有污垢者，每次減1分。

　　2、值日生按要求做好值日工作，各小組要有分工、有合作，實(shí)施值日組組長(zhǎng)鑰匙傳遞制，值日組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。值完日負(fù)責(zé)關(guān)好教室的門窗，出現(xiàn)安全問題追究值日生的責(zé)任。值日生要保持室內(nèi)干凈、物品擺放有序、窗明幾凈。詳細(xì)要求見《四年四班值日小組分工表》。

　　3、公共場(chǎng)所不亂丟垃圾、果皮紙屑，對(duì)地面的雜物要及時(shí)清理;不隨地吐痰，不亂涂亂畫。

　　4、 愛護(hù)自己的桌椅，并保持桌椅的清潔，不在桌椅上亂刻亂畫。

　　5、 不帶零食，更不許在學(xué)校吃零食。

　　違反以上規(guī)定者根據(jù)情節(jié)輕重減分1--3分

　　四、 文明禮貌

　　1、注意使用文明禮貌用語，如“請(qǐng)”、“您”、“謝謝”、“不客氣”“對(duì)不起”、“沒關(guān)系”等。

　　2、見到師長(zhǎng)要問好，主動(dòng)讓師長(zhǎng)先行;在家對(duì)父母也要使用文明禮貌用語。

　　3、不上網(wǎng)吧，不看不利于兒童健康成長(zhǎng)的報(bào)刊、書籍、影視作品等，自覺抵制社會(huì)上不良行為習(xí)慣。

　　4、遵守社會(huì)公德，尊敬和幫助孤寡老人、殘疾人。

　　違反以上規(guī)定者根據(jù)情節(jié)輕重減分1--3分。

　　五、 班級(jí)各管理人員職責(zé)

　　班級(jí)各管理人員要履行自己的職責(zé)，對(duì)管理人員要有獎(jiǎng)有懲，鼓勵(lì)他們樹立為班級(jí)服務(wù)、為學(xué)生服務(wù)的思想。

　　班長(zhǎng)：全面負(fù)責(zé)管理班級(jí)事務(wù)，做好老師的小助手。

　　學(xué)習(xí)委員：組織好學(xué)生上好早讀;語文課前要組織同學(xué)們背誦古詩(shī);幫助學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)，及時(shí)協(xié)助老師做好相關(guān)工作，負(fù)責(zé)在周末和月末統(tǒng)計(jì)學(xué)生的考核情況。

　　文藝委員：負(fù)責(zé)每天上課之前起歌頭，上午王美藝，下午王子怡;在班級(jí)開展的文藝活動(dòng)中起帶頭、組織作用，負(fù)責(zé)上音樂課組織同學(xué)站隊(duì)，并維護(hù)好課堂紀(jì)律。

　　體育委員：在班級(jí)開展的各項(xiàng)體育活動(dòng)中起帶頭、組織的作用，并負(fù)責(zé)間操和體育課前的站隊(duì)，要求做到帶入帶出隊(duì)形整齊、口號(hào)洪亮。負(fù)責(zé)監(jiān)督和記錄不認(rèn)真上課的同學(xué)，間操。

　　衛(wèi)生委員(衛(wèi)生監(jiān)督員)：負(fù)責(zé)檢查和督促值日生做好值日工作。每天課間要檢查一遍，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。負(fù)責(zé)檢查每位同學(xué)的課桌椅是否整齊、物品擺放是否整齊、指甲及衣物等的衛(wèi)生狀況。

　　紀(jì)律委員(紀(jì)律監(jiān)督員)：負(fù)責(zé)管理班級(jí)紀(jì)律、特別是課間紀(jì)律，課間要在室內(nèi)和室外流動(dòng)檢查，保持課間室內(nèi)安靜。

　　電教委員：負(fù)責(zé)每天開啟、關(guān)閉電腦;負(fù)責(zé)大屏幕及周圍的衛(wèi)生;微機(jī)課前負(fù)責(zé)整隊(duì)，并協(xié)助老師維護(hù)課堂紀(jì)律。

　　科代表：負(fù)責(zé)收發(fā)各科作業(yè)，并及時(shí)與本學(xué)科老師進(jìn)行溝通。

　　學(xué)習(xí)小組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)收取本小組成員的作業(yè)，并統(tǒng)計(jì)好作業(yè)數(shù)量，交到科代表處;負(fù)責(zé)記錄本組成員的考核情況，并在周末把統(tǒng)計(jì)好的結(jié)果交到學(xué)習(xí)委員處。

　　值日小組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)監(jiān)督本組成員做好值日工作，及時(shí)清理班級(jí)內(nèi)的垃圾，上午下午各清理一次;負(fù)責(zé)帶鑰匙，為班級(jí)開門，并在放學(xué)時(shí)把門反鎖;配合衛(wèi)生委員和衛(wèi)生監(jiān)督員做好衛(wèi)生檢查監(jiān)督工作。

　　對(duì)不負(fù)責(zé)任的班干部，要視情節(jié)輕重給與扣分、警告和撤職的懲罰。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇11

　　為激勵(lì)教師自覺加強(qiáng)師德師風(fēng)修養(yǎng)，強(qiáng)化為人師表的意識(shí)，創(chuàng)建優(yōu)美、文明、和諧的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，提高學(xué)校品位，特制定文明辦公室評(píng)比辦法：

　　一、文明辦公室標(biāo)準(zhǔn)

　　1、積極向上協(xié)作好。各項(xiàng)工作互相幫助，學(xué)校生活相互關(guān)心，真誠(chéng)相待，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和睦共事，凝聚力強(qiáng);思想上進(jìn)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇挑重?fù)?dān)，不賭博，不參與封建迷信和邪教活動(dòng)，人人爭(zhēng)做文明教師。

　　2、遵守制度紀(jì)律好。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班、值日值宿。按時(shí)參加各種會(huì)議、間操、升旗等活動(dòng)，要展示教師崇高形象，不許交頭接耳，要保持標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)姿、坐姿、站姿;堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)守工作紀(jì)律。在工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，不亂竄辦公室，不嘮閑喀，不上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，在電腦上不打游戲、不聊天、不看電影、不欣賞音樂，不在辦公室玩各種游戲。在會(huì)議和教室中不允許接打手機(jī)。遵守請(qǐng)假制度。

　　3、環(huán)境整潔衛(wèi)生好。課表張貼及物品擺放有序整齊，卷柜上不擺放雜物、不掛衣服，辦公桌不擺放與辦公無關(guān)的物品，揭示板清潔，書寫工整。地面、桌面無灰塵，無煙蒂，無紙屑;桌椅門窗墻面整潔無印痕無蛛網(wǎng);衛(wèi)生角整潔，臟水、垃圾及時(shí)清倒;玻璃清潔明亮。每個(gè)窗臺(tái)至少兩盆花。不亂潑臟水，不隨地吐痰，不吸煙。

　　4、文明禮貌形象好。衣著整潔得體，上班戴胸卡，在校不穿拖鞋，不穿奇裝異服，不戴首飾，不戴耳機(jī)，儀表端莊。女教師不化濃妝，男教師不留長(zhǎng)發(fā)。語言規(guī)范健康，不喧嘩，不說粗話、臟話，不打罵、不歧視、不挖苦學(xué)生，遵守教師應(yīng)事忌事、應(yīng)語忌語。

　　5、安全保衛(wèi)節(jié)約好。愛護(hù)公共財(cái)物，及時(shí)關(guān)閉燈頭水頭，節(jié)約水電，安全保衛(wèi)措施落實(shí)好。

　　二、文明辦公室評(píng)比細(xì)則

　　采用扣分制，總分100分，96分以上可評(píng)為文明辦公室。

　　(一)辦公秩序(10分)

　　1、不請(qǐng)假私自外出，個(gè)人除按考勤有關(guān)規(guī)定處理外，每人次扣5分;

　　2、遲到每人次扣1分(上下午)，早退每人次扣2分(中午和下午);

　　3、不履行請(qǐng)銷假手續(xù)，每人次扣2分;

　　4、未經(jīng)允許不參加會(huì)議、間操、升旗及活動(dòng)每人次扣2分;

　　5、辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、欣賞音樂，每人次扣5分;

　　6、在辦公室玩撲克每人次扣5分;

　　7、辦公時(shí)間喧嘩，扣1-5分;

　　8、無故亂竄辦公室、嘮閑喀扣1-5分;

　　9、同事之間鬧矛盾、公開吵架，扣5分。

　　(二)環(huán)境衛(wèi)生(10分)

　　1、沒打掃，扣1-5分;

　　2、地面、桌面有灰塵、煙蒂、紙屑扣1-3分;

　　3、課表張貼無序，室內(nèi)、辦公桌及物品擺放凌亂，每處扣1分;

　　4、墻面、窗臺(tái)、門窗玻璃有灰塵，扣1-3分;

　　5、室內(nèi)垃圾、臟水不能及時(shí)清倒，1-2分;

　　6、亂潑臟水，隨地吐痰，有吸煙者分別扣1、5、5分;

　　7、盆花數(shù)量不足扣1-6分;

　　8、卷柜上擺放雜物、掛衣服每處扣2分;

　　9、辦公桌擺放與辦公無關(guān)的物品每處扣1分;

　　10、揭示板不清潔、亂寫扣2分。

　　(三)衣著儀表

　　1、上班沒戴胸卡扣1分;

　　2、穿拖鞋，戴耳機(jī)各扣2分;

　　3、女教師穿奇裝異服、化濃妝;男教師留長(zhǎng)發(fā)、戴首飾每項(xiàng)每人次扣1-5分;

　　4、說粗話、臟話，打罵、歧視、挖苦學(xué)生每項(xiàng)扣1-5分。

　　(四)愛護(hù)公物

　　不愛護(hù)公共財(cái)物扣1-5分;

　　不按時(shí)關(guān)燈扣1-3分(視時(shí)間確定)。

　　三、檢查辦法

　　1、由工會(huì)牽頭，辦公室、教務(wù)處、學(xué)工處、總保處及工會(huì)委員和組長(zhǎng)共同組成檢查組，每周不定時(shí)抽查若干次。

　　2、每月由辦公室進(jìn)行成績(jī)匯總，打分排序，經(jīng)評(píng)比認(rèn)定文明辦公室資格。文明辦公室的認(rèn)定采取達(dá)標(biāo)制，不采取名額限定制。

　　四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、被評(píng)為文明辦公室的，在校園簡(jiǎn)報(bào)上通報(bào)表?yè)P(yáng)，授予“文明辦公室”稱號(hào)，每學(xué)期評(píng)定一次，下一個(gè)學(xué)期初授旗。

　　2、對(duì)達(dá)不到文明科室的部門，除口頭批評(píng)、告誡外，視實(shí)際情況還要通報(bào)批評(píng)直至扣發(fā)當(dāng)年部分年終獎(jiǎng)金(由校長(zhǎng)辦公會(huì)決定)。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇12

　　一、評(píng)選目的

　　為促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成良好的文明行為習(xí)慣，提高班級(jí)凝聚力，培養(yǎng)學(xué)生積極進(jìn)取的精神，形成講衛(wèi)生、守紀(jì)律、懂禮儀、團(tuán)結(jié)向上的良好班風(fēng)，構(gòu)建和諧校園，學(xué)校特制定本方案。

　　二、評(píng)選對(duì)象

　　1—5年級(jí)所有班級(jí)

　　三、評(píng)選原則

　　采取同年級(jí)平行班擇優(yōu)評(píng)選原則

　　四、評(píng)選內(nèi)容

　　1、學(xué)校大隊(duì)部對(duì)各班衛(wèi)生、紀(jì)律、禮儀檢查記錄

　　2、各班參加學(xué)校、區(qū)、市級(jí)比賽獲獎(jiǎng)情況

　　3、以學(xué)生個(gè)人身份參加區(qū)、市級(jí)比賽獲獎(jiǎng)情況

　　五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　六、說明

　　1、對(duì)于同年級(jí)兩班參與學(xué)�；顒�(dòng)并獲獎(jiǎng)，則按分?jǐn)?shù)高低評(píng)為一、二等獎(jiǎng)

　　2、對(duì)于個(gè)人或部分學(xué)生參與區(qū)、市級(jí)比賽(如書畫、節(jié)目等)獲獎(jiǎng)?wù)�，按照本班學(xué)生等次(一等6分、二等4分、三等3分)累計(jì)得分將本班分為區(qū)、市級(jí)一、二等獎(jiǎng)。

　　3、如同年級(jí)兩班部分學(xué)生(人數(shù)不等)于區(qū)、市級(jí)獲獎(jiǎng)，則將兩班同列于區(qū)、市級(jí)相應(yīng)等次。如只有同年級(jí)其中一個(gè)班學(xué)生，本班列于校、區(qū)、市級(jí)一等獎(jiǎng)，則另一班列為二等獎(jiǎng)。

　　4、對(duì)于流動(dòng)紅旗獲得班級(jí)則以校級(jí)一、二等獎(jiǎng)級(jí)別列入班級(jí)積分

　　5、如本班由于管理失誤出現(xiàn)重大校內(nèi)安全事故，取消參評(píng)資格

　　6、如評(píng)選時(shí)出現(xiàn)特殊情況，則視具體情況而定

　　七、實(shí)施時(shí)間

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇13

　　1)現(xiàn)金券僅限在有效期內(nèi)使用，過期則無法使用;

　　2)現(xiàn)金券能與其它優(yōu)惠活動(dòng)同時(shí)享用

　　3)現(xiàn)金券可抵運(yùn)費(fèi);

　　4)一個(gè)訂單只能使用一張現(xiàn)金券，一旦使用成功將無法退回;

　　5)現(xiàn)金券金額大于訂單金額，使用支付后差額不予退回;現(xiàn)金券金額小于訂單金額，則需由用戶支付差額;

　　6)使用現(xiàn)金券的訂單被取消后，現(xiàn)金券將在訂單取消24小時(shí)內(nèi)返還至賬戶，有效期不變;

　　7)使用現(xiàn)金券支付的訂單，如發(fā)生退貨，退款結(jié)算按照實(shí)際結(jié)算金額退款，現(xiàn)金券不予兌現(xiàn);

　　8)電話下單無法使用現(xiàn)金券;

　　9)使用現(xiàn)金券支付的金額不再開具發(fā)票;

　　10)不同方式獲得的現(xiàn)金券可能有一些特定的使用規(guī)則，具體請(qǐng)?jiān)趨⑴c獲取優(yōu)惠券前仔細(xì)閱讀活動(dòng)的說明;

　　11)本細(xì)則最終解釋權(quán)歸麥包包所有。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇14

　　我懷著忐忑不安的心情來到電力公司，即將從一名學(xué)生走上實(shí)習(xí)工作崗位，面臨的一切都是那么新鮮。以前總是期待也像大人們上下班，貢獻(xiàn)青春服務(wù)人民。現(xiàn)在這機(jī)會(huì)終于到來，心里很是高興，但同時(shí)無形中也感到了一份責(zé)任。既然工作了，就得學(xué)習(xí)更多知識(shí)，懂得更多做人的道理。要想不被社會(huì)所拋棄，就必須不斷充實(shí)自己，完善自己，豐富自己。

　　初到公司，進(jìn)入了我人生第一個(gè)科室，見到了我的第一位領(lǐng)導(dǎo)。在科室長(zhǎng)輩的教導(dǎo)下，每天都能學(xué)到不少新東西。

　　首先，學(xué)著畫高層圖。每天早上來到辦公室，打開計(jì)算機(jī)，坐下來就開始畫，常常一坐就是一天。在師傅耐心細(xì)致的指導(dǎo)下，我從剛開始總是犯錯(cuò)，到后來終于自己一個(gè)人也能完成，每天都在進(jìn)步中成長(zhǎng)。雖然每天重復(fù)做一件事，就是畫圖，可心里還是覺得挺滿足的，至少我學(xué)會(huì)而且做好了一件事，獨(dú)立完成一件事嘛。

　　接著，學(xué)習(xí)填寫桿塔明細(xì)表。剛開始時(shí)我對(duì)各種桿型還不是很熟悉，對(duì)桿上的材料更是丈二和尚摸不著頭腦�？崎L(zhǎng)拿了一本《貴州省農(nóng)村電網(wǎng)10kv及以下架空配電線路典型設(shè)計(jì)圖集》給我，意味深長(zhǎng)地說：“好好看，以后很有用的”。于是慢慢地我認(rèn)識(shí)了桿型，各種材料配用的方法。可紙上談兵是不切實(shí)際的，所以當(dāng)?shù)玫礁�著長(zhǎng)輩們下鄉(xiāng)驗(yàn)收線路的機(jī)會(huì)時(shí)，我十分期待。

　　每天我們都追趕太陽的腳步，早8：30就出發(fā)。記得第一次下鄉(xiāng)是到維新，那天是星期六，科長(zhǎng)帶著我，很耐心指點(diǎn)我：什么是分支桿，門桿，直線桿，轉(zhuǎn)角桿，耐張桿等等。那天腳都走酸，汗水大滴大滴流得滿臉都是，累是有點(diǎn)，但心里總是美滋滋的。

　　下鄉(xiāng)驗(yàn)收是進(jìn)步最快的時(shí)間吧，不光是身體鍛煉得棒棒的，而且認(rèn)識(shí)了不少材料，知道不少新知識(shí)。五眼聯(lián)板，橫擔(dān)，抱箍，撐腳等等這些材料以前只是在圖集上看到，現(xiàn)在到了現(xiàn)場(chǎng)終于見到了它們的真面目，親自用手感受下，還真有點(diǎn)激動(dòng)。每當(dāng)從長(zhǎng)輩們那里學(xué)到一樣新東西的時(shí)候，感覺生活真是無限美好，真感謝他們不厭其煩言傳身教，也感到其實(shí)自己不知道的地方太多，需要學(xué)習(xí)的太多。驗(yàn)收過程中不僅看到，而且有機(jī)會(huì)還能觸摸到那些“新朋友”，真開心。

　　長(zhǎng)輩們懂的太多，有時(shí)他們太忙，我就“偷偷”在一旁學(xué)，從他們一言一行中真能學(xué)到不少知識(shí)。驗(yàn)收線路中，施工隊(duì)的缺陷總是逃不過他們的火眼金睛：“拉線松動(dòng)，桿偏5°，導(dǎo)線對(duì)地距離不夠……”，等等。他們認(rèn)真工作的樣子“帥”極了，真想有一天我也像他們一樣。

　　踏著太陽我們啟程，乘著月光我們歸來。雖然有時(shí)有點(diǎn)苦，有點(diǎn)餓，有點(diǎn)熱，有點(diǎn)累，但是想到千家萬戶燈火通明，孩子在燈火下學(xué)習(xí)，老人們?cè)跓艄庀麓认榈哪抗�，幸福的感覺油然而生。所以不管走過多少路流過多少汗，大家都感到很值得，臉上總洋溢著欣慰的微笑，放松的心情。朋友與我見面，第一句話“你又曬黑了”，聽到這話我不僅不感到沮喪，而是發(fā)自內(nèi)心的自豪。

　　因?yàn)槲乙恢眻?jiān)信，有付出不一定有回報(bào)，但不付出決不會(huì)有回報(bào)。真心感謝長(zhǎng)輩們孜孜不倦的教導(dǎo)，讓我明白踏實(shí)做事，真誠(chéng)待人，虛心學(xué)習(xí)，勤于實(shí)踐是做人和工作的基本準(zhǔn)則。

　　前方的路還很遠(yuǎn)，需要我腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印走下去……

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇15

　　為了總結(jié)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，表彰工會(huì)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，樹立工會(huì)工作榜樣，特制訂本辦法。

　　一、 學(xué)校工會(huì)評(píng)先評(píng)優(yōu)工作在每學(xué)年的第一學(xué)期期末進(jìn)行。

　　二、學(xué)校工會(huì)評(píng)先評(píng)優(yōu)工作設(shè)先進(jìn)工會(huì)小組、工會(huì)活動(dòng)積極分子二個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　三、學(xué)校對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　一、評(píng)選范圍和名額

　　以各工會(huì)小組為單位，評(píng)選先進(jìn)工會(huì)小組。名額按工會(huì)小組總數(shù)的30%確定。

　　以學(xué)校在職的工會(huì)會(huì)員為對(duì)象，評(píng)選工會(huì)活動(dòng)積極分子。名額按會(huì)員總數(shù)的12—15%確定。

　　二、評(píng)選條件

　　先進(jìn)工會(huì)小組，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

　　1、抓好政治學(xué)習(xí)：組內(nèi)成員無違法違紀(jì)受法律、行政處分情況。

　　2、堅(jiān)持出滿勤，組內(nèi)成員無曠工、曠課現(xiàn)象。

　　3、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)進(jìn)取，組內(nèi)無吵架、鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。

　　4、組內(nèi)成員擔(dān)負(fù)教育、教學(xué)、行政工作成績(jī)好。

　　5、積極參與學(xué)校工會(huì)相關(guān)的工作與活動(dòng)，發(fā)揮了積極作用，并取得一定成績(jī)。

　　6、在民主政治建設(shè)、維護(hù)教職工合法權(quán)益和工會(huì)自身建設(shè)方面工作業(yè)績(jī)突出;

　　工會(huì)活動(dòng)積極分子，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

　　1、政治思想好：無違法亂紀(jì)受批評(píng)等情況。

　　2、業(yè)務(wù)素質(zhì)好：擔(dān)負(fù)工作成績(jī)顯著。

　　3、堅(jiān)持出勤好：全年病事假不超過10天。

　　4、團(tuán)結(jié)協(xié)作好：無吵架鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象。

　　5、在每次工會(huì)活動(dòng)中表現(xiàn)突出。

　　6、熱愛工會(huì)組織，關(guān)心工會(huì)工作，能在工會(huì)建設(shè)中發(fā)揮積極作用;

　　7、樂于奉獻(xiàn)，積極參加各級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)，接受各級(jí)工會(huì)交給的工作任務(wù)，并能較好完成。

　　三、評(píng)選辦法

　　學(xué)校組成由工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)分別參加的工會(huì)評(píng)先評(píng)優(yōu)小組，以工會(huì)小組為單位采用無記名投票，推薦先進(jìn)工會(huì)小組和工會(huì)積極分子。

　　工會(huì)活動(dòng)積極分子由各工會(huì)小組按評(píng)選條件及分配名額民主推選產(chǎn)生，并填寫《工會(huì)活動(dòng)積極分子推薦表》，報(bào)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)審核校黨委會(huì)通過。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇16

　　1 辦公室衛(wèi)生

　　(25分) 1、地面衛(wèi)生，5分;

　　2、桌面、門、窗、窗臺(tái)無灰塵，5分;

　　3、天花板無蜘蛛網(wǎng)，5分;

　　4、墻面整潔，5分;

　　5、垃圾及時(shí)清理、無堆存，5分;

　　2 辦公室物品

　　(25分) 1、桌面物品擺放整齊，10分;

　　2、地面物品擺放整齊，5分;

　　3、書架及櫥內(nèi)物品擺放整齊，5分;

　　4、衛(wèi)生用具擺放整齊，5分;

　　3 辦公室校產(chǎn)

　　(20分) 1、愛護(hù)辦公室校產(chǎn)，無丟失、無人為損壞現(xiàn)象，報(bào)修及時(shí)。5分;

　　2、節(jié)約水電，不開無人燈、電腦、電扇等5分;

　　3、有防盜意識(shí)，下班后關(guān)好門窗，無被竊事件發(fā)生，5分;

　　4、電燈、電扇、電腦、空調(diào)完好、整潔，5分;

　　4 辦公室文化

　　(30分) 1、有文化氛圍，辦公室有字畫張貼，有值日輪流表，有綠化，辦公室布置有特色，10分;

　　2、同事之間互相關(guān)心，真誠(chéng)相待，有團(tuán)結(jié)合作精神，5分;

　　3、辦公室內(nèi)不吸煙，桌上不見香煙、煙缸，5分;

　　4、上班時(shí)間不炒股票，玩電腦游戲和上網(wǎng)聊天，5分;

　　5、語言文明健康，不說有違師德的話，5分;

　　注：凡出現(xiàn)下列情形之一，一票否決：

　　(1)如有體罰或變相體罰現(xiàn)象出現(xiàn)或有教育安全責(zé)任事故發(fā)生，取消本月評(píng)比資格。

　　(2)有不利教師團(tuán)結(jié)和損害集團(tuán)形象和利益的言行。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇17

　　第一章 總 則

　　第一條 為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》(國(guó)發(fā)〔20xx〕41號(hào))及《陜西省貫徹<國(guó)家中長(zhǎng)期改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)>實(shí)施意見》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，修訂本辦法。

　　第二章 實(shí)施范圍和時(shí)間

　　第二條 績(jī)效工資實(shí)施范圍為全縣中小學(xué)、幼兒園在編在崗(包括符合條件的助理崗教師)的一線教職工。

　　第三條 從20xx年秋季學(xué)期起實(shí)施，每學(xué)期按5個(gè)月進(jìn)行核算。

　　第三章 經(jīng)費(fèi)籌措和分配

　　第四條 績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)主要由縣財(cái)政投入，財(cái)政局每年以全縣在編在崗一線教職工人數(shù)為基數(shù)，按照縣城學(xué)校、幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、幼兒園學(xué)年人均分別2萬元和2.2萬元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行列支。高級(jí)中學(xué)外聘教師縣財(cái)政按學(xué)年人均0.5萬元列支，并從年薪中每年提取1.5萬元納入績(jī)效考核，通過校內(nèi)考核兌現(xiàn)。

　　第五條 各學(xué)校、幼兒園視經(jīng)費(fèi)情況投入配套資金，用于績(jī)效工資，各學(xué)校和幼兒園用于績(jī)效工資部分不得低于財(cái)政撥付經(jīng)費(fèi)的40%。

　　第六條 縣政府和上級(jí)有關(guān)部門對(duì)中小學(xué)、幼兒園的各類獎(jiǎng)勵(lì)資金及教職工(含高級(jí)中學(xué)外聘教師)個(gè)人工資中獎(jiǎng)勵(lì)津貼部分(每人每月800元)全部納入績(jī)效工資范圍。

　　第七條 縣財(cái)政部門在每學(xué)期初將績(jī)效工資撥付到各中小學(xué)、幼兒園帳戶，其中80%由各學(xué)校和幼兒園依據(jù)考核結(jié)果適時(shí)發(fā)放，剩余20%根據(jù)學(xué)年考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。

　　第四章 績(jī)效考核和發(fā)放

　　第八條 績(jī)效考核由工作量、工作質(zhì)量和教育教學(xué)質(zhì)量三部分構(gòu)成，采用百分制考核。中小學(xué)按照工作量、工作質(zhì)量、教育教學(xué)質(zhì)量3:3:4的比例進(jìn)行考核，幼兒園按照工作量和工作質(zhì)量5:5的比例進(jìn)行考核。

　　第九條 各學(xué)校和幼兒園結(jié)合實(shí)際，自行制定具體的考核辦法和細(xì)則，進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

　　第五章 職責(zé)和要求

　　第十條 縣政府成立以主管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、教育局局長(zhǎng)及分管局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督績(jī)效考核的落實(shí);財(cái)政部門負(fù)責(zé)績(jī)效工資年度預(yù)算，并及時(shí)足額撥付到位。

　　第十一條 各學(xué)校、幼兒園制定具體考核辦法和細(xì)則時(shí)，要堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的原則，向教育教學(xué)一線傾斜，統(tǒng)籌兼顧教輔、行政、后勤等崗位工作實(shí)際，力求做到公平合理。

　　第十二條 各學(xué)校、幼兒園要將考核辦法和結(jié)果及時(shí)上報(bào)教育部門備案;縣財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察部門要加強(qiáng)資金投入、使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，對(duì)不按照規(guī)定程序和要求實(shí)施績(jī)效工資的，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　第六章 附 則

　　第十三條 本辦法自20xx年8月1日起執(zhí)行，有效期到20xx年7月31日止。

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則 篇18

　　工資結(jié)構(gòu)

　　基本工資+教學(xué)獎(jiǎng)+班級(jí)人數(shù)補(bǔ)貼+安全獎(jiǎng)+滿勤獎(jiǎng)+日托補(bǔ)貼+加點(diǎn)補(bǔ)貼+中午教師值班+補(bǔ)貼校齡補(bǔ)貼

　　說明：

　　1、基本工資的定額，一般是根據(jù)教師在校的各種工作情況而定，具有浮動(dòng)性，大致在600元/月。

　　3、教學(xué)獎(jiǎng)是指教師在教學(xué)活動(dòng)中的表現(xiàn)及教學(xué)結(jié)果而設(shè)的。根據(jù)如：學(xué)校組織的大型活動(dòng)、語音、算術(shù)、舞蹈、美工、游戲、參賽等教學(xué)效果的考核效果而定。具有浮動(dòng)性(50—300元)。

　　4、班級(jí)人數(shù)補(bǔ)貼是根據(jù)教師的工作量而定的，幼兒班學(xué)生人數(shù)20人為標(biāo)準(zhǔn)，多一人每月多10元，這項(xiàng)主要體現(xiàn)多勞多酬的原則。

　　5、安全獎(jiǎng)是體現(xiàn)幼兒園工作中的首要工作而設(shè)立，是對(duì)責(zé)任心強(qiáng)的教師的一種顯現(xiàn)。其金額100元。

　　6、滿勤獎(jiǎng)是對(duì)教師的教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個(gè)月度內(nèi)出勤22個(gè)工作日，其金額50元/月。

　　7、校齡補(bǔ)貼指的是教師在幼兒園工作滿兩年而設(shè)，是幼兒園對(duì)教師是一種認(rèn)可，其金額從第三年開始一年10元，以此類推。

　　8、日托：一人10元。加點(diǎn)：一人5元。

　　9、中午教師值班每人每月70元。