編輯部工作細(xì)則（精選20篇）

編輯部工作細(xì)則 篇1

　　1 該部所有成員規(guī)定辦公時(shí)間為每周周六一天，從早上9:00到下午18:00。

　　2 上午若有部員有重要的事情不能到場(chǎng)，必須親自給部長(zhǎng)打電話請(qǐng)假，若沒請(qǐng)假而不去工作，一次給予警告處分，二次給予嚴(yán)重警告處分，三次取消部門評(píng)優(yōu)資格，四次直接開除。下午網(wǎng)絡(luò)編輯部所有成員必須全部到齊，不得以各種理由請(qǐng)假不去，不去者處分同上。

　　3 網(wǎng)絡(luò)編輯部規(guī)定的例會(huì)時(shí)間為每周的周二大一晚自習(xí)下課后，在大一熱二班級(jí)開例會(huì)，討論部員的想法，和一周的工作計(jì)劃。不去者處分同第二條。

　　4 在周六的工作期間，所有部員不得以任何理由帶其他同學(xué)去系機(jī)房上網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將其他同學(xué)請(qǐng)出機(jī)房，本人給予嚴(yán)重警告處分。

　　5 在周六的工作中，不能保質(zhì)保量的完成部長(zhǎng)所安排的任務(wù)者不去者處分同第二條。

　　6 在系機(jī)房不準(zhǔn)下載各種大型網(wǎng)絡(luò)游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將刪除游戲，并對(duì)本人給予警告處分，屢教不改者直接開除。

　　7 系里所舉行的活動(dòng)，需要網(wǎng)絡(luò)編輯部給予配合，在部長(zhǎng)的安排下，部員沒有按時(shí)到場(chǎng)工作四次者取消部門評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，五次開除。

　　8 對(duì)于本部門所舉行的活動(dòng)，如果不能積極工作而逃避自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任者，二次取消部門評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，三次直接開除。

　　9 對(duì)于我部所有成員，如果在工作中出現(xiàn)大的工作錯(cuò)誤而導(dǎo)致嚴(yán)重后果，首先追究部長(zhǎng)責(zé)任，并追究責(zé)任到個(gè)人，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。

　　10 不服從部長(zhǎng)的工作安排或者頂撞部長(zhǎng)者，視情節(jié)嚴(yán)重情況給予相應(yīng)處分。

　　注：1、部長(zhǎng)要認(rèn)真細(xì)致統(tǒng)計(jì)好部員的表現(xiàn)情況，做好記錄。

　　2、部長(zhǎng)定期公布部門工作。

　　3、部長(zhǎng)要對(duì)部門部員負(fù)責(zé)，接受部員的監(jiān)督。

編輯部工作細(xì)則 篇2

　　一、編輯人員工作職責(zé)

　　1.熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的科技方針和出版發(fā)行政策，堅(jiān)持“雙百”方針。

　　2.努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，堅(jiān)持實(shí)事求是，不斷提高思想政治水平及對(duì)新事物的鑒別能力。

　　3.工作中要兢兢業(yè)業(yè)，深入實(shí)際，高度負(fù)責(zé)，密切聯(lián)系作者、審稿者、讀者，虛心聽取大家意見，不斷改進(jìn)編輯工作。

　　4.編輯加工稿件時(shí)嚴(yán)肅認(rèn)真，做到通讀全文，慎重修改，既要尊重作者的原意，又要保證寫作質(zhì)量。付印前要仔細(xì)的校對(duì)清樣，努力做到準(zhǔn)確無誤。

　　5.要掌握出版業(yè)務(wù)知識(shí)及版面編排規(guī)則，力求版面美觀大方。

　　6.刻苦學(xué)習(xí)編輯業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高編輯水平。編輯人員應(yīng)該做到：了解全校各專業(yè)、學(xué)科的概況、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)了解科技動(dòng)態(tài);通曉科技論文的寫作方法，掌握基本的漢語文法，掌握編輯規(guī)范。

　　7.要熱愛本職工作，不為名，不為利，有甘為他人作“嫁衣”的精神，甘做鋪路石，反對(duì)以權(quán)謀私。

　　8.對(duì)待作者不論資排輩，不優(yōu)親厚友，做一個(gè)誠(chéng)實(shí)正直的編輯工作者。

　　二、稿件審查制度

　　為了保證文章的質(zhì)量，對(duì)來稿均應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的審查，由編輯部所有成員共同把關(guān)。

　　1.審查內(nèi)容：

　　2.審查程序:

　　(1)采編初審：①稿件內(nèi)容是否符合本刊宗旨。②稿件是否有消極、不健康問題。③書寫格式是否符合本刊征稿要求。

　　(2)副部長(zhǎng)和部長(zhǎng)二審：①凡是符合本刊宗旨的稿件必須經(jīng)副部長(zhǎng)審查、歸類、分出主次。

　　(3)終審定稿：稿件經(jīng)二審后上交主席作最終審定，決定采用的稿件編輯發(fā)表計(jì)劃，交責(zé)任編輯進(jìn)行加工。

　　3.審稿應(yīng)遵循的原則:

　　(1)由編輯部負(fù)責(zé)選定審稿人，作者自行請(qǐng)人審稿，其意見只作參考，不作依據(jù)。

　　(2)審查時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)稿件的內(nèi)容加強(qiáng)規(guī)范。

　　(3)經(jīng)審稿人認(rèn)為確無發(fā)表價(jià)值的稿件，由編輯部負(fù)責(zé)退稿。

　　三、稿件管理及編輯加工

　　1.稿件登記：

　　(1)稿件可由作者直接送交編輯部。

　　(2)來稿由編輯人員初審，凡符合本刊登載內(nèi)容和稿件要求的均應(yīng)登記。

　　2.組稿:

　　(1)經(jīng)二審后決定采用的稿件安排刊期計(jì)劃。

　　(2)編輯部提交每期組稿方案，由部長(zhǎng)審查后，再交責(zé)任編輯進(jìn)行編輯加工。

　　(3)本刊為綜合性期刊，每期內(nèi)容盡量全面照顧到全校各專業(yè)學(xué)科，同學(xué)的需求。

　　3.編輯加工:

　　(1)每一期稿件由一名責(zé)任編輯，負(fù)責(zé)全部稿件的編輯加工、插圖改制、校稿、制版，聯(lián)系印刷業(yè)務(wù)及聯(lián)系作者等，其他人員協(xié)助，編輯部主任復(fù)審。

　　(2)嚴(yán)格審查排版，達(dá)不到要求要重新制作，準(zhǔn)確無誤后再送印刷廠制版，準(zhǔn)確性要求達(dá)到100%。

　　(3)對(duì)稿件進(jìn)行文字及寫作規(guī)范加工，加工后的文章應(yīng)當(dāng)是內(nèi)容重點(diǎn)突出，內(nèi)容性強(qiáng)，語句通順簡(jiǎn)練，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確無錯(cuò)別字。

　　(4)學(xué)生會(huì)主席對(duì)等待印刷的稿件從封面到封底的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行審查，好最，簽字后送交印刷廠正式排版印刷。

　　4.稿件存檔:

　　(1)每期學(xué)報(bào)印刷完畢，責(zé)任編輯將全部底稿及審查意見整理齊全保管。

　　(2)年終負(fù)責(zé)將全卷底稿按期整理成冊(cè)，統(tǒng)編頁(yè)碼(包括審稿意見書)。

編輯部工作細(xì)則 篇3

　　一.編輯部的工作實(shí)行部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)實(shí)施制。

　　二.編輯部的工作職責(zé)是對(duì)協(xié)會(huì)的會(huì)報(bào)進(jìn)行編輯，并保證報(bào)紙準(zhǔn)時(shí)發(fā)行，必須保證報(bào)紙的質(zhì)量。

　　三.編輯部定期或不定期召開例會(huì)，例會(huì)內(nèi)容包括協(xié)會(huì)工作任務(wù)的安排，讀書心得，學(xué)習(xí)生活問題的交流。例會(huì)每?jī)芍苤辽僖淮�，每次例�?huì)后交一份會(huì)議記錄。

　　四.編輯部?jī)?nèi)部每學(xué)期至少舉辦兩個(gè)活動(dòng)，可與協(xié)會(huì)其他部門合作。

　　五. 配合其他部門完成協(xié)會(huì)的各項(xiàng)工作。

編輯部工作細(xì)則 篇4

　　每月的月初末是每個(gè)會(huì)計(jì)最忙的時(shí)候，每月的工作結(jié)果都要在這幾天歸集，編制報(bào)表，進(jìn)行納稅申報(bào)。每一天都在和時(shí)間賽跑。充實(shí)著自己的工作生活。我喜歡的一句話：服務(wù)就是服務(wù)于公司、服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶以促進(jìn)公司開拓市場(chǎng)、增收節(jié)支，從而謀取利潤(rùn)最大化，所以這也是盛華熱力有限公司所以員工共同的目標(biāo)。在我們各部門用心配合下我們有序地完成了供暖期最后的一個(gè)月，為了使財(cái)務(wù)工作進(jìn)一步的提高，為了把供暖工作做的更好，月工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。

　　一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

　　(1)做好基礎(chǔ)工作，根據(jù)本月發(fā)生的業(yè)務(wù)歸集編制記賬憑證、編制報(bào)表、并且申報(bào)納稅。

　　(2)采暖期臨近結(jié)束，核對(duì)賬目是必做的一項(xiàng)工作，從中找出漏記、多記的錯(cuò)誤，更好的把賬目核對(duì)清楚。

　　(3)透過給我們帶給熱源的河北盛華化工有限公司核對(duì)賬目，我們即時(shí)的核對(duì)出多記的水費(fèi)，并開具出熱費(fèi)專用發(fā)票，合理的計(jì)入成本。

　　(4)處理財(cái)務(wù)有關(guān)往來問題，并嚴(yán)格對(duì)審批單進(jìn)行復(fù)核把關(guān)，對(duì)不合理的發(fā)票即時(shí)提出。

　　二、加強(qiáng)工作水平

　　(1)認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)自己財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的水平，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴(yán)格對(duì)原始憑證的合理性進(jìn)行審核，強(qiáng)化會(huì)計(jì)檔案的管理。

　　(2)要正確合理的避稅，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，持續(xù)與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。

　　(3)勤于學(xué)習(xí)，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與技能，用心響應(yīng)兩會(huì)的指導(dǎo)路線，并且學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)兩會(huì)給我們企業(yè)帶來的好政策，領(lǐng)悟兩會(huì)的精髓，學(xué)習(xí)營(yíng)業(yè)稅實(shí)行的有關(guān)政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。

　　(4)透過報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。

　　(5)不斷學(xué)習(xí)、改變自己、更新知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

　　三、下月計(jì)劃

　　(1)編制報(bào)送20xx年度報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　　(2)整理20xx—20xx年憑證并裝訂存檔。

　　(3)采暖期結(jié)束歸集整理采暖費(fèi)記賬收據(jù)聯(lián)并裝訂。

　　(4)用心配合各部門工作，提前做好供熱工程的準(zhǔn)備工作。

　　(5)合理的調(diào)配和運(yùn)用資金，使得財(cái)務(wù)狀況有條不紊的進(jìn)行。

編輯部工作細(xì)則 篇5

　　一、班委會(huì)是學(xué)校學(xué)生的群眾性基層組織。班委會(huì)應(yīng)由三至五人組成。

　　二、班委會(huì)設(shè)班長(zhǎng)一人，副班長(zhǎng)一人(班額在60名以上的可設(shè)兩名副班長(zhǎng))，學(xué)習(xí)委員一人，生活委員一人，文體委員一人。班額小的班級(jí)班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)可以兼任其他委員。

　　三、班委會(huì)委員應(yīng)由思想好，學(xué)習(xí)好，紀(jì)律性強(qiáng)，作風(fēng)正派，熱心為同學(xué)服務(wù)，被同學(xué)所擁護(hù)的學(xué)生擔(dān)任。班委會(huì)委員由學(xué)生選舉產(chǎn)生或班主任指定。

　　四、班委會(huì)職責(zé)是:

　　1.協(xié)助班主任考勤考紀(jì)，切實(shí)掌握學(xué)生的到課率與各科學(xué)習(xí)成績(jī)。督促學(xué)生按時(shí)交作業(yè)，保證教學(xué)計(jì)劃的順利進(jìn)行。

　　2.配合班主任進(jìn)行法制教育和校風(fēng)校紀(jì)教育，經(jīng)常進(jìn)行檢查，對(duì)違反法紀(jì)、規(guī)章制度的學(xué)生提出批評(píng)與處理意見，切實(shí)維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)、生活秩序。

　　3.召開班會(huì)，辦好板報(bào)、墻報(bào)，大力表?yè)P(yáng)好人好事，開展?fàn)幃?dāng)“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“先進(jìn)班集體”活動(dòng)。

　　4.負(fù)責(zé)安排執(zhí)勤，組織學(xué)生輪流值日，并負(fù)責(zé)領(lǐng)取、分發(fā)教材、資料及辦理有關(guān)證件。

　　5.指導(dǎo)與檢查小組長(zhǎng)及宿舍長(zhǎng)的工作。

　　五、班委會(huì)應(yīng)每周由班長(zhǎng)召開一次碰頭會(huì)，每周召開一次全班大會(huì)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)事跡，批評(píng)不良現(xiàn)象，布置工作，提出要求，推動(dòng)全班工作。

　　六、本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)生管理科。

　　班委會(huì)職責(zé)

　　一、班長(zhǎng)

　　1、主動(dòng)向班主任請(qǐng)示和匯報(bào)工作，及時(shí)反映同學(xué)的意見和要求。

　　2、主動(dòng)與團(tuán)支部書記聯(lián)系，共同建設(shè)好班集體。

　　3、學(xué)期初主持制定班計(jì)劃，期末總結(jié)班委會(huì)工作，并交一份書面總結(jié)到輔導(dǎo)員處。

　　4、定期召開班委會(huì)，小結(jié)班委會(huì)工作情況，并向同學(xué)匯報(bào)。(每周至少進(jìn)行一次)

　　5、督促檢查各班委的工作，督促檢查全班同學(xué)執(zhí)行學(xué)生日常行為規(guī)范情況。

　　6、組織本班同學(xué)準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)，維持本班的紀(jì)律。

　　二、學(xué)習(xí)委員

　　1、定期向班主任及任課老師反映同學(xué)的意見和要求。

　　2、計(jì)劃并組織有關(guān)學(xué)習(xí)的活動(dòng)，安排各學(xué)科學(xué)習(xí)活動(dòng)(如科學(xué)講座、調(diào)查、競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流、補(bǔ)課等)。

　　3、期中、期末考試后，協(xié)助班主任、科任老師登分。

　　4、督促檢查科代表的工作，協(xié)助科代表開展互助互學(xué)活。

　　5、檢查本班同學(xué)參加課外活動(dòng)情況，發(fā)動(dòng)和組織同學(xué)撰寫科技論文，各類征文等，制作科技作品。

　　6、參與學(xué)校評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng)。

　　三、文娛委員

　　1、組織同學(xué)開展文娛和藝術(shù)活動(dòng)，活躍課余生活。

　　2、組織影評(píng)、劇評(píng)、書評(píng)、社會(huì)熱點(diǎn)評(píng)論等活動(dòng)。

　　3、負(fù)責(zé)組織主題班會(huì)的節(jié)目表演，負(fù)責(zé)組織重大節(jié)日文藝節(jié)目及組織同學(xué)積極參加“藝術(shù)節(jié)’等比賽。

　　四、體育委員

　　1、校會(huì)、年級(jí)會(huì)或其他活動(dòng)，組織同學(xué)排隊(duì)，要求做到快、靜、齊。維持會(huì)場(chǎng)秩序。

　　2、組織好體育活動(dòng)。

　　3、對(duì)同學(xué)進(jìn)行體育安全教育，注意組織同學(xué)做好體育安全保護(hù)工作，防止發(fā)生事故。

　　六、生活委員

　　1、負(fù)責(zé)安排同學(xué)搞好課內(nèi)外衛(wèi)生和包干衛(wèi)生并做好督促檢查工作。

　　2、與其他班委協(xié)同組織好本班學(xué)生周四大掃除工作。

　　3、本著保護(hù)視力和節(jié)約用電精神，管好本班的教室燈光，人離開教室及時(shí)關(guān)燈。

　　4、加強(qiáng)宣傳教育，防止同學(xué)在室內(nèi)外亂扔亂吐，亂抹亂畫，人人維護(hù)環(huán)境美。

編輯部工作細(xì)則 篇6

　　為了加強(qiáng)客房的工作紀(jì)律，提高客房對(duì)客服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生品質(zhì)，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度：

　　1. 嚴(yán)格按照上班時(shí)間上班、簽到，不得早退、遲到，如需請(qǐng)假(休假)需提前告訴領(lǐng)班(經(jīng)理)。

　　2. 上班時(shí)間按照酒店規(guī)定著裝(不得穿高跟皮鞋、有響聲的鞋子)、佩戴工牌。

　　3. 上班期間不得帶私人包、袋到客房工作區(qū)域。

　　4. 上班期間不的串崗，離開工作崗位(不得進(jìn)出前臺(tái)工作區(qū)域).

　　5. 正確使用對(duì)講機(jī)(聲音開到適中，不能過大、小)，聽到對(duì)講機(jī)有呼叫時(shí)，應(yīng)及時(shí)回復(fù)，不宜在對(duì)講機(jī)里講過長(zhǎng)的話語，如有需要可致電前臺(tái)溝通。

　　6. 工作要做到：說話輕、走路輕、操作輕。

　　7. 客人的遺留物品要及時(shí)的上交到領(lǐng)班(前臺(tái))。不得私自保管，帶走。

　　8. 在工作區(qū)域看到客人要禮貌的打招呼，問好。

　　9. 如發(fā)現(xiàn)客人在酒店吵鬧、生病或醉酒立即通知領(lǐng)班、經(jīng)理。

　　10. 不得用客房電話撥打私人電話。

　　11. 不得向客人或透露無關(guān)人員提供酒店管理或其他客人的信息。

　　12. 若在客房或公共區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)老鼠、蚊蟲及時(shí)報(bào)告領(lǐng)班、經(jīng)理(如自己能處理的，及時(shí)處理掉)。

　　13. 服務(wù)員在工作中要有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，努力向客人提供周到、快捷的服務(wù)，對(duì)客人的正常要求不可拒絕。

　　14. 嚴(yán)格按照酒店標(biāo)準(zhǔn)做好房間、公共區(qū)域衛(wèi)生，如因衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)造成客人投訴所造成的酒店損失，由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。

　　15. 服務(wù)員不得把布草當(dāng)抹布使用，違者全額賠償布草費(fèi)用。

　　16. 對(duì)客人加借物品要做到登記，如因未登記造成物品丟失、損壞，由當(dāng)班人負(fù)責(zé)全額賠償。

　　17. 服務(wù)員在做房中不得把雜物扔到馬桶、下水道里面。

　　18. 熟悉酒店客房設(shè)施、設(shè)備的使用功能和物品的擺放位置，熟悉酒店周邊的超市、醫(yī)院、餐廳、景點(diǎn)具體位置，更好的為客人及時(shí)的回答、服務(wù)。

　　19. 愛護(hù)酒店公物，不得損壞公物，在保證工作質(zhì)量下，節(jié)約各類材料、物品，降低費(fèi)用，控制成本。

　　20. 領(lǐng)班在工作中要做到盡心盡責(zé)、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)、做好員工的表帥，不得以權(quán)謀私、以情違章。

　　21. 凡在工作中遇到難處、建議應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)班、經(jīng)理匯報(bào)。

　　22. 在工作時(shí)間內(nèi)在酒店任何地方發(fā)現(xiàn)垃圾、雜物需及時(shí)清理。

　　23. 服務(wù)員在離開工作場(chǎng)所時(shí)要及時(shí)關(guān)燈、設(shè)施、設(shè)備。

　　24. 在酒店內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何物品損壞、丟失或其他異常情況應(yīng)立即向領(lǐng)班、經(jīng)理報(bào)告。

　　25. 工作前、下班后將工作區(qū)域清理干凈、布置整齊。

　　26. 客房或領(lǐng)班在接到前臺(tái)超常規(guī)的要求時(shí)，要向經(jīng)理報(bào)告，經(jīng)經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。

編輯部工作細(xì)則 篇7

　　為加強(qiáng)我省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，根據(jù)衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(試行)〉的通知》(衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕296號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本工作方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以樹立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

　　二、考評(píng)對(duì)象及內(nèi)容

　　(一)全省各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

　　(二)內(nèi)容：

　　1、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

　　⑴加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神。

　�、圃鰪�(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

　　2、尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

　　⑴對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富，一律平等對(duì)待，不得歧視。

　�、凭S護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

　�、窃陂_展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

　　3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

　�、抨P(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

　�、浦�裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

　　⑶認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

　　4、遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。

　�、艊�(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

　�、圃卺t(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。

　�、遣焕�用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。

　�、炔婚_具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

　�、刹贿`反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

　　5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

　�、艊�(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。

　�、普J(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。

　�、菄�(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。

　　6、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。

　�、欧e極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。

　�、普�確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

　　7、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

　　⑴積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

　�、圃鰪�(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。

　　三、組織管理

　　各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則，省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全省的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局注冊(cè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作。

　　各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度，成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、質(zhì)控、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人事部門為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作，確�？荚u(píng)工作公正、公平、公開。

　　四、考評(píng)方法

　　(一)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(詳見附件)的要求對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評(píng)分。評(píng)分按“基本要求”、“加分依據(jù)”、“扣分依據(jù)”計(jì)算得分后累加，累計(jì)得分高于100分的按滿分100分計(jì)算，扣分后低于0分的，按0分計(jì)算。根據(jù)得分將醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀：得分≥90分，且沒有扣分;良好：得分≥80分，且扣分<15分;一般：得分≥60分，且扣分<25分;較差：得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的。

　　(二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評(píng)中“一票否決”：

　　1、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

　　2、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，被上級(jí)有關(guān)部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任、護(hù)士長(zhǎng)和當(dāng)事人;

　　3、因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人;

　　4、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的;

　　5、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

　　6、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;

　　7、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;

　　8、未經(jīng)患者或其家屬同意，對(duì)患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的;

　　9、非醫(yī)學(xué)需要，選擇性別人工終止妊娠和利用B超等手段對(duì)胎兒作性別鑒定的;

　　10、違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的;

　　11、泄露患者隱私，造成嚴(yán)重后果的;

　　12、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，接受患者及其親友的“紅包”、物品、宴請(qǐng)或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

　　13、通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;

　　14、在臨床診療活動(dòng)中，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其它不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞�產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕?

　　15、對(duì)醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn)、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;

　　16、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;

　　17、不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、衛(wèi)生援外工作的;

　　18、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告的;

　　19、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的;

　　20、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;

　　21、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的;

　　22、各單位認(rèn)定的其他行為。

　　(三)實(shí)行日常檢查與年終考核相結(jié)合，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)各職能科室按照責(zé)任分解，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的日常檢查，如病歷、處方、用藥等情況的檢查，收集問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)和表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料，為本單位醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年終時(shí)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)時(shí)，提供考評(píng)依據(jù)。

　　(四)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系，對(duì)醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行一次醫(yī)德考評(píng)，按照個(gè)人自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)程序，最終由醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合參考個(gè)人自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)，結(jié)合各職能部門所提供的材料，做出綜合醫(yī)德評(píng)價(jià)，填寫綜合評(píng)語，確定考評(píng)結(jié)果。

　　五、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

　　考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。

　　醫(yī)務(wù)人員晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級(jí)的人員，必須在醫(yī)德考評(píng)等級(jí)為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分?jǐn)?shù)，按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。

　　醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為較差的人員，其任職年度考核等級(jí)直接確定為不稱職或不合格，不計(jì)算考核年限，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年。

　　執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門，作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定�？己酥芷趦�(nèi)，連續(xù)兩年醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

　　各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等級(jí)的人員進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為“較差”等級(jí)的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。

　　六、考評(píng)要求

　　(一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作要堅(jiān)持客觀、科學(xué)、民主、公開、公平、公正的原則，要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、日�？己伺c年終考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、醫(yī)德考評(píng)與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

　　(二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、明確分工、落實(shí)責(zé)任、抓好落實(shí)。要有專門機(jī)構(gòu)和專職人員負(fù)責(zé)具體工作，要根據(jù)本方案，結(jié)合實(shí)際，針對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問題，細(xì)化、量化考評(píng)內(nèi)容，增強(qiáng)考評(píng)的針對(duì)性和實(shí)效性，制定本單位具體操作的醫(yī)德考評(píng)工作方案，并報(bào)省衛(wèi)生廳備案。

　　(三)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系，每年進(jìn)行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作，應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案，等條件成熟后開發(fā)電子檔案，有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事部門負(fù)責(zé)保管，并按照相關(guān)法律法規(guī)，將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送醫(yī)務(wù)人員定期考核機(jī)構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu))，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門。

　　(四)各級(jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強(qiáng)對(duì)所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善，確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效。對(duì)工作不力，存在走形式、走過場(chǎng)問題的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，根據(jù)具體情況，予以通報(bào)批評(píng)、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià)、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　各醫(yī)療機(jī)構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工，明確責(zé)任，做好相關(guān)資料的收集，為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確、詳細(xì)、真實(shí)的依據(jù)，如因職能科室工作人員工作不負(fù)責(zé)任造成年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的，視情節(jié)輕重，給予職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或紀(jì)律處分。

　　省衛(wèi)生廳將對(duì)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)《工作方案》的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，促進(jìn)工作落實(shí)。

編輯部工作細(xì)則 篇8

　　為繼續(xù)深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《晉中市20xx年行政效能建設(shè)工作考評(píng)辦法》的要求，特制定20xx年度我局效能與作風(fēng)建設(shè)工作考評(píng)辦法。

　　一、 組織領(lǐng)導(dǎo)

　　效能建設(shè)考評(píng)工作在榆次區(qū)人民政府行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局效能監(jiān)測(cè)點(diǎn)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　二、考評(píng)原則

　　效能建設(shè)考評(píng)工作檢查實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)效的原則。

　　三、考評(píng)對(duì)象

　　安監(jiān)局全體工作人員。

　　四、考評(píng)方法

　　機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)建設(shè)分兩項(xiàng)考核：一是區(qū)機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)監(jiān)督員監(jiān)督，權(quán)重為機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)建設(shè)工作的30%。二是效能與作風(fēng)建設(shè)日常工作考評(píng)，權(quán)重為機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)建設(shè)工作的70%。

　　(一) 區(qū)機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)監(jiān)督員監(jiān)督

　　被區(qū)機(jī)關(guān)效能與作風(fēng)監(jiān)督員查到并被通報(bào)的，扣30分

　　(二)效能建設(shè)日常工作考評(píng)

　　1、考評(píng)內(nèi)容

　　主要考評(píng)工作落實(shí)情況、執(zhí)行制度情況、履行工作職責(zé)情況、監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及監(jiān)督情況、處理群眾投訴情況以及依法行政、政務(wù)公開等情況。

　　2、考評(píng)辦法

　　對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)，由局辦公室組織人員檢查考評(píng)和局效能與作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審評(píng)的方式進(jìn)行量化考核。

編輯部工作細(xì)則 篇9

　　1、幼兒一日活動(dòng)必須在保教人員的組織下進(jìn)行(特別是戶外活動(dòng))，不能離開孩子聊天或從事其他事務(wù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)班人員2分;因不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分。

　　2、各班保教人員在組織活動(dòng)時(shí)，先檢查活動(dòng)場(chǎng)地、所用玩教具是否安全，并向孩子講清注意事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)書面上報(bào)分管園領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)盡快安排處理。因不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行持卡接送制度，對(duì)不持卡家長(zhǎng)(特殊情況)接送幼兒時(shí)一定執(zhí)行簽字、摁手印等要求。因不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分。

　　4、每天由當(dāng)班教師領(lǐng)幼兒到餐廳就餐，嚴(yán)禁讓孩子到餐廳亂跑等現(xiàn)象。因不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分。

　　5、孩子如生病需要吃藥，值班人員要妥善保管，放在安全的地方，并登記好孩子的姓名、藥品名稱、服藥劑量、服藥時(shí)間等，服藥時(shí)一定看著孩子服用，避免藥品混用，服藥后藥瓶要及時(shí)處理掉，(不定期檢查)不遵循者發(fā)現(xiàn)一次扣2分;教師不遵守規(guī)定，發(fā)生意外，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分。

　　6、對(duì)孩子進(jìn)行安全教育，教幼兒一些自救、自護(hù)措施。如：防溺水、觸電、失火、詐騙、搶劫、交通、偷盜、飲食等。抽查孩子如果不了解這些知識(shí)，分別扣1---3分。

　　7、各班電器用完后要及時(shí)關(guān)掉，并切斷電源，以免觸電。違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)生意外，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重分別扣1--10分。

　　8、教師組織孩子有秩序的安靜地上下樓梯，并有序地進(jìn)行其它室內(nèi)外活動(dòng)(如上廁所、洗刷、飲水、午休、用餐、各種游戲等)以免發(fā)生意外事故，違者發(fā)現(xiàn)一次扣1分;發(fā)生意外，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重分別扣2--10分。

　　9、幼兒發(fā)生摔傷、抓傷、燙傷、破皮、滲血等要及時(shí)報(bào)告處理，并扣當(dāng)班教師2分;因不報(bào)告處理不好引起家長(zhǎng)意見或其他事故者，視情節(jié)輕重分別扣6--10分。發(fā)生幼兒外傷縫1--3針扣5分、4--6針扣10分、6針以上或骨折等重傷扣20分;擅離職守出現(xiàn)事故者加倍扣分。

　　10、走失孩子要立即報(bào)告，安全找回的扣5分，找回但發(fā)生意外的，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重分別扣6--10分。發(fā)生重大事故的，扣當(dāng)班教師20分。

　　11、班級(jí)用的刀、剪等容易造成幼兒傷害的用具以及熱水、消毒液等在班內(nèi)，應(yīng)放在幼兒觸及不到的地方，以防傷害幼兒。發(fā)現(xiàn)不按要求一次扣1分;教師不遵守規(guī)定，發(fā)生意外事故，由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)，并扣2--10分。

　　12、各班教師每天負(fù)責(zé)分管各功能用房的門窗開關(guān)，確保室內(nèi)通風(fēng)及物資的安全，發(fā)現(xiàn)各班有1窗未關(guān)，扣當(dāng)班教師2分，一門未關(guān)扣5分。

　　13、幼兒園值班人員嚴(yán)格檢查各室門窗及幼兒園財(cái)產(chǎn)并認(rèn)真記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或上報(bào)。因?yàn)^職出現(xiàn)失盜等現(xiàn)象，上報(bào)后聽從處理;扣當(dāng)事人10分。

編輯部工作細(xì)則 篇10

　　第一條 根據(jù)《江西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<江西省推進(jìn)行政檢查“雙隨機(jī)一公開”工作實(shí)施辦法的通知>》(贛府廳發(fā)〔20xx〕45號(hào))、《南昌縣人民政府辦公室關(guān)于加快推進(jìn)“雙隨機(jī)一公開”監(jiān)管工作的通知》(南政辦字〔20xx〕56號(hào))和《南昌縣民政局關(guān)于推廣隨機(jī)抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》(南民字〔20xx〕95號(hào))，結(jié)合民政工作實(shí)際，制定本細(xì)則。

　　第二條 本細(xì)則所稱“雙隨機(jī)一公開”工作，是指隨機(jī)抽取檢查對(duì)象，隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員，依照法定職責(zé)對(duì)被抽查對(duì)象進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將抽查情況及查處結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公開工作。

　　第三條 工作原則。對(duì)監(jiān)管對(duì)象實(shí)施行政檢查，應(yīng)當(dāng)遵循依法監(jiān)管、公開透明、公正合理、廉潔高效的原則，充分體現(xiàn)行政監(jiān)管合法性、公平性、規(guī)范性和簡(jiǎn)約性，保障市場(chǎng)主體權(quán)利平等、機(jī)會(huì)平等、規(guī)則平等。

　　第四條 工作目標(biāo)。推進(jìn)行政檢查“雙隨機(jī)一公開”工作制度化、規(guī)范化、信息化。運(yùn)用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)被檢查的監(jiān)管對(duì)象和行政檢查人員隨機(jī)產(chǎn)生，檢查結(jié)果及時(shí)利用通報(bào)或網(wǎng)上公開形式對(duì)外公開。隨機(jī)抽查事項(xiàng)，在20xx年實(shí)行全覆蓋。

　　第五條 制定南昌縣民政局隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單，建立隨機(jī)抽查監(jiān)管對(duì)象名錄庫(kù)，在“南昌縣人民政府”網(wǎng)站公開，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)抽查事項(xiàng)所涉及的監(jiān)管對(duì)象作為隨機(jī)抽查對(duì)象，通過搖號(hào)的方式從監(jiān)管對(duì)象名錄庫(kù)中隨機(jī)抽取。

　　第六條 建立南昌縣民政局隨機(jī)抽查人員名錄庫(kù)。在“南昌縣人民政府”網(wǎng)站公開，并根據(jù)人員變動(dòng)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。上級(jí)民政部門開展隨機(jī)抽查時(shí)，可以根據(jù)工作需要從下級(jí)民政部門執(zhí)法檢查人員名錄庫(kù)中隨機(jī)抽調(diào)執(zhí)法檢查人員。檢查人員與抽查對(duì)象有利害關(guān)系的，應(yīng)依法回避。

　　第七條 有監(jiān)督檢查職責(zé)的科室要根據(jù)年度工作安排抽查時(shí)間、制定抽查標(biāo)準(zhǔn)，每年進(jìn)行一至二次抽查。抽查比例不低于轄區(qū)內(nèi)市場(chǎng)主體的5%，原則上，在同一年度內(nèi)對(duì)同一檢查對(duì)象的抽查次數(shù)不超過2次，對(duì)被投訴舉報(bào)較多、有嚴(yán)重違法違規(guī)記錄、失信等級(jí)高等特殊監(jiān)管對(duì)象，要加大隨機(jī)抽查力度，適時(shí)提高抽查頻次。

　　第八條 有監(jiān)督檢查職責(zé)的科室要根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職權(quán)和監(jiān)管工作實(shí)際，在每年11月份將下一年度行政檢查計(jì)劃報(bào)局辦公室，局辦公室將及時(shí)報(bào)送縣政府法制辦備案，并在“南昌縣人民政府”網(wǎng)站公開。

　　第九條 依據(jù)隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單載明的抽查內(nèi)容及相關(guān)要求，采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、書面檢查等方式進(jìn)行抽查檢查。

　　第十條 開展檢查工作，由持有執(zhí)法證的執(zhí)法人員2人以上組成一組一同進(jìn)行。抽查時(shí)，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)出示有效的執(zhí)法證件并記錄在案。

　　第十一條 開展檢查，應(yīng)當(dāng)制作相應(yīng)的檢查文書，對(duì)“雙隨機(jī)”抽查做到全程留痕，實(shí)現(xiàn)責(zé)任可追溯。檢查人員開展抽查工作時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄和現(xiàn)場(chǎng)照片等證據(jù)資料須進(jìn)行記錄備案。檢查人員應(yīng)當(dāng)在檢查工作結(jié)束之日起3個(gè)工作日內(nèi)完成檢查報(bào)告。檢查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括檢查時(shí)間、檢查內(nèi)容、實(shí)施步驟、檢查情況、對(duì)被檢查人評(píng)價(jià)，以及處理意見和建議等事項(xiàng)。有監(jiān)督檢查職責(zé)的科室要及時(shí)做好檢查檔案歸檔并妥善保管。

　　第十二條 檢查人員應(yīng)遵守保密守則，按照《保密法》規(guī)定程序依法辦事。在抽查工作未進(jìn)行公開之前，檢查人員不得私自或在無保密保障的情況下制作、傳遞、復(fù)制相關(guān)資料。不準(zhǔn)在私人交往和通信中涉及抽查信息。被抽查對(duì)象名單要嚴(yán)格保密，堅(jiān)決防止跑風(fēng)漏氣、失密泄密現(xiàn)象發(fā)生。

　　第十三條 檢查人員要依照法定程序嚴(yán)格執(zhí)法。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要從嚴(yán)從快處理，該整改的及時(shí)責(zé)令整改，該移送的要移送有關(guān)部門。

　　第十四條 對(duì)于在檢查工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的檢查人員，依照有關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律處分規(guī)定處理。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第十五條 對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)問題整改不到位或不按規(guī)定進(jìn)行整改的檢查對(duì)象，應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)處理，并依法追究，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　第十六條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

編輯部工作細(xì)則 篇11

　　為加強(qiáng)對(duì)直屬單位和代管、掛靠單位干部的管理，推進(jìn)干部制度的改革，使干部管理工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)《民政部干部管理暫行規(guī)定》和各單位實(shí)際情況，制定本細(xì)則。

　　一、管理體制

　　(一)單位管理形式

　　根據(jù)不同情況，部所屬單位分為直屬單位、代管單位和掛靠單位三種形式。

　　1.直屬單位。民政管理干部學(xué)院、中國(guó)福利企業(yè)總公司、中國(guó)社會(huì)福利有獎(jiǎng)募捐委員會(huì)、中國(guó)社會(huì)報(bào)社、中國(guó)社會(huì)出版社、社會(huì)福利與社會(huì)進(jìn)步研究所、北京假肢科學(xué)研究所、哈爾濱一○一研究所、檔案資料館、電子計(jì)算機(jī)中心、天津民政學(xué)校、長(zhǎng)沙民政學(xué)校、重慶民政學(xué)校、濟(jì)南民政學(xué)校、中國(guó)假肢技術(shù)中等專業(yè)學(xué)校、承德民政干部培訓(xùn)中心、無錫培訓(xùn)中心、大連軍隊(duì)離退休干部休養(yǎng)院、威海民政職工休養(yǎng)院、全國(guó)軍隊(duì)離退休干部廈門接待站、全國(guó)軍隊(duì)離退休干部黃山休養(yǎng)所、北京退伍軍人和軍隊(duì)離退休干部接待站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)論壇雜志社、老人天地雜志社。

　　2.代管單位。中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)。

　　3.掛靠單位。中國(guó)老齡問題全國(guó)委員會(huì)。

　　(二)直屬單位內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制

　　直屬單位內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)體制，根據(jù)單位不同情況分別實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制或黨委領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制。各單位采取何種領(lǐng)導(dǎo)體制，由部黨組決定。無論是實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，還是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，都應(yīng)堅(jiān)持黨管干部的原則，有關(guān)人事問題都必須經(jīng)黨委或黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

　　(三)直屬單位干部的任用形式實(shí)行任命制或聘任制。今后應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。

　　二、干部管理權(quán)限

　　(一)中央管理的干部：中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)主席、副主席，執(zhí)行理事會(huì)理事長(zhǎng)，黨組書記、副書記、成員。

　　(二)民政部黨組管理的干部：實(shí)行任命制單位的副處以上干部;實(shí)行聘任制單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員;中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)和中國(guó)老齡問題全國(guó)委員會(huì)正局級(jí)干部。

　　(三)各單位管理的干部：實(shí)行任命制單位的科級(jí)以下干部;實(shí)行聘任制單位的中層以下干部;中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)和中國(guó)老齡問題全國(guó)委員會(huì)副局級(jí)以下干部。根據(jù)上述原則，制定《中共民政部黨組管理的直屬單位(含代管、掛靠)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱表》(見附表)。

　　三、干部任免

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)

　　1.直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)2—4人;中層領(lǐng)導(dǎo)干部原則上每個(gè)部門只設(shè)1名，處(室、科)人數(shù)超過5人的可以增配1名副職。

　　2.中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)和中國(guó)老齡問題全國(guó)委員會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)按上級(jí)核定的員額配備。

　　3.黨的領(lǐng)導(dǎo)干部和行政領(lǐng)導(dǎo)干部可以交叉兼任。

　　(二)任免權(quán)限

　　干部的任免權(quán)限，同干部的管理權(quán)限相同。但人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)干部的任免(聘任或解聘)，應(yīng)事先征得部主管業(yè)務(wù)部門同意。各單位管理的干部，在任免(聘任或解聘)時(shí)，有下列情況之一者，應(yīng)事先征求部人事教育司的意見。

　　1.在重大問題上有爭(zhēng)議的;

　　2.屬于越級(jí)提拔的;

　　3.超過規(guī)定職數(shù)配備的;

　　4.超過任職年齡，須繼續(xù)留任的;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位或系統(tǒng)提升的;

　　6.有過嚴(yán)重錯(cuò)誤的;

　　7.民意測(cè)驗(yàn)與組織掌握的情況出入較大的;

　　(三)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的條件

　　選拔直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔對(duì)象應(yīng)具備以下條件：

　　1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺與黨中央保持一致，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，公道正派、廉潔奉公，維護(hù)團(tuán)結(jié)，作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾。

　　2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有改革創(chuàng)新精神和務(wù)實(shí)態(tài)度。

　　3.熟悉業(yè)務(wù)，善于管理，有組織領(lǐng)導(dǎo)能力，會(huì)做思想政治工作。

　　4.具有大�；蛳喈�(dāng)于大專以上文化，具有必要的專業(yè)知識(shí)和一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5.身體健康。

　　(四)干部晉升行政職務(wù)的資格條件

　　干部晉升職務(wù)，除具備擬任職務(wù)所需要的政治思想水平、專業(yè)知識(shí)、工作能力和身體條件外，同時(shí)還應(yīng)具備下列資格條件：

　　1.科員：大專院校畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后可定為科員，其余人員需有二年以上辦事員經(jīng)歷。

　　2.副主任科員(副科長(zhǎng))：需有兩年以上科員經(jīng)歷;獲碩士學(xué)位者，需有一年以上科員經(jīng)歷;獲博士學(xué)位者，可直接定為副主任科員。

　　3.主任科員(科長(zhǎng))：需有二年以上副主任科員(副科長(zhǎng))工作經(jīng)歷。

　　4.副處級(jí)：需有三年以上主任科員(科長(zhǎng))工作經(jīng)歷。

　　5.正處級(jí)：需有三年以上副處級(jí)工作經(jīng)歷。

　　6.副局級(jí)：需有三年以上處長(zhǎng)工作經(jīng)歷。

　　7.正局級(jí)：需有三年以上副局級(jí)工作經(jīng)歷。個(gè)別優(yōu)秀的可不受任職年限限制。

　　(五)見習(xí)制度。實(shí)行任命制的直屬單位提任副局級(jí)、副處級(jí)干部，實(shí)行見習(xí)制度，見習(xí)期半年至一年。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)和從外單位調(diào)入的干部所任職務(wù)比原職務(wù)低的不需見習(xí)。聘任制干部不實(shí)行見習(xí)制度。

　　(六)任免程序

　　1.呈報(bào)。直屬局級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任免由人事教育司提出意見，經(jīng)主管人事工作的副部長(zhǎng)同意后報(bào)部黨組;直屬處級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任免由業(yè)務(wù)主管部門提出意見，報(bào)部人事教育司審核;直屬單位中層干部的任免由本單位人事部門提出意見，報(bào)本單位黨委或行政領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議。中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)和中國(guó)老齡問題全國(guó)委員會(huì)干部的任免由本單位提出意見，按管理權(quán)限呈報(bào)。呈報(bào)的主要材料有：(1)任免報(bào)告;(2)《干部任免呈報(bào)表》;(3)考察材料。

　　2.考察。部任免的干部由人事教育司組織考察;各單位任免的干部由本單位人事部門組織考察。

　　3.審批。部任免的干部，人事教育司對(duì)各單位呈報(bào)的任免意見，在考察的基礎(chǔ)上進(jìn)行審核，報(bào)部主管人事工作的副部長(zhǎng)同意后，提交部黨組審批;各單位任免的干部，經(jīng)本單位人事部門考察后，提交單位黨組織或黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。

　　4.任免。部任免的局級(jí)干部，行政干部以部的名義發(fā)文，黨務(wù)干部以部黨組的名義發(fā)文;部任免的處級(jí)干部，行政干部以人事教育司名義發(fā)文，黨務(wù)干部以部黨組名義發(fā)文。各單位任免的干部，行政干部的任免以行政單位的名義發(fā)文，黨務(wù)干部的任免以單位黨組織名義發(fā)文。實(shí)行聘任制的單位，行政干部的聘任以行政領(lǐng)導(dǎo)名義發(fā)文。

　　5.存檔。印發(fā)任免通知的同時(shí)，應(yīng)將《干部任免呈報(bào)表》裝入被任免干部的檔案中。

　　(七)任免工作的一般要求

　　1.必須堅(jiān)持干部的“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t的原則，注重工作實(shí)績(jī)。在組織考核的基礎(chǔ)上，還要以適當(dāng)?shù)姆绞秸髑笕罕姷囊庖姟?/p>

　　2.黨委或黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論干部問題，應(yīng)有三分之二以上成員到會(huì)。因故不能參加會(huì)議的成員，要盡可能事先征求意見，如有不同意見，應(yīng)進(jìn)一步考核協(xié)商，不要急于表決。

　　3.任免干部要嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理，不得臨時(shí)動(dòng)議，不得任用未經(jīng)考核的人選。

　　4.必須在規(guī)定的職數(shù)數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。一般應(yīng)逐級(jí)晉升，特別優(yōu)秀的可越級(jí)晉升。

　　5.領(lǐng)導(dǎo)干部因職務(wù)升降、調(diào)換崗位或其它原因職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，均應(yīng)辦理任職或免職手續(xù)。

　　6.經(jīng)考核，不稱職的干部，應(yīng)予以降職，一般每次降低一級(jí)。降職后，工資應(yīng)重新核定。

　　7.注意保密。任何人都不準(zhǔn)將討論干部情況泄漏，也不得在正式公布任免決定前透漏人員變動(dòng)情況。

　　(八)京外直屬單位黨的領(lǐng)導(dǎo)干部任免

　　黨代表會(huì)議閉會(huì)期間，黨的領(lǐng)導(dǎo)干部任免和調(diào)動(dòng)時(shí)，由人事教育司與地方黨組織協(xié)調(diào)一致后，報(bào)部黨組審批，由人事教育司辦理任免手續(xù)。換屆選舉時(shí)，由人事教育司同地方黨組織協(xié)商確定提出人選，經(jīng)單位黨的代表大會(huì)選舉產(chǎn)生后，由地方黨組織審批，并辦理任免手續(xù)。

　　四、干部(行政)聘任

　　直屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部是否實(shí)行聘任制，均由人事教育司提出意見，報(bào)部黨組審批。

　　(一)干部聘任權(quán)限直屬單位干部的聘任權(quán)限，同干部管理權(quán)限相同。直屬單位聘任中層干部，辦理聘任手續(xù)后須報(bào)人事教育司備案。

　　(二)聘任程序

　　1.公布聘任名額、職位、條件和辦法;

　　2.政治、業(yè)務(wù)考核;

　　3.民主評(píng)議;

　　4.確定聘用人選;

　　5.辦理聘任手續(xù)，簽定聘用合同;

　　(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇

　　1.受聘人員，在聘期內(nèi)享受本單位相同級(jí)別干部的待遇。

　　2.受聘人員在聘期內(nèi)到退休年齡的，按退休時(shí)職務(wù)、級(jí)別退休和管理。

　　3.受聘人員在聘用合同終止及被解聘后，即恢復(fù)聘用前的身份和待遇。

　　4.聘任和解聘干部的具體辦法，由各直屬單位依照上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際自行制定。

　　五、干部調(diào)配

　　(一)干部調(diào)配的原則和要求

　　1.各類人員的調(diào)配，應(yīng)嚴(yán)格控制在部批準(zhǔn)的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，不得以任何理由超編配備。

　　2.經(jīng)組織選送參加專門培訓(xùn)學(xué)習(xí)的干部和高等院校畢業(yè)生，在本單位工作不滿五年的一般不能調(diào)出。

　　3.干部調(diào)入前必須按有關(guān)規(guī)定對(duì)其認(rèn)真考察把好人員“入口”關(guān)。干部調(diào)入、調(diào)出按干部管理權(quán)限報(bào)批。

　　(二)干部調(diào)配的審批權(quán)限

　　干部調(diào)配的審批權(quán)限原則上同干部的管理權(quán)限相同。但具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)干部的調(diào)配，應(yīng)事先征求部人事教育司的意見。京內(nèi)直屬單位從京外選調(diào)干部，須事先向部人事教育司提出申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部主管人事工作的副部長(zhǎng)審核后報(bào)國(guó)家人事部審批(具體按人調(diào)發(fā)[1991]12號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

　　(三)調(diào)進(jìn)干部的一般條件

　　調(diào)進(jìn)干部除具備擬任職務(wù)的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體條件外，還要具備以下條件：

　　1.處級(jí)以上干部或具有高級(jí)技術(shù)職務(wù)者50歲以下，科級(jí)干部或具有中級(jí)技術(shù)職務(wù)者40歲以下，一般干部35歲以下;

　　2.和本單位的干部無親屬關(guān)系。

　　3.全民所有制身份的職工。特殊情況報(bào)部人事教育司批準(zhǔn)。

　　(四)接收大學(xué)畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部

　　1.一般程序

　　(1)計(jì)劃。京內(nèi)直屬單位接收大學(xué)畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部， 應(yīng)在每年十一月底前向部人事教育司申報(bào)下一年度計(jì)劃。

　　(2)審核。 人事教育司根據(jù)其編制和人員配備情況對(duì)京內(nèi)直屬單位所報(bào)接收大學(xué)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃，進(jìn)行審核，并匯總上報(bào)人事部和國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦。

　　(3)下達(dá)指標(biāo)。 部人事教育司根據(jù)人事部和國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦批準(zhǔn)的接收大學(xué)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃指標(biāo)通知京內(nèi)直屬單位。

　　(4)選調(diào)。大學(xué)畢業(yè)生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的選調(diào)工作， 一般由用人單位根據(jù)批準(zhǔn)的接收指標(biāo)和條件自行組織。

　　(5)辦理手續(xù)。接收大學(xué)畢業(yè)生，有專門人事管理部門的單位， 由本單位在畢業(yè)生報(bào)到證上簽字蓋章，介紹到具體部門報(bào)到，并辦理京內(nèi)生源畢業(yè)的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關(guān)系手續(xù)(京外生源畢業(yè)生的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關(guān)系手續(xù)，由部人事教育司辦理);沒有專門人事管理部門的單位，則由部人事教育司將報(bào)到證轉(zhuǎn)換為介紹信后到工作單位報(bào)到，同時(shí)辦理畢業(yè)生(含京內(nèi)、京外)的戶口和糧油轉(zhuǎn)移關(guān)系的手續(xù)。接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，有專門人事管理部門的單位，由本單位辦理手續(xù)(不含特批);沒有專門人事管理部門的單位，由部人事教育司辦理手續(xù)。

　　2.一般要求。

　　(1)接收大學(xué)畢業(yè)生原則上是以當(dāng)?shù)厣�源為主�?同等條件下要當(dāng)?shù)厣�源不要外地生源�?/p>

　　(2)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，除按照國(guó)務(wù)院軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外， 應(yīng)以接收年輕干部為主，營(yíng)以下干部一般不超過35歲，團(tuán)職干部一般不超過40歲。

　　(3)接收大學(xué)畢業(yè)生和轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)堅(jiān)持親屬回避制度。

　　(4)接收非統(tǒng)配人員時(shí)，工資級(jí)別一般只能平級(jí)調(diào)轉(zhuǎn)，確需提級(jí)的， 要經(jīng)過部人事教育司研究決定。

　　(五)京外直屬單位的人事調(diào)配工作應(yīng)納入當(dāng)?shù)厝耸虏块T的管理范圍。

　　六、干部出國(guó)政審

　　干部因公出國(guó)主要是指公派出國(guó)留學(xué)和出國(guó)訪問考察或短期培訓(xùn)。

　　1.辦理手續(xù)的一般程序

　　(1)單位申請(qǐng)。根據(jù)任務(wù)要求， 出國(guó)人員所在單位向國(guó)際合作司寫出外事計(jì)劃報(bào)請(qǐng)函。

　　(2)審批。持經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)簽批的報(bào)請(qǐng)函、邀請(qǐng)信(函) 等有關(guān)背景材料到人事教育司辦理出國(guó)人員審批手續(xù)。首先由出國(guó)人員所在單位的人事部門填寫《因公出國(guó)人員審查表》，單位黨委負(fù)責(zé)人在“所在單位審查意見”欄內(nèi)簽署意見，并加蓋單位公章。然后由部人事教育司辦理出國(guó)人員審查批件，審查批件有效期為三年。在有效期內(nèi)再次出國(guó)，由出國(guó)人員所在單位出具《再次出國(guó)證明》，報(bào)組團(tuán)單位辦理出國(guó)手續(xù)，并同時(shí)報(bào)部人事教育司備案。司、局級(jí)以上干部出國(guó)，可與出國(guó)任務(wù)一起審批，不另辦理出國(guó)人員政審手續(xù)。但要在出國(guó)任務(wù)審批后15天內(nèi)報(bào)送部人事教育司備案。

　　(3)辦理護(hù)照和簽證手續(xù)。干部因公出國(guó)所需護(hù)照和簽證， 由出國(guó)干部所在單位會(huì)同部國(guó)際合作司按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　2.干部因公出國(guó)的一般要求

　　(1)出國(guó)人員必須政治可靠，歷史清楚，熱愛祖國(guó)，作風(fēng)正派，遵守紀(jì)律。

　　(2)出國(guó)人員必須熟悉本職業(yè)務(wù)，有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠完成出國(guó)任務(wù)。

　　(3)出國(guó)人員所在單位必須如實(shí)反映出國(guó)人員的政治思想和工作表現(xiàn)。

　　(4)跨部門、跨地區(qū)組團(tuán)出國(guó)的人員，一般按本人的隸屬關(guān)系， 由所在單位辦理審批手續(xù)。

　　(5)離休、退休人員，不再派遣出國(guó)執(zhí)行任務(wù)。

　　(6)辦理審查手續(xù)時(shí)間：應(yīng)在出國(guó)前一個(gè)月到人事教育司辦理審查手續(xù)。

　　其它按中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于因公出國(guó)人員審查的規(guī)定》( 中辦發(fā)[1991]8號(hào))的通知執(zhí)行。

　　(二)干部因私出國(guó)

　　干部因私出國(guó)一般指探親、自費(fèi)留學(xué)、定居、訪友、應(yīng)聘工作等因私人事務(wù)申請(qǐng)的出國(guó)。

　　1.辦理手續(xù)的一般程序：

　　(1)本人提出書面申請(qǐng)并出示有關(guān)材料。出國(guó)探親，須提交國(guó)外親友邀請(qǐng)證明; 自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，須提交接收學(xué)校的入學(xué)許可證和必要的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保證明;

　　(2)所在單位同意后，京外單位按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定辦理手續(xù);京內(nèi)單位， 一般干部報(bào)人事教育司審批，處以上干部按干部管理權(quán)限審批，批準(zhǔn)后由所在單位辦理停薪留職手續(xù)。

　　(3)填寫《出國(guó)人員因私出境申請(qǐng)表》(此表由具有獨(dú)立人事部門的單位開具介紹信，到市公安局領(lǐng)取)。出國(guó)人員所在單位在認(rèn)真審核填表內(nèi)容是否屬實(shí)后， 負(fù)責(zé)人在“本單位政審意見”欄內(nèi)簽署意見，加蓋公章;人事教育司負(fù)責(zé)人在“上級(jí)主管單位政審意見”欄內(nèi)簽署意見，加蓋公章。

　　2.一般要求：

　　(1)干部自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，需辦理停薪留職手續(xù)，本人要求退職的可予同意。 凡停薪留職的，自出國(guó)的次月起停發(fā)工資，保留公職一年，超過一年者按自動(dòng)離職處理，具體按國(guó)發(fā)(1986)107號(hào)文件執(zhí)行。

　　(2)自費(fèi)出國(guó)探親，假期一般為三個(gè)月，最多的不超過六個(gè)月。 前三個(gè)月國(guó)內(nèi)照發(fā)工資，從第四個(gè)月起，停薪留職。從第七個(gè)月起，是否保留公職，由所在單位決定。

　　(3)具有大學(xué)以上學(xué)歷未滿規(guī)定服務(wù)年限的干部因私出國(guó)， 要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家教委關(guān)于服務(wù)期限和償還培養(yǎng)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。具體按國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于具有大學(xué)和大學(xué)以上學(xué)歷人員自費(fèi)出國(guó)的補(bǔ)充規(guī)定》(教留[1990]014號(hào))執(zhí)行。

　　七、干部考核

　　干部的考核工作，在各級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，由干部管理部門組織實(shí)施。

　　(一)考核原則：客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)進(jìn)取和考任一致。

　　(二)考核權(quán)限：干部考核的權(quán)限，原則上同干部的管理權(quán)限相同，但上級(jí)部門可以對(duì)下一級(jí)部門管理的干部進(jìn)行考核。

　　(三)考核內(nèi)容：干部考核的內(nèi)容，主要是德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。首先考德，重點(diǎn)考績(jī)。具體內(nèi)容如下：

　　德，指政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)和思想作風(fēng)。

　　能，指學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)水平和管理能力。

　　勤，指事業(yè)心、責(zé)任感和工作態(tài)度。

　　績(jī)，指完成本職工作的數(shù)量和質(zhì)量。學(xué)習(xí)成績(jī)可作為考績(jī)的一部分。

　　(四)考核辦法

　　干部考核，一般采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的辦法。

　　(五)考核種類

　　1.平時(shí)考核。一般是指對(duì)干部日常工作、思想狀況和功過的切實(shí)記載。

　　2.定期考核。是指結(jié)合年終工作總結(jié)對(duì)干部所進(jìn)行的全面考核。其程序：(1) 個(gè)人述職;(2)群眾評(píng)議;(3)領(lǐng)導(dǎo)鑒定;(4)情況反饋;(5)填寫《民政部干部年度工作考核表》;(6)主管部門審核;

　　3.屆滿考核、見習(xí)期考核。是指領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿、見習(xí)期滿以后，對(duì)其任期內(nèi)的思想、工作等方面所作的全面考核，一般由部統(tǒng)一組織。

　　(六)考核結(jié)果的檔次劃分：

　　優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

　　其中，優(yōu)秀的比例一般不超過被考核人數(shù)的百分之十五。

　　八、干部培訓(xùn)

　　(一)干部培訓(xùn)的原則。干部培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則。根據(jù)本單位事業(yè)發(fā)展的人才需求，結(jié)合干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，做到有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地組織培訓(xùn)。

　　(二)組織辦法。干部培訓(xùn)，分政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)兩種。干部培訓(xùn)按干部管理權(quán)限分級(jí)組織。部人事教育司負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，重點(diǎn)抓好直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作。

　　(三)培訓(xùn)的主要形式。干部培訓(xùn)，可采取實(shí)踐鍛煉、業(yè)務(wù)自學(xué)、崗位培訓(xùn)、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和入學(xué)深造等多種形式，各單位應(yīng)鼓勵(lì)干部積極參加各種類型與本職工作有關(guān)的繼續(xù)教育。

　　(四)干部培訓(xùn)后的流動(dòng)經(jīng)過單位專門或定向培訓(xùn)后的干部，一般不向外單位流動(dòng)。非流動(dòng)不可的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定交納一定數(shù)量的干部培訓(xùn)償還費(fèi)。

　　九、后備干部

　　(一)后備干部的數(shù)量，按本單位領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的二倍選定。

　　(二)后備干部的選拔、調(diào)整和補(bǔ)充，要嚴(yán)格掌握條件，采取適當(dāng)形式充分走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。后備干部的名單由組織掌握，嚴(yán)禁對(duì)外公布。每年年度末，各單位應(yīng)分別將后備干部的補(bǔ)充情況、年度考核情況和具體培訓(xùn)措施報(bào)部人事教育司。

　　(三)后備干部的培養(yǎng)。各單位對(duì)后備干部，要因人制宜，實(shí)施定向培訓(xùn)，缺什么補(bǔ)什么。有計(jì)劃地安排培訓(xùn)或者到適當(dāng)崗位上鍛煉，幫助他們積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。

　　十、專業(yè)技術(shù)干部的管理

　　(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審

　　1.評(píng)委會(huì)的組建

　　各單位按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和人事部規(guī)定的組織和工作程序組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，由部組建，報(bào)國(guó)家人事部備案。中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)由各單位組建，報(bào)部人事教育司審查批準(zhǔn)。

　　各單位不組建綜合性評(píng)審委員會(huì)，也不組建非主體系列的評(píng)審委員會(huì)。非主體系列的評(píng)審應(yīng)委托地方統(tǒng)一組織評(píng)審。委托評(píng)審的程序是：由本單位提出申請(qǐng)，上報(bào)人事、職改部門批準(zhǔn)并出具委托評(píng)審的證明書。高級(jí)職務(wù)的委托由部人事、職改部門出具委托書，中初級(jí)職務(wù)的委托一般應(yīng)由本單位人事、職改部門出具委托書，個(gè)人委托評(píng)審無效。

　　2.評(píng)審原則

　　(1)嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下， 著重考慮其本人所具備的專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績(jī)、學(xué)歷、業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷和相應(yīng)的外語水平等基本任職條件。

　　(2)根據(jù)部核定并批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)和指標(biāo)進(jìn)行評(píng)審。

　　(3)對(duì)經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員， 符合高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，35歲以下晉升副教授(含同類人員)，40歲以下晉升教授(含同類人員)的，所需職務(wù)指標(biāo)由部專項(xiàng)下達(dá)，不占本單位崗位和指標(biāo)限額。

　　3.評(píng)審程序

　　(1)提名。評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)不搞個(gè)人申報(bào)，由單位人事、 職改部門根據(jù)年終和平時(shí)考核結(jié)果提名推薦。

　　(2)呈交專業(yè)技術(shù)總結(jié)報(bào)告并填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》。

　　(3)考核和考試。主要對(duì)學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就、外語水平進(jìn)行考核， 必要時(shí)可組織答辯。

　　(4)評(píng)審。由專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

　　(5)審批。由人事或職改部門實(shí)施。

　　(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

　　1.聘任原則

　　聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，實(shí)行擇優(yōu)聘任，不搞論資排輩。

　　2.聘任權(quán)限。專業(yè)技術(shù)人員均由單位聘任，但高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)干部在聘任前，須征得部人事教育司同意。

　　3.聘任程序與行政干部聘任程序相同。

　　4.一般要求

　　(1)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由各單位根據(jù)批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)， 從具有相應(yīng)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。

　　(2)專業(yè)技術(shù)人員的聘期一般為1至3年，也可與一個(gè)重大項(xiàng)目(一項(xiàng)課題) 的周期相同。

　　(3)在聘期內(nèi)或聘任期滿，經(jīng)嚴(yán)格考核不能履行崗位責(zé)任， 不能完成崗位任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約，按本人條件和工作需要另行聘任適當(dāng)職務(wù)，享受新任職務(wù)待遇。

　　(4)對(duì)解聘、低聘的人員， 可按其晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)所增加的工資至少降低一級(jí)的辦法處理。

　　(5)行政領(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的， 須事先征得部人事教育司的同意并必須符合相應(yīng)的任職條件，履行相應(yīng)的職責(zé)，占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額，按規(guī)定的程序評(píng)聘。

　　(三)對(duì)享受政府特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)中青年專家的選拔和管理

　　1.選拔范圍和條件：按照中央、國(guó)務(wù)院和人事部及上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.選拔程序：以單位推薦為主，也可由同行專家或?qū)W術(shù)團(tuán)體推薦，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究后，將推薦意見及有關(guān)材料報(bào)部人事教育司。人事教育司經(jīng)考察，并組織有關(guān)專家評(píng)議通過后，填寫《享受政府特殊津貼人員呈報(bào)表》和《有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家呈報(bào)表》，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)國(guó)家人事部批準(zhǔn)。

　　被批準(zhǔn)享受政府特殊津貼和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠待遇。

　　十一、干部獎(jiǎng)勵(lì)

　　(一)獎(jiǎng)勵(lì)原則

　　干部獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持實(shí)事求是、群眾路線、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。

　　(二)獎(jiǎng)勵(lì)的種類嘉獎(jiǎng);記功;全國(guó)民政系統(tǒng)勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)：“孺子牛”獎(jiǎng)。受上述獎(jiǎng)勵(lì)者，可以同時(shí)發(fā)給獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金或晉升工資。

　　(三)獎(jiǎng)勵(lì)的一般條件

　　1.忠于職守、鉆研業(yè)務(wù)，年終考核成績(jī)優(yōu)秀的;

　　2.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)革新或提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟(jì)效益有顯著提高或有重大科學(xué)價(jià)值的;

　　3.勇于改革，大膽創(chuàng)新，對(duì)本單位、本行業(yè)、本部門的面貌改觀有重大作用的;

　　4.執(zhí)行某項(xiàng)重大任務(wù)或特殊任務(wù)有功績(jī)的;

　　5.在某項(xiàng)國(guó)際活動(dòng)中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的;

　　6.防止或避免事故，使國(guó)家、集體或群眾利益免受重大損失的;

　　7.在制訂計(jì)劃或執(zhí)行計(jì)劃中為國(guó)家或集體節(jié)約人力、物力、財(cái)力有明顯成效的;

　　8.同違法亂紀(jì)和失職行為作斗爭(zhēng)，捍衛(wèi)國(guó)家、集體和群眾利益，維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)有功的;

　　9.主動(dòng)放棄優(yōu)越條件到艱苦地區(qū)和崗位工作有較大成績(jī)的;

　　10.舉薦人才有功績(jī)的;

　　11.在培訓(xùn)和自學(xué)中成績(jī)特別優(yōu)秀的;

　　12.作風(fēng)正派，辦事公道，受到廣大群眾稱贊的;

　　13.其它方面的事跡突出，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　(四)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)批程序

　　1.民主評(píng)議推薦入選。

　　2.申報(bào)。申報(bào)單位需呈報(bào)的材料主要有：(1)申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告;(2)《干部獎(jiǎng)勵(lì)審批表》;(3)事跡材料;(4)其他需要說明的材料。

　　3.審批。

　　(五)獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限

　　1.嘉獎(jiǎng)和記功，按干部管理權(quán)限審批。

　　2.全國(guó)民政系統(tǒng)勞動(dòng)模范和“孺子牛”獎(jiǎng)，由部長(zhǎng)辦公會(huì)或部務(wù)會(huì)審批。

　　3.其它獎(jiǎng)勵(lì)，按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　十二、干部懲戒

　　(一)懲戒工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、群眾路線、思想教育與嚴(yán)肅紀(jì)律相結(jié)合、以思想教育為主的原則。

　　懲戒干部，要根據(jù)本人所犯錯(cuò)誤事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和后果，參照本人對(duì)所犯錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度，區(qū)別對(duì)待，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

　　(二)懲戒種類

　　行政處分分為：警告、記過、降職、撤職、留用察看、開除。

　　(三)懲戒的一般條件

　　1.違反國(guó)家法律、政策和行政管理法規(guī)，造成不良影響的;

　　2.官僚主義、玩忽職守，給工作造成損失的;

　　3.利用職權(quán)，謀取非法利益的;

　　4.弄虛作假、騙取榮譽(yù)和錢財(cái)、牟取他人成果的。

　　5.壓制民主、打擊報(bào)復(fù)或誣陷他人的;

　　6.貪污盜竊、走私販私、敲詐勒索、行賄受賄的;

　　7.揮霍浪費(fèi)，損害國(guó)家或集體財(cái)物、侵犯群眾利益的;

　　8.縱容、包庇違法行為的;

　　9.腐化墮落、道德敗壞的;

　　10.喪失國(guó)格人格，損害國(guó)家尊嚴(yán)的;

　　11.違反國(guó)家保密規(guī)定、泄漏國(guó)家秘密的;

　　12.其它方面的錯(cuò)誤行為，應(yīng)予以懲戒的。

　　(四)懲戒的報(bào)批程序

　　1.調(diào)查事實(shí)，形成書面調(diào)查材料。

　　2.上報(bào)。上報(bào)的材料主要有：(1)申請(qǐng)懲戒報(bào)告;(2)《干部懲戒審批表》;(3) 調(diào)查事實(shí)所形成的書面材料;(4)其它需要說明的材料。

　　3.審批。

　　4.宣布、歸檔。

　　(五)懲戒的審批權(quán)限

　　干部的懲戒，原則上與干部管理權(quán)限相同。

　　(六)懲戒的有關(guān)規(guī)定

　　1.受撤職處分的，同時(shí)降低工資等級(jí)。

　　2.受處分者，如涉及經(jīng)濟(jì)問題，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定同時(shí)予以經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3.干部受處分期間，不得晉職、晉級(jí);非重大、特殊貢獻(xiàn)，亦不予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4.干部受警告、記過處分半年后，已經(jīng)改正錯(cuò)誤的，應(yīng)終止處分( 原懲戒材料仍存在檔案中)。

　　5.干部受處分終止后，在晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)勵(lì)方面不受影響。

　　6.干部在受處分期間，如有特殊貢獻(xiàn)可提前終止處分，但需報(bào)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

　　十三、離休、退休

　　(一)離、退休條件

　　1.離休條件，按國(guó)發(fā)(1982)62號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　2.退休條件，按國(guó)發(fā)(1987)104號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)離、退休的審批權(quán)限

　　干部離、退休的審批權(quán)限，與干部的管理權(quán)限相同。但直屬單位管理的干部，因工作需要不能按時(shí)離、退休時(shí)，應(yīng)事先征得部人事教育司的同意。

　　(三)辦理離、退休手續(xù)的程序

　　1.通知本人。干部離、退休，一般不需本人申請(qǐng)，而由干部管理部門提前一個(gè)月通知本人。

　　2.報(bào)批。部管理的干部由部人事教育司報(bào)部黨組審批。直屬單位管理的干部，由人事部門呈報(bào)本單位黨組織或行政組織審批。呈報(bào)的材料主要有：(1)單位報(bào)告;(2)《離休干部審批表》或《退休干部審批表》。

　　3.談話。干部離、退休通知發(fā)出前，應(yīng)由相應(yīng)的一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)找其談話：局級(jí)干部，由部領(lǐng)導(dǎo)談話;處級(jí)干部，由部人事教育司或局級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)談話;其它干部，由本單位領(lǐng)導(dǎo)談話。

　　4.發(fā)文。根據(jù)組織決定，起草、打印、下發(fā)離、退休通知。

　　(四)離、退休干部的管理

　　1.干部離、退休后，就地安置的由原工作單位負(fù)責(zé)管理，易地安置的由接收單位負(fù)責(zé)管理。

　　2.干部離、退休，從辦完離、退休手續(xù)后的下一個(gè)月起改為享受離退休人員待遇。

　　十四、退職、停薪留職

　　(一)退職

　　干部退職，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[78]104號(hào)) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)停薪留職

　　干部停薪留職，一般只適用于出國(guó)學(xué)習(xí)人員和自費(fèi)出國(guó)探親以及其他因私人事務(wù)出國(guó)的人員。停薪留職，須本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)前，不得擅自離職。擅自離職者，按自動(dòng)離職對(duì)待。停薪留職時(shí)間為一年，超過一年者，按自動(dòng)離職處理。具體按《關(guān)于出國(guó)留學(xué)人員工作的若干規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]107號(hào)) 及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、干部檔案管理

　　干部檔案，由各直屬單位人事處、科或辦公室負(fù)責(zé)，并有專職或兼職人員管理。干部檔案的建立、整理、修正、補(bǔ)充、借閱、傳遞和保管，應(yīng)嚴(yán)格按中央組織部頒發(fā)的《干部檔案工作條例》執(zhí)行。

　　(一)干部檔案的管理權(quán)限

　　干部檔案的管理權(quán)限，原則上與干部的管理權(quán)限相同。但已故干部的檔案由人事部門保管五年后移交民政部檔案資料館管理。

　　(二)干部檔案必須具備的主要材料

　　1.履歷材料。包括歷年的干部履歷表、簡(jiǎn)歷表、登記表和屬于反映干部個(gè)人經(jīng)歷的材料。

　　2.干部個(gè)人自傳和屬于自傳性的材料。

　　3.鑒定材料。包括歷年的干部個(gè)人鑒定和組織鑒定材料，以及學(xué)校畢業(yè)鑒定和其它屬于鑒定性的材料。

　　4.考核材料。包括組織對(duì)干部的工作、學(xué)習(xí)等進(jìn)行考察或考核后形成的評(píng)價(jià)材料，以及各類專業(yè)干部業(yè)務(wù)考績(jī)的評(píng)價(jià)材料和科技成果的評(píng)價(jià)材料。

　　5.審查材料。包括對(duì)干部個(gè)人政治歷史問題的審查、復(fù)查和評(píng)定的結(jié)論、決定、調(diào)查或復(fù)查報(bào)告、上級(jí)黨組織批復(fù)、作為結(jié)論依據(jù)的主要證明材料、本人的檢查交待或?qū)�結(jié)論、決定的意見和主要申訴材料等。

　　6.入黨、入團(tuán)材料。主要是參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)組織的申請(qǐng)書、志愿書、轉(zhuǎn)正材料和退黨離團(tuán)材料。

　　7.獎(jiǎng)勵(lì)材料。包括授予干部個(gè)人的各種獎(jiǎng)勵(lì)及其主要先進(jìn)事跡材料。

　　8.處罰材料。包括受黨內(nèi)、行政處分的調(diào)查報(bào)告或決定、上級(jí)批復(fù)、本人的檢查材料，以及對(duì)錯(cuò)誤事實(shí)進(jìn)行甄別或復(fù)查后的結(jié)論材料。

　　9.職務(wù)任免、晉升工資級(jí)別等辦理呈報(bào)手續(xù)的材料。包括職務(wù)任免呈報(bào)表、調(diào)整工資呈報(bào)表、授予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升技術(shù)職稱、評(píng)定學(xué)位或?qū)W銜的審批表，以及黨代會(huì)、人代會(huì)代表登記表和離退休、退職、辭職、停薪留職的審批表等。

　　10.其他可供組織上了解和使用干部的參考材料。如干部本人寫的思想、工作、 學(xué)習(xí)總結(jié)、檢查等。

　　根據(jù)干部檔案管理和利用的需要，一個(gè)干部的檔案可分別建立一套正本和若干副本。干部檔案的正本，是一個(gè)干部集中、完整的檔案材料;干部檔案副本，則是由同干部檔案正本相重的材料所構(gòu)成的檔案材料，只能概括地反映一個(gè)干部的歷史情況和現(xiàn)實(shí)情況。

　　(三)干部檔案的利用范圍

　　1.組織上考察了解干部;

　　2.辦理呈報(bào)或?qū)徟�干部職�?wù)任免、工資變動(dòng)、調(diào)動(dòng)手續(xù);

　　3.辦理干部的入黨、入團(tuán)事宜;

　　4.辦理呈報(bào)或?qū)徟�干部的升學(xué)、出國(guó)手續(xù);

　　5.呈報(bào)或?qū)徟�干部的某一問題的結(jié)論性報(bào)告，審定干部參加革命工作時(shí)間、入黨團(tuán)時(shí)間和工齡等問題。

　　6.辦理干部違法違紀(jì)問題的檢查、處理事宜。

　　7.辦理干部表彰等事宜;

　　8.辦理或呈報(bào)干部離退休手續(xù);

　　9.干部死亡后撰寫悼詞;

　　10.其他有關(guān)應(yīng)該查閱的事宜。

　　(四)干部檔案查閱的批準(zhǔn)權(quán)限

　　干部檔案查閱的批準(zhǔn)權(quán)限同干部的管理權(quán)限相同。

　　(五)查閱檔案的一般程序

　　1.申請(qǐng)。申請(qǐng)查閱干部檔案時(shí)，本單位人員必須持主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《干部檔案查閱單》;外單位人員必須持處級(jí)以上單位介紹信。

　　2.審批。按查閱檔案的審批權(quán)限審批。

　　3.查閱。查閱干部檔案時(shí)，管理人員必須按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)指定的查閱內(nèi)容提供，并實(shí)施監(jiān)查。

　　(六)干部檔案的轉(zhuǎn)遞

　　1.轉(zhuǎn)遞手續(xù)：在干部主管單位發(fā)生變化后，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)逐項(xiàng)填寫《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，并在《轉(zhuǎn)出材料登記簿》上登記，轉(zhuǎn)入單位應(yīng)審核《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》及干部檔案材料的數(shù)量，確認(rèn)無誤后，應(yīng)在《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》的回執(zhí)上簽字蓋章，并及時(shí)轉(zhuǎn)向寄出單位。

　　2.轉(zhuǎn)遞要求：

　　(1)及時(shí)迅速地轉(zhuǎn)遞干部檔案材料;

　　(2)準(zhǔn)確書寫接收單位的地址;

　　(3)按機(jī)要文件轉(zhuǎn)遞，防止失密、泄密和丟失。

　　十六、干部統(tǒng)計(jì)

　　(一)干部統(tǒng)計(jì)的原則干部統(tǒng)計(jì)，按工資關(guān)系確定，即干部工作關(guān)系在那個(gè)單位，則由那個(gè)單位負(fù)責(zé)。

　　(二)干部統(tǒng)計(jì)的一般要求

　　1.客觀性。干部統(tǒng)計(jì)必須堅(jiān)持實(shí)事求是，如實(shí)反映干部工作中客觀存在的實(shí)際情況。

　　2.科學(xué)性。運(yùn)用科學(xué)的方法和制度，把大量復(fù)雜的干部情況，通過數(shù)據(jù)準(zhǔn)確地反映出來。

　　3.統(tǒng)一性。按照統(tǒng)一規(guī)定的統(tǒng)計(jì)范圍、統(tǒng)計(jì)對(duì)象、統(tǒng)計(jì)時(shí)間和統(tǒng)一的表格，由各填報(bào)單位綜合匯總上報(bào)，不得自行其是。

　　(三)干部統(tǒng)計(jì)的種類根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)的要求和直屬單位的實(shí)際情況，直屬單位的干部統(tǒng)計(jì)一般有以下兩種：

　　1.季度統(tǒng)計(jì)。是指干部數(shù)量絕對(duì)增加和減少的統(tǒng)計(jì)，于每年第三季度，即十月十日前報(bào)部人事教育司。

　　2.年度統(tǒng)計(jì)。是反映干部情況的綜合報(bào)表，于下一年的一月五日前報(bào)送部人事教育司。

　　十七、人事管理機(jī)構(gòu)、人員及其職責(zé)

　　(一)人事管理機(jī)構(gòu)

　　民政部管理直屬、代管和掛靠單位人事工作的機(jī)構(gòu)為部人事教育司;各單位的人事管理機(jī)構(gòu)為本單位人事處、科、室。不設(shè)人事處、科、室的單位，在辦公室設(shè)專職或兼職人事工作干部。

　　(二)人事管理機(jī)構(gòu)的任務(wù)和職責(zé)

　　人事管理機(jī)構(gòu)的主要任務(wù)，是負(fù)責(zé)本單位干部和職工的管理工作。其主要工作內(nèi)容有：

　　1.干部和工人的調(diào)配工作;

　　2.干部的任免與考核工作;

　　3.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)定和崗位聘任工作;

　　4.干部和工人離休、退休、退職工作;

　　5.干部和工人的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)工作;

　　6.干部和工人的工資、福利、津貼和勞動(dòng)保護(hù)工作;

　　7.干部和工人的獎(jiǎng)懲工作;

　　8.干部和工人檔案管理和統(tǒng)計(jì)工作;

　　9.涉及人事管理的其它問題。

　　(三)人事管理干部的一般要求

　　1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)自由化，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。

　　2.堅(jiān)持原則，嚴(yán)守法紀(jì)，勇于同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。

　　3.聯(lián)系群眾，實(shí)事求是，公道正派。廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私。

　　4.熟悉本職業(yè)務(wù)，按工作程序辦事。

　　5.遵守國(guó)家保密規(guī)定，嚴(yán)守機(jī)密。

　　6.有較寬的知識(shí)面和良好的道德修養(yǎng)。

　　7.盡職盡責(zé)，謙虛謹(jǐn)慎，熱情禮貌，講求工作效率和質(zhì)量。

　　十八、附則

　　(一)直屬單位的工人管理可參照本細(xì)則的有關(guān)條款執(zhí)行。

　　(二)本細(xì)則的解釋權(quán)屬于人事教育司。

　　(三)本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

編輯部工作細(xì)則 篇12

　　各科任教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課堂紀(jì)律，上課時(shí)必須帶教案進(jìn)教室,圓滿完成40分鐘課堂教學(xué)任務(wù)，上課前，科任教師必須提前5分鐘到達(dá)教室，清點(diǎn)人數(shù)，迎接學(xué)生。課堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，講授課不準(zhǔn)坐著，不準(zhǔn)串崗閑談，不準(zhǔn)隨便進(jìn)出教室,上課時(shí)不得接打電話。非考試科目教師必須認(rèn)真上好每一堂課。教師進(jìn)教室嚴(yán)禁穿奇裝異服，注意教師的儀容儀表。

　　上課期間，一律按功課表上課，不許自行調(diào)課，凡未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自調(diào)課者，按曠課論處。非考試科目授課一定要按學(xué)科常規(guī)進(jìn)行授課，遵守學(xué)校上課制度。

　　A、教師要嚴(yán)格按學(xué)校安排的功課表進(jìn)行授課，不得隨意調(diào)課，不得遲到、早退，不得拖堂，上課時(shí)不得擅自離開教室，不得隨意安排學(xué)生在操場(chǎng)上自由活動(dòng)。

　　B.預(yù)備鈴響后，教師要迅速做好上課的一切準(zhǔn)備，進(jìn)入教室，督促學(xué)生做好充分的課前準(zhǔn)備。

　　C、教師必須攜帶教案進(jìn)入教室授課，認(rèn)真實(shí)施擬定的教學(xué)計(jì)劃，做到目標(biāo)明確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)分散，同時(shí)要注意處理好教學(xué)中預(yù)設(shè)和生成的關(guān)系。

　　A、 教師要遵循教學(xué)規(guī)律和學(xué)生的年齡特征，精心設(shè)計(jì)教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)，講解要少而精，合理分配教學(xué)時(shí)間，留足學(xué)生獨(dú)立思考與基本練習(xí)的時(shí)間，充分相信學(xué)生，放手發(fā)動(dòng)學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，以發(fā)展的眼光看學(xué)生，尊重學(xué)生的獨(dú)特體驗(yàn)，著力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

　　B、 教師要精心設(shè)計(jì)提問，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，有效地利用各種教學(xué)手段，創(chuàng)設(shè)問題情境，增強(qiáng)教學(xué)的直觀性，鼓勵(lì)學(xué)生質(zhì)疑問難，對(duì)學(xué)生的回答要及時(shí)評(píng)定 ，肯定優(yōu)點(diǎn)，指出不足，讓學(xué)生領(lǐng)略到學(xué)習(xí)成功的愉悅，提高他們的學(xué)習(xí)興趣。

　　C、 抓住“雙基”教學(xué)龍頭，采用啟發(fā)式，廢除注入式，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，使他們?cè)谡n堂上做到口到、手到、心到，以培養(yǎng)學(xué)生的觀察、表達(dá)、創(chuàng)新等能力。

　　D、 充分發(fā)揮“達(dá)標(biāo)測(cè)評(píng)”環(huán)節(jié)的作用，認(rèn)真組織好課堂的練習(xí)與反饋，及時(shí)調(diào)控，盡量做到當(dāng)堂達(dá)成擬定的目標(biāo)，練習(xí)要有梯度，有層次，適應(yīng)絕大部分學(xué)生，對(duì)學(xué)困生要有針對(duì)性的布置，一般每節(jié)課用于練習(xí)的時(shí)間不少于15分鐘。

　　E、 注重非智力因素的培養(yǎng)，充分發(fā)揮興趣、情感、意志等非智力因素對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)作用，要注重學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成教育，使學(xué)生好讀書、讀好書、活讀書。教師要努力營(yíng)造民主、平等、和諧、寬松的教學(xué)氛圍，面向全體，因材施教，特別是要關(guān)注中下學(xué)生的學(xué)習(xí)，讓各個(gè)層面的學(xué)生積極主動(dòng)地參與學(xué)習(xí)活動(dòng)，不得體罰和變相體罰學(xué)生，嚴(yán)禁侮辱、訓(xùn)斥、挖苦、諷刺學(xué)生，要結(jié)合教學(xué)內(nèi)容對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，做到“教書”與“育人”的有機(jī)結(jié)合。

　　G、 教師舉止要端莊，言行要文明，精神要飽滿。使用普通話進(jìn)行教學(xué)，語言簡(jiǎn)潔，吐字清楚，不說空話、廢話，無特殊情況不得坐著上課。

　　H、 板書設(shè)計(jì)合理，工整明了，條理清楚，不寫錯(cuò)別字。

編輯部工作細(xì)則 篇13

　　為貫徹國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)當(dāng)前政府信息公開重點(diǎn)工作安排的通知》(國(guó)辦發(fā)﹝20xx﹞73號(hào))、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)全省政務(wù)公開政務(wù)服務(wù)“標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施年”活動(dòng)方案的通知》(皖政務(wù)辦﹝20xx﹞7號(hào))、市政務(wù)公開辦公室《關(guān)于印發(fā)滁州市政務(wù)公開“標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施年”活動(dòng)方案的通知》(滁政務(wù)﹝20xx﹞38號(hào))以及全椒縣政務(wù)公開辦公室《關(guān)于印發(fā)全椒縣政務(wù)公開“標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施年”活動(dòng)方案》(全政務(wù)﹝20xx﹞17號(hào))文件要求，現(xiàn)制定以下工作方案：

　　一、總體要求

　　在黨的和xx屆二中全會(huì)精神的指導(dǎo)下，全面貫徹中央、省、市、縣有關(guān)文件精神，通過政務(wù)公開“標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施年”活動(dòng)，以活動(dòng)為抓手，以標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施為重點(diǎn)，將“規(guī)范”二字貫穿我局全年工作各個(gè)方面，從政務(wù)公開內(nèi)容、目錄、流程、制度等入手，確立各項(xiàng)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高政務(wù)公開規(guī)范化水平，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成果在全局普遍應(yīng)用，加強(qiáng)我局自身建設(shè)和優(yōu)化社會(huì)發(fā)展環(huán)境，帶動(dòng)我局政務(wù)公開各項(xiàng)工作上臺(tái)階、出成效，全面提升環(huán)保工作政務(wù)度和行政效能。

　　二、主要任務(wù)

　　按照結(jié)構(gòu)合理、層次清楚、配套完善、簡(jiǎn)便適用的要求，建立覆蓋我局政務(wù)公開全過程的標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　(一)政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化

　　1、完善政務(wù)信息公開基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步完善主動(dòng)公開、依申請(qǐng)公開、虛假或不完整信息澄清、信息統(tǒng)計(jì)、投訴舉報(bào)、監(jiān)督考評(píng)、責(zé)任追究等機(jī)制和工作程序，細(xì)化執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)和完善政務(wù)公開工作責(zé)任制，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。局辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)一步梳理近年來我局印發(fā)的政務(wù)公開相關(guān)制度、文件和政務(wù)公開內(nèi)容，制定縣環(huán)保局虛假或不完整信息澄清和責(zé)任追究等制度，規(guī)范政務(wù)信息公開行為，建立局政務(wù)信息公開長(zhǎng)效工作機(jī)制，全面提升信息公開和辦事公開的規(guī)范水平。

　　2、完善政務(wù)信息更新職責(zé)分工和保密審查。按照依法公開、分工協(xié)作和統(tǒng)一規(guī)范的原則編報(bào)政務(wù)信息，信息撰寫部門對(duì)信息的合法性、全面性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，局辦公室負(fù)責(zé)及時(shí)更新市政府信息公開網(wǎng)相關(guān)欄目信息。局門戶網(wǎng)站欄目信息依據(jù)職責(zé)分工，按照“誰管理、誰審核、誰發(fā)布、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行更新維護(hù)。各部門草擬行政公文時(shí)，應(yīng)根據(jù)公文的內(nèi)容，對(duì)照《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》的要求，在發(fā)文單上選擇注明公開屬性，屬于不予公開的，還應(yīng)選擇注明不予公開的理由，局辦公室負(fù)責(zé)審核和保密審查，公文簽發(fā)人在簽發(fā)公文時(shí)最終確定其屬性。各部門在20個(gè)工作日內(nèi)對(duì)屬于主動(dòng)公開的公文，將該信息通過市政府信息公開網(wǎng)發(fā)布，對(duì)依申請(qǐng)公開、不予公開的公文信息予以報(bào)備。

　　4、完善政務(wù)信息公開網(wǎng)站標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照市政府信息公開網(wǎng)“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一編碼、統(tǒng)一目錄”的“三統(tǒng)一”模式，遵循政府信息公開基本目錄標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)對(duì)外發(fā)布或補(bǔ)充主動(dòng)公開、依申請(qǐng)公開、行政職權(quán)目錄等政務(wù)信息，確保內(nèi)容全面、分類合理、層級(jí)清晰。局辦公室負(fù)責(zé)建立和完善局門戶網(wǎng)站欄目和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化信息公開欄目，實(shí)現(xiàn)與政府信息公開網(wǎng)的有效聯(lián)接與融合，并負(fù)責(zé)政務(wù)公開相關(guān)信息系統(tǒng)的日常維護(hù)和技術(shù)支撐，有效提升政府信息網(wǎng)和局門戶網(wǎng)建設(shè)水平。

　　5、完善行政職權(quán)行使規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。按照行政職權(quán)審核和確認(rèn)的結(jié)果，規(guī)范行政職權(quán)名稱，及時(shí)對(duì)行政職權(quán)目錄中行政處罰、行政強(qiáng)制和其他行政行為等內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和更新，推進(jìn)行政權(quán)力運(yùn)行程序化，促進(jìn)權(quán)力運(yùn)行過程和結(jié)果動(dòng)態(tài)公開。以市政府信息公開網(wǎng)、市統(tǒng)一政務(wù)平臺(tái)、局門戶網(wǎng)站統(tǒng)為載體，實(shí)現(xiàn)環(huán)保行政權(quán)力網(wǎng)上規(guī)范、公開、透明、高效運(yùn)行，建立結(jié)構(gòu)合理、程序嚴(yán)密、運(yùn)行公開、制約有效的環(huán)保行政權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。

　　6、完善內(nèi)部事務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充和完善本局內(nèi)部事務(wù)公開形式、公開程序、公開時(shí)限、公開載體等方面的標(biāo)準(zhǔn)和制度，在局內(nèi)公開財(cái)務(wù)收支、考核獎(jiǎng)懲、干部人事以及局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)各部門及人員工作績(jī)效結(jié)果、每周工作重點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)班子周值班、環(huán)保項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施動(dòng)態(tài)、信息宣傳任務(wù)完成情況等，創(chuàng)新公開形式，深化公開內(nèi)容，保障本局人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　(二)政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化

　　1、依申請(qǐng)公開。公民、法人和其他組織通過現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)、書面申請(qǐng)和網(wǎng)上申請(qǐng)的方式，需要獲取我局主動(dòng)公開以外的政府信息，由局辦公室負(fù)責(zé)受理，按照政務(wù)公開的相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行申請(qǐng)?zhí)幚�，�?duì)屬于不予公開的政府信息，告知申請(qǐng)人不予公開的理由。

　　2、行政服務(wù)流程明確、標(biāo)準(zhǔn)、簡(jiǎn)化。按照“服務(wù)承諾制”、“限時(shí)辦結(jié)制”、“首接負(fù)責(zé)制”、“辦理實(shí)名制”、“升級(jí)督辦制”等原則，建立群眾訴求處理快速化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化機(jī)制，明確分管負(fù)責(zé)人、工作部門、專兼職人員，完善服務(wù)熱線接聽、辦理、答復(fù)、反饋、監(jiān)督、回訪等工作制度，落實(shí)工作責(zé)任制，認(rèn)真調(diào)查處理辦理事項(xiàng)，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)反饋，確保群眾合理訴求得到及時(shí)有效解決。

　　三、工作步驟

　　(一)動(dòng)員部署階段(7月)

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)信息公開條例》、《中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳關(guān)于深化政務(wù)公開加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔20xx〕37號(hào))等相關(guān)文件，提高對(duì)政務(wù)公開“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)年”活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí)。制定具體實(shí)施方案，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。

　　(二)組織修訂、實(shí)施階段(8月-10月)

　　由局辦公室統(tǒng)一組織，按照市公開辦的統(tǒng)一部署，明確政務(wù)公開各項(xiàng)工作的推進(jìn)方法、時(shí)間進(jìn)度和責(zé)任分工。完善政務(wù)公開制度體系，對(duì)不符合當(dāng)前工作實(shí)際的制度和文件進(jìn)行修訂，總結(jié)政務(wù)公開的成果，把符合實(shí)際并運(yùn)行成熟的制度以標(biāo)準(zhǔn)的形式予以固定。本著“有標(biāo)采標(biāo)、無標(biāo)制標(biāo)、缺標(biāo)補(bǔ)標(biāo)”的原則，按照信息公開目錄標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)制度、規(guī)章、政務(wù)信息等進(jìn)行歸類，經(jīng)規(guī)定的程序?qū)徍藢?duì)外發(fā)布。

　　(三)鞏固提高總結(jié)階段(11月-12月)

　　按照“制定一項(xiàng)、實(shí)施一項(xiàng)”的原則，用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范政務(wù)公開。建立持續(xù)改進(jìn)的工作機(jī)制，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系實(shí)施效果，及時(shí)對(duì)不能達(dá)到預(yù)期效果的部分進(jìn)行整改。根據(jù)工作需要和形勢(shì)發(fā)展，不斷修訂、完善，將行之有效的服務(wù)方式和理念及時(shí)轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)，保證標(biāo)準(zhǔn)的符合性、有效性和先進(jìn)性。

　　四、保障措施

　　1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。將“標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)年”活動(dòng)作為年度政務(wù)公開重點(diǎn)工作，調(diào)整政務(wù)信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員，組長(zhǎng)由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長(zhǎng)由領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，成員為各股室、隊(duì)、站主要負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)局政府信息公開工作辦公室(簡(jiǎn)稱局公開辦)，局公開辦設(shè)在局辦公室，負(fù)責(zé)牽頭辦理政務(wù)公開日常事務(wù)，主任由分管辦公室的局領(lǐng)導(dǎo)兼任，副主任由局辦公室負(fù)責(zé)政務(wù)公開的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組適時(shí)召開會(huì)議，研究部署工作，協(xié)調(diào)和督促解決存在的問題。本局各部門相互協(xié)同、密切配合，有計(jì)劃、按步驟共同推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施年”活動(dòng)深入開展。

　　2、加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)。將標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作和活動(dòng)開展情況作為政務(wù)公開宣傳的一項(xiàng)重要內(nèi)容，局門戶網(wǎng)站開辟“標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施年”活動(dòng)專欄，并在本局公共場(chǎng)所利用展板開展集中宣傳，積極營(yíng)造良好的工作推進(jìn)氛圍。積極參加政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，牢固樹立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化理念。

　　全椒縣環(huán)保局

　　二〇XX年十一月四日

編輯部工作細(xì)則 篇14

　　1、負(fù)責(zé)審核資金收付憑證;

　　2、負(fù)責(zé)編制轉(zhuǎn)賬憑證;

　　3、負(fù)責(zé)賬薄登記工作，并進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對(duì);

　　4、負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，安排各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)事宜;

　　5、具體管理公司內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作，分別向公司及政府有關(guān)部門報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　6、負(fù)責(zé)憑證的裝訂及保管;

　　7、負(fù)責(zé)公司稅收的相關(guān)事宜

　　8、完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)

編輯部工作細(xì)則 篇15

　　第一章 總則

　　第一條 為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，強(qiáng)化各級(jí)黨委黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)基層黨組織和黨員干部的監(jiān)督。根據(jù)《中共新鄉(xiāng)市委關(guān)于建立市縣黨委巡察制度的實(shí)施意見》(新發(fā)〔20xx〕7號(hào))、《中共新鄉(xiāng)市委辦公室關(guān)于印發(fā)<新鄉(xiāng)市市縣黨委巡察工作實(shí)施辦法(暫行)>的通知》(新辦〔20xx〕20號(hào))和《中共獲嘉縣委關(guān)于建立縣委巡察制度的實(shí)施意見》(獲發(fā)〔20xx〕8號(hào))，制定本辦法。

　　第二條 縣委實(shí)行巡察制度，建立專門巡察工作機(jī)構(gòu),對(duì)下級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行巡察監(jiān)督。

　　第三條 巡察工作以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局為總引領(lǐng)，深入貫徹黨的xx屆三中、四中全會(huì)和系列重要講話精神，貫徹中央和省委、市委巡視巡察工作方針，堅(jiān)持紀(jì)在法前，嚴(yán)格紀(jì)律和規(guī)矩，聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決基層黨組織和黨員干部中存在的違紀(jì)違法問題，增強(qiáng)震懾、遏制和治本效果，形成上下聯(lián)動(dòng)的巡察工作格局。

　　第四條 巡察工作堅(jiān)持縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，依法依規(guī)、實(shí)事求是，聚焦問題、注重實(shí)效，發(fā)揚(yáng)民主、依靠群眾的原則。

　　第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作職責(zé)

　　第五條 巡察工作實(shí)行縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、巡察工作機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施、各監(jiān)督主體和被巡察單位共同參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

　　第六條 縣委成立巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施全縣巡察工作，向縣委負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

　　第七條 巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是:

　　(一)貫徹中央、省委、市委和縣委有關(guān)決議、決定;

　　(二)研究提出巡察工作年度和階段任務(wù)、計(jì)劃;

　　(三)研究確定巡察對(duì)象、內(nèi)容以及巡察組組成人員;

　　(四)聽取巡察情況匯報(bào)，審定巡察報(bào)告;

　　(五)研究巡察成果的運(yùn)用，提出分類處置意見建議;

　　(六)向縣委和上級(jí)巡視巡察機(jī)構(gòu)報(bào)告巡察工作;

　　(七)管理和監(jiān)督巡察組，向縣委提出對(duì)巡察干部的調(diào)配意見;

　　(八)承辦上級(jí)巡視巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項(xiàng)。

　　第八條 縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(簡(jiǎn)稱巡察辦)。巡察辦為巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在縣級(jí)紀(jì)委，設(shè)主任、副主任和其他職位。

　　第九條 巡察辦的職責(zé)是:

　　(一)承擔(dān)綜合協(xié)調(diào)、組織指導(dǎo)、政策研究、制度建設(shè)、監(jiān)督管理、服務(wù)保障等工作;

　　(二)向巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告重要工作情況，貫徹落實(shí)縣委和巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出的決策和部署;

　　(三)協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門調(diào)配、培訓(xùn)、監(jiān)督和管理巡察工作人員;

　　(四)督促檢查上級(jí)巡視巡察反饋意見的整改落實(shí);

　　(五)督促檢查縣委巡察反饋意見的整改落實(shí);

　　(六)督辦上級(jí)巡視巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組、縣委和巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定的事項(xiàng)等。

　　第十條 縣委設(shè)立巡察組，承擔(dān)巡察任務(wù)，向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

　　第十一條 縣委巡察組設(shè)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、副科級(jí)巡察專員和其他職位。巡察組實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，副組長(zhǎng)協(xié)助組長(zhǎng)工作。

　　第三章 巡察范圍和巡察內(nèi)容

　　第十二條 縣委巡察組負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企(事)業(yè)單位黨組織開展巡察，做到巡察全覆蓋。

　　第十三條 縣委巡察組巡察對(duì)象與范圍:

　　(一)縣法院黨組、縣檢察院黨組、縣委各部委、縣直各局(委、辦)黨組(黨委)、縣各人民團(tuán)體黨組領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，二級(jí)機(jī)構(gòu)黨組織主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、人大主席;

　　(三)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))直機(jī)關(guān)辦、所、站、中心主要負(fù)責(zé)人;

　　(四)行政村(社區(qū))黨組織、村委會(huì)(居委會(huì))主要負(fù)責(zé)人;

　　(五)縣委需要巡察的其他單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。

　　第十四條 縣委巡察組應(yīng)著力發(fā)現(xiàn)以下問題:

　　(一)基層四項(xiàng)基礎(chǔ)制度不落實(shí)，黨務(wù)政務(wù)不公開，獨(dú)斷專行、我行我素等違反組織紀(jì)律問題;

　　(二)作風(fēng)霸道、欺壓群眾、處事不公、不作為、亂作為等作風(fēng)問題;

　　(三)侵占集體資金資產(chǎn)資源，貪污賄賂、權(quán)錢交易、腐化墮落等違紀(jì)違法問題;

　　(四)虛報(bào)冒領(lǐng)、套取截留私分涉農(nóng)惠民資金和救災(zāi)救濟(jì)款物等侵害群眾利益問題;

　　(五)上級(jí)黨委巡視巡察反饋意見整改和移交事項(xiàng)辦理中存在的問題;

　　(六)縣委要求了解的其他問題。

　　第四章 工作方法和程序

　　第十五條 縣委巡察工作采取常規(guī)巡察與專項(xiàng)巡察相結(jié)合、以專項(xiàng)巡察為主的方式。常規(guī)巡察是根據(jù)年度工作安排，依照有關(guān)規(guī)定和上級(jí)要求，按計(jì)劃開展的巡察。專項(xiàng)巡察主要是針對(duì)一個(gè)地方、部門或企(事)業(yè)單位的某個(gè)方面、某個(gè)領(lǐng)域存在的突出問題開展的巡察，也可以是圍繞一件事、一個(gè)人、一個(gè)下屬單位、一個(gè)工程項(xiàng)目、一筆專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等開展的巡察。

　　第十六條 縣委巡察工作，在巡察對(duì)象每屆任期內(nèi)至少覆蓋一遍，具體輪(批)次及巡察方式根據(jù)需要確定。

　　第十七條 巡察組開展巡察前，巡察辦應(yīng)當(dāng)向縣紀(jì)檢監(jiān)察、檢察機(jī)關(guān)和組織、信訪、審計(jì)、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)部門了解被巡察單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的有關(guān)情況。根據(jù)工作需要，巡察組組長(zhǎng)可以直接同縣紀(jì)委、縣委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人約談會(huì)商。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)配合，如實(shí)提供信息。巡察組應(yīng)當(dāng)針對(duì)被巡察對(duì)象情況制定工作方案，報(bào)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由巡察辦提前一周將巡察工作安排書面通知被巡察對(duì)象。

　　第十八條 巡察組進(jìn)駐被巡察單位后，應(yīng)召開動(dòng)員會(huì)議，向被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)人員通報(bào)開展巡察工作的計(jì)劃安排和要求。

　　第十九條 開展巡察工作應(yīng)當(dāng)依靠被巡察單位黨組織。被巡察單位要通過文件、內(nèi)網(wǎng)等向黨內(nèi)和社會(huì)分別公布巡察工作的監(jiān)督范圍、時(shí)間安排以及巡察組聯(lián)系方式等有關(guān)情況。

　　第二十條 巡察組可以采取以下方式開展巡察:

　　(一)聽取被巡察單位黨組織工作匯報(bào)和有關(guān)部門專題匯報(bào);

　　(二)根據(jù)需要列席被巡察單位有關(guān)會(huì)議及被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)、述職述廉會(huì);

　　(三)組織民主測(cè)評(píng)、問卷調(diào)查;

　　(四)與被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他干部群眾個(gè)別談話;

　　(五)召開各類座談會(huì);

　　(六)受理反映被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和下一級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的來信來電來訪等;

　　(七)以適當(dāng)方式對(duì)被巡察單位的下屬單位走訪調(diào)研、暗訪;

　　(八)調(diào)閱、復(fù)制有關(guān)文件、檔案、會(huì)議記錄等資料;

　　(九)抽查核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)情況;

　　(十)向有關(guān)涉案人員了解情況;

　　(十一)專項(xiàng)檢查干部選拔任用工作;

　　(十二)對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)或者特別重要問題的了解，可以商請(qǐng)有關(guān)職能部門或?qū)�業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助;

　　(十三)縣委批準(zhǔn)的其他方式。

　　巡察組對(duì)反映被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的重要問題，可以深入了解。

　　巡察組不干預(yù)被巡察地方、單位的正常工作，不查辦案件。

　　第二十一條 巡察組應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度。巡察期間，發(fā)現(xiàn)被巡察單位存在下列情況的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告:

　　(一)被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及其他干部涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法的問題;

　　(二)被巡察單位黨政負(fù)責(zé)人違反民主集中制原則，嚴(yán)重影響工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的問題;

　　(三)關(guān)系群眾切身利益、干部群眾反映強(qiáng)烈、影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大事項(xiàng);

　　(四)巡察組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告的其他事項(xiàng)。

　　特殊情況下，巡察組可以直接向縣委主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)以上情況。

　　第二十二條 巡察期間，發(fā)現(xiàn)被巡察單位存在群眾反映強(qiáng)烈、明顯違反規(guī)定并且能夠及時(shí)解決的問題，報(bào)經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被巡察黨組織或者其主要負(fù)責(zé)人提出處理意見。

　　第二十三條 集中巡察結(jié)束后，巡察組應(yīng)當(dāng)提交書面巡察報(bào)告。巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組、縣委五人小組應(yīng)當(dāng)及時(shí)聽取匯報(bào)，研究決定相關(guān)事項(xiàng)。匯報(bào)材料和縣委書記聽取匯報(bào)時(shí)的講話，要在5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

　　第二十四條 巡察組應(yīng)當(dāng)在巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組聽取匯報(bào)后的7個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，向被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子反饋巡察情況，指出問題，有針對(duì)性地提出整改意見。

　　第二十五條 被巡察黨組織收到巡察組反饋意見后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真整改落實(shí)。自巡察組反饋意見之日起20個(gè)工作日內(nèi)將整改方案報(bào)相應(yīng)巡察組，經(jīng)巡察組組長(zhǎng)審核同意后，正式報(bào)巡察辦備案。自整改方案正式報(bào)送2個(gè)月內(nèi)向巡察組報(bào)送整改情況報(bào)告和黨組織主要負(fù)責(zé)人個(gè)人抓整改落實(shí)情況報(bào)告，經(jīng)巡察組組長(zhǎng)審核同意后，以正式文件報(bào)送巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　第二十六條 巡察辦應(yīng)當(dāng)將被巡察單位的整改情況及時(shí)通報(bào)有關(guān)職能部門。

　　第五章 成果運(yùn)用

　　第二十七條 巡察工作結(jié)束后，巡察組應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出巡察工作成果運(yùn)用分類落實(shí)建議，由巡察辦分類匯總后，統(tǒng)一報(bào)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，依據(jù)干部管理權(quán)限和歸口管理、各司其職的原則，按照以下途徑移送交辦:

　　(一)對(duì)巡察中了解到的影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黨的建設(shè)方面的重大問題，或涉及重大政策調(diào)整、體制機(jī)制改革方面的問題，應(yīng)當(dāng)形成專題報(bào)告，報(bào)送縣委、政府相關(guān)部門;

　　(二)對(duì)被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員涉嫌違紀(jì)違法的問題線索和作風(fēng)方面的突出問題，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理;

　　(三)對(duì)被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用等方面存在的問題，移交縣組織(人事)部門處理;

　　(四)對(duì)巡察中發(fā)現(xiàn)的縣委管理的黨政主要負(fù)責(zé)人和后備干部的違紀(jì)違法問題線索，由巡察辦于每年1月底和7月底，報(bào)市委巡察辦備案。

　　第二十八條 有關(guān)單位收到巡察移交的問題線索后，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先啟動(dòng)辦理程序，及時(shí)研究提出處理意見，每季度向巡察辦反饋一次辦理情況。

　　第二十九條 受紀(jì)委或組織部門委托，巡察組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)可以按規(guī)定對(duì)被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行提醒或誡勉談話。

　　第三十條 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及組織人事部門應(yīng)當(dāng)把巡察結(jié)果和巡察整改情況作為干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。巡察組對(duì)被巡察單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)情況，應(yīng)當(dāng)作為同級(jí)黨委對(duì)被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)的重要依據(jù);在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部選拔任用時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意聽取相關(guān)巡察組的意見。

　　縣紀(jì)委對(duì)正在接受集中巡察單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)施立案審查時(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)方式向巡察組組長(zhǎng)或巡察辦通報(bào)。

　　正在接受巡察的單位領(lǐng)導(dǎo)班子原則上不作調(diào)整，必須調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)充分聽取巡察組意見。

　　第三十一條 被巡察單位報(bào)告整改結(jié)束后，巡察辦應(yīng)當(dāng)采取回訪督查、專項(xiàng)督查、定點(diǎn)督查等方式，加強(qiáng)日常督查，深入了解、核實(shí)、督促被巡察單位整改落實(shí)工作�；卦L情況要形成正式報(bào)告，報(bào)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以直接聽取被巡察單位有關(guān)整改情況的匯報(bào)。

　　第三十二條 巡察辦應(yīng)建立臺(tái)帳，負(fù)責(zé)督辦、催辦下列事項(xiàng)，并將督辦、催辦情況及時(shí)向巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告:

　　(一)上級(jí)和縣委領(lǐng)導(dǎo)同志批示交辦的事項(xiàng);

　　(二)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)同志批示交辦的事項(xiàng);

　　(三)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定的事項(xiàng);

　　(四)巡察專報(bào)的呈報(bào)、批轉(zhuǎn)和處理結(jié)果;

　　(五)巡察組移交的被巡察單位整改的遺留問題、未辦結(jié)的移交事項(xiàng)及回訪督查中新發(fā)現(xiàn)的問題和移交事項(xiàng)。

　　巡察組應(yīng)當(dāng)指定專人會(huì)同巡察辦負(fù)責(zé)相關(guān)事項(xiàng)的督辦、催辦，促進(jìn)被巡察單位對(duì)反饋意見的整改落實(shí)。對(duì)被巡察單位未能及時(shí)辦理或辦理不力的事項(xiàng)要重點(diǎn)督辦。

　　第三十三條 巡察進(jìn)駐、反饋、整改等情況，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向黨內(nèi)和社會(huì)公開。接受黨員干部和群眾監(jiān)督。

　　第三十四條 巡察工作資料立卷歸檔應(yīng)當(dāng)制度化、規(guī)范化。

　　第六章 人員管理

　　第三十五條 巡察機(jī)構(gòu)干部由縣巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組、縣紀(jì)委和縣委組織部共同管理，日常管理工作由縣巡察辦負(fù)責(zé)。

　　第三十六條 巡察機(jī)構(gòu)設(shè)立黨組織，隸屬縣紀(jì)委機(jī)關(guān)黨組織。巡察機(jī)構(gòu)黨組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格組織生活制度，加強(qiáng)對(duì)所屬黨員的教育管理監(jiān)督。

　　第三十七條 巡察工作人員應(yīng)具備以下基本條件:

　　(一)理想信念堅(jiān)定，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，并具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平;

　　(二)堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，依法辦事，公道正派，清正廉潔;

　　(三)遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)守黨的秘密;

　　(四)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，思想敏銳，有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉黨務(wù)工作和政策法規(guī);

　　(五)具有較強(qiáng)的調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合能力;

　　(六)身體健康，勝任工作要求。

　　第三十八條 選配巡察工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，對(duì)不適合從事巡察工作的人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。

　　巡察工作人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定輪崗交流。

　　巡察工作人員實(shí)行公務(wù)回避、任職回避和地域回避。

　　第三十九條 縣紀(jì)委、縣委組織部應(yīng)將巡察機(jī)構(gòu)干部的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)總體計(jì)劃。巡察辦和巡察組應(yīng)加強(qiáng)日常管理，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提高巡察工作人員的綜合能力素質(zhì)。巡察辦應(yīng)按要求組織巡察干部參加上級(jí)巡察機(jī)構(gòu)開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第四十條 巡察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定考核評(píng)價(jià)辦法，對(duì)巡察組和巡察干部實(shí)施年度績(jī)效考核。

　　巡察干部提任上一級(jí)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取巡察辦和相關(guān)巡察組的意見。

　　第七章 責(zé)任與紀(jì)律

　　第四十一條 建立巡察工作責(zé)任體系�？h委承擔(dān)巡察工作的主體責(zé)任;巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)為落實(shí)巡察工作主體責(zé)任的第一責(zé)任人;巡察組組長(zhǎng)是巡察監(jiān)督的第一責(zé)任人;被巡察黨組織主要負(fù)責(zé)人為落實(shí)整改第一責(zé)任人。

　　第四十二條 縣委和巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)巡察工作的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)巡察工作開展不力，發(fā)生嚴(yán)重問題的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　第四十三條 紀(jì)檢監(jiān)察、政法機(jī)關(guān)和組織、審計(jì)、信訪等部門應(yīng)當(dāng)支持配合巡察工作。對(duì)支持配合不力，影響巡察工作開展，造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

　　第四十四條 被巡察黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員應(yīng)當(dāng)自覺接受巡察監(jiān)督，積極配合巡察組開展工作。

　　黨員、干部有義務(wù)向巡察組如實(shí)反映情況。

　　第四十五條 巡察工作人員有下列情形之一的，給予責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)或調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理;構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　(一)對(duì)應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)的重要問題沒有發(fā)現(xiàn)的;

　　(二)不如實(shí)報(bào)告巡察情況,隱瞞、歪曲、捏造事實(shí)的;

　　(三)泄露、擴(kuò)散巡察工作秘密的;

　　(四)利用巡察工作便利謀取私利或者為請(qǐng)托人謀取不正當(dāng)利益的;

　　(五)有違反巡察工作紀(jì)律的其他行為的。

　　第四十六條 被巡察單位及其工作人員有下列情形之一的，對(duì)該單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人，給予責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)或調(diào)離崗位、引答辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理;構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　(一)隱瞞不報(bào)或者故意向巡察組提供虛假情況的;

　　(二)拒絕或者不按照要求向巡察組提供相關(guān)文件材料的;

　　(三)指使、強(qiáng)令有關(guān)單位或者人員干擾、阻撓巡察工作，或誣告、陷害他人的;

　　(四)無正當(dāng)理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的;

　　(五)對(duì)反映問題的干部群眾打擊、報(bào)復(fù)、陷害的;

　　(六)有其他干擾巡察工作行為的。

　　第四十七條 被巡察單位的干部群眾發(fā)現(xiàn)巡察工作人員有違反本辦法第四十六條所列行為的，有權(quán)向巡察辦或巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映，也可依照有關(guān)規(guī)定直接向相關(guān)部門、組織反映。

　　第八章 附則

　　第四十八條 本辦法由縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

編輯部工作細(xì)則 篇16

　　為加強(qiáng)信息分院學(xué)生工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、高效化，增進(jìn)學(xué)生會(huì)干部和各班班委之間的合作，拓寬各班班委更大的工作空間，發(fā)揮學(xué)生會(huì)各部門對(duì)相應(yīng)班委的監(jiān)督作用，經(jīng)分院學(xué)生會(huì)研究決定，作出如下工作細(xì)則。

　　班長(zhǎng)配合學(xué)生會(huì)辦公室

　　1.積極配合辦公室的各項(xiàng)工作，及時(shí)將學(xué)生會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)通知傳達(dá)給班級(jí)同學(xué)，并鼓勵(lì)學(xué)生積極參加。

　　2.定期參加班長(zhǎng)會(huì)議，明確辦公室的工作職責(zé)及工作范圍。及時(shí)反映各班學(xué)生對(duì)學(xué)生會(huì)的意見或建議，以此實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。

　　3.期末，辦公室將對(duì)各班班長(zhǎng)的工作情況進(jìn)行考核。

　　學(xué)習(xí)委員配合學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部

　　1.積極配合學(xué)習(xí)部開展學(xué)風(fēng)建設(shè)系列活動(dòng)，及時(shí)反映班級(jí)學(xué)習(xí)學(xué)風(fēng)狀況，為分院學(xué)風(fēng)提出合理化建議性的意見。

　　2.定期參加學(xué)習(xí)委員會(huì)議，明確學(xué)習(xí)部的工作職責(zé)及工作范圍。及時(shí)將學(xué)習(xí)部搜集整理各類的學(xué)術(shù)類考證資料以及學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)資料轉(zhuǎn)達(dá)到班級(jí)學(xué)生處，以此提高學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)。

　　3.積極宣傳由學(xué)習(xí)部承辦的各項(xiàng)學(xué)術(shù)競(jìng)賽及講座，為辯論賽、職業(yè)規(guī)劃大賽等輸送優(yōu)秀人才。

　　4.期末，學(xué)習(xí)部將對(duì)各班學(xué)習(xí)委員的工作情況進(jìn)行考核。

　　生活委員配合學(xué)生會(huì)宿管部

　　1.及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)院及分院宿舍管理的相關(guān)通知，并配合其定期的衛(wèi)生檢查工作。

　　2.定期參加生活委員會(huì)議，明確宿管部的工作職責(zé)及工作范圍。積極宣傳宿管部承辦的各項(xiàng)活動(dòng)，如寢室文化節(jié)、優(yōu)秀學(xué)風(fēng)寢室評(píng)比等，并鼓勵(lì)同學(xué)參加，為更好建設(shè)寢室文化活動(dòng)提出合理性建議。

　　3.落實(shí)學(xué)校關(guān)于學(xué)生宿舍用電安全的相關(guān)規(guī)定，確保班級(jí)里每位同學(xué)認(rèn)識(shí)到使用違規(guī)電器的嚴(yán)重性，杜絕明知故犯事件的發(fā)生。

　　4.期末，宿管部將對(duì)各班生活委員的工作情況進(jìn)行考核。

　　體育委員配合學(xué)生會(huì)體育部

　　1. 積極宣傳體育部承辦的各項(xiàng)體育賽事，為運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球賽、排球賽、軍訓(xùn)拔河等輸送優(yōu)秀人才。

　　2.定期參加體育委員會(huì)議，明確體育部的工作職責(zé)及工作范圍。配合其工作開展，為更好建設(shè)分院體育文化提出合理化建議性的意見。

　　3. 期末，體育部將對(duì)各班體育委員的工作情況進(jìn)行考核。

　　副班長(zhǎng)配合學(xué)生會(huì)自律安全部

　　1. 及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)院及分院考勤監(jiān)督的相關(guān)通知，并配合其定期的點(diǎn)名工作，做到公平公正，不包庇不縱容。

　　2.定期參加副班長(zhǎng)會(huì)議，明確自律安全部的工作職責(zé)及工作范圍。及時(shí)反映班級(jí)的學(xué)風(fēng)狀況，為分院學(xué)風(fēng)提出合理化建議性的意見。

　　3.副班長(zhǎng)利用此身份包庇本班學(xué)生以及不配合自律安全部工作，學(xué)期班委考核將為不合格。

　　4.期末，自律部將對(duì)各班副班長(zhǎng)的工作情況進(jìn)行考核。

　　安全委員配合學(xué)生會(huì)自律安全部

　　1. 及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)院及分院學(xué)生安全的相關(guān)通知。

　　2.定期參加安全委員會(huì)議，明確自律安全部的工作職責(zé)及工作范圍。及時(shí)反映班級(jí)學(xué)生存在的安全問題，填寫班級(jí)安全信息匯報(bào)表，為建設(shè)安全、和諧的校園環(huán)境提出合理性建議。

　　3.積極宣傳由自律部承辦的信息安全月系列活動(dòng)，并鼓勵(lì)班級(jí)學(xué)生參加。

　　4.期末，自律部將對(duì)各班安全委員的工作情況進(jìn)行考核。

　　心理委員配合學(xué)生會(huì)自律安全部

　　1. 及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)院及分院學(xué)生心理健康的相關(guān)通知。

　　2.定期參加心理委員會(huì)議，明確自律安全部的工作職責(zé)及工作范圍。及時(shí)反映班級(jí)學(xué)生的心理健康狀況，為營(yíng)造健康、和諧的學(xué)生生活氛圍提出合理性建議。

　　3.期末，自律部將對(duì)各班心理委員的工作情況進(jìn)行考核。

　　安全委員配合學(xué)生會(huì)自律安全部

　　1. 及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)院及分院學(xué)生安全的相關(guān)通知。

　　2.定期參加安全委員會(huì)議，明確自律安全部的工作職責(zé)及工作范圍。及時(shí)反映班級(jí)學(xué)生存在的安全問題，填寫班級(jí)安全信息匯報(bào)表，為建設(shè)安全、和諧的校園環(huán)境提出合理性建議。

　　3.積極宣傳由自律部承辦的信息安全月系列活動(dòng)，并鼓勵(lì)班級(jí)學(xué)生參加。

　　4.期末，自律部將對(duì)各班安全委員的工作情況進(jìn)行考核。

　　今后學(xué)生會(huì)各部門須嚴(yán)格按照上述規(guī)定對(duì)接并監(jiān)督各班班委工作，充分發(fā)揮各學(xué)生干部力量，充實(shí)每一個(gè)學(xué)生干部工作。

　　本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

編輯部工作細(xì)則 篇17

　　1、制定采購(gòu)計(jì)劃

　　(1)由酒店各部門根據(jù)每年物資的消耗率、損耗率和對(duì)第二年的預(yù)測(cè)，在每年年底編制采購(gòu)計(jì)劃和預(yù)算報(bào)財(cái)務(wù)部審核;

　　(2)計(jì)劃外采購(gòu)或臨時(shí)增加的項(xiàng)目，并制定計(jì)劃或報(bào)告財(cái)務(wù)部審核;

　　(3)采購(gòu)計(jì)劃一式四份，自存一份，其它三份交財(cái)務(wù)部。

　　2、審批采購(gòu)計(jì)劃:

　　(1)財(cái)務(wù)部將各部門的采購(gòu)計(jì)劃和報(bào)告匯總，并進(jìn)行審核;

　　(2)財(cái)務(wù)部根據(jù)酒店本年的營(yíng)業(yè)實(shí)績(jī)、物資的消耗和損耗率、第二年的營(yíng)業(yè)指標(biāo)及營(yíng)業(yè)預(yù)測(cè)做采購(gòu)物資的預(yù)算;

　　(3)將匯總的采購(gòu)計(jì)劃和預(yù)算報(bào)總經(jīng)理審批;

　　(4)經(jīng)批準(zhǔn)的采購(gòu)計(jì)劃交財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)督實(shí)施，對(duì)計(jì)劃外未經(jīng)批準(zhǔn)的采購(gòu)要求，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕付款。

　　3、物資采購(gòu):

　　(1)采購(gòu)員根據(jù)核準(zhǔn)的采購(gòu)計(jì)劃，按照物品的名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、單位適時(shí)進(jìn)行采購(gòu)，以保證及時(shí)供應(yīng)。

　　(2)大宗用品或長(zhǎng)期需用的物資，根據(jù)核準(zhǔn)的計(jì)劃可向有關(guān)的工廠、酒店、商店簽訂長(zhǎng)期的供貨協(xié)議，以保證物品的質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、品種和供貨要求。

　　(3)餐飲部用的食品、餐料、油味料、酒、飲品等等，由行政總廚、大廚或宴會(huì)部下單采購(gòu)部，采購(gòu)人員要按計(jì)劃或下單進(jìn)行采購(gòu)，以保證供應(yīng)。

　　(4)計(jì)劃外和臨時(shí)少量急需品，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)有關(guān)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可進(jìn)行采購(gòu)，以保證需用。

　　4、物資驗(yàn)收入庫(kù):

　　(1)無論是直撥還是入庫(kù)的采購(gòu)物資都必須經(jīng)倉(cāng)管員驗(yàn)收;

　　(2)倉(cāng)管員驗(yàn)收是根據(jù)訂貨的樣板，按質(zhì)按量對(duì)發(fā)票驗(yàn)收。驗(yàn)收完后要在發(fā)票上簽名或發(fā)給驗(yàn)收單，然后需直撥的按手續(xù)直撥，需入庫(kù)的按規(guī)定入庫(kù)。

　　5、報(bào)銷及付款

　　(1)付款:

　�、俨少�(gòu)員采購(gòu)的大宗物資的付款要經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)審核，經(jīng)確認(rèn)批準(zhǔn)后方可付款;

　　②支票結(jié)帳一般由出納根據(jù)采購(gòu)員提供的準(zhǔn)確數(shù)字或單據(jù)填制支票，若由采購(gòu)員領(lǐng)空白支票與對(duì)方結(jié)帳，金額必須限制在一定的范圍內(nèi);

　�、郯淳频曦�(cái)務(wù)制度，付款30元以上者要使用支票或委托銀行付款結(jié)款，30元以下者可支付現(xiàn)款。

　　④超過30元要求付現(xiàn)金者，必須經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)審查批準(zhǔn)后方可付款，但現(xiàn)金必須在一定的范圍內(nèi)。

　　(2)報(bào)銷:

　�、俨少�(gòu)員報(bào)銷必須憑驗(yàn)收員簽字的發(fā)票連同驗(yàn)收單，經(jīng)出納審核是否經(jīng)批準(zhǔn)或在計(jì)劃預(yù)算內(nèi)，核準(zhǔn)后方可給予報(bào)銷。

　　②采購(gòu)員若向個(gè)體戶購(gòu)買商品，可通過稅務(wù)部門開票，因急需而賣方又無發(fā)票者，應(yīng)由賣方寫出售貨證明并簽名蓋章，有采購(gòu)員兩人以上的證明，及驗(yàn)收員的驗(yàn)收證明，經(jīng)部門經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后方可給予報(bào)銷。

　　采購(gòu)部業(yè)務(wù)操作制度

　　1、按使用部門的要求和采購(gòu)申請(qǐng)表，多方詢價(jià)、選擇，填寫價(jià)格、質(zhì)量及供方的調(diào)查表;

　　2、向主管呈報(bào)調(diào)查表，匯報(bào)詢價(jià)情況，經(jīng)審核后確定最佳采購(gòu)方案;

　　3、在主管的安排下，按采購(gòu)部主任確定的采購(gòu)方案著手采購(gòu);

　　4、按酒店及本部門制定的工作程序，完成現(xiàn)貨采購(gòu)和期貨采購(gòu);

　　5、貨物驗(yàn)收時(shí)出現(xiàn)的各種問題，應(yīng)即時(shí)查清原因，并向主管匯報(bào);

　　6、貨物驗(yàn)收后，將貨物送倉(cāng)庫(kù)驗(yàn)收、入庫(kù)，辦理相關(guān)的入庫(kù)手續(xù)。

　　7、將到貨的品種、數(shù)量和付款情況報(bào)告給有關(guān)部門，同時(shí)附上采購(gòu)申請(qǐng)單或經(jīng)銷合同;

　　8、將貨物采購(gòu)申請(qǐng)單、發(fā)票、入庫(kù)單或采購(gòu)合同一并交財(cái)務(wù)部校對(duì)審核，并辦理報(bào)銷或結(jié)算手續(xù)。

　　倉(cāng)庫(kù)管理制度

　　1、倉(cāng)庫(kù)的分類：

　　酒店的倉(cāng)庫(kù)總的來說有：餐飲部的鮮貨倉(cāng)、干貨倉(cāng)、蔬菜倉(cāng)、肉食倉(cāng)、冰果倉(cāng)、煙酒、飲品倉(cāng)，商場(chǎng)部的百貨倉(cāng)、工藝品倉(cāng)、煙酒倉(cāng)、食品倉(cāng)、山貨倉(cāng)，動(dòng)力部的油庫(kù)、石油氣庫(kù)，建筑，裝修材料倉(cāng)，管家部的清潔劑、液、粉、潔具倉(cāng)，綠化部的花盆、花泥、種子、肥料、殺蟲藥劑倉(cāng)，機(jī)械、汽車零配倉(cāng)，陶瓷小貨倉(cāng)，家具設(shè)備倉(cāng)等等。

　　2、物品驗(yàn)收：

　　(1)倉(cāng)管員對(duì)采購(gòu)員購(gòu)回的物品無論多少、大小等都要進(jìn)行驗(yàn)收，并做到：

　�、侔l(fā)票與實(shí)物的名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量等不相符時(shí)不驗(yàn)收;

　�、诎l(fā)票上的數(shù)量與實(shí)物數(shù)量不相符，但名稱、規(guī)格、型號(hào)相符可按實(shí)際驗(yàn)收;

　�、蹖�(duì)購(gòu)進(jìn)的食品原材料、油味料不鮮不收，味道不正不收。

　�、軐�(duì)購(gòu)進(jìn)品已損壞的不驗(yàn)收。

　　(2)驗(yàn)收后，要根據(jù)發(fā)票上列明的物品名稱、規(guī)格、型號(hào)、單價(jià)、單位、數(shù)量和金額填寫驗(yàn)收單，一式四份，其中一份自存，一份留倉(cāng)庫(kù)記賬，一份交采購(gòu)員報(bào)銷，一份交材料會(huì)計(jì)。

　　3、入庫(kù)存放：

　　(1)驗(yàn)收后的物資，除直撥的外，一律要進(jìn)倉(cāng)保管;

　　(2)進(jìn)倉(cāng)的物品一律按固定的位置堆放;

　　(3)堆放要有條理、注意整齊美觀，不能擠壓的物品要平放在層架上。

　　(4)凡庫(kù)存物品，要逐項(xiàng)建立登記卡片，物品進(jìn)倉(cāng)時(shí)在卡片上按數(shù)加上，發(fā)出時(shí)按數(shù)減出，結(jié)出余數(shù);卡片固定在物品正前方。

　　4、保管與抽查：

　　(1)對(duì)庫(kù)存物品要勤于檢查，防蟲蛀、鼠咬，防霉?fàn)�變質(zhì)，將物資的損耗率降到最低限度。

　　(2)抽查：

　�、賯}(cāng)管員要經(jīng)常對(duì)所管物資進(jìn)行抽查，檢查實(shí)物與卡片或記賬是否相符，若不相符要及時(shí)查對(duì);

　�、诓牧蠒�(huì)計(jì)或有關(guān)管理人員也要經(jīng)常對(duì)倉(cāng)庫(kù)物資進(jìn)行抽查，檢查是否賬卡相符、賬物相符、賬賬相符。

　　5、領(lǐng)發(fā)物資

　　(1)領(lǐng)用物品計(jì)劃或報(bào)告：

　　①凡領(lǐng)用物品，根據(jù)規(guī)定須提前做計(jì)劃，報(bào)庫(kù)存部門準(zhǔn)備;

　�、趥}(cāng)管員將報(bào)來的計(jì)劃按每天發(fā)貨的順序編排好，做好目錄，準(zhǔn)備好物品，以便取貨人領(lǐng)取;

　　(2)發(fā)貨與領(lǐng)貨

　　①各部門各單位的領(lǐng)貨一般要求專人負(fù)責(zé);

　�、陬I(lǐng)料員要填好領(lǐng)料單(含日期、名稱、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、單價(jià)、用途等)并簽名，倉(cāng)管員憑單發(fā)貨;

　�、垲I(lǐng)料單一式三份，領(lǐng)料單位自留一份，單位負(fù)責(zé)人憑單驗(yàn)收;倉(cāng)管員一份，憑單入賬;材料會(huì)計(jì)一份，憑單記明細(xì)賬;

　　④發(fā)貨時(shí)倉(cāng)管員要注意物品先進(jìn)的先發(fā)、后進(jìn)的后發(fā)。

　　(3)貨物計(jì)價(jià)：

　　①貨物一般按進(jìn)價(jià)發(fā)出，若同一種商品有不同的進(jìn)價(jià)，一般按平均價(jià)發(fā)出。

　　②需調(diào)出酒店以外的單位的物資，一般按原進(jìn)價(jià)或平均價(jià)加手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)調(diào)出。

　　6、盤點(diǎn)：

　　(1)倉(cāng)庫(kù)物資要求每月月中小盤點(diǎn)，月底大盤點(diǎn)，半年和年終徹底盤點(diǎn);

　　(2)將盤結(jié)果列明細(xì)表報(bào)財(cái)務(wù)部審核;

　　(3)盤點(diǎn)期間停止發(fā)貨。

　　7、記賬：

　　(1)設(shè)立賬簿和登記賬，賬簿要整齊、全面、一目了然;

　　(2)賬簿要分類設(shè)置，物資要分品種、型號(hào)、規(guī)格等設(shè)立賬戶;

　　(3)記賬時(shí)要先審核發(fā)票和驗(yàn)收單，無誤后再入賬，發(fā)現(xiàn)有差錯(cuò)時(shí)及時(shí)解決，在未弄清和更正前不得入賬;

　　(4)審核驗(yàn)收單、領(lǐng)料單要手續(xù)完善后才能入賬，否則要退回倉(cāng)管員補(bǔ)齊手續(xù)后才能入賬;

　　(5)發(fā)出的物資用加權(quán)平均法計(jì)價(jià)，月終出現(xiàn)的發(fā)貨計(jì)價(jià)差額分品種列表一式三份，記賬員、部門、財(cái)務(wù)部各一份;

　　(6)直撥物資的收發(fā)，同其他入庫(kù)物資一樣入賬;

　　(7)調(diào)出本酒店的物資所用的管理費(fèi)、手續(xù)費(fèi)，不得用來沖減材料成本，應(yīng)由財(cái)務(wù)部沖減費(fèi)用;

　　(8)進(jìn)口物資要按發(fā)票的數(shù)量、金額、稅金、檢疫費(fèi)等如實(shí)折為單價(jià)人民幣入賬，發(fā)出時(shí)按加權(quán)平均法計(jì)價(jià);

　　(9)對(duì)于發(fā)票、稅單、檢疫費(fèi)等尚未到的進(jìn)口物資，于月底估價(jià)發(fā)放，待發(fā)票、稅單、檢疫費(fèi)等收到、沖減估價(jià)后，再按實(shí)入賬，并調(diào)整暫估價(jià)，報(bào)財(cái)務(wù)部材料會(huì)計(jì)調(diào)整三級(jí)賬;

　　(10)月底按時(shí)將材料會(huì)計(jì)報(bào)表連同驗(yàn)收單、領(lǐng)料單等報(bào)送財(cái)務(wù)部材料會(huì)計(jì);

　　(11)與倉(cāng)管員校對(duì)實(shí)物賬，每月與財(cái)務(wù)部材料會(huì)計(jì)對(duì)賬，保證賬物相符、賬賬相符。

　　8、建立檔案制度：

　　(1)倉(cāng)庫(kù)檔案應(yīng)有驗(yàn)收單、領(lǐng)料單和實(shí)物賬簿;

　　(2)材料會(huì)計(jì)的檔案有驗(yàn)收單、領(lǐng)料單、材料明細(xì)賬和材料會(huì)計(jì)報(bào)表。

編輯部工作細(xì)則 篇18

　　1、建立健全幼兒安全管理網(wǎng)絡(luò)，成立幼兒園安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作小組，明確各小組的職責(zé)。實(shí)行分工合作、責(zé)任到人，并把安全工作要求列入各崗位職責(zé)中。

　　2、幼兒園要注意房屋、場(chǎng)地、玩具、用具及運(yùn)動(dòng)器械的使用安全，定期檢查，及時(shí)維修，避免觸電、砸傷、摔傷、燙傷，預(yù)防異物入耳、鼻及氣管以及火災(zāi)等重大事故的發(fā)生。

　　3、保健員必須妥善保管幼兒的藥品，病兒服藥時(shí)，必須仔細(xì)核對(duì)藥名、藥量、幼兒姓名按時(shí)給幼兒服藥，不準(zhǔn)吃錯(cuò)藥。保健室藥品標(biāo)簽清楚，不得存放、使用過期的藥品，消毒藥品專人管理。

　　4、認(rèn)真貫徹衛(wèi)生防預(yù)部門下達(dá)的有關(guān)食品衛(wèi)生的規(guī)定，嚴(yán)把食品的進(jìn)園關(guān)和食品入口關(guān)，嚴(yán)防食品中毒事件的發(fā)生。

　　5、對(duì)幼兒加強(qiáng)安全教育，各班根據(jù)實(shí)際通過游戲、兒歌、故事、角色表演等教學(xué)活動(dòng)對(duì)幼兒進(jìn)行防拐騙、綁架等自我防護(hù)意識(shí)的培養(yǎng)，開辟專欄定期向幼兒及家長(zhǎng)宣傳安全知識(shí)，在幼兒園有危險(xiǎn)的地方張貼醒目的安全警戒標(biāo)志，提高幼兒的安全意識(shí)和自我保護(hù)的能力。

　　6、工作人員進(jìn)行衛(wèi)生保健知識(shí)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。每學(xué)年開展有針對(duì)性的安全培訓(xùn)工作，加強(qiáng)幼兒園突發(fā)事件應(yīng)急救助培訓(xùn)及演練(如：消防演練等)。加強(qiáng)教職工的職業(yè)道德教育，對(duì)幼兒堅(jiān)持正面教育，嚴(yán)禁態(tài)度粗暴，動(dòng)作生硬，體罰或變相體罰，杜絕因上述原因造成的事故。

　　7、幼兒園組織的各項(xiàng)活動(dòng)都應(yīng)以幼兒的安全為第一要素，進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的事先準(zhǔn)備、對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行全面考察，考慮周詳。嚴(yán)禁帶幼兒到有危險(xiǎn)的地方開展活動(dòng)。

　　8、幼兒來離園嚴(yán)格實(shí)行安全接送，并由門衛(wèi)加強(qiáng)管理，防止幼兒出大門走失，禁止外來人員來園玩耍。外來人員來訪的一律要求實(shí)行登記。堅(jiān)持規(guī)范使用“代接條”，凡幼兒呼不出稱謂者及未成年人不得帶幼兒離園。

　　9、嚴(yán)格現(xiàn)金管理制度，支票財(cái)務(wù)章按規(guī)定分開保管，現(xiàn)金保存不超過20xx元。教職員工也應(yīng)妥善保管好自己的物品。

編輯部工作細(xì)則 篇19

　　班主任量化考核總分100分，分為德、能、勤、績(jī)四塊，師德師風(fēng)(10分)、班級(jí)管理能力(55分)、出勤(15分)、班級(jí)工作業(yè)績(jī)(20分)。

　　一、師德師風(fēng)(10分)

　　依據(jù)學(xué)校師德師風(fēng)量化評(píng)分細(xì)則評(píng)估打分。(附細(xì)則)：

　　西街小學(xué)師德師風(fēng)考核制度及量化評(píng)分細(xì)則

　　(一)、師德師風(fēng)考核制度

　　1、依法執(zhí)教。學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行。

　　2、愛崗敬業(yè)。熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。

　　3、熱愛學(xué)生。關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。

　　對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。

　　4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。

　　5、團(tuán)結(jié)協(xié)作。謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志，相互學(xué)習(xí)、相互幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。

　　6、尊重家長(zhǎng)。主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，認(rèn)真聽取意見和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)。

　　7、廉潔從教。堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響。

　　不利用職責(zé)之便謀取私利。

　　8、為人師表。模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教。

　　(二)、量化評(píng)分細(xì)則 (基分為10分)

　　1、教師上課期間發(fā)生安全事故，一票否決，當(dāng)月師德師風(fēng)分為0分。

　　2、體罰或變相體罰學(xué)生一次扣5分，造成事故者，追究責(zé)任，向?qū)W生及家長(zhǎng)賠情道歉。

　　3、上課期間使用不文明語言，一次扣2分。

　　4、教師之間搞不團(tuán)結(jié)，吵架罵人者，一次扣2分，打架者，一次扣5分。

　　5、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，當(dāng)月師德師風(fēng)分為0分。

　　(師德師風(fēng)量化評(píng)分一月一公布)

　　二、班級(jí)常規(guī)管理能力(55分)

　　分為紀(jì)律、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)三項(xiàng)，紀(jì)律(25分)衛(wèi)生(20分)學(xué)習(xí)(10分)

　　(一)紀(jì)律(25分)

　　1、一升旗(4分)：周一7：30各班學(xué)生穿校服，佩戴紅領(lǐng)巾(沒有的一人扣0.1)有秩序地整隊(duì)集合，帶到操場(chǎng)，安靜嚴(yán)肅地參加升旗儀式，有秩序地帶回，，

　　一次記1分，一月四周記4分。

　　2、兩到校(4分)：學(xué)生到校后積極投入學(xué)習(xí)或打掃衛(wèi)生，教室內(nèi)安靜，井然有序，一天兩查，一次記0.1分一月四周40次記4分。

　　3、一課間操(10分)：每天課二一打下課鈴，各班學(xué)生有秩序地整隊(duì)集合，帶到操場(chǎng)，整齊規(guī)范地做操，聲音洪亮地唱歌，做操完畢，有秩序地帶回，一次記0.5分，一月20次記10分。不上操的班級(jí)，學(xué)生不得在室外活動(dòng)，上廁所回來后在教室內(nèi)安靜地學(xué)習(xí)，班主任守班，一次記0.5分，一月20次記10分。

　　4、課堂紀(jì)律(3分)：政教處不定時(shí)檢查各班課堂紀(jì)律，課堂紀(jì)律良好的記3分，有高聲喧嘩的，追逐打鬧，亂跑亂竄的不計(jì)分。

　　5、兩放學(xué)(4分)：各班體育班長(zhǎng)必須組織學(xué)生整隊(duì)放學(xué)，值班領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律督察隊(duì)檢查，秩序良好的一次記0.1分，一月40次記4分。(紀(jì)律由政教處成立紀(jì)律督察隊(duì)，每天檢查打分，一月一匯總公布)

　　(二)、衛(wèi)生(20分)

　　依據(jù)衛(wèi)生評(píng)分細(xì)則執(zhí)行。(附：細(xì)則)

　　1、教室(10分)

　　室內(nèi)打掃干凈、整潔(1分)

　　1) 室內(nèi)保持無雜物、紙片(2分)

　　2) 室內(nèi)每天按時(shí)拖地(2分)

　　3) 門窗擦干凈，保持無污(1分)

　　4) 室內(nèi)桌椅擺放整齊，無損壞者(1分)

　　5) 教室四角經(jīng)常清掃，無塵土(1分)

　　6) 掃帚、拖把擺放到位，整齊(1分)

　　7) 學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生(1分)

　　2、衛(wèi)生區(qū)(10分)

　　1) 按時(shí)打掃(2分)

　　2) 衛(wèi)生區(qū)保持拖干凈(3分)

　　3) 每天堅(jiān)持擦瓷磚(2分)

　　4) 花池內(nèi)無雜物(1分)

　　5) 樓梯窗臺(tái)扶手保持擦干凈(2分)

　　注：(1)1—5片雜物，扣0.1分。6---10片雜物，扣0.2分。

　　(2)個(gè)人衛(wèi)生1—5人，扣0.1分，6---10人扣0.2分，10人以上扣0.5分。

　　(3)衛(wèi)生評(píng)比由政教處成立衛(wèi)生檢查隊(duì)，一天兩督促，一檢查打分，一周一大檢查，一周一公布，一月一匯總評(píng)比排隊(duì)

　　(三)、學(xué)習(xí)(10分)

　　1、班級(jí)學(xué)風(fēng)(6分)：班級(jí)學(xué)風(fēng)正，學(xué)生學(xué)習(xí)積極性高，學(xué)習(xí)興趣濃厚，月考核記6分。

　　2、班級(jí)學(xué)習(xí)紀(jì)律(2分)：學(xué)生進(jìn)入教室后，安靜、專心學(xué)習(xí)，不追逐打鬧，不亂跑亂竄，不高聲喧嘩，月考核記2分。

　　3、轉(zhuǎn)化學(xué)困生(2分)：建立學(xué)困生檔案，制定學(xué)困生轉(zhuǎn)化措施，積極轉(zhuǎn)化學(xué)困生，能落實(shí)，有效果，月考核記2分。

　　三、出勤(15分)

　　1、升旗(5分)：組織學(xué)生按時(shí)參加升旗儀式，嚴(yán)格管理學(xué)生，班級(jí)秩序井然，一次記1.25分，一月四次記5分。

　　2、上操：組織學(xué)生按時(shí)上課間操，嚴(yán)格管理學(xué)生，班級(jí)隊(duì)伍整齊，學(xué)生動(dòng)作規(guī)范，集合整隊(duì)有秩序，一次記0.5分，一月20次記10分。

　　四、班級(jí)工作業(yè)績(jī)(20分)

　　1、班主任工作計(jì)劃(2分)

　　2、班主任月工作總結(jié)(2分)

　　3、定期開班會(huì)，隊(duì)會(huì)，有記錄(2分)

　　4、班級(jí)制度健全(2分)

　　5、班級(jí)文化建設(shè)(2分)

　　6、班干部管理、發(fā)揮作用(2分)

　　7、文藝比賽(2分)

　　8、體育比賽(2分)

　　9、其他大型活動(dòng)(2分)

　　(注：7、8、9三項(xiàng)都舉行得三項(xiàng)分，如只有一項(xiàng)得三項(xiàng)分)

　　10、德育滲透，德育經(jīng)驗(yàn)材料，德育論文成果(2分)

編輯部工作細(xì)則 篇20

　　為了強(qiáng)化學(xué)校教育教學(xué)工作，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性和主動(dòng)性，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下考核細(xì)則。

　　一、思想表現(xiàn)(35分)

　　(一)、師德修養(yǎng)(10分)

　　1、堅(jiān)持黨的教育方針、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。(2分)

　　2、遵守社會(huì)公德，遵守校規(guī)校紀(jì)。衣著得體，舉止文明，積極維護(hù)教師形象。(2分)

　　3、支持學(xué)校各項(xiàng)工作，及時(shí)完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。(4分)

　　4、尊重學(xué)生，平等對(duì)待所有學(xué)生，不歧視辱罵學(xué)生，不允許體罰和變相體罰學(xué)生。(2分)

　　(二)、工作紀(jì)律(25分)

　　1、遵守學(xué)校請(qǐng)假和出勤考勤制度，具體按制度執(zhí)行。(15分)

　　2、遵守辦公紀(jì)律，上班時(shí)間不干私活，不做與教學(xué)無關(guān)的事情。(3分)

　　3、按照課程表上課，不準(zhǔn)私自調(diào)課，上課不準(zhǔn)發(fā)生接打手機(jī)現(xiàn)象。(5分)

　　4、保持辦公室的衛(wèi)生，備品擺放整齊，無丟失損壞。(2分)

　　二、教學(xué)工作(50分)

　　(一)、備課(15分)

　　1、超前一周做好所任學(xué)科的備課工作，教案及時(shí)規(guī)范。(14分)(教案的具體要求)

　　2、積極參加集體備課。(1分)

　　(二)、上課(10分)

　　1、能夠緊扣教學(xué)目標(biāo)上課，重點(diǎn)、難點(diǎn)突出，在教學(xué)中滲透德育教育，所授課程無知識(shí)性錯(cuò)誤。(3分)

　　2、教學(xué)設(shè)計(jì)條理清晰，結(jié)構(gòu)合理，教學(xué)方法、手段先進(jìn)，體現(xiàn)教師主導(dǎo)、學(xué)生主體的原則，板書規(guī)范。(4分)

　　4、教學(xué)基本功達(dá)標(biāo)，教學(xué)語言準(zhǔn)確，教態(tài)大方，應(yīng)變能力強(qiáng)。(3分)

　　(三)、作業(yè)(8分)

　　1、作業(yè)設(shè)計(jì)精當(dāng)、適量，書寫工整，作業(yè)本整齊。(3分)

　　2、批改及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確、無少批、漏批、錯(cuò)批等現(xiàn)象發(fā)生。(4分)

　　3、批語等級(jí)制，多使用激勵(lì)性語言，啟發(fā)性標(biāo)志。(1分)

　　(四)、效果(10分)

　　1、學(xué)生喜歡任課教師所教學(xué)科，學(xué)習(xí)積極性普遍較高。(1分)

　　2、學(xué)生全面掌握所學(xué)知識(shí)，通過學(xué)校抽檢學(xué)生掌握知識(shí)情況確定教學(xué)效果。(9分)

　　(五)、材料上交(7分)

　　1、按時(shí)上交學(xué)初各項(xiàng)計(jì)劃進(jìn)度，期末的各項(xiàng) 總結(jié)。(1分)

　　2、聽課筆記符合上級(jí)教育部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，書寫要規(guī)范。(3分)

　　3、及時(shí)上交學(xué)校布置的各項(xiàng)材料。(2分)

　　4、及時(shí)上交突發(fā)、臨時(shí)性材料。(1分)

　　三、教研工作(10分)

　　1、積極參加教研活動(dòng)，按要求準(zhǔn)備充分，質(zhì)量較高。(2分)

　　2、按時(shí)認(rèn)真完成教研組布置的教研任務(wù)，每學(xué)期撰寫一篇教研論文。(2分)

　　3、積極參加各種聽評(píng)課活動(dòng)，研討活動(dòng)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄。(2分)

　　4、每學(xué)期參加學(xué)校組織的各種聽課活動(dòng)不少于10節(jié)。(2分)

　　5、做好“后進(jìn)生”轉(zhuǎn)化工作，分析原因制定對(duì)策，工作手冊(cè)有體現(xiàn)。(2分)

　　四、專業(yè)發(fā)展(5分)

　　1、學(xué)歷達(dá)標(biāo)。(3分)積極參加自學(xué)，函授學(xué)習(xí)，學(xué)歷達(dá)到上級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并能逐步提高。

　　2、繼續(xù)教育。(1分)積極參加本校培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)專業(yè)知識(shí)與培訓(xùn)相結(jié)合，掌握最新教學(xué)方法，在教學(xué)方面有創(chuàng)新。

　　3、教師掌握現(xiàn)代化教學(xué)手段，能夠應(yīng)用多媒體教學(xué)。(1分)

　　五、加分

　　1、每學(xué)期出一節(jié)示范課或者觀摩課加1分。

　　2、期末考試成績(jī)及格率達(dá)到100%的加2分，較上次期末成績(jī)提高的加2分。

　　3、有科研成果發(fā)表、獲獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)加3分，省級(jí)加2分，總局級(jí)加1分。

　　4、獲得本年度林業(yè)局級(jí)和教育部門先進(jìn)個(gè)人的加1分，管局、總局級(jí)的加2分，省級(jí)的加3分。

　　5、為學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)的加2分。