關(guān)于的議案
關(guān)于的議案1
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作的議案
議案內(nèi)容：
受現(xiàn)代大眾流行文化的不斷沖擊，民間文化市場逐漸萎縮，其從業(yè)者的收入普遍較低甚至無以為繼，再加上沒有相關(guān)的鼓勵政策和激勵機(jī)制，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的傳承后繼乏人。因此建議，加強(qiáng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作。
落實情況：
我市將非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作納入了“”文化發(fā)展規(guī)劃，明確提出將文化藝術(shù)、民俗節(jié)慶和傳統(tǒng)體育競技作為青島市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)的重點門類;完成了第一批、第二批市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目的重新審查認(rèn)定工作;積極扶持一批重點非遺項目產(chǎn)業(yè)化發(fā)展;積極設(shè)立非物質(zhì)文化遺產(chǎn)展示和傳習(xí)場所，扶持非遺項目傳承人開展傳習(xí)活動，進(jìn)一步擴(kuò)大非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的影響，并在第五個 “文化遺產(chǎn)日”期間，精心組織了106項非物質(zhì)文化遺產(chǎn)宣傳展示活動。
關(guān)于的議案2
關(guān)于提高村(社區(qū))干部養(yǎng)老待遇的議案
村(社區(qū))級組織是黨的最基層的一級自治組織，是黨和政府各項工作的最終落腳點。作為在一線工作的村(社區(qū))干部，責(zé)任大，任務(wù)重，待遇低，困難多。加之辦公經(jīng)費不足，同時，黨報黨刊費、差旅費和其它的應(yīng)急工作等方面費用的支出存在擠占社區(qū)干部工資的現(xiàn)象，致使很多工作難以有效開展。目前，各單位的臨聘人員都要求購買社保，但由于村(社區(qū))干部工資低，養(yǎng)老待遇政策沒有落實，都沒有交納養(yǎng)老保險金，也沒有享受到養(yǎng)老保險政策，造成很多村(社區(qū))干部思想不安、人心不齊、隊伍不穩(wěn)。為了進(jìn)一步健全完善村(社區(qū))干部激勵保障機(jī)制，解決村(社區(qū))干部后顧之憂，充分調(diào)動干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，懇請縣財政、人事勞動和社會保障部門深入基層走訪調(diào)研，制定可行性方案報縣人民政府審定，切實解決村(社區(qū))干部的養(yǎng)老問題。
建議：一是縣財政籌備專項資金，為各村(社區(qū))干部辦理繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育“五項”社會保險，提高報酬、經(jīng)費、獎勵“三個”標(biāo)準(zhǔn)，全面提升村(社區(qū))干部待遇水平。二是實行績效考核，提高報酬標(biāo)準(zhǔn)。對村(社區(qū))干部實行績效考核，其報酬按職務(wù)“基礎(chǔ)補(bǔ)貼+績效補(bǔ)貼”發(fā)放。三是加強(qiáng)監(jiān)督管理，提高經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)。建立健全確保村級組織正常運轉(zhuǎn)的經(jīng)費保障和監(jiān)督管理機(jī)制。四是發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)。建立和完善村(社區(qū))干部業(yè)績和收益掛鉤制度，規(guī)定村(社區(qū))組織在完成黨委、政府確定的農(nóng)民人均純收入增長比例的前提下，每年可以提取部分村(社區(qū))集體經(jīng)濟(jì)收入作為干部獎勵。
關(guān)于的議案3
關(guān)于提高村干部待遇及解決離任村干部養(yǎng)老問題的議案
由于經(jīng)濟(jì)待遇低、工作任務(wù)重、養(yǎng)老后顧之憂等問題使村干部積極性長期受挫。一些有知識、有能力、年富力強(qiáng)的優(yōu)秀村干部，寧愿外出務(wù)工、做生意掙錢也不愿留在家鄉(xiāng)做出力不討好的村干部。優(yōu)秀村干部不斷流失，將削弱黨的基層組織執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政能力、影響農(nóng)村和諧和發(fā)展。為在職村干部提供適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助，解決好離任村干部養(yǎng)老的后顧之憂，將有助于提高現(xiàn)任村干部的工作積極性，保證基層干部隊伍穩(wěn)定。
建議：一、由于當(dāng)前對村干部要求越來越高，甚至已要求村干部坐班，適當(dāng)提高在職村干部補(bǔ)助，以彌補(bǔ)村干部與村民拉大的收入差距。二、參照失地農(nóng)民購買養(yǎng)老保險政策，解決離任村干部購買養(yǎng)老保險問題;或者出臺專項補(bǔ)助村干部繳納新型農(nóng)村養(yǎng)老保險金個人承擔(dān)部分政策。對已年滿60周歲的離任大小“三職”村干部，采取一次性補(bǔ)助的方式。對未年滿60周歲的離任村干部，采取逐年補(bǔ)助方式，按其所任職務(wù)高低順序及相應(yīng)年限予以補(bǔ)助。對未年滿60周歲的在任村大小“三職”干部，在離任后采取逐年補(bǔ)助方式，對其以往任職年限予以補(bǔ)助。