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藥品庫房工作考核細(xì)則

發(fā)布時(shí)間:2022-08-21

藥品庫房工作考核細(xì)則(精選15篇)

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇1

  一、藥品入庫

  1.藥品入庫時(shí)認(rèn)真核對藥品的品名、規(guī)格、單位、數(shù)量、進(jìn)價(jià)、生產(chǎn)企業(yè)、有效期等信息,做到票、物相符。如有票、物不相符的情況,藥庫管理員應(yīng)拒絕入庫并退回相關(guān)醫(yī)藥公司。

  2.藥品入庫同時(shí),檢查有無藥品包裝污損,藥品破損等現(xiàn)象,如有上述問題,藥庫管理員應(yīng)拒絕入庫并退回相關(guān)醫(yī)藥公司。

  3.入庫藥品擺放時(shí),應(yīng)將效期近的靠前,效期遠(yuǎn)的靠后。

  4.在保證臨床用藥及時(shí)的情況下,盡可能減少藥品庫存量。

  二、藥品出庫

  1.在庫藥品發(fā)放時(shí)應(yīng)遵循“先入先出、近效期先出”的原則。

  2.藥品出庫時(shí),按領(lǐng)藥單核發(fā)出庫藥品,同時(shí)檢查出庫藥品的質(zhì)量安全。

  3.出庫藥品運(yùn)輸過程中注意輕拿輕放,避免出現(xiàn)碰撞,損壞藥品等現(xiàn)象。

  三、藥品儲(chǔ)存、養(yǎng)護(hù)

  1.按藥品儲(chǔ)存的要求,分別儲(chǔ)存于常溫庫、陰涼庫、冷藏庫、冷凍室、特殊藥品庫、化學(xué)危險(xiǎn)品庫、原料藥品庫。

  2.每天對常溫庫、陰涼庫的溫度、濕度進(jìn)行記錄,查看冷藏庫,冷凍室的溫度。溫、濕度不符合要球時(shí)要及時(shí)采取措施。

  3.在庫藥品實(shí)行色標(biāo)管理,其中①綠色:為合格藥品區(qū);②黃色:為待驗(yàn)藥品區(qū)、退貨藥品區(qū);③紅色:為不合格藥品區(qū)。分區(qū)管理可將需要清退回廠家或醫(yī)藥公司的藥品及時(shí)分類處理,減少損失,提高藥品的合格率。

  4.定時(shí)巡查特殊藥品庫、化學(xué)危險(xiǎn)品庫等重點(diǎn)部位,發(fā)現(xiàn)問題上報(bào)科室主任并及時(shí)解決。

  四、藥品有效期管理

  1.每月月末盤點(diǎn)藥品庫存,核對帳、物相符情況;若有出入,及時(shí)查明原因,進(jìn)行更正。

  2.每月清查在庫藥品的有效期,發(fā)現(xiàn)有限期不足三個(gè)月的藥品,及時(shí)通知相關(guān)醫(yī)藥公司,必要時(shí)作退藥處理。

  3.發(fā)現(xiàn)連續(xù)三個(gè)月以上無出庫記錄的藥品,需列入滯銷藥品目錄,及時(shí)通知相關(guān)醫(yī)藥公司,作退藥處理。

  五、藥品價(jià)格管理

  1.按國家物價(jià)文件要求嚴(yán)格執(zhí)行藥品進(jìn)、銷價(jià)格。

  2.按當(dāng)?shù)匚飪r(jià)局的通知要求及時(shí)、準(zhǔn)確調(diào)整藥品零售價(jià)格。

  3.嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的藥品統(tǒng)一招標(biāo)、掛網(wǎng)價(jià)格。價(jià)格調(diào)整同時(shí),盤點(diǎn)藥品庫存,及時(shí)通知相關(guān)醫(yī)藥配送公司更正由于調(diào)價(jià)造成的藥品差價(jià)。避免由于調(diào)價(jià)原因?qū)︶t(yī)院造成的損失。

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇2

  1.查當(dāng)月門診工作:診療行為規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度(首診負(fù)責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、科室交接班制度、轉(zhuǎn)診制度等),做不到扣2分;門診日志書寫不規(guī)范、且與處方符合率低于90%扣2分;處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項(xiàng)目填寫少項(xiàng)、無醫(yī)師簽名,發(fā)現(xiàn)一次扣2分;扣2分;傳染病漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)扣10分,無傳染病登記簿、門診日志、傳染病報(bào)告卡、x線室或化驗(yàn)檢檢結(jié)果登記本扣3分;并依法依規(guī)進(jìn)行另外處罰。

  2.設(shè)有顧客意見箱,公布投訴電話,制定病人投訴處理制度,每發(fā)現(xiàn)一次投訴扣2分;每月進(jìn)行5名群眾對醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問卷,顧客滿意度達(dá)不到80%以上扣2分;70%扣3分;60%扣5分;50%扣8分;50%以下0分。顧客滿意率90%以上加2分,100%加4分.收到一封感謝表揚(yáng)信加4分,收到一副匾牌加5分

  3. 否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法

  對當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實(shí)行一票否決,當(dāng)月無績效工資。

  責(zé)任扣除項(xiàng)目:

  ①下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,當(dāng)月無績效工資:⑴依法行醫(yī),按章操作,嚴(yán)禁無證行醫(yī),無證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。⑵使用過的一次性醫(yī)療用品,因未及時(shí)處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失。⑷中西藥房、護(hù)辦室,藥庫,后勤倉庫等科室所有的藥品及生物制劑過期未做報(bào)廢處理而被罰款。⑸藥房應(yīng)劃價(jià)準(zhǔn)確,誤差率不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。半年盤存短款超過500元的按兩倍賠償,超過500元的除罰款外,停職待崗。⑹醫(yī)生錯(cuò)開處方、藥房錯(cuò)發(fā)藥、護(hù)理錯(cuò)誤注射、輸液內(nèi)有異物、護(hù)理脫崗造成單位損失的。

  ②下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任,另扣除50%績效考核總分值。

 、乓蜥t(yī)療文書、文件、病歷、化驗(yàn)、放射、B超、心電報(bào)告單;處方、X光膠片、收費(fèi)登記、驗(yàn)收登記、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失,造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù),其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。(檔案保存期不低于2年)

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇3

  一、本標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則適用于國家中醫(yī)藥管理局評(píng)審“中藥商業(yè)企業(yè)二級(jí)倉庫”。

  二、本標(biāo)準(zhǔn)分五項(xiàng)(第二部分65條細(xì)目),共500分。其中“領(lǐng)導(dǎo)班子和精神文明建設(shè)”項(xiàng)80分;“質(zhì)量管理”項(xiàng)90分;“倉儲(chǔ)管理”項(xiàng)170分;“基礎(chǔ)管理”項(xiàng)80分;“安全生產(chǎn)”項(xiàng)80分。

  三、驗(yàn)收采取逐條檢查評(píng)分方法,每條得分等于該條基本分乘以系數(shù)。

  系數(shù)分5個(gè)等級(jí):按規(guī)定內(nèi)容做得很好的為1.0;較好但尚需改進(jìn)的為0.8;按規(guī)定要求勉強(qiáng)及格的為0.6;剛剛起步的為0.3;沒有做到的為0。

  四、驗(yàn)收得分率在80%以上(即400分以上);剛起步和沒有做到的細(xì)目條款在10%以下(即不超過7條),作為管理?xiàng)l件合格。

  五、本細(xì)則所涉條款在驗(yàn)收評(píng)審時(shí)一律以原始記錄、各類憑證和事實(shí)為依據(jù)。

  六、凡具備以下條件的中藥商業(yè)企業(yè)倉庫均可申報(bào)“國家中醫(yī)藥管理局中藥商業(yè)企業(yè)二級(jí)倉庫”:

  (一)各省(區(qū))市級(jí)的先進(jìn)(等級(jí))倉庫(包括四好倉庫);

  (二)具備獨(dú)立核算或內(nèi)部核算(內(nèi)部銀行)、定額管理、經(jīng)濟(jì)承包等核算形式之一者;

  (三)在申報(bào)或考核年度內(nèi),無重大質(zhì)量、傷亡、爆炸、火災(zāi)、交通、偷盜丟失等事故和因保管不善造成的重大財(cái)產(chǎn)損失(注釋附后)。

  (四)五項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),其中單位面積儲(chǔ)存量、帳貨卡相符率、收發(fā)貨差錯(cuò)率、平均保管損失等四項(xiàng),必須達(dá)到指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。平均保管費(fèi)用項(xiàng)必須具有月報(bào)或季報(bào)的原始臺(tái)帳或匯總報(bào)表。

  (五)五項(xiàng)管理工作標(biāo)準(zhǔn)(共計(jì)24條款),必須有20條以上(含20條)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

  (六)各項(xiàng)申報(bào)內(nèi)容清楚齊全,數(shù)據(jù)正確,實(shí)事求是,無弄虛作假、隱瞞實(shí)情現(xiàn)象。

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇4

  一、嚴(yán)格遵守學(xué)校《教師行為規(guī)范》和各項(xiàng)規(guī)章制度。

  二、全面負(fù)責(zé)本班教育和保育工作,根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求,結(jié)合本班實(shí)際,制定教育工作計(jì)劃(包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況),并認(rèn)真執(zhí)行。

  三、對幼兒態(tài)度要和藹和親,做到耐心、關(guān)心、細(xì)心、熱心,與本班教師、保育員團(tuán)結(jié)協(xié)作,搞好所在班級(jí)教育、衛(wèi)生、保健及生活護(hù)理等工作。

  四、認(rèn)真執(zhí)行幼兒的作息制度,認(rèn)真安排好幼兒一日生活內(nèi)容,做到動(dòng)靜交替,手腦并用,確保幼兒身心健康成長。

  五、主持召開每周班務(wù)會(huì)議,共同確定下周工作重點(diǎn),與本班教師和保育員共同搞好班內(nèi)的工作。

  六、堅(jiān)持正面教育原則,尊重幼兒,積極啟發(fā)誘導(dǎo),嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

  七、努力鉆研業(yè)務(wù),積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。積極創(chuàng)編教材,制作教具,不斷提高自身素質(zhì)及水平。

  八、堅(jiān)持做好交接班工作,一般情況口頭交接,重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。

  九、做好家長工作,向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法,每周向家長公布本周及下周的教育內(nèi)容,以便家長心中有數(shù),積極配合。

  十、認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊”,經(jīng)常與家長保持聯(lián)系,及時(shí)交換意見。

  十一、認(rèn)真做好教研活動(dòng)記錄和每周教育小結(jié),每學(xué)期寫出質(zhì)量較高的教育工作總結(jié)或論文一至兩篇。

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇5

  為加強(qiáng)我省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,根據(jù)衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(試行)〉的通知》(衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕296號(hào)),結(jié)合我省實(shí)際,特制定本工作方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以樹立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),強(qiáng)化教育,完善制度,加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律,樹立行業(yè)新風(fēng),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

  二、考評(píng)對象及內(nèi)容

  (一)全省各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

  (二)內(nèi)容:

  1、救死扶傷,全心全意為人民服務(wù)。

 、偶訌(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí),大力弘揚(yáng)白求恩精神。

  ⑵增強(qiáng)工作責(zé)任心,熱愛本職工作,堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé)。

  2、尊重患者的權(quán)利,為患者保守醫(yī)療秘密。

  ⑴對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富,一律平等對待,不得歧視。

 、凭S護(hù)患者的合法權(quán)益,尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán),為患者保守醫(yī)療秘密。

 、窃陂_展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中,遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,尊重患者的知情同意權(quán)。

  3、文明禮貌,優(yōu)質(zhì)服務(wù),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

 、抨P(guān)心、體貼患者,做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

 、浦b整齊,舉止端莊,服務(wù)用語文明規(guī)范,服務(wù)態(tài)度好,無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

 、钦J(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,加強(qiáng)與患者的交流和溝通,自覺接受監(jiān)督,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

  4、遵紀(jì)守法,廉潔行醫(yī)。

  ⑴嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),廉潔行醫(yī),保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

 、圃卺t(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。

 、遣焕霉ぷ髦阒\取私利,不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益,不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由,從中牟取不正當(dāng)利益。

 、炔婚_具虛假醫(yī)學(xué)證明,不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

 、刹贿`反規(guī)定外出行醫(yī),不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

  5、因病施治,規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

 、艊(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。

 、普J(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。

 、菄(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。

  6、顧全大局,團(tuán)結(jié)協(xié)作,和諧共事。

 、欧e極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。

  ⑵正確處理同行、同事間的關(guān)系,互相尊重,互相配合,取長補(bǔ)短,共同進(jìn)步。

  7、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

  ⑴積極參加在職培訓(xùn),刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),提高專業(yè)技術(shù)水平。

 、圃鰪(qiáng)責(zé)任意識(shí),防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。

  三、組織管理

  各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全省的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作。

  各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度,成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、質(zhì)控、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,人事部門為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作,確?荚u(píng)工作公正、公平、公開。

  四、考評(píng)方法

  (一)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(詳見附件)的要求對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評(píng)分。評(píng)分按“基本要求”、“加分依據(jù)”、“扣分依據(jù)”計(jì)算得分后累加,累計(jì)得分高于100分的按滿分100分計(jì)算,扣分后低于0分的,按0分計(jì)算。根據(jù)得分將醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí):優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀:得分≥90分,且沒有扣分;良好:得分≥80分,且扣分<15分;一般:得分≥60分,且扣分<25分;較差:得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的。

  (二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評(píng)中“一票否決”:

  1、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

  2、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,被上級(jí)有關(guān)部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任、護(hù)士長和當(dāng)事人;

  3、因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故,負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人;

  4、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的;

  5、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

  6、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;

  7、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;

  8、未經(jīng)患者或其家屬同意,對患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的;

  9、非醫(yī)學(xué)需要,選擇性別人工終止妊娠和利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的;

  10、違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》,私自外出行醫(yī)的;

  11、泄露患者隱私,造成嚴(yán)重后果的;

  12、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,接受患者及其親友的“紅包”、物品、宴請或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

  13、通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;

  14、在臨床診療活動(dòng)中,接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其它不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕?

  15、對醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn)、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;

  16、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;

  17、不服從組織安排,拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)生援外工作的;

  18、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,患者涉嫌傷害事件非正常死亡,不按照規(guī)定報(bào)告的;

  19、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的;

  20、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;

  21、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的;

  22、各單位認(rèn)定的其他行為。

  (三)實(shí)行日常檢查與年終考核相結(jié)合,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)各職能科室按照責(zé)任分解,加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的日常檢查,如病歷、處方、用藥等情況的檢查,收集問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料,為本單位醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年終時(shí)對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)時(shí),提供考評(píng)依據(jù)。

  (四)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系,對醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行一次醫(yī)德考評(píng),按照個(gè)人自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)程序,最終由醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合參考個(gè)人自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià),結(jié)合各職能部門所提供的材料,做出綜合醫(yī)德評(píng)價(jià),填寫綜合評(píng)語,確定考評(píng)結(jié)果。

  五、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

  考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示,并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

  醫(yī)務(wù)人員晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級(jí)的人員,必須在醫(yī)德考評(píng)等級(jí)為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為一般的人員,當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分?jǐn)?shù),按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。

  醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為較差的人員,其任職年度考核等級(jí)直接確定為不稱職或不合格,不計(jì)算考核年限,當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資,專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年。

  執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果,醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu),同時(shí)報(bào)送醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定?己酥芷趦(nèi),連續(xù)兩年醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,認(rèn)定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格,按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

  各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對醫(yī)德考評(píng)“較差”等級(jí)的人員進(jìn)行批評(píng)教育,對連續(xù)兩年被評(píng)為“較差”等級(jí)的人員,可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,按干部管理權(quán)限,報(bào)請有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。

  六、考評(píng)要求

  (一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作要堅(jiān)持客觀、科學(xué)、民主、公開、公平、公正的原則,要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、日?己伺c年終考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、醫(yī)德考評(píng)與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

  (二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、明確分工、落實(shí)責(zé)任、抓好落實(shí)。要有專門機(jī)構(gòu)和專職人員負(fù)責(zé)具體工作,要根據(jù)本方案,結(jié)合實(shí)際,針對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問題,細(xì)化、量化考評(píng)內(nèi)容,增強(qiáng)考評(píng)的針對性和實(shí)效性,制定本單位具體操作的醫(yī)德考評(píng)工作方案,并報(bào)省衛(wèi)生廳備案。

  (三)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系,每年進(jìn)行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案,等條件成熟后開發(fā)電子檔案,有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事部門負(fù)責(zé)保管,并按照相關(guān)法律法規(guī),將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送醫(yī)務(wù)人員定期考核機(jī)構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)),同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。

  (四)各級(jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強(qiáng)對所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷完善,確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效。對工作不力,存在走形式、走過場問題的醫(yī)療機(jī)構(gòu),根據(jù)具體情況,予以通報(bào)批評(píng)、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià)、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰,并對主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  各醫(yī)療機(jī)構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工,明確責(zé)任,做好相關(guān)資料的收集,為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確、詳細(xì)、真實(shí)的依據(jù),如因職能科室工作人員工作不負(fù)責(zé)任造成年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,視情節(jié)輕重,給予職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或紀(jì)律處分。

  省衛(wèi)生廳將對各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)《工作方案》的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,促進(jìn)工作落實(shí)。

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇6

  為加強(qiáng)我省醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,根據(jù)衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(試行)〉的通知》(衛(wèi)辦發(fā)〔20xx〕296號(hào)),結(jié)合我省實(shí)際,特制定本工作方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以樹立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo),以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容,以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn),強(qiáng)化教育,完善制度,加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律,樹立行業(yè)新風(fēng),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

  二、考評(píng)對象及內(nèi)容

  (一)全省各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

  (二)內(nèi)容:

  1、救死扶傷,全心全意為人民服務(wù)。

 、偶訌(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí),樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí),大力弘揚(yáng)白求恩精神。

 、圃鰪(qiáng)工作責(zé)任心,熱愛本職工作,堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé)。

  2、尊重患者的權(quán)利,為患者保守醫(yī)療秘密。

  ⑴對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富,一律平等對待,不得歧視。

 、凭S護(hù)患者的合法權(quán)益,尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán),為患者保守醫(yī)療秘密。

 、窃陂_展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中,遵守醫(yī)學(xué)倫理道德,尊重患者的知情同意權(quán)。

  3、文明禮貌,優(yōu)質(zhì)服務(wù),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

 、抨P(guān)心、體貼患者,做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。

 、浦b整齊,舉止端莊,服務(wù)用語文明規(guī)范,服務(wù)態(tài)度好,無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

  ⑶認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾,加強(qiáng)與患者的交流和溝通,自覺接受監(jiān)督,構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

  4、遵紀(jì)守法,廉潔行醫(yī)。

 、艊(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度,堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè),廉潔行醫(yī),保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

  ⑵在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。

  ⑶不利用工作之便謀取私利,不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益,不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由,從中牟取不正當(dāng)利益。

 、炔婚_具虛假醫(yī)學(xué)證明,不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷,不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

 、刹贿`反規(guī)定外出行醫(yī),不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

  5、因病施治,規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

  ⑴嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南,堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。

 、普J(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。

 、菄(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。

  6、顧全大局,團(tuán)結(jié)協(xié)作,和諧共事。

 、欧e極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。

 、普_處理同行、同事間的關(guān)系,互相尊重,互相配合,取長補(bǔ)短,共同進(jìn)步。

  7、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

  ⑴積極參加在職培訓(xùn),刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù),提高專業(yè)技術(shù)水平。

 、圃鰪(qiáng)責(zé)任意識(shí),防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。

  三、組織管理

  各級(jí)衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)成立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作的監(jiān)督管理和考核。按屬地化管理與行政隸屬管理相結(jié)合的原則,省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)制定全省的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施辦法,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及在省衛(wèi)生廳注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)制定和完善本轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作實(shí)施細(xì)則,監(jiān)督管理直屬醫(yī)療以及負(fù)責(zé)在設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作;縣(市、區(qū))衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督管理直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及負(fù)責(zé)在縣(市、區(qū))衛(wèi)生局注冊的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作。

  各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真組織實(shí)施醫(yī)德考評(píng)制度,成立由院領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢監(jiān)察、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、質(zhì)控、預(yù)防保健等有關(guān)業(yè)務(wù)職能部門負(fù)責(zé)人參加的醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,人事部門為醫(yī)德考評(píng)工作具體經(jīng)辦機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)擬定醫(yī)德考評(píng)工作方案并組織實(shí)施;紀(jì)檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督醫(yī)德考評(píng)工作,確?荚u(píng)工作公正、公平、公開。

  四、考評(píng)方法

  (一)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按《江西省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(詳見附件)的要求對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德評(píng)分。評(píng)分按“基本要求”、“加分依據(jù)”、“扣分依據(jù)”計(jì)算得分后累加,累計(jì)得分高于100分的按滿分100分計(jì)算,扣分后低于0分的,按0分計(jì)算。根據(jù)得分將醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí):優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀:得分≥90分,且沒有扣分;良好:得分≥80分,且扣分<15分;一般:得分≥60分,且扣分<25分;較差:得分<60分或扣分≥30分或有“一票否決”情形的。

  (二)有下列情形之一的在醫(yī)德考評(píng)中“一票否決”:

  1、醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣,造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

  2、違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策,多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用,被上級(jí)有關(guān)部門查辦或新聞媒體曝光的科室主任、護(hù)士長和當(dāng)事人;

  3、因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故,負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人;

  4、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動(dòng)的;

  5、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的;

  6、使用未經(jīng)批準(zhǔn)使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的;

  7、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;

  8、未經(jīng)患者或其家屬同意,對患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的;

  9、非醫(yī)學(xué)需要,選擇性別人工終止妊娠和利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的;

  10、違反《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》,私自外出行醫(yī)的;

  11、泄露患者隱私,造成嚴(yán)重后果的;

  12、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中,接受患者及其親友的“紅包”、物品、宴請或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

  13、通過介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的;

  14、在臨床診療活動(dòng)中,接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其它不正當(dāng)利益的;或?yàn)樗幤飞a(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計(jì)醫(yī)生處方或?yàn)榇颂峁┓奖愕?

  15、對醫(yī)務(wù)人員在用藥、檢驗(yàn)、檢查中提供各種形式開單提成的科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人;

  16、發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),不服從衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的;

  17、不服從組織安排,拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)生援外工作的;

  18、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情,患者涉嫌傷害事件非正常死亡,不按照規(guī)定報(bào)告的;

  19、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及其以上處分的;

  20、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政撤職及其以上處分的;

  21、其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的;

  22、各單位認(rèn)定的其他行為。

  (三)實(shí)行日常檢查與年終考核相結(jié)合,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)各職能科室按照責(zé)任分解,加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的日常檢查,如病歷、處方、用藥等情況的檢查,收集問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)資料,為本單位醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在年終時(shí)對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)德考評(píng)時(shí),提供考評(píng)依據(jù)。

  (四)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系,對醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行一次醫(yī)德考評(píng),按照個(gè)人自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)程序,最終由醫(yī)德考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合參考個(gè)人自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià),結(jié)合各職能部門所提供的材料,做出綜合醫(yī)德評(píng)價(jià),填寫綜合評(píng)語,確定考評(píng)結(jié)果。

  五、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

  考評(píng)結(jié)果要在本單位內(nèi)進(jìn)行公示,并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

  醫(yī)務(wù)人員晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等級(jí)的人員,必須在醫(yī)德考評(píng)等級(jí)為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為一般的人員,當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。衛(wèi)生技術(shù)人員的年度考核中“德”的分?jǐn)?shù),按照醫(yī)德考評(píng)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行折算。

  醫(yī)德考評(píng)等級(jí)確定為較差的人員,其任職年度考核等級(jí)直接確定為不稱職或不合格,不計(jì)算考核年限,當(dāng)年不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級(jí)工資,專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年。

  執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果,醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu),同時(shí)報(bào)送醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門,作為醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定。考核周期內(nèi),連續(xù)兩年醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為一般或一次醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的,認(rèn)定為執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核結(jié)果為不合格,按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

  各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要對醫(yī)德考評(píng)“較差”等級(jí)的人員進(jìn)行批評(píng)教育,對連續(xù)兩年被評(píng)為“較差”等級(jí)的人員,可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員,按干部管理權(quán)限,報(bào)請有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。

  六、考評(píng)要求

  (一)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)工作要堅(jiān)持客觀、科學(xué)、民主、公開、公平、公正的原則,要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、日?己伺c年終考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、醫(yī)德考評(píng)與醫(yī)務(wù)人員的其他考核管理工作相結(jié)合的原則,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

  (二)各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和省直醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將此項(xiàng)工作與醫(yī)院管理工作緊密結(jié)合起來,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、明確分工、落實(shí)責(zé)任、抓好落實(shí)。要有專門機(jī)構(gòu)和專職人員負(fù)責(zé)具體工作,要根據(jù)本方案,結(jié)合實(shí)際,針對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的突出問題,細(xì)化、量化考評(píng)內(nèi)容,增強(qiáng)考評(píng)的針對性和實(shí)效性,制定本單位具體操作的醫(yī)德考評(píng)工作方案,并報(bào)省衛(wèi)生廳備案。

  (三)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要將醫(yī)德考評(píng)納入醫(yī)院管理體系,每年進(jìn)行一次醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)工作,應(yīng)當(dāng)為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案,在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用紙質(zhì)檔案,等條件成熟后開發(fā)電子檔案,有條件的醫(yī)院可直接試行電子檔案。醫(yī)德檔案由單位人事部門負(fù)責(zé)保管,并按照相關(guān)法律法規(guī),將醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)結(jié)果報(bào)送醫(yī)務(wù)人員定期考核機(jī)構(gòu)(如執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)),同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。

  (四)各級(jí)衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)德考評(píng)工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局加強(qiáng)對所轄醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)醫(yī)德考評(píng)制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷完善,確保醫(yī)德考評(píng)工作取得實(shí)效。對工作不力,存在走形式、走過場問題的醫(yī)療機(jī)構(gòu),根據(jù)具體情況,予以通報(bào)批評(píng)、年度目標(biāo)責(zé)任制考核不合格、醫(yī)院等級(jí)評(píng)價(jià)、評(píng)審或復(fù)審不合格等處罰,并對主要負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  各醫(yī)療機(jī)構(gòu)職能科室要根據(jù)任務(wù)分工,明確責(zé)任,做好相關(guān)資料的收集,為年終醫(yī)德考評(píng)提供準(zhǔn)確、詳細(xì)、真實(shí)的依據(jù),如因職能科室工作人員工作不負(fù)責(zé)任造成年終無法提供本應(yīng)該提供的日常檢查結(jié)果和資料或提供虛假檢查結(jié)果和資料的,視情節(jié)輕重,給予職能科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理或紀(jì)律處分。

  省衛(wèi)生廳將對各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生局和醫(yī)療機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)《工作方案》的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查,促進(jìn)工作落實(shí)。

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇7

  加減分辦法

  (1)引進(jìn)重大項(xiàng)目被縣考核部門認(rèn)可的加10分,加分總額不超過加10分。

  (2)服務(wù)重點(diǎn)工程及重點(diǎn)項(xiàng)目的,視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分,加分總額不超過3分。

  (3)單項(xiàng)工作獲得國家、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣委縣政府表彰的,分別加4分、3分、2分、1分。

  (4)培育縣級(jí)典型的,視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分,加分總額不超過3分。

  (5)引進(jìn)貿(mào)易公司對鎮(zhèn)財(cái)政有突出貢獻(xiàn)的,視項(xiàng)目體量及效果評(píng)議進(jìn)行加分,加分總額不超過加10分。

  (6)鎮(zhèn)階段性重點(diǎn)工作督查。每通報(bào)表揚(yáng)1次加0.5分,每通報(bào)批評(píng)1次減0.5分。

  (7)注冊農(nóng)產(chǎn)品品牌或建設(shè)300畝以上家庭農(nóng)場并取得較好社會(huì)效益的,每增加一個(gè)加1分,加分總額不超過3分。

  (8)承擔(dān)春季沿海高速和324沿線植樹造林任務(wù),視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分,加分總額不超過2分。

  (9)承擔(dān)324沿線墻體出新和環(huán)境打造任務(wù),視工程量及效果評(píng)議進(jìn)行加分,加分總額不超過2分。

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇8

  一、服從

  1、嚴(yán)格遵守學(xué)校及生活部的各項(xiàng)規(guī)章制度,不推諉、不敷衍。

  2、對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,積極主動(dòng),按時(shí)無條件地完成。

  二、責(zé)任

  1、盡職盡責(zé),把自己轄區(qū)的每一間宿舍按照準(zhǔn)軍事化管理的標(biāo)準(zhǔn)真完成,達(dá)到全天迎接檢查和參觀的標(biāo)準(zhǔn)。

  2、有效地進(jìn)行學(xué)生宿舍管理指導(dǎo)工作,工作中不斷創(chuàng)新,不斷總結(jié),主動(dòng)自覺,不等不靠,百分之百地完成好本職工作。

  3、在作息間內(nèi),不脫崗,睡崗,學(xué)生午休、沖涼、晚寢時(shí)逐室巡視,并認(rèn)真寫值班、交接班記錄。

  4、安排、組織好學(xué)生的就餐、就寢、沖涼等學(xué)生的日常工作。善于管理、敢于管理,教育、引導(dǎo)學(xué)生遵守就餐、就寢及學(xué)生宿舍的各項(xiàng)管理規(guī)定。

  三、服務(wù)

  1、對每一位學(xué)生奉獻(xiàn)出愛心,了解掌握每一位學(xué)生的具體情況(如學(xué)習(xí)情況、家庭情況、身體情況、思想情況等)

  2、精心照顧幼兒一日生活,及時(shí)提供給幼兒足夠足量的水、飯、菜。

  3、做好宿舍衛(wèi)生的清潔、整理工作,高質(zhì)量地完成學(xué)生宿舍內(nèi)的學(xué)生日常生活用品及學(xué)生服裝的換洗、晾曬工作。

  4、做好學(xué)生的分餐,消毒工作。工作認(rèn)真、細(xì)致、不漏項(xiàng)。

  5、注重糾正幼兒挑食、偏食現(xiàn)象。教育幼兒吃飯不說話不打逗,注意力集中、不撒飯,保持桌面、地面、身上干凈。

  6、讓幼兒養(yǎng)成良好的習(xí)慣飯前飯后要洗手。

  7、戶外活動(dòng)前后,注意提醒幼兒并幫助能力差的幼兒穿脫衣服、鞋子、扣好紐扣、系好鞋帶,保持幼兒儀表整潔。

  8、及時(shí)清洗被幼兒大小便污染的衣物,并及時(shí)與家長聯(lián)系或是學(xué)校備用的衣服,為幼兒換上干凈的衣服。

  9、根據(jù)天氣的變化,注意每一位幼兒的情況,如有身體不適、發(fā)燒的情況及時(shí)處理并與家長取得聯(lián)系。

  10、要隨時(shí)保持教室內(nèi)外以及所負(fù)責(zé)管轄的衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。

  四、物品管理

  1、要保管好教室內(nèi)的所有物品,并擺放整齊、衛(wèi)生保持好。

  2、對幼兒實(shí)行一人一巾一杯制,妥善保管,幼兒巾杯要做好記號(hào)。

  3、保管好幼兒玩具、文具及衣物防止用錯(cuò)或丟失。

  4、每天下班前,管好門、窗、水、電,發(fā)現(xiàn)不安全要及時(shí)報(bào)告有關(guān)人員。

  5、帶領(lǐng)幼兒管理好本班內(nèi)的各種物品。

  6、清掃衛(wèi)生區(qū)時(shí)所用的水堿凈,消毒液,用時(shí)注意安全,用后及時(shí)交回教室。

  五、育人

  1、注意培養(yǎng)學(xué)生的自律、自理能力,鼓勵(lì)、支持學(xué)生參與宿舍的管理。

  2、指導(dǎo)、幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的紀(jì)律、衛(wèi)生、生活習(xí)慣。

  3、引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,樹立為祖國而學(xué)習(xí)的遠(yuǎn)大理想。

  六、安全

  1、生活老師要認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)生的安全。(包括:人身安全、行為安全、財(cái)產(chǎn)安全、飲食安全、健康安全)

  2、學(xué)生早晨到校后、中午就餐、及下午放學(xué)時(shí)生活教師逐室清點(diǎn)人數(shù)并認(rèn)真記錄。

  3、每日清查轄區(qū)各教師、寢室的水電,設(shè)備,如有不安全隱患,及時(shí)登記、上報(bào)。

  4、對患病學(xué)生及時(shí)送校醫(yī)處就診,并登記上報(bào)。

  5、教育學(xué)生不攀爬樓梯扶手、陽臺(tái)護(hù)欄,不在樓道、宿舍內(nèi)追逐、打鬧。

  6、對外來人員進(jìn)入生活區(qū)應(yīng)主動(dòng)詢問,禁止外來人員進(jìn)入生活區(qū)。

  注:深入學(xué)生中間和學(xué)生廣交朋友,教育學(xué)生要循序漸進(jìn),要有耐心和真心。與班主任、家長及時(shí)溝通學(xué)生在生活區(qū)的生活情況,共同尋找育人的最佳方法。

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇9

  一、目的

  為真實(shí)反映營銷部和職員的工作業(yè)績,激發(fā)全體職員的工作積極性,特制定本制度。

  二、原則

  1、 績效管理是一個(gè)讓公司職員清楚了解公司對他們工作的具體期望以及如何去實(shí)現(xiàn)這些期望的過程。

  2、績效管理應(yīng)當(dāng)是考核期內(nèi)的一個(gè)持續(xù)不斷的的反饋過程,考核期暫定每月一次?己似谀冃Э己私Y(jié)果將作為正式的績效反饋文件存檔,并作為決定職員等調(diào)整和確定職員獎(jiǎng)金額度的重要參考依據(jù)。

  3、營銷部績效考核分組長、組員兩級(jí)考核管理。部長每月對個(gè)組長(整體小組)業(yè)績進(jìn)行考核,組長每月對自己小組的組員進(jìn)行考核,評(píng)價(jià)等級(jí)分為S、A、B、C、D五級(jí)。

  三、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

  “是否按計(jì)劃保質(zhì)完成工作”是我部門考核工作的核心。S、A、B、C、D五級(jí)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:

  S:

  1、全部按時(shí)完成工作項(xiàng)目;

  2、半數(shù)工作項(xiàng)目高質(zhì)量且提前完成;

  3、所在小組小組評(píng)等必須為A以上或本人有重大提案為部門采納啟用;

  4、工作無失誤

  5、相關(guān)部門或成員客戶無投訴

  6、能按時(shí)完成其它小組給頂?shù)娜蝿?wù)以及本小組給頂?shù)钠渌蝿?wù);

  7、當(dāng)月提供與部門工作相關(guān)的優(yōu)秀論談或提案(網(wǎng)上發(fā)布為準(zhǔn))

  8、能夠幫助集體或其他同事更好的達(dá)到目標(biāo);

  9、當(dāng)發(fā)生并列時(shí),由評(píng)審小組根據(jù)當(dāng)月業(yè)績、個(gè)人綜合素質(zhì)以及綜合素質(zhì)以及職業(yè)操守來確定。

  A:

  1、全部按時(shí)完成工作項(xiàng)目;

  2、半數(shù)工作項(xiàng)目提前完成;

  3、工作無失誤

  4、相關(guān)部門或成員、客戶無投訴

  5、能按時(shí)完成其他小組給定的任務(wù)或本小組指定的其他任務(wù);

  6、當(dāng)月能提供與部門相關(guān)的優(yōu)秀論談。

  B:

  1、全部按時(shí)完成工作項(xiàng)目;

  2、工作無失誤

  3、相關(guān)部門或成員、客戶無重大投訴;

  4、能基本完成其他小組給定的任務(wù)(80%);

  5、積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo),完全遵守部門日常管理規(guī)定

  C:

  1、不能按時(shí)完成任務(wù);

  2、工作有明顯失誤且給公司帶來不良影響或損失者;

  3、違反部門日常管理規(guī)定 規(guī)定包括:考勤制度、日常行為規(guī)范、網(wǎng)絡(luò)溝通制度、績效考核制度等

  D:(以下四點(diǎn)有任一點(diǎn)發(fā)生則為D)

  1、不能按時(shí)完成任務(wù)(50%以上未完成)

  2、言論或行為損害公司利益或本人有重大失誤者;

  3、違反總公司基本制度 制度包括:廉潔守則、人事管理制度等

  4、有重大投訴

  四、考核程序

  1、月初由考核人和被考核人共同制定本月工作目標(biāo),列出本月的工作重點(diǎn)

  (2) 考核人與被考核人共同討論確定以上考核項(xiàng)目的衡量方法和衡量指標(biāo)(其參考點(diǎn)包括各部門的KPI指標(biāo)、崗位工作說明書、顧客滿意度、工作品質(zhì)、工作效率以及成本效益等方面),同時(shí)確認(rèn)工作完成的具體日期。

  (3) 在當(dāng)月工作開展過程中,考核人與被考核人可根據(jù)工作的具體情況就考核項(xiàng)目、衡量指標(biāo)、完成時(shí)間等進(jìn)行修正和調(diào)整,但雙方需協(xié)調(diào)確認(rèn)。

  (4)在月末由被考核人進(jìn)行工作成果自評(píng),說明各考核項(xiàng)目的完成情況。

  (5)考核人與被考核人進(jìn)行績效考核面談,確認(rèn)評(píng)價(jià)等級(jí)并制定下月工作目標(biāo)。

  五、 績效考核結(jié)果反饋:

  職員的績效考核評(píng)價(jià)結(jié)果將作為決定職員月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金發(fā)放額度的重要依據(jù),以及調(diào)整職員的職等、職稱的主要參考依據(jù)。

  1、獎(jiǎng)金發(fā)放額度:

 、旁陋(jiǎng)金額=各職等獎(jiǎng)金基數(shù)月績效考核結(jié)果對應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù),詳情參閱《薪資調(diào)整方案》。

 、颇杲K獎(jiǎng)金額度依據(jù)我廠年度經(jīng)營狀況和職員在當(dāng)年的累計(jì)績效考核結(jié)果發(fā)放。

  2、職等調(diào)整:

 、怕毜燃奥毞Q晉升的績效考核條件參閱《職稱職等調(diào)整方案》。

 、迫袈殕T在連續(xù)兩個(gè)月內(nèi)的績效考核中得到的評(píng)價(jià)為D,則扣除當(dāng)月的月獎(jiǎng)金;若職員連續(xù)三月績效考核為D或在全年中累計(jì)有四個(gè)月績效考核為D,則視為無法勝任崗位工作,并采取扣除年終獎(jiǎng)金、降低職等或終止勞動(dòng)合同的處理。

  3、末位淘汰制

  年終考核實(shí)行末位淘汰制,凡年終考核排名部門最末者,公司將與之終止勞動(dòng)合同。(若部門參加考核的人數(shù)少于6人,年度考核最末者將視情況可降級(jí)使用,若同一被考核者連續(xù)兩年考核排名最末,公司將與之終止勞動(dòng)合同。)

  六、效考核流程:

  1、(1)內(nèi)部組員在OA上填寫目標(biāo)或總結(jié)評(píng)定,由組長審批簽名,讀者抄送部長及評(píng)審小組人員。

  (2)外部組員填目標(biāo)卡或總結(jié)評(píng)定送交組長審批,審批簽名后回傳銷售服務(wù)組上傳OA,由部長批準(zhǔn)。

  (3)時(shí)間要求:

  績效目標(biāo)卡要求每月20日至25日上交完成。

  績效評(píng)等(總結(jié)卡)要求每月一到三日提交。

  每月4~6日部門績效評(píng)審小組對各小組上報(bào)人員綜合評(píng)定后上報(bào)廠辦。

  拖延上交日期者以“違反部門日常管理規(guī)定”來處理,各小組組和組員須認(rèn)真對待。

  七、營銷部考核評(píng)審組組成:

  組長:部長

  組員:各小小組組長

  八、本制度與發(fā)文之日起正式生效執(zhí)行,以后如有更新則停止使用該版本。

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇10

  第一條 為規(guī)范市局績效考核中的市局科室重點(diǎn)工作量化考核,根據(jù)《濱州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)20xx年度績效考核辦法》的有關(guān)規(guī)定,制定本細(xì)則。

  第二條 市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核,主要是市局工作要點(diǎn)或省局對口處室部署的重要專項(xiàng)工作任務(wù)分解到各科室、單位的便于量化的任務(wù);以及市局各科室制定的本科室、本單位年度工作要點(diǎn)中便于量化的任務(wù)。市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目由市局各科室、有關(guān)直屬單位提出,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)并設(shè)定具體分值。

  第三條 市局科室重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目的設(shè)定:

  (一)對各縣區(qū)局(包括三個(gè)分局籌備辦)的市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核項(xiàng)目,由市局有關(guān)科室、直屬單位分別提出考核項(xiàng)目、考核細(xì)則,報(bào)考核辦,由考核辦匯總后提交領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn),批準(zhǔn)下發(fā)。市局各科室、直屬單位提出的考核項(xiàng)目以每項(xiàng)100分設(shè)置分值,由考核辦按考核辦法確定的權(quán)重?fù)Q算計(jì)入總分。

  (二)市局各科室、各直屬單位自行提出本科室、單位的科室重點(diǎn)工作考核內(nèi)容,并提出具體量化考核指標(biāo)、分值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),形成本科室、單位《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》初稿,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后提交考核辦。《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》按100分設(shè)置分值,按權(quán)重計(jì)入總分?己宿k對各科室、直屬單位提交的《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》匯總后,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn),并予以公布。

  (三)上級(jí)部署的重大專項(xiàng)工作分解到各科室、直屬單位的便于量化的任務(wù),將在半年和年終考核前,由有關(guān)科室、單位提出,經(jīng)考核辦報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后補(bǔ)充到對市局科室重點(diǎn)工作的考核細(xì)則中,并會(huì)商有關(guān)科室、單位重新設(shè)置分值權(quán)重。

  第四條 各科室、直屬單位在草擬《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》時(shí),應(yīng)認(rèn)真研究確定“考核內(nèi)容”,突出主要職責(zé)和重點(diǎn)工作,防止輕重顛倒甚至避重就輕;要科學(xué)合理設(shè)定“考核指標(biāo)”、“分值”和“評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”等項(xiàng)目,避免采用過于宏觀或模糊的表述,防止對類似工作內(nèi)容的重復(fù)列舉和多項(xiàng)拆分,使《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》充分體現(xiàn)主要工作績效,確?己瞬僮髑袑(shí)可行。考核指標(biāo)設(shè)置應(yīng)可測量、可比較。要通過明確工作完成時(shí)限、具體的完成標(biāo)志或成果,規(guī)定工作完成的具體階段、數(shù)量要求或百分比例等方法,盡可能地量化績效考核指標(biāo)。

  第五條 市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核,由年初設(shè)定考核項(xiàng)目的市局科室或直屬單位按照考核細(xì)則進(jìn)行考核,分半年和年終兩次進(jìn)行,取兩次考核的平均分值計(jì)入總分。考核得分情況提交市局考核辦,由考核辦匯總后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)。

  第六條 市局科室重點(diǎn)工作任務(wù)因不可抗力或政策因素確需調(diào)整的,各科室、直屬單位應(yīng)在年終考核開始前及時(shí)向考核辦提出書面申請并說明理由,考核辦初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批方可調(diào)整。

  第七條 本細(xì)則由考核辦負(fù)責(zé)解釋。

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇11

  一、紀(jì)律方面(200分/月)

  學(xué)生在校必須嚴(yán)格遵守《 小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》及學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,否則按下列條款扣分。

  1.學(xué)生在校要做到“三不準(zhǔn)”:

  (1)不準(zhǔn)在校園內(nèi)爬墻;

  (2)不準(zhǔn)在校園內(nèi)爬鐵門、爬球架、爬欄桿、滑樓梯;

  (3)不準(zhǔn)私自下河游泳。

  凡違反“三不準(zhǔn)”的其中一項(xiàng)每人每次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)10分,獎(jiǎng)勵(lì)如實(shí)舉報(bào)班級(jí)2分。

  2.學(xué)生凡在校園內(nèi)摘花、搖樹、折樹枝及手抓樹枝追跑的,發(fā)現(xiàn)一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分,若損壞花草樹木要照價(jià)賠償。學(xué)生凡在校園內(nèi)翻窗戶,推拉桌椅、在桌子上亂刻亂畫、踢教室門窗、桌椅、推學(xué)校鐵門的一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分,若損壞公共財(cái)物者照價(jià)賠償。

  3.凡學(xué)生穿拖鞋到校上課,故意進(jìn)別班教室,少先隊(duì)員集會(huì)時(shí)沒有佩戴紅領(lǐng)巾,一人一次扣該班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)1分。

  4.凡學(xué)生無故不參加上操,下操不排隊(duì)或排隊(duì)不整齊、 無秩序,每人次扣2分。集會(huì)沒做到快、齊、靜(《運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行曲》播放完,仍未全部到場的)每次扣2分,被校領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的,每人次扣1分。

  5.凡學(xué)生在校內(nèi)講粗話、罵人,被反映到學(xué)校的,一人一次扣班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)1分,學(xué)生打架由學(xué)校處理的,一人一次扣班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,打傷同學(xué)的必須賠償醫(yī)藥費(fèi),并在全校同學(xué)面前做檢查。

  7.夏季嚴(yán)格遵守午休制度,學(xué)生午休時(shí)在校園內(nèi)亂跑或在教室內(nèi)大聲喧鬧,課間在走廊上或教室內(nèi)追跑、摔跤的一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分。

  8.學(xué)生在操場活動(dòng)時(shí)要愛護(hù)活動(dòng)設(shè)施,如有破壞,一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分,若損壞的照價(jià)賠償。

  9.凡平時(shí)離校后未關(guān)窗的扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分。

  10.為了加強(qiáng)用電安全和節(jié)約用電,教室平時(shí)不開電燈。遇陰雨天氣或大霧天氣允許開燈,特殊情況需經(jīng)老師批準(zhǔn)后才可開燈,否則扣1分;放學(xué)后必須全部關(guān)閉,否則扣5分。

  11.凡學(xué)生無故曠課的一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分。

  12.凡學(xué)生在校園內(nèi)水龍頭玩水, 用粉筆等東西在教室和校園四周涂畫的(老師指定除外)一人一次扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分。

  13.凡學(xué)生在校內(nèi)外有偷摸行為或其它違紀(jì)行為,被學(xué)校發(fā)現(xiàn)或反映到學(xué)校的一人一次扣班級(jí)紀(jì)律分10分,情節(jié)嚴(yán)重的交執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

  14.凡在校集會(huì)上被表揚(yáng)的,獎(jiǎng)該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)每人一次2分,批評(píng)的扣每人次2分。

  15.故意破壞學(xué)校宣傳欄,涂擦校板報(bào)和紀(jì)律、衛(wèi)生評(píng)比欄的,發(fā)現(xiàn)一次扣班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)3分,情節(jié)嚴(yán)重的必須在全校同學(xué)面前做檢討。

  16..下課鈴一響,學(xué)生應(yīng)及時(shí)回家,如果超過十五分鐘未離校的每人扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)2分(有指導(dǎo)教師在場除外)。

  17.學(xué)生來校課內(nèi)外不許在校園騎車,違者一人次扣班級(jí)紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分。

  18.學(xué)校集會(huì)不遵守紀(jì)律者,班級(jí)被點(diǎn)名批評(píng)的扣5分。

  19、嚴(yán)禁學(xué)生在教室從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣該班紀(jì)律分?jǐn)?shù)5分責(zé)令整改,舉報(bào)的班級(jí)獎(jiǎng)2分。

  二、衛(wèi)生方面(200分/月)

  為了保持校園內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生,在檢查中做到有據(jù)可查,凡有下列情況則按標(biāo)準(zhǔn)扣分。

  1.各班衛(wèi)生打掃時(shí)間必須在上、下午預(yù)備鈴前20分鐘完成,未按規(guī)定時(shí)間完成衛(wèi)生打掃工作的一次扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)5分。

  2.教室內(nèi)凡有臟物,如掃把梗、鉛筆皮,碎紙片、口痰、粉筆頭等,扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分。教室課桌椅明顯不整齊,或衛(wèi)生角沒有整理或整理不清楚,每次扣衛(wèi)生分?jǐn)?shù)1分。

  3.衛(wèi)生區(qū)內(nèi)凡有雜物,如石子、斷磚、板塊、廢掃把、蜘蛛網(wǎng)、果皮紙片,每處扣該班級(jí)衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分。衛(wèi)生打掃完畢垃圾斗、掃把還留在衛(wèi)生區(qū)處扣衛(wèi)生分?jǐn)?shù)3分,垃圾沒裝完,每處扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分。

  4.各班教室、衛(wèi)生區(qū)要保持整潔,凡學(xué)生向衛(wèi)生區(qū)丟果皮、食品袋、紙屑與臟物,被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)或?qū)W生有根據(jù)地反映到學(xué)校,除責(zé)令整改外,并處罰所在班級(jí)的衛(wèi)生分?jǐn)?shù)2分,獎(jiǎng)給檢舉有功的班級(jí)。

  5.下午放學(xué)衛(wèi)生打掃最遲在放學(xué)后15分鐘前結(jié)束,不結(jié)束者加扣該班衛(wèi)生分?jǐn)?shù)5分。

  6.每周五為衛(wèi)生大掃除時(shí)間,發(fā)現(xiàn)打掃不干凈就結(jié)束的每處扣2分,

  除正常檢查外,每天上午第二節(jié)下課和下午第一節(jié)課下課后為抽檢時(shí)間,若發(fā)現(xiàn)問題按以上各款執(zhí)行扣分。

  以上各項(xiàng)每周評(píng)比總結(jié)一次,頒發(fā)“紀(jì)律、衛(wèi)生流動(dòng)紅旗”

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇12

  一、組織建設(shè)(17分)

  1、黨支部組織健全、分工明確,團(tuán)結(jié)協(xié)作,作用發(fā)揮好(3分,查看組織生活記錄及有關(guān)制度,有一項(xiàng)達(dá)不到要求扣0.5分)。

  2、黨支部按時(shí)、按程序進(jìn)行換屆選舉。支部委員會(huì)每屆任期二年,總支部委員會(huì)每屆任期三年。屆中調(diào)整增補(bǔ)委員必須向上級(jí)寫出請示,待同意后方可調(diào)整(5分,查看會(huì)議記錄、黨委批復(fù),不按時(shí)換屆、班子成員出現(xiàn)缺額,不及時(shí)調(diào)整充實(shí)或未經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整的各扣2分,不符合程序扣1分)。

  3、按照《條例》要求,黨支部書記由部門行政負(fù)責(zé)人兼任或同級(jí)干部專任(4分,查看組織生活記錄及有關(guān)制度,不符合要求的不得分)。

  4、部門領(lǐng)導(dǎo)重視黨建工作,黨建工作列入單位年度工作計(jì)劃和年終考核目標(biāo),堅(jiān)持每半年專題研究一次黨建工作。黨建工作有人抓,有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)(5分,查看有關(guān)記錄、資料,少一項(xiàng)扣2分)。

  二、民-主生活會(huì)(5分)

  5、堅(jiān)持民-主集中制和民-主生活會(huì)制度,認(rèn)真貫徹實(shí)施集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制。各支部每半年召開一次民-主生活會(huì),并有詳實(shí)紀(jì)錄(5分,查看組織生活記錄,少召開一次民-主生活會(huì)扣2分,記錄不詳實(shí)扣2分,班子不團(tuán)結(jié)不得分)。

  三、黨員教育管理(15分)

  6、加強(qiáng)對黨員的政治理論教育和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。按上級(jí)要求,堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度,有計(jì)劃、有資料、有考勤。統(tǒng)一學(xué)習(xí)筆記(5分,查看考勤記錄、抽查黨員學(xué)習(xí)筆記,集體學(xué)習(xí)每少一次、有一項(xiàng)不符合要求扣0.5分;學(xué)習(xí)筆記不統(tǒng)一扣1分)。

  7、重視黨員干部教育工作。按要求參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí),組織入黨積極分子參加黨委舉辦的培訓(xùn)班(5分,按黨委工作記錄考核,不參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)扣1分,不參加培訓(xùn)的不發(fā)展)。

  8、加強(qiáng)黨員管理。及時(shí)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系,加強(qiáng)對流動(dòng)黨員的管理。黨內(nèi)活動(dòng)有記錄,文件有專人管理,有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)及時(shí)、準(zhǔn)確(5分,查看工作記錄和支部有關(guān)資料,缺少一項(xiàng)扣0.5分)。

  四、三會(huì)一課(5分)

  9、堅(jiān)持三會(huì)一課制度。支部黨員大會(huì)每季召開一次;支部委員會(huì)每月召開一次;黨小組會(huì)每月召開一次;每季度上一

  次黨課。會(huì)議記錄詳實(shí),資料管理規(guī)范(5分,查看會(huì)議記錄、黨課教案少一項(xiàng)扣1分)。

  五、民-主評(píng)議黨員(5分)

  10、堅(jiān)持每年一次的民-主評(píng)議黨員和優(yōu)秀黨員評(píng)選制度。民-主評(píng)議黨員和評(píng)選優(yōu)秀黨員情況要及時(shí)報(bào)送上級(jí)(5分,按各單位報(bào)送材料考核,評(píng)議不規(guī)范的扣2分,不按要求報(bào)送扣3分,不組織評(píng)議不得分)。

  六、發(fā)展黨員工作(6分)

  11、認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。嚴(yán)格發(fā)展黨員程序,堅(jiān)持民-主測評(píng)、公示、預(yù)審、票決、責(zé)任追究等制度,做好預(yù)備黨員的跟蹤教育考察工作,及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)(6分,按照掌握情況和查看有關(guān)資料進(jìn)行檢查,有一項(xiàng)不符合要求扣1分)。

  七、黨風(fēng)廉政建設(shè)(13分)

  12、建立健全加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)制度。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)(3分,查看制度資料,有黨員受黨紀(jì)處分的扣2分,情況嚴(yán)重的不得分)。

  13、發(fā)生違紀(jì)案件及時(shí)上報(bào)總支,按照分級(jí)辦案、分級(jí)審理的原則,積極配合上級(jí)紀(jì)委查辦違紀(jì)案件和上訪案件(3分,按照縣紀(jì)委和有關(guān)部門提供資料檢查,單位發(fā)生重大治安案件或刑事案件的不得分)。

  14、認(rèn)真履行《條例》規(guī)定,對一些帶傾向性、苗頭性的問題及時(shí)向上級(jí)反映,有針對性的做好思想政治工作(3分,根據(jù)記錄進(jìn)行考察,對照《條例》檢查有問題不匯報(bào)的扣1分,對出現(xiàn)問題不積極做工作的扣1分)。

  15、加強(qiáng)作風(fēng)和效能建設(shè),提高執(zhí)行力,優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境(4分,實(shí)地考察,服務(wù)質(zhì)量差,群眾有反映經(jīng)查實(shí)扣2分;上班違反工作紀(jì)律,經(jīng)暗訪每查實(shí)一例扣2分)。

  八、兵役工作(4分)

  16、堅(jiān)持黨管武裝的原則,積極支持武裝部門搞好國防教育、兵役登記、民兵預(yù)備役管理和征兵工作(4分,按照黨委了解情況和查看各單位資料,一項(xiàng)做不好扣1分)。

  九、黨費(fèi)收繳(5分)

  17、嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收繳管理規(guī)定。黨費(fèi)收繳工作有專人負(fù)責(zé),按要求每季足額交上級(jí)組織;黨費(fèi)收繳情況每季度張榜公布一次(5分,查閱支部上交黨費(fèi)花名冊和黨費(fèi)收據(jù),不按時(shí)、不按標(biāo)準(zhǔn)收繳分別扣1.5分)。

  十、調(diào)研信息(4分)

  18、聯(lián)系實(shí)際,搞好調(diào)查研究,上報(bào)黨建工作調(diào)研報(bào)告或理論文章不少于1篇;上報(bào)黨建工

  作信息不少于4篇(4分,根據(jù)黨委記錄和采用情況,上報(bào)1篇加0.5分,少上報(bào)1篇扣1分,不報(bào)調(diào)研報(bào)告或理論文章扣4分,黨建信息少報(bào)1篇扣1分)。

  十一、其他工作(21分)

  19、支部按照上級(jí)的部署,結(jié)合本單位的實(shí)際,年初認(rèn)真制定年度黨建工作計(jì)劃,半年和年終有工作總結(jié),并報(bào)上級(jí)組織(4分,查閱支部會(huì)議記錄和上報(bào)材料資料,無計(jì)劃制度的不得分,各種報(bào)告報(bào)送不及時(shí)一次扣1分)。

  20、按時(shí)、按要求參加上級(jí)安排的各種會(huì)議,積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)(4分,查閱黨委會(huì)議簽到表,會(huì)議缺席一次扣1分,活動(dòng)有條件參加不參加者,每少參加一次扣1分)。

  21、扎實(shí)開展黨建工作創(chuàng)新活動(dòng),落實(shí)黨建責(zé)任人述職制度。按照“一崗雙責(zé)”要求,年終時(shí)通過領(lǐng)導(dǎo)述職方式對本單位黨建工作進(jìn)行匯報(bào)(4分,根據(jù)責(zé)任人述職結(jié)果檢查考核,活動(dòng)不開展

  不得分)。

  22、檔案資料管理規(guī)范,有檔案專柜,分類管理、整齊、齊全(9分,沒有不得分)。

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇13

  一、考核對象

  辦公室、產(chǎn)業(yè)科教科、法制科、經(jīng)營管理科、農(nóng)技110服務(wù)中心,畜牧獸醫(yī)局、糧棉站、蔬菜辦、農(nóng)機(jī)管理總站、特產(chǎn)站、土肥站、植保植檢站、種子管理站、農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)。

  二、考核內(nèi)容

  執(zhí)行紀(jì)律、廉政建設(shè)、服務(wù)企業(yè)、行風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)

  三、計(jì)分辦法

  執(zhí)行紀(jì)律30分,廉政建設(shè)20分、服務(wù)企業(yè)20分、行風(fēng)建設(shè)10,效能建設(shè)20分,總分為100分。各單位考核實(shí)際得分乘以15%后計(jì)入綜合考核分。在作風(fēng)和效能建設(shè)方面有創(chuàng)新,有特色,獲得區(qū)級(jí)以先進(jìn)單位或被上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)批示推廣的,按照創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦法規(guī)定直接加分。

  四、考核程序

  1、自評(píng)申報(bào)。各單位結(jié)合年度工作總結(jié),對照考核內(nèi)容和評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查考評(píng),并填寫《衢江區(qū)農(nóng)業(yè)局作風(fēng)和效能建設(shè)考核細(xì)則(考核評(píng)分表)》,向局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦公室申報(bào)。

  2、組織核查。由局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦公室組織有關(guān)人員進(jìn)行核查。

  3、結(jié)果應(yīng)用。局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦公室對各單位作風(fēng)和效能建設(shè)考核情況進(jìn)行匯總,考核結(jié)果計(jì)入局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核相應(yīng)分值。

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇14

  總則

  第一條 為了促使本所各科室、分所深入推行辦事公開,增強(qiáng)工作的透明度,根據(jù)省、市關(guān)于加強(qiáng)辦事公開的有關(guān)要求,制定本制度。

  第二條 本所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),并負(fù)責(zé)對各科室、分所辦事公開工作的監(jiān)督考核。

  第三條 辦事公開監(jiān)督考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則。

  第四條 辦事公開的監(jiān)督考核納入對各科室、分所的年度工作目標(biāo)考核之中。辦事公開的考核結(jié)果是評(píng)定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績、實(shí)施獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究的依據(jù)。

  監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

  第五條 辦事公開的監(jiān)督考核內(nèi)容:

  (一)辦事公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè):本所辦事公開工作的組織機(jī)構(gòu)、方案制定、工作部署、方法措施以及配套制度建設(shè)、具體實(shí)施、檢查監(jiān)督等情況。

  (二)辦事公開的宣傳:本所利用新聞媒體宣傳情況,辦事公開工作信息和經(jīng)驗(yàn)在國家、省、市級(jí)刊物的投稿情況,辦事公開工作簡報(bào)情況。

  (三)辦事公開的內(nèi)容:根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開、依申請公開、對內(nèi)公開的事項(xiàng)的全面性、完整性、真實(shí)性、及時(shí)性、程序性以及《揚(yáng)州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開目錄》的公開度。

  (四)辦事公開的形式:辦事公開場所、網(wǎng)站建設(shè)情況,辦事公開形式是否規(guī)范、明顯、多樣、及時(shí)、便民,聽證會(huì)、咨詢會(huì)等制度的執(zhí)行情況。

  (五)辦事公開的實(shí)效:本所落實(shí)“長期公開政策性內(nèi)容、逐段公開階段性工作、及時(shí)公開經(jīng)常性工作、隨時(shí)公開動(dòng)態(tài)性工作”的情況,辦事承諾兌現(xiàn)情況,群眾對辦事公開的滿意率、投訴率,因辦事未公開或公開不及時(shí)而造成嚴(yán)重事故、失誤或者群體性事件的情況;本所落實(shí)辦事公開監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況。

  第六條 辦事公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是:辦事公開工作要求組織機(jī)構(gòu)健全,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開內(nèi)容符合規(guī)定,要求具體;公開形式多樣,效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全,責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng),群眾評(píng)價(jià)滿意。

  第七條 辦事公開的監(jiān)督考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等次。

  監(jiān)督考核程序和方法

  第八條 辦事公開的監(jiān)督考核工作由所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦。辦事公開考核采取日?己伺c年度考核相結(jié)合的辦法,日?己穗S機(jī)進(jìn)行,年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行。

  第九條 辦事公開工作考核可實(shí)行全面考核,也可實(shí)行重點(diǎn)考核,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核科室。

  第十條 將辦事公開評(píng)議與政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議結(jié)合起來,邀請人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員、企業(yè)代表參加,對辦事公開內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確、全面,時(shí)間是否及時(shí),程序是否符合規(guī)定,制度是否落實(shí)到位等進(jìn)行評(píng)議。

  第十一條 考核的基本程序:

  (一)制定考核方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;

  (二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室、分所發(fā)出考核通知;

  (三)被考核科室、分所接到考核通知后,按通知要求進(jìn)行自查,并形成自查書面材料;

  (四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核。在考核基礎(chǔ)上,研究提出初步考核等次,報(bào)辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,審定意見及結(jié)果通知被考核科室、分所。

  第十二條 對辦事公開監(jiān)督考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的科室、分所,給予表彰;對在辦事公開工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人,予以獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為不合格等次的科室、分所,給予通報(bào)批評(píng)。

  附則

  第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行。

  寶應(yīng)縣衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開工作監(jiān)督考核制度

  總則

  第一條 為了促使本所各科室、分所深入推行辦事公開,增強(qiáng)工作的透明度,根據(jù)省、市關(guān)于加強(qiáng)辦事公開的有關(guān)要求,制定本制度。

  第二條 本所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)辦事公開監(jiān)督考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo),并負(fù)責(zé)對各科室、分所辦事公開工作的監(jiān)督考核。

  第三條 辦事公開監(jiān)督考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則。

  第四條 辦事公開的監(jiān)督考核納入對各科室、分所的年度工作目標(biāo)考核之中。辦事公開的考核結(jié)果是評(píng)定各科室及其負(fù)責(zé)人年度工作成績、實(shí)施獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究的依據(jù)。

  監(jiān)督考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

  第五條 辦事公開的監(jiān)督考核內(nèi)容:

  (一)辦事公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè):本所辦事公開工作的組織機(jī)構(gòu)、方案制定、工作部署、方法措施以及配套制度建設(shè)、具體實(shí)施、檢查監(jiān)督等情況。

  (二)辦事公開的宣傳:本所利用新聞媒體宣傳情況,辦事公開工作信息和經(jīng)驗(yàn)在國家、省、市級(jí)刊物的投稿情況,辦事公開工作簡報(bào)情況。

  (三)辦事公開的內(nèi)容:根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開、依申請公開、對內(nèi)公開的事項(xiàng)的全面性、完整性、真實(shí)性、及時(shí)性、程序性以及《揚(yáng)州市衛(wèi)生監(jiān)督所辦事公開目錄》的公開度。

  (四)辦事公開的形式:辦事公開場所、網(wǎng)站建設(shè)情況,辦事公開形式是否規(guī)范、明顯、多樣、及時(shí)、便民,聽證會(huì)、咨詢會(huì)等制度的執(zhí)行情況。

  (五)辦事公開的實(shí)效:本所落實(shí)“長期公開政策性內(nèi)容、逐段公開階段性工作、及時(shí)公開經(jīng)常性工作、隨時(shí)公開動(dòng)態(tài)性工作”的情況,辦事承諾兌現(xiàn)情況,群眾對辦事公開的滿意率、投訴率,因辦事未公開或公開不及時(shí)而造成嚴(yán)重事故、失誤或者群體性事件的情況;本所落實(shí)辦事公開監(jiān)督制度和責(zé)任追究制度的情況。

  第六條 辦事公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是:辦事公開工作要求組織機(jī)構(gòu)健全,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確;公開內(nèi)容符合規(guī)定,要求具體;公開形式多樣,效果明顯;監(jiān)督機(jī)制健全,責(zé)任追究落實(shí);投訴處理得當(dāng),群眾評(píng)價(jià)滿意。

  第七條 辦事公開的監(jiān)督考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn),考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等次。

  監(jiān)督考核程序和方法

  第八條 辦事公開的監(jiān)督考核工作由所辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦。辦事公開考核采取日常考核與年度考核相結(jié)合的辦法,日?己穗S機(jī)進(jìn)行,年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行。

  第九條 辦事公開工作考核可實(shí)行全面考核,也可實(shí)行重點(diǎn)考核,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定考核科室。

  第十條 將辦事公開評(píng)議與政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議結(jié)合起來,邀請人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員、企業(yè)代表參加,對辦事公開內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確、全面,時(shí)間是否及時(shí),程序是否符合規(guī)定,制度是否落實(shí)到位等進(jìn)行評(píng)議。

  第十一條 考核的基本程序:

  (一)制定考核方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署;

  (二)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室、分所發(fā)出考核通知;

  (三)被考核科室、分所接到考核通知后,按通知要求進(jìn)行自查,并形成自查書面材料;

  (四)考核小組進(jìn)行實(shí)地考核。在考核基礎(chǔ)上,研究提出初步考核等次,報(bào)辦事公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,審定意見及結(jié)果通知被考核科室、分所。

  第十二條 對辦事公開監(jiān)督考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的科室、分所,給予表彰;對在辦事公開工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人,予以獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為不合格等次的科室、分所,給予通報(bào)批評(píng)。

  附則

  第十三條 本制度自發(fā)布之日起試行。

藥品庫房工作考核細(xì)則 篇15

  工作目標(biāo):學(xué)校安全工作無小事,責(zé)任重于泰山。各班必須把做好安全工作,防止發(fā)生各類事故,保障學(xué)生的安全,維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定和正常的教學(xué)工作秩序放在學(xué)校工作的首要位置,堅(jiān)持常抓不懈。

  一.安全教育方面

  1、每周一午間小課學(xué)生必須在老師的組織下認(rèn)真聽廣播或者播放安全教育視頻(以活動(dòng)安排表為準(zhǔn))。不可上其他課,如訂正課、自修課、作業(yè)課等。如發(fā)現(xiàn)有班級(jí)未做到扣0.5分。

  2、每天放學(xué)前班主任應(yīng)在教室里做好放學(xué)前一分鐘安全教育。

  3、與每個(gè)學(xué)生家長簽訂安全責(zé)任書。

  4、班主任需及時(shí)把安全教育內(nèi)容記錄在班主任工作手冊中。

  二.規(guī)范學(xué)生進(jìn)出校門方面

  1、7點(diǎn)前到校學(xué)生每人次扣0.5分,放學(xué)后不得逗留在學(xué)校內(nèi),4點(diǎn)30分后滯留學(xué)校的學(xué)生每人扣0.5分。

  2、學(xué)生一律只能從正校門進(jìn)出學(xué)校,不得翻圍墻出校,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分。

  3、中午需要回家吃飯的學(xué)生需要提供出門證才能進(jìn)出。其他學(xué)生如因病因事出校門,班主任要寫好出門單由其父母接走。

  4、各班放學(xué)時(shí)班主任(任課教師)在教室進(jìn)行簡短的安全教育,再列隊(duì)到校門口后帶學(xué)生走出校門,低年級(jí)實(shí)行與家長對接。

  三.校園安全方面

  1、學(xué)生不得在校園內(nèi)追逐打鬧、滑扶手玩,尤其是在樓道和樓梯間。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣1分;上廁所(廁所里已經(jīng)有很多人就在門外等候)、上下樓梯時(shí),推拉、擁擠每人次扣1分。

  2、學(xué)生不允許在老師不在場的情況下私自到專用教室玩耍,不能私自攀爬體育器材。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。

  3、學(xué)生在校期間不允許抽煙,喝酒,吃零食,參與不健康活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。

  4、嚴(yán)禁學(xué)生打架斗毆,說臟話,損壞公物。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。

  5、學(xué)生不準(zhǔn)帶管制刀具等危險(xiǎn)物品(包括玩具,一次性飲料瓶)進(jìn)校園。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有其中任何一項(xiàng)違規(guī)每人次扣1分。

  6、大課間操、課外活動(dòng)、集會(huì)、放學(xué)等要在老師帶領(lǐng)下有序上下樓梯,在此期間班主任必須緊跟班。

  四.完成學(xué)校交辦的工作和協(xié)助學(xué)校組織的各種應(yīng)急演練方面

  1、各班積極參加各種應(yīng)急演練,參演時(shí)做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)。

  2、針對各種演練能及時(shí)作出總結(jié)得出反思。

  3、出現(xiàn)重大安全事故或者出現(xiàn)有損學(xué)校名譽(yù)的事情,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)采取一票否決制。

  注:每個(gè)班每天的滿分是10分,一周是50分,一個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次分?jǐn)?shù),最終結(jié)果會(huì)算在班主任月考核中,滿分為6分。

  前6名為A檔(6分),后三名為C檔(1分),其他均為B檔(3分)

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