計(jì)劃外用工勞動合同書

發(fā)布時間：2024-08-07

計(jì)劃外用工勞動合同書（精選30篇）

計(jì)劃外用工勞動合同書篇1

　　甲方：

　　單位名稱：______________________

　　單位地址：______________________

　　單位性質(zhì)________________________

　　乙方：__________________________

　　姓名：__________________________

　　性別：__________________________

　　出生日期：______________________

　　聘用時間：______________________

　　身份證號碼：____________________

　　聯(lián)系電話：______________________

　　原退休單位或下崗單位：__________

　　退休證號或下崗證書號：__________

　　外來人員就業(yè)登記卡號：__________

　　家庭住址：______________________

　　編碼：______________________

　　戶口所在地：____________________

　　經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守合同所列各項(xiàng)條款，違約者必須承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第一條甲方因工作需要，聘用_______同志（簡稱乙方）為_______部門計(jì)劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。

　　試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　第二條乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計(jì)劃外用工。其崗位工作職責(zé)和要求：______________

　　第三條甲乙雙方權(quán)益和義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追綑�(quán)利和義務(wù)：

　　1.根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理；

　　2.依據(jù)國家有關(guān)政策對乙方實(shí)施獎勵或處罰；

　　3.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和_____設(shè)施；

　　4.保護(hù)乙方合法權(quán)益，按照有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付人民

　　幣元（含單位承擔(dān)養(yǎng)老_____金、失業(yè)_____金）。經(jīng)費(fèi)來源甲方或甲方所屬用工部門。

　�、僖猿銮谔鞌�(shù)計(jì)發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負(fù)責(zé)考核，并于次月1日將上月考勤報(bào)人事處，計(jì)財(cái)處每月 5 日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

　　②聘用單位根據(jù)實(shí)際情況可實(shí)行月酬金與獎金相結(jié)合，獎金根據(jù)對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。

　　5.乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用自理。在工作時間、工作場所因突發(fā)病導(dǎo)致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。（聘用的離退休職工或有下崗生活費(fèi)的人員除外）。

　�。ǘ┮曳綑�(quán)益和義務(wù)：

　　1.遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)（工作任務(wù)）；

　　2.享受甲方根據(jù)乙方自身?xiàng)l件和崗位情況支付的工作報(bào)酬；

　　3.勞動合同期滿，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計(jì)劃外用工聘用合同。

　　第四條有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

　　1.乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；

　　2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方的管理制度；

　　3.被依法追究刑事責(zé)任；

　　4.不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務(wù)；

　　5.患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；

　　6.聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達(dá)成協(xié)議。

　　第五條任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。

　　第六條擔(dān)保人推薦聘用人員的承諾：

　　1.聘用人員必須遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責(zé)，愛護(hù)學(xué)校的公共設(shè)施和財(cái)產(chǎn)。

　　2.在工作中如出現(xiàn)由本原因給學(xué)校造成財(cái)產(chǎn)損害除追究當(dāng)事人的責(zé)任及財(cái)產(chǎn)的賠償，擔(dān)保人同時承擔(dān)財(cái)產(chǎn)的賠償。

　　本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。

　　擔(dān)保人簽字：_______________

　　甲方負(fù)責(zé)人簽字：___________

　　_______年_______月_______日

　　乙方簽字：_________________

　　_______年_______月_______日

　　備注：1.本人愿意參加社會統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老_____。

　　簽字：_____________________

　　_______年_______月_______日

　　2.本人不愿意參加社會統(tǒng)籌，養(yǎng)老_____費(fèi)要求發(fā)給本人。

　　簽字：_____________________

　　_______年_______月_______日

　　附件

　　計(jì)劃外用工工資標(biāo)準(zhǔn)

　　為規(guī)范計(jì)劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計(jì)劃外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務(wù)前提下，經(jīng)用工單位考核合格，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　一、技工

　�、賹Σ糠直仨毘钟猩蠉徸C特殊崗位技術(shù)如：鍋爐工、電工（內(nèi)線、外線），及木工、水工工資標(biāo)準(zhǔn)：初級工600元、中級工700元、高級工800元；

　　②其他技術(shù)工種工資標(biāo)準(zhǔn)：初級工600元、中級工650元、高級工700元；

　　二、普工

　　工資300---550元/月(由用人單位根據(jù)各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：

　　①清掃、值班，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300---350元/月；

　�、谇鍜呒嬷蛋�，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300---400元/月；

　�、鄄糠质炀毿怨しN，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在350-550。

　　三、校衛(wèi)隊(duì)人員，按人均標(biāo)準(zhǔn)工資400元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對聘用人員可在300---500元/月（含獎勵工資）之間發(fā)放。

　　四、計(jì)劃外用工人員在管理及技術(shù)崗位按下表執(zhí)行：

　�。▎挝唬涸�

　　職稱

　　學(xué)歷

　　初級及以下

　　中級

　　高級

　　高中及初中

　　500

　　成人�？迫罩浦袑�

　　600

　　700

　　全日制�？苹虺扇吮究�

　　700

　　800

　　900

　　全日制本科

　　800

　　900

　　1100

　　以上各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)均含獎勵工資及單位交納的養(yǎng)老_____金、失業(yè)_____金。

計(jì)劃外用工勞動合同書篇2

　　計(jì)劃外用工勞動合同書

　　甲方：

　　單位名稱：______________________　　單位地址：______________________

　　單位性質(zhì)________________________

　　乙方：__________________________

　　姓名：__________________________　　性別：__________________________

　　出生日期：______________________　　聘用時間：______________________

　　身份證號碼：____________________　　聯(lián)系電話：______________________

　　原退休單位或下崗單位：__________　　退休證號或下崗證書號：__________

　　外來人員就業(yè)登記卡號：__________　　家庭住址：______________________

　　郵政編碼：______________________　　戶口所在地：____________________

　　經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守合同所列各項(xiàng)條款，違約者必須承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第一條甲方因工作需要，聘用_______同志(簡稱乙方)為_______部門計(jì)劃外用工。聘用時間自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。

　　試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　第二條乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計(jì)劃外用工。其崗位工作職責(zé)和要求：______________

　　第三條甲乙雙方權(quán)益和義務(wù)

　　(一)甲方權(quán)利和義務(wù)：

　　1.根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理;

　　2.依據(jù)國家有關(guān)政策對乙方實(shí)施獎勵或處罰;

　　3.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施;

　　4.保護(hù)乙方合法權(quán)益，按照有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付人民

　　幣元(含單位承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金)。經(jīng)費(fèi)來源甲方或甲方所屬用工部門。

　�、谄赣脝挝桓鶕�(jù)實(shí)際情況可實(shí)行月酬金與獎金相結(jié)合，獎金根據(jù)對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。

　　5.乙方在聘用期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用自理。在工作時間、工作場所因突發(fā)病導(dǎo)致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為月酬金乘以10個月。(聘用的離退休職工或有下崗生活費(fèi)的人員除外)。

　　(二)乙方權(quán)益和義務(wù)：

　　1.遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)(工作任務(wù));

　　2.享受甲方根據(jù)乙方自身?xiàng)l件和崗位情況支付的工作報(bào)酬;

　　3.勞動合同期滿，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計(jì)劃外用工聘用合同。

　　第四條有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

　　1.乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求;

　　2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方的管理制度;

　　3.被依法追究刑事責(zé)任;

　　4.不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務(wù);

　　5.患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作;

　　6.聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達(dá)成協(xié)議。

　　第五條任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。

　　第六條擔(dān)保人推薦聘用人員的承諾：

　　1.聘用人員必須遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責(zé)，愛護(hù)學(xué)校的公共設(shè)施和財(cái)產(chǎn)。

　　本合同一式四份(甲乙雙方、聘用單位、人事處)，經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。

　　擔(dān)保人簽字：_______________

　　甲方負(fù)責(zé)人簽字：___________

　　_______年_______月_______日

　　乙方簽字：_________________

　　_______年_______月_______日

　　備注：1.本人愿意參加社會統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　簽字：_____________________

　　_______年_______月_______日

　　2.本人不愿意參加社會統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要求發(fā)給本人。

　　簽字：_____________________

　　_______年_______月_______日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇3

　　甲方：__________________________

　　單位名稱：______________________

　　單位地址：______________________

　　單位性質(zhì)________________________

　　乙方：__________________________

　　姓名：__________________________

　　性別：__________________________

　　出生日期：______________________

　　聘用時間：______________________

　　身份證號碼：____________________

　　聯(lián)系電話：______________________

　　原退休單位或下崗單位：__________

　　退休證號或下崗證書號：__________

　　外來人員就業(yè)登記卡號：__________

　　家庭住址：______________________

　　郵政編碼：______________________

　　戶口所在地：____________________

　　經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守合同所列各項(xiàng)條款，違約者必須承擔(dān)法律責(zé)任。

　　試用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　第二條　乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在_______部門、_______崗位為計(jì)劃外用工。其崗位工作職責(zé)和要求：______________

　　第三條　甲乙雙方權(quán)益和義務(wù)

　　（一）甲方權(quán)利和義務(wù)：

　　1.根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、法律，以及甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理；

　　2.依據(jù)國家有關(guān)政策對乙方實(shí)施獎勵或處罰；

　　3.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施；

　　4.保護(hù)乙方合法權(quán)益，按照有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付人民幣元（含單位承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金）。經(jīng)費(fèi)來源甲方或甲方所屬用工部門。

　�、僖猿銮谔鞌�(shù)計(jì)發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由聘用單位負(fù)責(zé)考核，并于次月1日將上月考勤報(bào)人事處，計(jì)財(cái)處每月5 日(節(jié)假日順延)以貨幣形式支付乙方聘用酬金。

　�、谄赣脝挝桓鶕�(jù)實(shí)際情況可實(shí)行月酬金與獎金相結(jié)合，獎金根據(jù)對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。

　　（二）乙方權(quán)益和義務(wù)：

　　1.遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)（工作任務(wù)）；

　　2.享受甲方根據(jù)乙方自身?xiàng)l件和崗位情況支付的工作報(bào)酬；

　　3.勞動合同期滿，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙方同意可繼續(xù)簽訂計(jì)劃外用工聘用合同。

　　第四條　有下列情況之一，甲方可隨時解除合同：

　　1.乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；

　　2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方的管理制度；

　　3.被依法追究刑事責(zé)任；

　　4.不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務(wù)；

　　5.患病醫(yī)療終結(jié)后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作；

　　6.聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法履行，甲、乙雙方又不能變更合同達(dá)成協(xié)議。

　　第五條　任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書面形式通知對方，方可解除合同。

　　第六條　擔(dān)保人推薦聘用人員的承諾：

　　1.聘用人員必須遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責(zé)，愛護(hù)學(xué)校的公共設(shè)施和財(cái)產(chǎn)。

　　本合同一式四份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。

　　擔(dān)保人簽字：_______________

　　甲方負(fù)責(zé)人簽字：___________

　　_______年_______月_______日

　　乙方簽字：_________________

　　_______年_______月_______日

　　備注：1.本人愿意參加社會統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　簽字：_____________________

　　_______年_______月_______日

　　2.本人不愿意參加社會統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要求發(fā)給本人。

　　簽字：_____________________

　　_______年_______月_______日

　　附件

　　計(jì)劃外用工工資標(biāo)準(zhǔn)

　　一、技工

　�、谄渌夹g(shù)工種工資標(biāo)準(zhǔn)：初級工600元、中級工650元、高級工700元；

　　二、普工

　　工資300---550元/月(由用人單位根據(jù)各崗位工作量確定具體金額，其中含獎勵工資)：

　�、偾鍜�、值班，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300---350元/月；

　�、谇鍜呒嬷蛋�，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300---400元/月；

　�、鄄糠质炀毿怨しN，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在350-550。

　　四、計(jì)劃外用工人員在管理及技術(shù)崗位按下表執(zhí)行：

　　（單位：元）職稱

　　職稱

　　學(xué)歷

　　初級及以下

　　中級

　　高級

　　高中及初中

　　500

　　成人�？迫罩浦袑�

　　600

　　700

　　全日制專科或成人本科

　　700

　　800

　　900

　　全日制本科

　　800

　　900

　　1100

　　以上各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)均含獎勵工資及單位交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金。

計(jì)劃外用工勞動合同書篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動用工合同樣本。

　　第一條：合同期限

　　1) ______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

　　2)合同簽訂之前______個月為勞動試用期.

　　第二條：工作內(nèi)容

　　1)甲方主要從事機(jī)械車.銑加工,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，結(jié)合乙方的技能特長，乙方同意在______崗位工作，具體內(nèi)容為：。

　　2)根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工作崗位。

　　3)乙方應(yīng)按要求.準(zhǔn)時,保質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)

　　第三：勞動安全和勞動條件

　　1)為確保乙方勞動及自身安全,甲方須對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和警示

　　2)在合同期內(nèi),甲方視條件為乙方提供食宿,費(fèi)用由乙方承擔(dān)

　　3)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。

　　4)乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機(jī)密、技術(shù)機(jī)密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

　　第四條：工作時間和休假

　　1)甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制或國家法定時間。

　　2)企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時間。

　　3) 在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。

　　第五條：勞動報(bào)酬

　　1)甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

　　2)乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方至少每月支付乙方一次工資報(bào)酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。

　　3) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應(yīng)在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

　　4)在勞動試用期內(nèi),甲方不支付乙方工資

　　第六條：勞動紀(jì)律

　　1)乙方應(yīng)保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密,不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè).

　　2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。

　　2)乙方若違反廠規(guī)廠紀(jì)和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依法給予教育.辭退或經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3)乙方若擅離職守,擅自外出,違規(guī)操作,所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔(dān),造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的照價(jià)賠賞.

　　第七條：職業(yè)培訓(xùn)

　　1)甲方負(fù)責(zé)對乙方曾從事過該技術(shù)工種的進(jìn)行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方承擔(dān)。

　　2)乙方未曾從事該技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方或協(xié)商共同承擔(dān)。

　　3) 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

　　第九條:甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)

　　第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除

　　1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;

　　2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1) 嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

　　(1) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

　　(2) 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方損失;

　　(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任;

　　(4) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任;

　　(5) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1) 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;

　　(2) 長期拖欠工資，無故三個月內(nèi)不發(fā)放工資;

　　(3) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。

　　3)乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔(dān)。

　　4)甲方因搬遷.擴(kuò)建.整頓.破產(chǎn)，或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，可解除本合同。

　　第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公司蓋章)：乙方：

　　甲方代表人：

　　勞動者_(dá)________性別____

　　年齡_________

　　文化程度_______________

　　身份證號碼_______________

　　_______年___月___日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇5

　　甲方(用人單位)名稱：住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　身份證號：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：

　　住址：

　　居民身份證號：聯(lián)系電話：

　　勞動用工合同

　　甲方：四川恒豐鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司(以下簡稱“甲方”)

　　乙方： (以下簡稱“乙方”)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動用工合同，并共同遵守本勞動用工合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、本合同期限類型為期限合同。有效期為 201 年月日至年月日。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按甲方崗位職責(zé)要求擔(dān)任甲方崗位(工種)工作。

　　第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

　　第五條、甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　四、勞動報(bào)酬

　　第八條、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月元。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于元。

　　第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國家和達(dá)州市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十二條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十三條、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處罰，直至解除本勞動用工合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十四條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本勞動用工合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十五條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動用工合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動用工合同可以解除。第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：

　　1、嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據(jù)本勞動用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長時間不能正常進(jìn)行的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本勞動用工合同。第二十條、乙方解除本勞動用工合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。

　　雙方當(dāng)事人在本勞動用工合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動用工合同。

　　第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動用工合同自行終止。

　　八、違約責(zé)任與賠償

　　第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)或招接收費(fèi)總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十六條、因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　簽訂日期：年

　　月日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇6

　　一、對企業(yè)用工帶來的主要挑戰(zhàn)

　　1、員工招聘的要求大幅度提升

　　考慮到企業(yè)裁減員工的難度和成本大幅度提升，招聘過程中對招聘要求和目的應(yīng)更加明晰，資格審查、背景調(diào)查和入職體檢成為愈加重要的環(huán)節(jié)，同時招聘階段必須對崗位的錄用條件進(jìn)行明示。

　　這為之后的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效”從而解除合同做必要的準(zhǔn)備。

　　2、對試用期管理提出更高要求

　�。�1）試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)不能過低：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！�

　�。�2）試用期期限較之前縮短：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

　�。�3）違法約定試用期的賠償金有了明確標(biāo)準(zhǔn)：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金�！�

　　（4）根據(jù)《勞動合同法》試用期合同解除成為相對成本較低的合同解除方式，無需支付補(bǔ)償金，對程序和依據(jù)上的要求偏低。（從這個角度講：對企業(yè)而言最有利的固定期限合同是3年，設(shè)定6個月試用期。）

　　3、勞動關(guān)系傾向于長期化和穩(wěn)定化。

　　《勞動合同法》對于訂立無固定期限合同的要求更嚴(yán)格，比如“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”，只要是“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的”，都必須與員工簽訂無固定期限合同。

　　這會使得員工較容易與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，大批員工將很快與企業(yè)簽訂無固定期限合同，針對企業(yè)需要保留的核心員工，企業(yè)是樂于看到這種情況，但是需要企業(yè)給員工提供足夠的發(fā)展空間和合理的職業(yè)規(guī)劃；而另一方面，可替代性較強(qiáng)的中低層次通用崗位，企業(yè)傾向于簽訂中長期的固定期限合同，合同到期終止，另行招募另一批員工。

　　4、加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)

　�。�1）本法的立法宗旨就明確“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”；

　　（2）明確“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效”，這使得一些企業(yè)在勞動合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義；

　�。�3）明確規(guī)定用工必須簽訂書面勞動合同，同時明確簽訂勞動合同的期限是一個月之內(nèi)；一年之內(nèi)不與員工簽訂勞動合同，則視為建立無固定期限合同；

　�。�4）對違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓(xùn)和競業(yè)限制，企業(yè)失去了任意設(shè)定違約金的可能；

　�。�5）勞動者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的時候，勞動者不僅可以單方面解除勞動合同，同時要求獲得補(bǔ)償金。

　�。�6）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以自行選擇要求繼續(xù)履行勞

　　動合同的，雙倍支付賠償金。

　　5、對企業(yè)內(nèi)部民主管理的要求明顯提升，尤其是規(guī)章制度的訂立

　�。�1）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中必須經(jīng)過民主程序，在總則里明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定�！�

　　（2）同時對于規(guī)定制度明確公示的要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。”

　�。�3）對于內(nèi)部規(guī)章制度還有一個隱蔽的“陷阱”：“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不知道這樣的情況下類似于“女職工入職之后幾年內(nèi)不能結(jié)婚、不得生育”的規(guī)定是否會絕跡。

　�。�4）另外值得注意的一點(diǎn)：“勞動紀(jì)律”不再作為勞動合同的必備條款之一�？赡艿慕庾x是“勞動紀(jì)律”不再是企業(yè)和員工一對一協(xié)商約定的結(jié)果，而是集體協(xié)商的產(chǎn)物。

　　6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別

　　淡化有固定期限合同，強(qiáng)化無固定期限合同是《勞動合同法》的基本傾向。與之前的《勞動法》有明顯區(qū)別，合同終止同樣需要支付補(bǔ)償金，而且支付的標(biāo)準(zhǔn)與合同解除是相同的；而且《勞動合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區(qū)別，至少對于企業(yè)成本上沒有明顯的區(qū)別，只是在操作程序和依據(jù)上有區(qū)別。

　　可以預(yù)見到的是在《勞動合同法》生效后，協(xié)商解除勞動合同取代了原來合同終止成為風(fēng)險(xiǎn)和成本均較低的解除勞動關(guān)系的方式，因?yàn)檫`法終止、解除勞動合同的意味著雙倍的補(bǔ)償金。

　　7、用工成本的大幅度提升，企業(yè)違法成本也大幅度提升

　�。�1）合同終止同樣需支付補(bǔ)償金（本質(zhì)上也是鼓勵用工的長期化）

　�。�2）補(bǔ)償金計(jì)算時，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之前的規(guī)定不滿六個月無需支付補(bǔ)償。

　　（3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　（4）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（這將直接導(dǎo)致企業(yè)在解除和終止員工合同時風(fēng)險(xiǎn)急劇上升，企業(yè)將更青睞于協(xié)商解除將風(fēng)險(xiǎn)和成本控制在一定范圍）。

　�。�5）事實(shí)上“企業(yè)用工成本的大幅度上升”這一命題的更準(zhǔn)確的表述的“守法企業(yè)”、“用工規(guī)范企業(yè)”、“法制意識較強(qiáng)企業(yè)”以及“勞動監(jiān)察力度較強(qiáng)地區(qū)的企業(yè)”的勞動用工成本將大幅度上升。其實(shí)這是個兩難的選擇，這類企業(yè)在用工成本上升的同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。

　　8、對老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個極富挑戰(zhàn)性的課題

　�。�1）企業(yè)裁減人員時應(yīng)優(yōu)先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定期限勞動合同的”老員工；

　�。�2）對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業(yè)將不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同，同樣企業(yè)經(jīng)營困難或技術(shù)革新也不能裁減他們。這讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務(wù)”，

　　因此企業(yè)需要更多考慮規(guī)范管理和合理使用這批員工，避免他們“出工不出力”、甚至“混長病假”的情況出現(xiàn)。

　　9、工會作用得到的強(qiáng)化

　�。�1）訂立集體合同時由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂；

　　（2）履行集體合同發(fā)生爭議，工會可以代表勞動者提起仲裁和訴訟；

　�。�3）被派遣勞動者有權(quán)選擇勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　�。�4）用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　二、對企業(yè)而言相對有利的變化

　　1、明確規(guī)定試用期員工辭職需提前3天；

　　2、擴(kuò)大了企業(yè)裁員的范疇，降低了對程序性要求，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員更具有操作性；

　　3、對禁止員工兼職有了實(shí)質(zhì)性的條文進(jìn)行限制：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，企業(yè)可以單方面解除合同；

　　4、明確了“代替通知金”的概念，用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，操作上更為便利，有了選擇余地；

　　5、明確勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；（注意，這里的“約定”二字是需要企業(yè)認(rèn)真思量和規(guī)范的，比如在勞動合同里約定、在《員工手冊》里規(guī)范。

　　6、對高收入員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了“封頂機(jī)制”。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（這帶來的另外一個“副作用”，就是基本上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都不用考慮個人所得稅的問題）

　　7、非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)非常之低，可能會鼓勵企業(yè)大量使用非全日制的靈活用工。

　　8、最后一個有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大，“長期而穩(wěn)定的勞動關(guān)系”其實(shí)是對雙方而言的，這才是政府立法的根本目的。畢竟企業(yè)招聘時候的要求會愈加嚴(yán)格，面對一個明顯供大于求的勞動力市場，員工在跳槽之前必定會“三思而后行”。

　　三、勞務(wù)派遣的使用

　　1、企業(yè)需要更審慎的選擇有資質(zhì)、有實(shí)力、規(guī)范操作的勞務(wù)派遣公司；

　　一方面是考慮到《勞動合同法》對于勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行了限定，而且對勞務(wù)派派遣公司的所需承擔(dān)義務(wù)也提出較高要求，自身實(shí)力有限、操作不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司是很容易“犯規(guī)”的；另一方面的考慮是基于《勞動合同法》明確規(guī)定，在勞務(wù)派遣過程中如“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。

　　2、勞務(wù)派遣的用工成本同樣提高：

　　勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　3、勞務(wù)派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業(yè)通過“編制”上的區(qū)分來實(shí)現(xiàn)待遇上的差異變得難以為繼�！氨慌汕矂趧诱呦碛信c用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗

　　位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定�！比绾卫斫夂蛯�(shí)施“同工同酬”的概念將是一個重大挑戰(zhàn)。

　　4、明確提出用工單位的“退回機(jī)制”：

　　“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同�！钡怯霉挝徊荒芤罁�(jù)“客觀情況發(fā)生重大改變”而退回被派遣者，可能是個潛在的風(fēng)險(xiǎn)；之前有不少勞務(wù)派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況，與被派遣者解除勞動關(guān)系，《勞動合同法》實(shí)施后這一方式是否繼續(xù)可行值得商榷。

　　5、企業(yè)需要對如何使用“勞務(wù)派遣”進(jìn)行明確而清晰的定位，也就是回答企業(yè)為什么要使用“勞務(wù)派遣”，“勞務(wù)派遣”主要解決的問題是什么。這直接決定了企業(yè)應(yīng)該如何使用“勞務(wù)派遣”。

　　《勞動合同法》第六十六條“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！逼鋵�(shí)是個很不錯的指引性意見，針對崗位來區(qū)分是否使用“勞務(wù)派遣”，核心崗位全部與本企業(yè)建立勞動關(guān)系，非核心崗位悉數(shù)外包，這樣至少解決了“同工同酬”的問題。

　　另外，對于幾十人以下的小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性的選擇，因?yàn)樗麄儽旧砭妥銐虻馁Y本和專業(yè)人才來處理如此紛繁蕪雜的勞動用工事宜，與其一不小心就“犯規(guī)”，還不如交給專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。

　　四、過渡階段必須進(jìn)行必要的準(zhǔn)備

　　1、過渡期時間：從現(xiàn)在起到20xx年底。

　　2、現(xiàn)有勞動合同的過度

　�。�1）“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行�！�

　　有固定期限的合同繼續(xù)履行，沒有問題；比較棘手的問題是1995年全員勞動合同制實(shí)施時以及之后的12年內(nèi)已經(jīng)簽訂無固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動合同。我認(rèn)為重新簽訂合同對雙方都有利，一方面對勞動者而言《勞動合同法》相對于《勞動法》對員工的傾斜保護(hù)更明顯，對企業(yè)而言按照新法重新簽訂勞動合同可以避免一些不確定因素，解決了長期使用“老合同”所可能帶來的“隱患”。當(dāng)然這一點(diǎn)需要做好員工的思想工作，必定重簽合同需要雙方平等自愿。

　　如果不重新簽訂勞動合同，那他們原有的勞動合同是否適用于新的《勞動合同法》是個有待明確的問題。

　�。�2）“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算�！�

　　所有訂立有固定期限合同的員工，需要測算一下什么時候本企業(yè)工齡滿十年，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對接。

　�。�3）“本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立�！睂ξ覀児径赃@個不是問題。

　�。�4）“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！贝丝钜�(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒什么回旋的余地，也不需要過多考慮和準(zhǔn)備。

　　2、新法實(shí)施背景下新的勞動合同管理方案

　　（1）公司現(xiàn)有的“勞動合同制”＋“上崗合同制”的模式可以保留，至少在無固定期限合同大量出現(xiàn)的情況下，這是幫助企業(yè)掌握更多主動的一個模式。

　　下崗待聘管理制度也需要重新修訂，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。

　�。�2）新進(jìn)員工的合同期限需要重新設(shè)計(jì)，初步想法是3年＋5年，爭取更多的試用期時間，并在3年合同期滿的時候給雙方再選擇機(jī)會。

　　（3）原有的“勞動合同”和“上崗合同”必須重新修訂，至少避免“勞動合同必備條款”出現(xiàn)缺失。

　　3、必須重新與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議（或者重新選擇勞務(wù)派遣公司）。根據(jù)《勞動合同法》的要求，盡可能通過合同來明確用工單位和勞務(wù)派遣公司各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

　　4、整理并修訂公司各類內(nèi)部規(guī)章，確保與《勞動合同法》的要求相一致，尤其要通過公司法務(wù)部門的審核。

　　5、年底之前對現(xiàn)有人員進(jìn)行考核評定，到年底合同大批量到期時，裁減冗余人員。

　　6、用工成本上升勢必要求人力資源部在做明年的人工成本預(yù)算的時候也要打的更寬裕，至少每年的工資總額的1/12要預(yù)留出來作為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的“備付金”。

計(jì)劃外用工勞動合同書篇7

　　勞動合同　　甲方(用人單位) 法定代表人：　　乙方(勞動者)性別：　　身份證號碼：文化程度：　　家庭住址：

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定無固定”中一項(xiàng))本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)：_________________________________________________

　　第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間(法定節(jié)日除外)不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事

　　第三級以上(含三級)體力勞動強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息____日。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工時制。

　　第五條甲方安排乙方加班的，加班報(bào)酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報(bào)酬;休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報(bào)酬。實(shí)行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第六條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護(hù)。

　　五、勞動報(bào)酬

　　第七條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。

　　第八條乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　第九條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家____省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　八、勞動合同的變更

　　第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

　　第十四條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十五條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　九、勞動合同的解除

　　第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同;

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十八條有下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

　　第十八條、

　　第十九條終止、解除本合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十一條乙方提前____日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同：

　　1、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　十、勞動合同的終止

　　第二十三條有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四) 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　∈�

　　一、違約責(zé)任

　　第二十四條甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù);有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi);勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料�！　∈�

　　二、勞動爭議處理

　　第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�！　∈�

　　三、附則

　　第二十六條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同、專項(xiàng)協(xié)議。無特別約定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效�！　〖追剑�(公章) 乙方：　　法定代表人：　　簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日勞動合同篇10　　聘用單位(以下簡稱甲方)：法人代表：　　受聘人(以下簡稱乙方)：身份證號碼：　　甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《民法典》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自 ________年____月____日至 ________年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方崗位(職務(wù))，并明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

　　2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護(hù)

　　1、甲方實(shí)行每周工作六天制，工作時間累計(jì)每周不超過44小時。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

　　4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識培訓(xùn)。

　　第四條工作報(bào)酬

　　1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙　　方底薪元。(不包括福利、獎金或提成在內(nèi))

　　2、甲方根據(jù)國家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

　　3、乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇。

　　4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付社會保險(xiǎn)金。

　　第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處

　　1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

　　(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》

　　第三條第5款規(guī)定者除外);

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》

　　第三條第5款規(guī)定者除外);

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期或試用期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。

　　5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

　　第八條其它事項(xiàng)

　　1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)�！　�

　　甲方(蓋章)乙方(簽字)　　代表(簽字)　　

　　簽約時間：________年____月____日簽約時間：________年____月____日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，從事崗位工作，乙方工作地點(diǎn)在x。

　　2、乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方所在的崗位實(shí)行。

　　2、甲方因生產(chǎn)需要加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，時間由乙方根據(jù)自身健康條件自行安排。

　　3、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

　　四、勞動報(bào)酬

　　1、甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

　　2、乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、乙方在試用期滿后，

　　4、甲方每月至少一次以貨幣的形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)500元，并實(shí)行長效的工資增長機(jī)制。

　　5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報(bào)酬，發(fā)放時間為每月的15日，如遇特殊情況，甲方和乙方協(xié)商順延時間。

　　五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、在合同期限內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，其產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方以工資形式發(fā)放到乙方手中，由乙方自行購買，與甲方無關(guān)，此項(xiàng)費(fèi)用將在工資表中體現(xiàn)。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害

　　1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知和義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和小有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　4、甲方按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　七、勞動合同的履行與變更

　　1、甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時支付。

　　九、爭議處理

　　1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)合面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　十、其它事項(xiàng)

　　1、乙方在工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　2、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

　　3、具體約定事項(xiàng)：

　　4、本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化應(yīng)及時告知甲方。

　　5、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　6、本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方妥善保管。

　　甲方（公章）乙方（簽字）

　　法定代表人（簽章）

　　____年____ 月____ 日 ____年 ____月 ____日

　　文檔下載《單位用工勞動合同書樣本》

計(jì)劃外用工勞動合同書篇9

　　茲由甲方聘請乙方拍攝“”品牌等產(chǎn)品的平面廣告事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：

　　一、工作范圍：乙方按甲方要求進(jìn)行廣告攝影。拍攝時間為xx年7月5日。

　　二、合約有效期及肖像使用范圍：乙方肖像將使用于上述產(chǎn)品的包裝及廣告推廣作品中。肖像權(quán)使用年限為年：自年月日至年月日。

　　三、拍攝費(fèi)及肖像使用酬金：甲方向乙方支付rmb元整，作為拍攝及肖像使用費(fèi)。

　　四、酬金支付方式：在拍攝完畢后，甲方一次性支付給乙方。

　　五、如拍攝的圖像因技術(shù)或方案等甲方原因未能獲得甲方客戶的認(rèn)可，乙方承諾配合甲方重拍一次，重拍一次的勞務(wù)費(fèi)用為合同額的%(即rmb元)，若因乙方原因未能獲得甲方客戶的認(rèn)可，則甲方無須再支付乙方重拍勞務(wù)費(fèi)。

　　此合同壹式兩份，具同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，共同監(jiān)督執(zhí)行。

　　本合同傳真件有效，并具同等法律效力。

　　未盡事宜，甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則以本合同補(bǔ)充協(xié)議的形式共同簽定。

　　甲方代表簽名：　　乙方簽名：

　　甲方(蓋章) 　　身份證號：

　　簽署日期：　　簽署日期：

　　簽署地：　　簽署地：

計(jì)劃外用工勞動合同書篇10

　　聘用方(甲方)：

　　受聘方(乙方)：____________________

　　為有效提高中學(xué)第三、第四畫室學(xué)生美術(shù)專業(yè)成績，甲方愿意短期聘用(約56天)乙方兩位承擔(dān)幼兒園的教學(xué)任務(wù)，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　第一條：甲方愿意聘用乙方二人承擔(dān)幼兒園的教學(xué)任務(wù)，乙方應(yīng)遵守學(xué)校作息時間和課程安排。

　　第二條：甲方為乙方提供住宿，不提供飲食。

　　第三條：乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)和工作時間，甲方付給乙方每人每天300元工資(工資以天計(jì)算，每天三個時段，上午、下午和晚上。)

　　第四條：乙方遵從甲方課程安排。教學(xué)時間：________年____月為20天，____月不少于24天，不多于28天，____月份1至10號共10天。時間段可由乙方自行安排，但必須保證教學(xué)時間段。

　　第五條：若乙方單方違約，不完成教學(xué)時間和教學(xué)任務(wù)，乙方自愿退還在管店中學(xué)所領(lǐng)的所有款項(xiàng)。

　　第六條：乙方在甲方工作期間的交通安全、醫(yī)療等責(zé)任由乙方自己負(fù)責(zé)。

　　第七條：本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以解除。

　　第八條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的'。

　　3、嚴(yán)重失職，對教學(xué)造成重大損失的。

　　第九條：本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇11

　　甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行　　

　　一、合同期限　　

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：　　

　　1、有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限為________年______個月;　　

　　2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;　　

　　3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_____________工作任務(wù)完成時止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。　　

　　(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期　　

　　二、工作內(nèi)容　　

　　(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))：___________________________�！　�

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)�！　�

　　三、勞動報(bào)酬　　

　　(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元月。　　

　　(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：　　

　　1、計(jì)時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元月。　　

　　2、計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)�！　�

　　3、崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　

　　4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確�！　�

　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月____日�！　�

　　(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資　　

　　四、社會保險(xiǎn)和福利待遇　　

　　(一)社會保險(xiǎn)　　

　　1、甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金;　　

　　2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家____省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;　　

　　3、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按____市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;　　

　　4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)�！　�

　　(二)福利待遇　　甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇____________________________________。　　

　　五、勞動保護(hù)和勞動條件　　

　　(一)工作時間　　

　　1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：　　

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;　　

　　(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;　　

　　(3)綜合計(jì)算工作時間：乙方的工作時間在____月年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時間不超過11小時�！　�

　　2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間�！　�

　　3、甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。　　

　　(二)休息休假　　

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天;　　

　　2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期;　　

　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。　　

　　三)甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康�！　�

　　(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程�！　�

　　(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告　　

　　六、勞動紀(jì)律　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲�！　�

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂　　

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容�！　∽兏鼊趧雍贤�，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》�！　�

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：　　

　　1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;　　

　　2、____________________________________________;　　

　　3、____________________________________________。　　

　　(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。　　

　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;　　

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;　　

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;　　

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;　　

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。　　

　　(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：　　

　　1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;　　

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

　　3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的�！　�

　　(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行�！　�

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第

　　(五)、

　　(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：　　

　　1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的;　　

　　2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;　　

　　4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的�！　�

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

　　1、在試用期內(nèi)的;　　

　　2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;　　

　　3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的�！　�

　　(九)除上述第

　　(八)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知甲方，超過____日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)�！　∫曳揭狼翱钜�(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：　　

　　1、_______________________________________;　　

　　2、_______________________________________;　　

　　3、_______________________________________。　　

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：　　

　　1、本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;　　

　　2、_________________________________;　　

　　3、_________________________________;　　

　　4、_________________________________;　　

　　5、_________________________________�！　〖追剑篲_________________

　　乙方：_________________　　負(fù)責(zé)人：________________

　　委托人：_______________　　代表：__________________

　　代表：_________________　　簽約時間：________年____月____日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇12

　　甲方：乙方：

　　雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其試用期天。

　　第二條乙方同意在甲方從事工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

　　第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其試用期間工資為元。

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

　　1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

　　3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

　　第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。

　　第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān) %.

　　第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是 .

　　第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

　　2、乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

　　3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

　　第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。

　　第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。

　　第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

計(jì)劃外用工勞動合同書篇13

　　甲方(用人單位)名稱：-----

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人

　　注冊地址:-----

　　聯(lián)系電話:-------

　　乙方(勞動者)姓名：---

　　居民身份證號-------------

　　戶口所在地--省---(市)---區(qū)(縣)-鄉(xiāng)-鎮(zhèn)-村

　　郵政編碼-------

　　現(xiàn)住址聯(lián)系電話----------

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。

　　甲方根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

　　三、工作時間

　　第三條乙方每周工作日，分別為周;每日工作小時。

　　四、勞動報(bào)酬：

　　第四條甲方按小時計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時元。

　　甲方向乙方支付工資形式為(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。

　　五、社會保險(xiǎn)

　　第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　注：如果當(dāng)?shù)責(zé)o法單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，甲方需要為乙方辦理雇主責(zé)任保險(xiǎn)，或者由乙方自行繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)(甲方需要保留證據(jù))。

　　六、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品：

　　七、勞動爭議處理

　　第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　八、其他

　　第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

　　第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)------------乙方(簽字或蓋章)-----------

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人---

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：20--年-月-日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇14

　　合同編號：______________　　姓名：______________　　部門：______________　　職務(wù)：______________　　合同期限：自________年____月____日至　　甲方：廣東　　地址：____省____市____區(qū)大良街道云一通美居中心　　乙方：______________________（以下簡稱乙方）　　身份證號碼：___________________________________________________　　戶口所在地：___________________________________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同�！　�

　　一、合同期限　　合同有效期為________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。其中前__________個月為試用期。（勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）　　

　　二、聘用職務(wù)及職責(zé)　　

　　1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方____________部，擔(dān)任_____________職務(wù)�！　�

　　2、甲方可以根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作和職務(wù)�！　�

　　3、乙方應(yīng)當(dāng)盡最大的努力，以主動和積極的態(tài)度，按時完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)、工作指標(biāo)、勞動定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)�！　�

　　三、工作時間　　

　　1、甲方實(shí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時，乙方的工作時間并不包括用膳時間，每周正常工作40小時，每周休息不少于1天，考慮到酒店的特殊性，經(jīng)雙方協(xié)商每月加班32小時，即每周延長工作時間8小時，甲方將相關(guān)規(guī)定的比例將加班工資計(jì)算在當(dāng)月的工資總額中�！　�

　　2、甲方實(shí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定》及有關(guān)實(shí)施辦法中規(guī)定的工作制度�！　�

　　3、由于酒店的工作性質(zhì)或經(jīng)營特點(diǎn)，甲方要求乙方服從不同的班次，并遵從本酒店所制定的各崗位規(guī)定的工作時間。甲方在其認(rèn)為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節(jié)假日酒店?duì)I業(yè)高峰期等，可改變乙方的工作時間和班次�！　�

　　4、基于上述原因而延長工作時間或加班，甲方應(yīng)為乙方安排相應(yīng)的時間調(diào)休、補(bǔ)休或補(bǔ)發(fā)相應(yīng)加班工資�！　�

　　四、工作條件，勞動保護(hù)　　

　　1、甲方根據(jù)乙方的工種、工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品�！　�

　　2、乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程�！　�

　　3、乙方發(fā)生傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，甲方應(yīng)當(dāng)及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告�！　�

　　五、勞動報(bào)酬　　

　　1、根據(jù)市勞動局發(fā)布的工資指導(dǎo)文件，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。本公司實(shí)行基本工資、獎金、加班工資的工資結(jié)構(gòu)�！　』竟べY：______________　　獎金：______________　　加班工資（每月四個工作日的加班工資）：______________　　可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310（工資總額—13

　　10）2　　3500元工資以上按此方式（含3500）60%20%20%比例進(jìn)行拆分　　基本工資是正常工作時間工資，作為計(jì)算加班費(fèi)依據(jù)，其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資�！　�

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)市場工資指數(shù)及酒店經(jīng)營狀況以及乙方的工作崗位、職務(wù)及技能發(fā)生變化時，對乙方之工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利待遇作出調(diào)整�！　�

　　3、甲方進(jìn)行上項(xiàng)調(diào)整不得低于____市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！　�

　　六、勞動保險(xiǎn)，福利待遇　　

　　1、甲方按照酒店及國家有關(guān)規(guī)定為乙方購買社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例繳交，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)。　　

　　2、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。　　

　　七、培訓(xùn)規(guī)定　　

　　1、甲方將為乙方安排入職培訓(xùn)及自身素質(zhì)培訓(xùn)，甲方根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，乙方必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動技能�！　�

　　2、如乙方接受甲方安排外地培訓(xùn)或高級職業(yè)培訓(xùn)，乙方須另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議的條款與合同中有關(guān)條款相抵觸時，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)�！　�

　　3、從學(xué)校畢業(yè)直接加入本酒店或原行業(yè)工種與現(xiàn)職不同的，沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的，須接受甲方的上崗培訓(xùn)，在該培訓(xùn)期內(nèi)乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定�！　�

　　八、商業(yè)秘密　　

　　1、乙方在聘用期間和聘用期結(jié)束后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對該類內(nèi)容無關(guān)的本酒店人員）。　　

　　2、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：　　

　　（1）、財(cái)務(wù)文件（票據(jù)、帳目、憑證、合同等）、數(shù)據(jù)、印信、公章及營業(yè)項(xiàng)目的內(nèi)部報(bào)價(jià)；　　

　�。�2）、供應(yīng)商信息、顧客信息；　　

　�。�3）、經(jīng)營策略和方針；　　

　�。�4）、酒店認(rèn)為需要保密的，加蓋“機(jī)密”印章的其它資料與信息。　　

　　3、如果聘用合同期滿或終止聘用關(guān)系，乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方。歸還的物品包括　　但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、名單、報(bào)告、電腦軟件、儲存體以及其他文件�！　�

　　九、勞動紀(jì)律，獎懲辦法　　

　　1、甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。　　

　　2、甲方對于模范遵守規(guī)章制度的雇員予以獎勵，對于違反規(guī)章制度的雇員予以懲處。　　

　　十、甲方解除合同　　

　　1、凡有下列情況之一的.，甲方可立即解除合同并無須給予任何補(bǔ)償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償�！　�

　�。�1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關(guān)系；　　

　　（2）、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或《員工手冊》；　　

　�。�3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實(shí)行為，對甲方利益造成重大損害的；　　

　�。�4）、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；　　

　　（5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。　　

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方，不足通知期的應(yīng)向乙方支付不足天數(shù)工資作為代通知金�！　�

　�。�1）、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的；　　

　　（2）、乙方患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；　　

　　（3）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過個別培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　�。�4）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；　　

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第2條的規(guī)定解除聘用合同；　　

　�。�1）、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

　�。�2）、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；　　

　　（3）、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　

　�。�4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！　�

　　4、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：　　

　�。�1）、甲方依法被宣告破產(chǎn) ；　　

　�。�2）、甲方依法解散或依法被撤銷；　　

　�。�3）、乙方死亡；　　十

　　一、乙方解除合同　　

　　1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應(yīng)要求通知甲方終止合同并無須給予任何補(bǔ)償：　　

　�。�1）、在試用期內(nèi)。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動合同，但應(yīng)辦好工作交接手續(xù)；　　

　�。�2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；　　

　�。�3）、甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。　　

　　2、除上述情況外，乙方在聘用期內(nèi)辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應(yīng)向甲方支付不足天數(shù)工資作為賠償金。對于正當(dāng)理由的辭職要求，甲方應(yīng)予以同意，但不獲發(fā)補(bǔ)償金。　　

　　3、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須于當(dāng)日退出工作崗位，辦理有關(guān)物品、檔案等移交手續(xù)后方可辦理財(cái)務(wù)結(jié)算，否則甲方有權(quán)拒絕乙方進(jìn)入工作場所并凍結(jié)財(cái)務(wù)結(jié)算�！　∈�

　　二、合同終止　　

　　1、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續(xù)簽或終止之意見�！　�

　　2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止�！　∈�

　　三、違約責(zé)任　　

　　1、任何一方違反合同約定的必須承擔(dān)違約責(zé)任，由此而造成對方經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的，應(yīng)向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。有關(guān)具體賠償應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任大小及令對方所造的損失程度確定�！　�

　　2、如果甲方曾出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，且在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)規(guī)定服務(wù)期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用。　　十

　　四、其他　　

　　1、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效�！　�

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份�！　�

　　3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項(xiàng)《規(guī)章制度》作為該合同的附件�！　�

　　4、雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，對本合同條款的修改須經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可�！　渥ⅲ骸　〖追剑簭V東　　甲方代表：__________________

　　乙方：________年____月____日 ________年____月____日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇15

　　本合同由以下雙方于年月日簽署并生效。

　　甲方名稱：證券股份有限公司 _________ 證券營業(yè)部(地址： ) 負(fù)責(zé)人：

　　乙方姓名：性別：出生年月：家庭住址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼(或其他有效證件號碼)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)調(diào)一致，同意訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、勞動合同期限和工作內(nèi)容:

　　第一條本合同的工作性質(zhì)為非全日制。合同期限自_20_年月_ 日起至_20_年__月__日止。

　　第二條甲方聘任乙方按照相關(guān)制度開展?fàn)I銷工作，甲方有權(quán)根據(jù)所在地監(jiān)管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規(guī)章，保質(zhì)保量完成任務(wù)。如乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工作。

　　二、工作時間

　　第三條甲方實(shí)行國家規(guī)定的非全日制用工的工時標(biāo)準(zhǔn)，乙方平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時。

　　三、勞動報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

　　第四條乙方薪酬不得低于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方式按本合同第七款“雙方約定其他事項(xiàng)”中第二十七條約定執(zhí)行，乙方不享受其他福利待遇。

　　第五條甲方每次以銀行轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付報(bào)酬，乙方開戶銀行：，銀行賬號：。

　　第六條甲方對乙方勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15天。

　　第七條乙方應(yīng)按照國家稅法的規(guī)定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳的個人所得稅。如法律法規(guī)對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強(qiáng)制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

　　第八條根據(jù)國家及當(dāng)?shù)胤侨罩苿趧佑霉ず贤嚓P(guān)法規(guī)，甲方所給予的報(bào)酬中已經(jīng)包含乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)自行辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。各地另有其他相關(guān)規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定辦理。

　　第九條如勞動法律法規(guī)對非全日制用工的社保繳納有新的強(qiáng)制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。

　　四、勞動紀(jì)律

　　第十條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動、操作規(guī)程和操作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。

　　第十二條甲方有權(quán)對乙方工作情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。乙方應(yīng)有效地完成工作任務(wù)，接受公司管理和考核。

　　第十三條乙方承諾在本合同有效期內(nèi)不從事與甲方利益沖突的任何活動。

　　第十四條對乙方在甲方工作期間接觸的甲方的商業(yè)秘密，乙方承諾將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的商譽(yù)，并履行下列義務(wù)：

　　1、僅為履行甲方交付工作之目的使用甲方的商業(yè)秘密;

　　2、未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將該商業(yè)秘密披露給任何第三方;

　　3、非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用商業(yè)秘密;

　　4、非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)該等商業(yè)秘密或其載體。

　　第十五條在本合同終止或解除之日前，乙方應(yīng)向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，不再持有載有甲方商業(yè)秘密的載體。乙方在本合同終止或解除后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)。

　　第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內(nèi)的秘密。乙方不得隨意打聽與本職工作無關(guān)的其他秘密。

　　第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內(nèi)外人員泄露，也不得向他人打聽公司內(nèi)其他人員的薪酬、福利待遇。

　　第十八條乙方的上述保密義務(wù)不因本合同終止而終止;即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。

　　第十九條乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。

　　第二十條如乙方兼有其他工作單位后應(yīng)向甲方予以書面報(bào)告。乙方因其他專職或兼職工作，導(dǎo)致第三方要求甲方承擔(dān)責(zé)任的，乙方應(yīng)給予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進(jìn)行扣減。)

　　五、勞動合同的.解除、終止

　　第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十二條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

　　六、違反合同的責(zé)任

　　第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行;沒有明確約定的，對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十四條乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作，應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任的，公司應(yīng)進(jìn)行追償或者扣減乙方的傭金。

　　七、雙方約定其他事項(xiàng)

　　第二十五條乙方必須符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機(jī)關(guān)的規(guī)定。

　　第二十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計(jì)提金額仍達(dá)不到當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同自動解除。

　　第二十七條報(bào)酬計(jì)算及發(fā)放方式如下：甲方有權(quán)根據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質(zhì)量及業(yè)績調(diào)整傭金標(biāo)準(zhǔn)。

　　報(bào)酬由固定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績提成組成，采取孰高原則發(fā)放。

　　(一)固定的最低報(bào)酬為當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方約定每天工作4小時，計(jì)算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 21.75 天= 元;

　　以15天為發(fā)放周期，月中計(jì)算月最低工資并支付，月底計(jì)算名下客戶傭金按計(jì)提比例應(yīng)發(fā)放部分并支付;

　　(二)非全日制人員業(yè)績提成公式：

　　Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 × 提成比例 × P

　　非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻(xiàn) (已扣除規(guī)費(fèi))×(1—營業(yè)稅率5.5%)×(1-提成比例×企業(yè)所得稅比率25%)

　　(三)非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應(yīng)關(guān)系如下表：

　　月凈傭金區(qū)間(單位：元)提成比例)

　　S 若干問題的意見》第二條、十七條中首次使用“事實(shí)勞動關(guān)系”這一概念。1996年勞動社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條明確了形成事實(shí)勞動關(guān)系后對于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的歸責(zé)原則，這表明事實(shí)勞動關(guān)系這一規(guī)則也在不斷地發(fā)展。

　　20xx年《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條也表明勞動關(guān)系包括事實(shí)勞動關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條間接承認(rèn)了事實(shí)勞動關(guān)系的效力。20xx年《中華人民共和國勞動合同法》對確定勞動關(guān)系建立的規(guī)則進(jìn)行了重大修改，第七條表明，建立勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從“簽約”修改為“用工”，即引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本事實(shí)是用工，而不是訂立書面勞動合同。第十條第一款中，“應(yīng)當(dāng)”表明此為義務(wù)性規(guī)定，即必須。第二款中用工的作用是確定勞動關(guān)系的建立先于書面勞動合同訂立的情況下，補(bǔ)定書面勞動合同的時限起點(diǎn)。第三款中用工主要解決勞動合同先于勞動關(guān)系訂立時，勞動關(guān)系建立的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第十四條第三款也承認(rèn)無書面形式勞動合同的法律效力。第六十九條規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭勞動合同，并且可以訂立一個或者一個以上的勞動合同，屬于事實(shí)勞動關(guān)系的范疇。

　　至此，我們可以從勞動關(guān)系相關(guān)立法的沿襲發(fā)展中總結(jié)出我國勞動關(guān)系法律制度的發(fā)展規(guī)律，即勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)從書面勞動合同的訂立到“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立，體現(xiàn)出來的是勞動關(guān)系本質(zhì)的回歸。

　　二、書面勞動合同、事實(shí)勞動關(guān)系及用工的含義

　�。ㄒ唬⿻鎰趧雍贤�

　　在我國《勞動合同法》中，勞動關(guān)系即勞動合同關(guān)系，或是書面勞動合同關(guān)系，或是口頭（或者推定）勞動合同關(guān)系，而不包括非合同勞動關(guān)系。我國從確立勞動合同制度到《勞動合同法》施行前，以書面形式作為勞動合同的生效要件，是因?yàn)闀嫘问綔?zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)，合同內(nèi)容確實(shí)可靠，因而一直受到勞動法律的青睞。

　�。ǘ┦聦�(shí)勞動關(guān)系

　　事實(shí)勞動關(guān)系是相對于書面勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，事實(shí)勞動關(guān)系冠以“事實(shí)”二字，表明其是一種不符合現(xiàn)行法律規(guī)范而又必須對其加以處理的勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系的本質(zhì)是無書面形式或無有效書面形式的勞動契約，是符合《勞動合同法》立法精神的契約關(guān)系，因而事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者的合法利益仍受勞動法保護(hù)。

　�。ㄈ┯霉�

　　《勞動合同法》中并沒有明確地對“用工”一詞進(jìn)行界定。學(xué)理上用工通常被定義為勞動者被用人單位招用后在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動的行為。這強(qiáng)調(diào)勞動者的勞動力已在實(shí)際生產(chǎn)勞動過程中與生產(chǎn)資料相結(jié)合，即勞動者已經(jīng)上崗或就勞，屬于勞動合同的履行行為。即使不存在書面勞動合同，用工也足以表明用人單位與勞動者已對建立勞動關(guān)系這一事項(xiàng)達(dá)成了口頭形式或者推定形式的合意，并且已經(jīng)開始了合同的履行行為。

　　三、勞動關(guān)系的本質(zhì)回歸

　　《勞動法》及其配套法規(guī)將書面形式作為勞動合同的生效要件，試圖通過“書面”勞動合同的簽訂確定勞動合同制度，把沒有書面勞動合同作為依據(jù)的勞動關(guān)系認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系，并對未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位給予罰款等處罰，但這并不代表勞動者權(quán)利的完整保護(hù)，在實(shí)踐中也未能扭轉(zhuǎn)書面勞動合同簽訂率低的局面。

　　總結(jié)我國勞動關(guān)系法律制度發(fā)展過程中的經(jīng)驗(yàn)，借鑒其他國家的成功例證，《勞動合同法》沒有賦予書面勞動合同以建立勞動關(guān)系的效力，即勞動合同的書面形式不作為建立勞動關(guān)系的要件�！秳趧雍贤ā费匾u了《勞動法》的立法精神，其第10、14、82條的規(guī)定表明其在立法上引導(dǎo)當(dāng)事人簽訂書面合同的意圖十分明顯。《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)勞動合同的書面化，原則上訂立、變更、解除、終止勞動合同都應(yīng)采用書面形式，但其相比于《勞動法》的進(jìn)步在于用立法的形式確立未訂立書面勞動合同的法律后果。這體現(xiàn)在《勞動合同法》第7條的“勞動關(guān)系自用工之日起建立”，而不將書面勞動合同的訂立作為勞動關(guān)系建立的標(biāo)志；第26條勞動合同無效的原因中，也沒有將未訂立書面形式勞動合同這一原因列入；第16條與第35條的“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”不是合同的效力性禁止規(guī)定，而是倡導(dǎo)性和警示性規(guī)定。由此可見，我國法律雖以立法的形式明文規(guī)定了書面勞動合同在勞動關(guān)系中的重要地位，但它的功能主要在于對勞動關(guān)系的調(diào)整和對勞動關(guān)系的證明作用，書面形式的有無并不影響勞動合同對建立勞動關(guān)系的效力。

　　在我國勞動關(guān)系法律制度的發(fā)展歷程中，從書面勞動合同的簽訂到對事實(shí)勞動關(guān)系的保護(hù)，再到“用工”這一判斷勞動關(guān)系建立的標(biāo)準(zhǔn)的確立，不難總結(jié)出我國現(xiàn)如今不將書面形式作為勞動合同的有效要件的原因。第一，在當(dāng)前我國勞動法制建設(shè)尚不完善的社會背景下，過分強(qiáng)調(diào)勞動合同書面形式的生效效力是不現(xiàn)實(shí)而且不實(shí)用的，因?yàn)榭陬^合同在日常經(jīng)濟(jì)生活中大量存在，若采用書面形式作為勞動合同的生效要件，則大量的口頭合同不得不被按無效勞動合同處理，這不僅對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不利，而且對訂立口頭合同的勞動者更沒有什么益處，反而更不利于對他們利益的保護(hù)。尤其是非全日制用工關(guān)系中的勞動者，訂立書面勞動合同將減損他們工作的靈活性和低成本性。第二，《勞動合同法》的立法目的在于完善勞動合同制度，通過規(guī)范勞動合同的訂立方式和效力使訂立合同的雙方當(dāng)事人明確各自的權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生糾紛時能做到到有據(jù)可查，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。《勞動合同法》承認(rèn)了勞動的不可逆性，用人單位無法將事實(shí)恢復(fù)到合同簽訂前、勞動者提供勞動以前的狀態(tài)，因而不能僅以其簽訂的勞動合同是否符合某個法定模式的要件作為判斷勞動者是否受到法律保護(hù)的依據(jù)，不能因?yàn)橐粋€要件否認(rèn)勞動者的應(yīng)然權(quán)利。第三，勞動關(guān)系的持續(xù)性和變動性的特點(diǎn)，使得訂立的勞動合同即使采取了書面形式也具有不完全性，具體來說就是已經(jīng)簽訂的勞動合同不可能包含訂立后乃至將來的勞動關(guān)系所涵蓋的全部內(nèi)容。第四，即使不將書面形式作為勞動合同的生效要件，通過其他的方式，如《勞動合同法》第82條規(guī)定的“二倍工資”等針對用人單位故意不與勞動者訂立書面合同時應(yīng)承擔(dān)不利后果或相應(yīng)的義務(wù)，也足以達(dá)到督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的目的。因而對于勞動合同，在當(dāng)前的立法環(huán)境下，應(yīng)以確認(rèn)其書面形式的證據(jù)效力更為恰當(dāng)。對于缺少書面形式這一要件的勞動合同而言，若合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人也就這些內(nèi)容達(dá)成了合意，或者合同的內(nèi)容已經(jīng)被實(shí)際履行，仍然應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其生效的效力。

　　《勞動合同法》在作出調(diào)整的同時，在第十條第一款中仍然保留了《勞動法》關(guān)于合同應(yīng)采取書面形式這樣的要求，不過，書面形式的效力并不在于判定勞動關(guān)系的建立，而是使合同生效。《勞動合同法》將勞動合同生效與勞動關(guān)系建立這兩個行為區(qū)分開，并允許這兩個行為在法律規(guī)定的期限內(nèi)先后完成，具體規(guī)定為其第十條第二和第三款。

　　對于《勞動合同法》第七條的解讀，有學(xué)者認(rèn)為其實(shí)際上否定了原來實(shí)踐中關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的概念，也有學(xué)者認(rèn)為，這一規(guī)定并未全部消弭事實(shí)勞動關(guān)系。不過，不論對該條款作何種理解，都能反映出我國的勞動立法力圖將以往無書面形式勞動合同而引起的事實(shí)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，努力將事實(shí)勞動關(guān)系納入勞動法規(guī)所保護(hù)的范圍中來。從“用工”一詞的內(nèi)涵及構(gòu)成用工的條件來看，“用工”作為判定勞動關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)較之于書面形式的勞動合同更為確切，也更加有利于對勞動者的保護(hù)。因?yàn)椤坝霉ぁ笔怯捎萌藛挝慌c勞動者共同完成的'一系列行為，這些行為不僅表明用人單位與勞動者已經(jīng)就其之間所認(rèn)定的勞動合同的內(nèi)容達(dá)成了合意或已經(jīng)達(dá)成了口頭合同，而且意味著該合意或者口頭勞動合同已經(jīng)開始履行了。在用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同、但也沒有其他相反的證據(jù)證明勞動合同不存在的情形下，通過已經(jīng)發(fā)生的實(shí)際用工活動來認(rèn)定勞動關(guān)系的存在，進(jìn)而對勞動者適用《勞動法》與《勞動合同》更能保護(hù)該勞動者的應(yīng)然權(quán)利。

　　“用工”作為判定勞動關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)又包含著重要的意義：首先，用工反映出勞動關(guān)系中的“實(shí)際履行”原則，將勞動合同中的雙方合意行為和實(shí)際履行行為提到了更加重要的位置，確定了合意與實(shí)際履行較之于合同的書面形式對勞動者來說更加關(guān)鍵的作用。其次，“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用，擴(kuò)大了實(shí)踐中對勞動者的保護(hù)范圍，因?yàn)閯趧雍贤臅嫘问讲辉偈呛贤У囊�，有更多的口頭或者推定的勞動合同被認(rèn)定為合法有效的合同，進(jìn)而有更多的以往事實(shí)勞動關(guān)系中的勞動者被納入到有效勞動關(guān)系的范疇，縮小了以往認(rèn)定的事實(shí)勞動關(guān)系的范圍，使得勞動者的權(quán)益受到了更大限度的保護(hù)（許建宇，《用工法律問題初探》）。第三，“用工”這一標(biāo)準(zhǔn)的確立體現(xiàn)出勞動關(guān)系本質(zhì)的回歸。勞動關(guān)系的本質(zhì)可以說是用人單位與勞動者在達(dá)成合意之后，由勞動者提供用人單位需要的勞動，用人單位向其支付報(bào)酬的一種相互合作的一系列行為的總和。而《勞動合同法》的目的就是促成用人單位與勞動者之間的這種合作，努力使這種合作在法律規(guī)定的范圍內(nèi)滿足雙方的需要和利益、規(guī)范雙方相互間的行為�！坝霉ぁ闭菑膭趧雨P(guān)系的本質(zhì)出發(fā)，從《勞動合同法》的立法目的出發(fā)，以轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)為內(nèi)涵，不僅是勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，而且是訂立口頭形式或者推定形式的勞動合同和履行合同的標(biāo)志，在判定勞動關(guān)系是否成立時、在確定雙方勞動關(guān)系是否形成時，體現(xiàn)著勞動立法對勞動關(guān)系中各方行為和利益的規(guī)范和保護(hù)。

　　我們應(yīng)當(dāng)相信，《勞動合同法》中“用工”作為判斷勞動關(guān)系是否成立的標(biāo)準(zhǔn)這一制度的發(fā)展，將有助于我國勞動關(guān)系實(shí)體化的進(jìn)程，有助于將更多的事實(shí)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為合法的勞動關(guān)系，更有助于將勞動者的合法權(quán)益納入到勞動法律保護(hù)的范圍中來，約束并規(guī)制用人單位的行為，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

計(jì)劃外用工勞動合同書篇16

　　甲方

　　乙方

　　根據(jù)《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　( )1 、有固定期限勞動合同

　　本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。

　　( )2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

　　本合同生效日期為年月日;以乙方完成

　　工作任務(wù)為合同終止時間。

　　二、工作內(nèi)容和要求

　　第二條甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)

　　工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 .

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報(bào)酬。

　　第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。

　　第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

　　第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資保險(xiǎn)待遇

　　第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計(jì)算工資的，每 (工作量單位)支付工資元。

　　雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。

　　甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

　　合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定

　　第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀(jì)律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(四)嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的;

　　(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。

　　第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它

　　第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

　　甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)48 號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)按勞部發(fā)223號文件給對方以賠償。

　　第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地( 區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起 5日向人民法院起訴。

　　第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　第十九條雙方約定的其他事項(xiàng)。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：年月日

　　合同鑒證單位

　　鑒證日期：年月日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇17

　　甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

　　注冊地址

　　聯(lián)系電話

　　乙方（勞動者）姓名：

　　居民身份證號戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村編碼　　現(xiàn)住址聯(lián)系電話根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。　　

　　第一條：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止�！　《⒐ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)　　

　　第二條甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位（工種）工作�！　∫曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為___________________________________�！　∫曳綉�(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作　　任務(wù)�！　∫曳竭`反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。　　三、工作時間和休息休假　　

　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：　　

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。　　

　�。ǘ┙�(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時工作制度�！　�

　�。ㄈ┙�(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度�！　〖追奖ＷC乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期�！　〖追揭蚴┕そㄔO(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》

　　第四十四條規(guī)定支付加班工資�！　∷�、勞動報(bào)酬　　

　　第四條　　

　�。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資�！　〖追缴a(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)�！　∥�、社會保險(xiǎn)　　

　　第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。　　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行�！　×�、勞動保護(hù)和勞動條件　　

　　第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。　　甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（G146－20）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查�！　〖追揭婪ń踩a(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害�！　∫曳接袡�(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告�！　∑�、解除和終止　　

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行�！　“�、勞動爭議處理　　

　　第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決�！　�

　　第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效�！　〖追剑ü� 章）乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人　�。ê炞只蛏w章）　　簽訂日期：________年____月____日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇18

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江西省人民政府關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施方案》的規(guī)定，雙方遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，答訂本勞動合同，并共同遵照執(zhí)行。

　　一、用工要求

　　用工任聘人員年齡在20—50周歲之間，參加受聘人員不得隱瞞本人真實(shí)年齡。受聘人員必須持有本人有效《從業(yè)人員健康證》。

　　二、勞動合同期限

　　本勞動合同期限為壹年。從_______年___月___日起至_______年___月___日止。

　　三、工作崗位內(nèi)容

　　乙方的工作地點(diǎn)：__________;部門：________;工種：_________。

　　四、勞動報(bào)酬

　　1、甲方不得低于江西省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的工資_______元/月工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期內(nèi)按____個月計(jì)發(fā)工資，如無工作失誤，每學(xué)期另外發(fā)放_____元獎金。

　　2、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付工資給乙方，不得克扣或者無故拖欠乙方工資，每月工資在第二個月15日前發(fā)放。

　　五、勞動保護(hù)和勞動條件、社會保險(xiǎn)及福利

　　1、甲方根據(jù)乙方的工種確定工作制方式。主要負(fù)責(zé)學(xué)生食堂炒菜和學(xué)校食堂其它日常工作。

　　2、勞動期限內(nèi)，甲方為乙方提供教工責(zé)任險(xiǎn)一份。乙方的社會保險(xiǎn)自行辦理，乙方不享受甲方的一切福利待遇。

　　3、因乙方操作不當(dāng)造成的工傷事故，乙方自行負(fù)責(zé)。因甲方勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件造成的工傷事故由甲方負(fù)責(zé)。

　　六、勞動紀(jì)律和主要職責(zé)

　　1、勞動紀(jì)律：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)。乙方要遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。

　　2、主要職責(zé)：

　　(1)服從工作安排，積極完成工作任務(wù)。協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

　　(2)搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生，以防食物中毒，確保食品安全。

　　(3)對食堂炊具、設(shè)備做到合理使用、保管和日常保養(yǎng)工作，注意安全操作。

　　(4)打飯時必須有良好的服務(wù)態(tài)度，不得與學(xué)生爭吵，不得隨意打飯打菜或憑關(guān)系打菜，不得多刷或少刷學(xué)生飯卡。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止

　　1、符合《勞動法》所列的法定條件或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。

　　2、在勞動期內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要和乙方工作能力及表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作調(diào)整或安排，乙方必須服從，并辦理有關(guān)合同變更手續(xù)。

　　八、違反勞動合同的責(zé)任

　　勞動合同依法訂立后，即具法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。任何一方違反合同約定或者不按規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方制定的勞動規(guī)章違反法律、法規(guī)對乙方造成傷害的，乙方違反規(guī)定的條件下解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項(xiàng)，對甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

　　甲方代表：(簽字)

　　簽訂合同時間：年月日

　　簽訂合同地點(diǎn)：

計(jì)劃外用工勞動合同書篇19

　　甲方(用人單位)名稱：　　住所：　　法定代表人(委托代表人)　　主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)　　乙方(勞動者)姓名：　　性別：　　出生年月：　　家庭住址：　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款�！　�

　　一、合同期限和期限　　

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：　　

　　(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止�！　�

　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自________年____月____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止�！　∑渲性囉闷谧訽_______年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。　　

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)　　

　　第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)�！　�

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)�！　�

　　三、工作時間和休息休假　　

　　第五條乙方實(shí)行____________工時制。　　

　　(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

　　(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。　　

　　(三)實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排�！　�

　　第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資�！　�

　　第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天�！　�

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件　　

　　第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)�！　�

　　第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查�！　�

　　第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)�！　�

　　第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告�！　�

　　五、勞動報(bào)酬　　

　　第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

　　第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))　　

　　第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：　　

　　(一)計(jì)時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定�！　�

　　(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_______元�！　�

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同

　　第四十四條中明確。　　

　　第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。　　

　　第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬�！　�

　　第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。　　

　　第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為______元�！　�

　　第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資�！　�

　　六、社會保險(xiǎn)和福利待遇　　

　　第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳�！　〖滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)�！　�

　　第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行�！　�

　　第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

　　七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度　　

　　第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。　　

　　第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。　　

　　第二十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同�！　�

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　

　　第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。　　

　　第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　錄用條件為：　　

　�、賍___________________________________　　

　�、赺___________________________________　　

　�、踎___________________________________　　

　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;　　

　　3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;　　

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的�！　�

　　第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：　　

　　1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;　　

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

　　3.雙方不能依據(jù)本合同

　　第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的�！　�

　　第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。　　

　　第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同

　　第三十條、

　　第三十一條終止、解除本合同：　　

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;　　

　　2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;　　

　　3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　　

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;　　

　　5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿________年的;　　

　　6.義務(wù)服兵役期間的;　　

　　7.在甲方連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;　　

　　8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;　　

　　9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的�！　�

　　第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)。　　

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;　　

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的;　　

　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的;　　

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　

　　5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

　　第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方�！　�

　　第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同�！　�

　　第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

　　第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。　　_________________________________________________　　_________________________________________________　　_________________________________________________　　

　　九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　

　　第三十八條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　

　　1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金�！　�

　　2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金�！　�

　　第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同

　　第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　

　　第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同

　　第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百�！　�

　　第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：　　

　　1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;　　2，造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。　　3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;　　4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;　　

　　第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　　

　　1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);　　

　　2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;　　

　　3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用�！　�

　　十、違反勞動合同的責(zé)任　　

　　第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任_______________________　　______________________________________________________________________________　　十

　　一、雙方約定的其他事項(xiàng)　　

　　第四十四條________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　______________________________________________________________________________　　十

　　二、勞動爭議處理　　

　　第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十

　　三、其他　　

　　第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力�！　�

　　(一)____________________________________________________________________　　

　　(二)____________________________________________________________________　　

　　(三)____________________________________________________________________　　

　　第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份�！　�

　　第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方�！　_________________________________________________________________________　　甲方(蓋章)　　法定代表人(委托代理人)(簽名)　　主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)(簽名)　　________年____月____日　　乙方：(簽名)　　________年____月____日　　鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)　　鑒證人：(簽章)　　________年____月____日　　延伸閱讀：簽勞動合同須知　　開年找工作，好不容易找到一個好工作，這時先別顧著開心，勞動合同可要看仔細(xì)，不能大筆一揮就“簽”了，小心掉進(jìn)用人單位的陷阱!那么，訂立勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)注意哪些問題呢看看法訊網(wǎng)的法律常識，你將收獲多多!　　以下這些細(xì)節(jié)問題，你得對著一個一個弄明白了�！　�

　　1、關(guān)于你自己：提交的身份材料一定要真實(shí)!　　因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定，“以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！薄　�

　　2、千萬不能做的：上交身份證、押金等�！　∪绻@個用人單位要收取你個人身份證件、財(cái)物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財(cái)物后，最后“人財(cái)兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會有損害勞動者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始�！　�

　　3、你懂的：“試用期”不等于“白用期”�！　∮涀。和粏挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關(guān)聯(lián)，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;________年以上不滿________年的，不得超過兩個月;________年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)�！　�

　　4、你得要求：工作地點(diǎn)、工作崗位寫詳細(xì)。　　單位安排你在哪個市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、 “中國”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位�！　�

　　5、不要怕難為情：工資報(bào)酬一定要談清楚�！　趧訄�(bào)酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價(jià)還價(jià)”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動爭議，在計(jì)算你工資基數(shù)時，對你那是相當(dāng)?shù)牟焕！　?/p>

　　6、不得不搞懂：“競業(yè)限制”門道多�！　「倶I(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制時間不得超過兩年。競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動者不發(fā)生法律效力。勞動者違反競業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金�！　�

　　7、這個很重要：單位規(guī)章制度看看好�！　∫�(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)�！　�

　　8、你萬萬不能做的：簽空白合同�！　∮萌藛挝黄仁鼓阍诳瞻讋趧雍贤虾炞�，你為了那份工作，也就簽了那糾紛發(fā)生后，你就很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可�！　�

　　9、多個心眼：勞動關(guān)系證據(jù)主動收�！　∪绻萌藛挝粵]有在一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關(guān)系的存在。(現(xiàn)在手機(jī)很智能，隨手拍)　　

　　10、學(xué)點(diǎn)法律：會辨別無效合同�！　「鶕�(jù)《勞動合同法》

　　第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，比如關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，工作時間的規(guī)定，勞動者基本權(quán)利的規(guī)定，對婦女特殊保護(hù)的規(guī)定等，勞動合同無效

計(jì)劃外用工勞動合同書篇20

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方于________年____月____日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日�，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于________年____月____日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。

　　1、交接程序及內(nèi)容：

　�。�1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。

　　（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面

　�。�3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。

　�。�4）以上交接工作應(yīng)在________年____月____日內(nèi)完成。

　　2、乙方及時完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。

　　甲方（簽章）：乙方：

　　________年____月____日________年____月____日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇21

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)：

　　一、勞動合同期限

　　合同期自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，從事____________崗位工作，乙方工作地點(diǎn)在_____________。

　　2、乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方所在的崗位實(shí)行。

　　2、甲方因生產(chǎn)需要加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，時間由乙方根據(jù)自身健康條件自行安排。

　　3、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

　　四、勞動報(bào)酬

　　3、乙方在試用期滿后，

　　5、甲方以貨幣形式按月支付乙方的勞動報(bào)酬，發(fā)放時間為每月的15日，如遇特殊情況，甲方和乙方協(xié)商順延時間。

　　五、社會和福利待遇

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害

　　1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知和義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

　　3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　七、勞動合同的履行與變更

　　1、甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除與終止

　　1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

　　九、爭議處理

　　1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)合面履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　十、事項(xiàng)

　　3、具體約定事項(xiàng)：

　　4、本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化應(yīng)及時告知甲方。

　　5、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　6、本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方妥善保管。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字)

　　法定代表人(簽章)

　　____年____月____日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇22

　　甲方（用人單位）　　乙方（勞動者）　　須知　　

　　1、甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)　　酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明�！　�

　　2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔(dān)保或者以其　　他名義向乙方收取財(cái)物�！　�

　　3、甲方應(yīng)在用工之日起1個月內(nèi)與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，　　勞動關(guān)系自用工之日起建立。甲方應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，并到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。　　

　　4、勞動合同期限3個月以上不滿________年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限________年以上　　不滿________年的，試用期不得超過2個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！　�

　　5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限　　勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　�。�1）乙方在甲方聯(lián)系工作滿________年的；

　�。�2）甲方初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿________年且據(jù)法定退休年齡不足________年的；

　　（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有《勞動合同法》

　　第三十九條和

　　第四十條

　　第一項(xiàng)、

　　第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的�！　�

　　6、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。　　

　　7、勞動保障政策咨詢電話：12333　　勞動保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話：　　____市：843X9110 ____區(qū)：876X2867 ____市：831X8624　　____區(qū)：827X9610 保稅區(qū)：837X7460 ____市：856X0056　　____區(qū)：396X8681 高新園區(qū)：847X6982莊河市：898X8880　　____區(qū)：846X0121 ____區(qū)：863X3017長海縣：898X4660　　____區(qū)：865X9470____區(qū)：877X9020 長興島工業(yè)園區(qū)：852X3613　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，　　甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。　　

　　一、雙方當(dāng)事人基本情況　　

　　第一條甲方（用人單位）名稱　　法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人　　單位類型經(jīng)濟(jì)類型　　組織機(jī)構(gòu)代碼證號　　注冊登記地省____區(qū)（縣（鄉(xiāng)）號　　實(shí)際經(jīng)營地省____區(qū)（縣（鄉(xiāng)）號　　聯(lián)系方式及電話　　

　　第二條乙方（勞動者）姓名性別　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）　　居民身份證號碼 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 或者其他有效身份證件名稱及號碼戶籍所在地省____區(qū)（縣（鄉(xiāng)）號　　實(shí)際居住地省____區(qū)（縣（鄉(xiāng)）號　　聯(lián)系方式及電話　　

　　第三條乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲方�！　�

　　二、勞動合同期限　　

　　第四條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式;　　

　　（一）固定期限：自________年月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日　　起至________年____月____日止�！　�

　�。ǘo固定期限：自________年月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止�！　�

　　（三）已完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至　　時止�！　�

　　三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　

　　第五條甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點(diǎn)為�！　〖滓译p方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求�！　�

　　第六條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度�！　�

　　四、工作時間和休息休假　　

　　第七條甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第種工作時間制度：　　

　　（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為　　

　�。ǘ┎欢〞r工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。　　

　�。ㄈ┮裕ㄔ�、季、年）為周期綜合計(jì)算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間�！　�(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行�！　�

　　第八條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利�！　�

　　第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時�！　�

　　五、勞動報(bào)酬　　

　　第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬�！　�

　　第十一條甲方按下列第種形式支付乙方工資�！　�

　　（一）計(jì)時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定�！　�

　�。ǘ┯�(jì)件工資。乙方的勞動定額為，計(jì)件單價(jià)為。　　

　�。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度確定�！　∫曳皆谠囉闷谄陂g的工資標(biāo)準(zhǔn)為�！　�

　　第十二條甲方于每月____日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付�！　〖追綉�(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單�！　�

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資�！　�

　　第十四條乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！　�

　　第十五條乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！　�

　　六、社會保險(xiǎn)和福利待遇　　

　　第十六條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。采用下列第種方式繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳�！　�

　　（一）參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)�！　�

　　（二）參加醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及。　　

　　第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。　　

　　第十八條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：　　

　　七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)　　

　　第十九條甲方建立健全安全技術(shù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度

計(jì)劃外用工勞動合同書篇23

　　項(xiàng)目用工勞動合同書（范本）

　　甲方:

　　乙方:

　　性別:

　　身份證號:

　　家庭住址:

　　聯(lián)系電話：

　　依據(jù)國家的勞動法律法規(guī)、與工程發(fā)包單位的勞務(wù)分包合同和項(xiàng)目部的實(shí)際,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

　　一、合同期限

　　1、以完成項(xiàng)目中所從事的工種任務(wù)為期限的勞動合同。

　　2、本合同期限滿即終止執(zhí)行。甲乙任何一方在本合同期限屆滿前一周內(nèi)未提出續(xù)訂勞動合同要求或一方提出另一方不同意（或協(xié)商不成的）視為雙方不再續(xù)訂勞動合同。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方安排乙方從事的具體工作職責(zé)及要求由項(xiàng)目部另行細(xì)化，乙方應(yīng)當(dāng)積極完成工作任務(wù)。

　　三、勞動報(bào)酬

　　1、甲方支付乙方的工資不低于甲方所在地人力資源和社會保障部門公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、乙方的工資支付辦法為：每月預(yù)發(fā)生活費(fèi)，每年春節(jié)前結(jié)算當(dāng)年工資。生活費(fèi)、年底結(jié)算工資通過甲方銀行賬號直接發(fā)放到乙方提供的銀行卡內(nèi)，不得由他人代領(lǐng)。

　　四、社會保險(xiǎn)

　　經(jīng)乙方自愿申請，甲方同意將乙方的社會保險(xiǎn)隨工資一并發(fā)放。

　　五、勞動保護(hù)

　　1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

　　2、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的操作規(guī)程，遵守工程發(fā)包單位的相關(guān)規(guī)定和甲方的相關(guān)規(guī)定。

　　3、乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　六、工作時間

　　根據(jù)建筑行業(yè)的特點(diǎn)，雙方約定參照工程發(fā)包單位實(shí)行綜合計(jì)時工作制。甲方因工作需要，靈活安排乙方的工作時間和休息、放假時間，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

　　七、勞動紀(jì)律

　　1、工程發(fā)包方和甲方依法制定和完善勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方同意自覺遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

　　2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的請假制度，病、事假均須出具假條（病假須提供項(xiàng)目所在地二級以上醫(yī)療治療機(jī)構(gòu)出具的病假條），必須經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字同意后，作考勤依據(jù)。

　　3、乙方應(yīng)注意自身安全，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，甲方將追究乙方相應(yīng)的刑事責(zé)任。

　　八、合同解除、終止

　　（一）符合下列條件之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同

　　1、合同期限屆滿即終止執(zhí)行。

　　2、乙方在工作期間有打架斗毆、偷竊等違法行為的，有嚴(yán)重失職對甲方或工程發(fā)包單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，嚴(yán)重違反甲方或工程發(fā)包單位施工現(xiàn)場管理規(guī)定或勞動紀(jì)律的，被公安機(jī)關(guān)立案偵查或被追究刑事責(zé)任的，不能滿足崗位技能要求的。

　　3、乙方擅自離崗，連續(xù)三天不上班或一個月內(nèi)累計(jì)5天不上班的。

　　4、乙方與其它單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方指正后拒不改正的。

　　5、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的及乙方患有傳染病，雖經(jīng)治療，但無法適應(yīng)集體生活，對其他員工有影響的。

　　7、乙方在履行合同期內(nèi)發(fā)生計(jì)劃外生育的。

　　8、乙方上崗操作證被依法吊銷不能繼續(xù)履行合同的。

　　9、其它符合國家和省市有關(guān)可解除合同的。

　　（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的，甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付勞動報(bào)酬的，乙方可以解除本合同。

　�。ㄈ﹦趧雍贤跐M或勞動合同被解除的，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止或解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)向甲方辦理相關(guān)工作或?qū)嵨锝唤邮掷m(xù)。

　　八、爭議處理

　　發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)當(dāng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向工程發(fā)包單位或甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、雙方約定的其它事宜

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）

　　負(fù)責(zé)人

　　年月日

　　乙方（簽字）

　　年月日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇24

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條合同期限

　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

　　2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3. 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作安排

　　1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。

　　2. 甲方實(shí)行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度。

　　節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。

　　3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

　　乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間。

　　第三條勞務(wù)報(bào)酬

　　1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。

　　試用期工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。

　　若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

　　2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。

　　未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動離職處理。

　　第四條工作紀(jì)律

　　1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并承擔(dān)保密義務(wù)。

　　3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的`有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

　　第五條聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。

　　如需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

　　嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司機(jī)密，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

　　乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

　　乙方不履行聘用合同的。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　_____年_____月_____日

　　乙方：

　　_____年_____月_____日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇25

　　上海倍嘉保潔服務(wù)有限公司(甲方)聘用_____________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限?

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：?

　　1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;?

　　2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;

　　(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

　　二、工作內(nèi)容?

　　(一)(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：負(fù)責(zé)本公司的產(chǎn)品在上海區(qū)域內(nèi)的銷售，及售后服務(wù);乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、勞動報(bào)酬?

　　(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：1200元/月。?

　　(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：1500元/月

　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月

　　(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

　　四、社會保險(xiǎn)和福利待遇?

　　(一)社會保險(xiǎn)

　　1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)金;

　　2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;

　　(二)福利待遇?

　　甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇：工作午餐、年終獎。?

　　五、勞動保護(hù)和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1.工作時間：乙方每天工作8小時，每周工作5天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;?

　　2.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)休息休假?

　　1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

　　2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期;?

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。?

　　六、勞動紀(jì)律?

　　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。?

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂?

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。?

　　(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。?

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;?

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;?

　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;?

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;?

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。?

　　(四)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：?

　　1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;?

　　2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;?

　　3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。?

　　(五)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。?

　　(六)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：?

　　1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;?

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;?

　　4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。?

　　(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：?

　　1.在試用期內(nèi)的;?

　　2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;?

　　3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的。?

　　(八)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。?

　　(九)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放?

　　(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。?

　　(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?

　　九、違反勞動合同的責(zé)任?

　　(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;?

　　2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;?

　　3.乙方有本合同第七條第(四)項(xiàng)第2.3.點(diǎn)情況的;?

　　(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：?

　　1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金?

　　2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。

　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。?

　　十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：__________________

　　__________年____月____日 ________年____月____日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇26

　　為滿足參與者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本合同。由乙方對甲方提供家政服務(wù)、甲方支付勞務(wù)費(fèi)、丙方對乙方擔(dān)保的形式訂立家政勞務(wù)合同：

　　一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期為____年。

　　二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上崗協(xié)議》內(nèi)容：

　　乙方從年月日到年月日起，自愿到甲方家工作，工作地址__________，工作時間__________ ，是否吃住，休息日______，國定假日(可、不可)休息;國定假乙方工作，工資屬單薪;工作內(nèi)容______________ 工資___________及其他，乙方確認(rèn)，簽名_____________。甲方確認(rèn)，簽名_____________。丙方確認(rèn)：____________簽名。

　　三、證件：

　　1)乙方、甲方、丙方均出示的是本人正確身份證和有效證明。并乙方和丙方應(yīng)將有效身份證的復(fù)印件交于甲方各一份。

　　2)乙方出示有效、真實(shí)的體檢合格證明，體檢內(nèi)容要有：胸透正常、無心臟病、無高血壓、肝功能2對半正常、無各種傳染病等。并有甲方保管。

　　乙方的義務(wù)和權(quán)利：

　　(一 )義務(wù)

　　1.自愿簽定合同：

　　乙方愿意到甲方家為其做家政服務(wù);接受丙方為乙方的擔(dān)保人;自愿簽訂此合同。

　　提供有效內(nèi)容,符合合同的體檢證明;

　　完全依照三方訂立的本合同內(nèi)容的要求進(jìn)行家政工作。

　　2.財(cái)產(chǎn)和生命安全：

　　如屬乙方不慎毀壞客戶物品的，乙方應(yīng)照價(jià)賠償;乙方自身因沒有(或沒有要求甲方合理的)采用必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及財(cái)產(chǎn)的損失，一切后果與甲方無關(guān)，乙方自己承擔(dān)。乙方在帶小孩的工作過程中，特別要注意安全，有意或無意造成孩子的傷或亡，一切后果有乙方負(fù)責(zé);

　　乙方在工作期間，對甲方家庭內(nèi)的貴重物品，不得擅自觸摸，更不得竊為己有。如觸犯刑律的，甲方將配合公安局要求國家執(zhí)法部門立案，并同意甲方對乙方追加2倍經(jīng)濟(jì)損失賠償。產(chǎn)生的后果有乙方負(fù)責(zé);

　　乙方在工作期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)注意防火、防盜、防煤氣中毒的惡性事件的發(fā)生，以保護(hù)自己和客戶的人身安全、財(cái)產(chǎn)安全和他人的人身、財(cái)產(chǎn)安全。如乙方疏忽或違規(guī)操作，而對甲方造成嚴(yán)重后果者，乙方在經(jīng)濟(jì)上要予以實(shí)際損失額賠償給甲方，法律上應(yīng)予以追究。

　　3.考勤：

　　(1)乙方在工作期間不得違反合同制定的工作紀(jì)律，若在工作中，無法適應(yīng)《上崗協(xié)議》簽訂各內(nèi)容，應(yīng)以書面形式，提前二周通知甲方，甲方應(yīng)予以換人，如果乙方不提前通知甲方而私自曠工，作礦工處理。

　　乙方上崗后，在甲方?jīng)]有提出終止合同的前提下，必須為甲方服務(wù)滿壹個月后方可起薪;或未滿一個月而沒有下列情況之一的，予以起薪。未滿一個月的屬下列情況之一，甲方不予起薪：1)無故擅自終止合同2)無故曠工3)損壞業(yè)主物品或給甲方造成損失超過其工資數(shù)目。4)上崗期間違反家政服務(wù)員的職業(yè)道德(合同中約定的)而造成甲方中途解聘的。

　　在工作期間，按合同訂立的時間和地點(diǎn)工作，乙方同意：如因乙方原因未經(jīng)甲方同意，而無故遲到早退15分鐘內(nèi)罰款10元;無故15-30分鐘罰款30元;無故遲到30-60分鐘則罰款50元;無故遲到1小時以上按曠工處理;礦工處理：礦工日無工資;另向甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的五天工資。

　　4.紀(jì)律

　　(1)乙方未經(jīng)甲方的同意，不得使用甲方的電話、化妝品、衣物、家電用品、食物等屬甲方的東西;如有違反，乙方愿意以原物品的2倍賠償給甲方;

　　(2)乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自進(jìn)入或挪動甲方明確規(guī)定的地方、物品(甲乙雙方約定以下幾列乙方不能進(jìn)入或用)如有違反，乙方愿甲方扣除當(dāng)月的5天工資;

　　(3)乙方不得未經(jīng)甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事情況、經(jīng)濟(jì)狀況、家庭矛盾、工作或?qū)W習(xí)的內(nèi)容和地址、電話號碼、住址、身份及隱私等等的家庭信

　　4)乙方未經(jīng)甲方同意，任何時間不得帶任何人進(jìn)入甲方的住址和工作、學(xué)習(xí)的地點(diǎn)乙方如果有違反，愿意甲方向其追回全額的經(jīng)濟(jì)損失和予以1000元的賠償金額;有義務(wù)交清甲方交代的家中經(jīng)濟(jì)帳目。

　　(二)權(quán)利

　　1.乙方在本合同生效二周后，有權(quán)要求享受甲方為其所承保的意外醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)額度。

　　2.乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)愛護(hù)甲方的家庭財(cái)產(chǎn)，對貴重易碎、易損物品及危險(xiǎn)動作的清潔，應(yīng)當(dāng)首先采取安全保護(hù)措施，也有權(quán)要求客戶提供安全保護(hù)措施，方可小心進(jìn)行清潔工作。國定假期有權(quán)向甲方要求休息，但應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。

　　3.乙方有權(quán)要求甲方給予乙方雙方談妥的福利(包括：工作時間、工作地點(diǎn)、餐用次數(shù) 、住宿條件、提供的生活用品、國定假期、探親時間工資等等)。

　　4.乙方有權(quán)在雙方約定的發(fā)薪時間，向甲方催討當(dāng)月的工資。

　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　(一)義務(wù)

　　1.甲方愿意接受乙方為其做家政服務(wù);接受丙方為乙方的擔(dān)保人。自愿簽訂此合同。

　　2.甲方應(yīng)在乙方工作后二周，對乙方買好意外醫(yī)療保險(xiǎn)(保額為人民幣)和意外傷害保險(xiǎn)(保額為人民幣)。并此時，有乙方為該保險(xiǎn)的受益人;

　　甲方在合同期間，乙方除了請假、礦工或損毀甲方物件及合同中約定款項(xiàng)，按合同照扣服務(wù)費(fèi)外，不滿意乙方服務(wù)可同乙方溝通、協(xié)調(diào)直至甲方可單方面立即終止本合同，但不可克扣乙方的服務(wù)費(fèi)，甲方不得以乙方服務(wù)不到位為借口克扣甲方服務(wù)費(fèi)，甲方如以此為由而克扣甲方服務(wù)費(fèi)，則屬甲方違約。終止合同后的乙方前未拿的服務(wù)費(fèi)，甲方要按實(shí)際天數(shù)同乙方照算。

　　甲方有責(zé)任對貴重的易碎物品或其他，在采取安全措施的情況下，指令乙方進(jìn)行工作，如屬甲方明知有安全隱患，而不提醒或誤導(dǎo)乙方，至發(fā)生物品或人員傷亡，甲方要承擔(dān)一半的責(zé)任。

　　甲方有責(zé)任對其貴重的財(cái)、物實(shí)施嚴(yán)格的保管。

　　甲方必須在每月乙方工作滿月后的第天，給乙方發(fā)相約定的薪水。不得拖欠。

　　定約合同后，甲方要改變原定的《上崗協(xié)議內(nèi)容》必須征得乙方的同意(除了要終止合同)，否則，甲方擅自改變上崗協(xié)議內(nèi)容，而使乙方月內(nèi)的工時薪水損失，仍有甲方補(bǔ)足;在乙方家里或乙方本人確實(shí)有突發(fā)事件發(fā)生或必要事件，有義務(wù)給乙方準(zhǔn)假或同意乙方終止合同。

　　(二)權(quán)利

　　乙方在工作期間，對甲方家庭內(nèi)的貴重物品，不得擅自觸摸，更不得竊為己有。如觸犯刑律的，甲方有權(quán)將配合公安局要求國家執(zhí)法部門立案，并追加實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的2倍要求乙方予以賠償。

　　甲方有權(quán)在乙方的工作內(nèi)，在地點(diǎn)、時間不變的情況下，指令乙方的工作順序、要求等方面的安排;有權(quán)在任何時間終止本合同;

　　在國定假期，符合國家的國定假薪水的前提下，有權(quán)同乙方商議加班事宜;

　　有權(quán)了解乙方的家庭人員情況和乙方的社會關(guān)系;

　　有權(quán)清查已交給乙方的家中經(jīng)濟(jì)帳目。

　　六、丙方的權(quán)利和義務(wù)

　　義務(wù)

　　1.保證乙方的身份、住址、年齡、身份證號真實(shí)、有效，否則，將承擔(dān)乙方違約后的甲方一切經(jīng)濟(jì)、精神損失;

　　2.對乙方的來源有對甲方說明、擔(dān)保的義務(wù)，如果今后乙方違約，丙方有義務(wù)提供乙方的真實(shí)有效的身份證地址、現(xiàn)住址、年齡、身份、家屬地址、及家屬身份等;如果丙方今后不能向甲方提供約定的乙方真實(shí)身份信息，丙方將有向甲方賠償所有乙方違約所造成的一切經(jīng)濟(jì)、精神損失的義務(wù)。

　　七、權(quán)利

　　有權(quán)留下甲方的身份證地址、身份證號碼、聯(lián)系方式

　　有權(quán)知道甲方給乙方的工資待遇、工作地點(diǎn)、工作時間;

　　在任何時候能提供乙方的真實(shí)有效的身份證地址、現(xiàn)住址、年齡、身份、家屬地址、及家屬身份的前提下，不對乙方的違約行為和后果負(fù)責(zé)。

　　八、三方的違約責(zé)任

　　甲方、乙方、丙方三方，應(yīng)遵守本合同訂立的內(nèi)容和要求，如有違反，也應(yīng)以本合同訂立的制約方法進(jìn)行;

　　三方如遇到矛盾，應(yīng)盡力協(xié)商和謙讓;

　　如遇在本合同未詳盡事宜，三方在予以協(xié)商;

　　三方有糾紛，協(xié)商不成，可到甲方的所在地人民法院予以起訴。

　　九、此合同系三方自愿訂立。一式三份，甲、乙、丙各執(zhí)一份。簽名、或蓋章有效。

　　甲方簽名：_____________ 乙方簽名：_____________ 丙方簽名：_____________

　　身份證地址：___________ 身份證地址：___________ 身份證地址：___________

　　身份證號碼：___________ 身份證號碼：___________ 身份證號碼：___________

　　現(xiàn)住地：_______________ 現(xiàn)住地：_______________ 現(xiàn)住地：_______________

　　聯(lián)系電話：_____________ 聯(lián)系電話：_____________ 聯(lián)系電話：_____________

　　日期：_________________ 日期：_________________ 日期：_________________

計(jì)劃外用工勞動合同書篇27

　　用人單位(以下簡稱甲方)：

　　勞動者(以下簡稱乙方)：姓名，性別，住址：身份證編號：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)上級文件和會議精神，自20xx年春季學(xué)期起，學(xué)校食堂實(shí)行自主管理、服務(wù)學(xué)生、讓利學(xué)生、零利潤經(jīng)營。為了規(guī)范勞動用工行為，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限：20xx年2月29日起至20xx年7月31日止(半年)。

　　第二條工作內(nèi)容：乙方在學(xué)生上課期間為學(xué)生提供中餐服務(wù)。內(nèi)容包括：蔬菜、大米及其它食物的儲藏、保管、清洗、加工、制作，按時供應(yīng)學(xué)生中餐，負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒，打掃廚房內(nèi)外的清潔衛(wèi)生并消毒，做好廚房的防盜防毒工作，確保食品衛(wèi)生符合上級部門的要求，服從甲方的安排，接受甲方的監(jiān)督檢查。具體工作內(nèi)容由食堂管理人員臨時安排。

　　第三條勞動保護(hù)和勞動條件。上崗前，乙方自行提供由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門體檢并辦理健康證，且甲方對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)。甲方提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設(shè)施、鍋爐等食堂相關(guān)設(shè)備，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。還要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期間使用。

　　第四條勞動報(bào)酬采用以下方式:甲方不給乙方交納系列費(fèi)用,不享受學(xué)校的其它工資福利等服務(wù)性費(fèi)用。每月只發(fā)給每人工資大寫捌佰元整(￥：800.00元)。乙方在本合同期限內(nèi)沒有中途解除合同且沒有出現(xiàn)工作失誤的，甲方只按照5個月的工作時間向乙方發(fā)放工資。

　　第五條勞動紀(jì)律。乙方在合同期間要做到：(一)按時上班,按規(guī)操作,認(rèn)真完成食堂管理人員安排的任務(wù);(二)供應(yīng)中餐時，按規(guī)定著裝，佩戴口罩、手套、衣帽等，身體不能直接接觸食物，確保食物衛(wèi)生和個人清潔衛(wèi)生;(三)熱情服務(wù),態(tài)度和藹,不能和師生發(fā)生爭吵;(四)不能隨身攜帶有毒有害物品和其它危險(xiǎn)物品進(jìn)入廚房及工作區(qū)域;(五)發(fā)現(xiàn)問題(如食物霉?fàn)€變質(zhì)、食物過期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不應(yīng)求等)，及時報(bào)告食堂管理人員或者學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師;(六)出現(xiàn)特殊情況時,如學(xué)生假期補(bǔ)課、運(yùn)動會期間或者集訓(xùn)期間、考試期間等，要服從甲方安排，加班做好飲食供應(yīng);(七)按照上級部門提出的整改意見做好相關(guān)工作;(八)不能將甲方的物品帶出工作區(qū)域,也不準(zhǔn)將非食堂工作人員帶入工作區(qū)域;(九)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。勞動合同期滿后,勞動合同自然終止解除。

　　第六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

　　(二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

　　(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的.

　　第八條違約責(zé)任。甲方違約按照下列情況承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1.甲方未按照合同約定及時提供相關(guān)設(shè)備、食物或者工作條件，導(dǎo)致乙方不能按時供應(yīng)早中晚餐或者嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的，甲方除如數(shù)發(fā)放乙方工資外，還要向乙方每次補(bǔ)發(fā)50元違約金;

　　2.甲方應(yīng)在當(dāng)月最后一天發(fā)工資，如果推遲發(fā)放，則甲方除了足額發(fā)放工資外，還要按每推遲一天發(fā)放50元違約金。

　　乙方違約按照下列情況承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1.乙方未按照甲方的作息時間開飯的(指提前或者推遲5分鐘以上),或者乙方違反本合同第五條勞動紀(jì)律的(第五條第六項(xiàng)除外)，或者清潔衛(wèi)生被上級認(rèn)定為不合格的，每次向甲方交違約金50元;

　　2.乙方故意或者因重大失誤(如保管不善導(dǎo)致食物腐爛變質(zhì)或者食物丟失、減少等)造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。

　　第九條本合同未盡事宜按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策的規(guī)定處理，法律法規(guī)規(guī)章政策沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商處理。本合同解釋權(quán)由甲方負(fù)責(zé)。

　　第十條本合同自雙方簽字時生效。合同共兩頁一式二份，雙方各存一份。

　　甲方:

　　乙方:

　　年月日：

計(jì)劃外用工勞動合同書篇28

　　甲方：

　　乙方：

　　性別：____生日：______年___月___日

　　身份證號碼：_______________文化程度：_______________

　　戶籍所在地：_________現(xiàn)在住址_______________

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。

　　第二條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______

　　日起至______年______月______日。

　　二、生產(chǎn)、工作任務(wù)

　　第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)

　　工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙

　　方的工種和崗位和薪資。

　　三、勞動紀(jì)律

　　第五條甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

　　第六條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

　　第七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動合同。

　　四、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第八條甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)措施等。

　　具體內(nèi)容如下：

　　(一) 提供必要的勞動場所和設(shè)備。

　　(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

　　(三) 對女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

　　五、工作時間和休息休假

　　第九條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

　　六、勞動報(bào)酬

　　第十條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　第十一條甲方支付乙方勞動報(bào)酬包括下列內(nèi)容：

　　(一) 基本工資元/月。

　　(二) 職務(wù)工資元/月。

　　(三) 午餐補(bǔ)貼元/月。

　　(四) 交通費(fèi)補(bǔ)貼元/月。

　　(五) 全勤獎元/月。

　　(六) 社保元/月。

　　(七) 提成或獎金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

　　第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬10%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　七、職業(yè)培訓(xùn)

　　第十二條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

　　第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。

　　第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

　　八、處罰與獎勵

　　第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎勵。

　　第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。

　　第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的.處罰決定。

　　第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險(xiǎn)和福利

　　第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;

　　第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一) 嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

　　(二) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　(三) 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。

　　(四) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

　　(五) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(六) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的。

　　(二) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。

　　(三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。

　　第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責(zé)任及賠償

　　第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。

　　第二十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

　　第二十九條下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條對于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。

　　十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬

　　第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　甲方代表人：

　　乙方代表人：

　　20 年___月___日 20 年___月___日

計(jì)劃外用工勞動合同書篇29

　　編號____________

　　甲　　　　方_________________________

　　乙　　　　方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條　本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第三條　乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　第四條　甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條　甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資20__的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

　　第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第七條　甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動報(bào)酬

　　第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九條　甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行。

　　五、保險(xiǎn)福利待遇

　　第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。

　　第十一條　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　第十五條　乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　(一)　甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三)　訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第十七條　當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

　　第十八條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

　　(三)　嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報(bào)告后，可以解除合同：

　　(一)　瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

　　(二)　因防治工業(yè)污染源搬遷的;

　　(三)　生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

計(jì)劃外用工勞動合同書篇30

　　甲方(用人單位)：_____________________________

　　乙方(員工、工作人員))：______________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關(guān)勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限)

　　(一)有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學(xué)徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學(xué)徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________。

　　(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及條件

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_________。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。具體內(nèi)容如下：_________。

　　三、雙方的權(quán)利與義務(wù)

　　(一)甲方的權(quán)利

　　1.按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況;

　　2.按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報(bào)酬的分配形式，并對乙方實(shí)施獎勵或處分;

　　3.根據(jù)生產(chǎn)(32作)或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(32作)崗位;

　　4.當(dāng)乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

　　5.雙方約定的其他權(quán)利：_________。

　　(二)甲方的義務(wù)

　　1.按照有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件;

　　2.創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;

　　3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報(bào)酬并提供保險(xiǎn)福利待遇;

　　4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;

　　5.雙方約定的其他義務(wù)：_________。

　　(三)乙方的權(quán)利

　　1.享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)職工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;

　　2.按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報(bào)酬和享受社會保險(xiǎn)福利待遇;

　　3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。對違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;

　　4.按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同;

　　5.甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

　　6.雙方約定的其他權(quán)利：_________。

　　(四)乙方的義務(wù)

　　1.服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

　　2.遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)甲方財(cái)物;

　　3.遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;

　　4.努力學(xué)習(xí)政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的社會活動;從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓(xùn);

　　5.雙方約定的其他義務(wù)：_________。

　　四、工作時間與勞動報(bào)酬

　　(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實(shí)際，實(shí)行_________32作制。甲方對乙方實(shí)行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計(jì)不得超過36小時，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。

　　(二)勞動報(bào)酬

　　1.乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;

　　2.甲方除按本款第1項(xiàng)規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

　　3.加班工資，按不低于本款第1項(xiàng)協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動法的規(guī)定計(jì)算計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　5.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項(xiàng)勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議：

　　6.雙方商定的其他報(bào)酬：_________。

　　五、社會保險(xiǎn)和福利

　　(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個人負(fù)擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

　　(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

　　(三)乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)乙方其他保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

　　(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

　　2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;

　　3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

　　4.雙方約定的其他情況：_________。

　　(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

　　2.乙方違反或不履行勞動合同的;

　　3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;

　　5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　9.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)，合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項(xiàng)解除勞動合同時，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　10.雙方約定的其他情況：

　　(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

　　1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;

　　2.乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：_________。

　　7.雙方約定的其他情況：_________。

　　(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報(bào)酬或者保險(xiǎn)福利待遇的;

　　4.甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的;

　　5.甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的;

　　6.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的;

　　7.乙方參軍、入學(xué)或出境定居的;

　　8.雙方約定的其他情況：

　　(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

　　1.由甲方出資培訓(xùn)(包括送大、中專院校或技工學(xué)校學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的;

　　2.屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的;

　　3.雙方約定的其他情況：_________。

　　七、違反勞動合同的責(zé)任

　　1.甲方違反勞動合同的責(zé)任(雙方約定)：_________。

　　2.乙方違反勞動合同的責(zé)任(雙方約定)：_________。

　　八、其他有關(guān)事項(xiàng)

　　(一)甲方違反或解除勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

　　(二)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：_________。

　　九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

　　_________。

　　十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應(yīng)在十五日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

　　十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。

　　十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________　　　　　　　　　　簽訂地點(diǎn)：_________

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計(jì)劃外用工勞動合同書

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