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主管自我評價

發(fā)布時間:2017-05-20

主管自我評價

  自我評價(self-evaluation)自我意識的一種形式。主體對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。兒童把自己當作認識主體從客體中區(qū)分出來,開始理解我與物和非我關(guān)系后,通過別人對自己評價和對別人言行評價的過程中,逐漸學會自我評價。它是自我意識發(fā)展的產(chǎn)物。

  自我評價分享

  5年以上服裝行業(yè)學習及工作經(jīng)驗,理論功底扎實。具備豐富的零售領(lǐng)域工作經(jīng)驗,廣闊的服裝業(yè)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)資源(廣交國內(nèi)供應(yīng)鏈,渠道商,媒體等業(yè)內(nèi)人士;熟悉歐洲服裝展會,渠道商及部分知名品牌高管),英文流利,有一定意大利語基礎(chǔ),對工作精益求精,具備較強的團隊組織能力和熟練的社交技巧,學習能力和環(huán)境適應(yīng)能力出色。

  有十年的培訓管理經(jīng)驗,擔任過國內(nèi)上市公司和美國獨資公司的培訓經(jīng)理,現(xiàn)在服務(wù)于合資公司任培訓部總監(jiān)。多次獲得公司優(yōu)秀講師的稱號。是ttt、 mss、nbss等課程的中國區(qū)授權(quán)講師。成功的使萬人規(guī)模的公司建立了企業(yè)大學,使公司樹立了培訓是第一生產(chǎn)力的企業(yè)文化,并使公司受益匪淺。

  自我評價分享

  1、有很強的營銷策劃能力和執(zhí)行能力。能夠及時收集市場數(shù)據(jù),并根據(jù)反饋,制定出各種銷售方案和執(zhí)行步驟。

  2、優(yōu)秀的領(lǐng)導力和溝通能力。帶領(lǐng)過3~100人不等的團隊,所屬團隊都能完成預定的各種銷售目標,并且每個團隊都有很好的凝聚力、工作熱情以及很低的人員流動率;

  3、直接參與多家企業(yè)的營銷管理團隊,有豐富的銷售實踐經(jīng)驗;

  4、能夠快速融入新行業(yè)的能力;

  5、強烈的品牌意識和客戶意識,能在銷售過程中注意建立品牌影響力;

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