民工維權(quán)常識(shí)普及與社會(huì)調(diào)研流動(dòng)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目策劃
�。�4）來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。
另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔〕14號(hào)）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者
工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
13、雇員在從事雇傭活動(dòng)中，遭受人身損害的，由誰承擔(dān)責(zé)任？
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員熱身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受法寶或者分保業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
14、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由誰承擔(dān)責(zé)任？
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)向雇員追償。
15、重慶市農(nóng)民工日在什么時(shí)候？
根據(jù)重慶市人大常委會(huì)關(guān)于設(shè)立重慶農(nóng)民工日的決定，每年11月的第一個(gè)星期日都將成為農(nóng)民工自己的節(jié)日。
二、維權(quán)小案例
用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動(dòng)者工資？
案情簡(jiǎn)介:老劉所在的某家用電器銷售公司經(jīng)常出現(xiàn)扣減職工工資的現(xiàn)象，老劉每個(gè)月領(lǐng)到的工資數(shù)目都不相同，在問單位財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)這種情況的原因時(shí)，財(cái)務(wù)人員解釋說是由于每個(gè)月扣減的項(xiàng)目和數(shù)額都不一樣。老劉知道法律規(guī)定用人單位不能“克扣”職工工資，否則就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但老劉不清楚用人單位什么情況扣減職工工資不屬于“克扣”職工工資，也不知道單位扣減自己工資的行為是不是屬于“克扣”職工工資的行為。問：用人單位什么情況下扣減工資不屬于“克扣”勞動(dòng)者工資？
權(quán)威解答
用人單位在具有符合法律規(guī)定的條件發(fā)生時(shí)扣減職工工資不屬于“克扣”工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。”該《規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”