財(cái)務(wù)經(jīng)理工作方面的自我評價(jià)(精選3篇)
財(cái)務(wù)經(jīng)理工作方面的自我評價(jià) 篇1
本人有幸擔(dān)任湖南分公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理,深知自我肩負(fù)的職責(zé)重大,財(cái)務(wù)部門是企業(yè)的核心部門,它的工作貫穿了企業(yè)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。資金則相當(dāng)于企業(yè)的血液,它的循環(huán)是否暢通,構(gòu)成比例是否合理將直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。所以,本人自入職以來也一向嚴(yán)格要求自我,按照國家的法律法規(guī)以及總公司的財(cái)務(wù)制度來執(zhí)行,以高度的職責(zé)心和進(jìn)取心對待本職工作,現(xiàn)就本人今年1-3月份以來的學(xué)習(xí)和工作等情景向各位經(jīng)理、總經(jīng)理做出如下匯報(bào):
一、主要工作業(yè)績
1、根據(jù)總公司財(cái)務(wù)部發(fā)放的《財(cái)務(wù)管理》與《財(cái)務(wù)規(guī)范事項(xiàng)》,歸納和評價(jià)了貨幣資金收支業(yè)務(wù)審批程序的相關(guān)規(guī)定,制定了《財(cái)務(wù)審批與支付程序》,進(jìn)一步規(guī)范和完善了分公司內(nèi)部的審批制度與報(bào)銷流程,使分公司的收支業(yè)務(wù)嚴(yán)格的、有序按照事前與事后五級審批制度來執(zhí)行;
2、制定了公司非財(cái)務(wù)人員和公司新進(jìn)員工基本財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)資料,包括:費(fèi)用的預(yù)算、資金的申請、費(fèi)用的審批、審核與報(bào)銷、資金的支付和方式以及外購物品出入庫等要求與程序;
3、將內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)相結(jié)合,每月開始了自查、自檢工作,從原始票據(jù)的審核、票據(jù)的粘貼、票據(jù)的填制以及印章保管等最基礎(chǔ)的工作抓起,細(xì)化財(cái)務(wù)報(bào)賬流程,加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性、合理性和合法性,保障和促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開展,進(jìn)一步完善分公司的財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督體系;
4、盤點(diǎn)和清查了湖南分公司自重新組建以來所購置的所有固定資產(chǎn)和物品,并將固定資產(chǎn)的使用職責(zé)落實(shí)到了部門和使用人;
二、今后需要加以改善的方面
1、經(jīng)過總公司檢查小組指出我們現(xiàn)存的一些問題后,意視到在我們的工作中還存在著嚴(yán)重的管理漏洞,需要去完善和落實(shí),“開源節(jié)源”不是建立在一句口號上的,是要我們把它落實(shí)到、具體到日常的管理工作中去,所以我們財(cái)務(wù)部門將會(huì)配合和監(jiān)督各個(gè)部門一齊來落實(shí)和完善這個(gè)工作,以資金管理和成本費(fèi)用控制為重點(diǎn),嚴(yán)格貫徹執(zhí)行預(yù)算制,將費(fèi)用預(yù)算與考核制度相結(jié)合,控制點(diǎn)滴的成本與費(fèi)用,合理、高效的運(yùn)用和調(diào)配每一分錢財(cái),節(jié)儉和保障公司經(jīng)營所需的資金;
2、不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)、出納的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),及時(shí)了解和掌握國家頒布的相關(guān)法律、法規(guī)以及新稅法政策出臺(tái)的真正意義,提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)。
財(cái)務(wù)經(jīng)理工作方面的自我評價(jià) 篇2
本人對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),待人真誠,善于溝通、協(xié)調(diào)。有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。精通熟練計(jì)算機(jī)it軟硬件技術(shù),對it周邊科技發(fā)展有濃厚興趣 ;團(tuán)隊(duì)意識(shí)及適應(yīng)能力強(qiáng), 抗壓能力好, 喜歡面對挑戰(zhàn)迎難而上;注重生活條理化,工作規(guī)劃化。在未來的工作生活中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力完成既定的工作任務(wù),穩(wěn)步提升自己的工作能力,與公司同步發(fā)展。
個(gè)人綜合素質(zhì)良好,生活態(tài)度積極上進(jìn),嚴(yán)守校紀(jì)校規(guī),現(xiàn)是一名中共黨員。大學(xué)期間曾擔(dān)任副排長、班長、組織委員等班干,院學(xué)生會(huì)連任文娛及學(xué)習(xí)部副部長,以及xx年度學(xué)院新生助理班主任的職務(wù),掌握較強(qiáng)的工作管理組織能力,獨(dú)立工作能力強(qiáng),兼?zhèn)淞己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神,能較好處理與他人的關(guān)系,以大局為重。很榮幸,在院校領(lǐng)導(dǎo)、老師們和廣大同學(xué)的支持和鼓勵(lì)下,曾于初中和高中時(shí)期多次獲得“校級三好學(xué)生”、“校級優(yōu)秀生”等光榮稱號,并在高中畢業(yè)時(shí)榮獲xx年度廣東省汕頭市市級三好學(xué)生的榮譽(yù)稱號,在大一軍訓(xùn)結(jié)業(yè)時(shí),榮獲“十三連優(yōu)秀軍訓(xùn)班干”的標(biāo)兵稱號。
財(cái)務(wù)經(jīng)理工作方面的自我評價(jià) 篇3
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹在蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)教育實(shí)踐活動(dòng)重要講話精神,推動(dòng)黨員干部大力學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神、自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求后,我們居委班子對照要求,一一就目前在工作作風(fēng)、工作效率、服務(wù)意識(shí)、四風(fēng)問題等方面存在的問題進(jìn)行了查擺,會(huì)議始終保持了一種勇于直面問題、敢于揭露問題、開展批評與自我批評、積極解決問題的氛圍。以下是鄙人在工作中自查的問題,不足之處望各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們加以批評指證。
首先我在工作中積極性還不夠,工作計(jì)劃性不強(qiáng)、缺乏主動(dòng)性。主要表現(xiàn)為:工作上存在得過且過,隨大流,領(lǐng)導(dǎo)安排了工作就做,不安排就不做,對待工作不能精益求精,沒有真正做好做細(xì)。還有工作中不能根據(jù)業(yè)務(wù)的實(shí)際早做準(zhǔn)備。早做打算,考慮問題片面,經(jīng)驗(yàn)不老練,只滿足考慮當(dāng)前需要,不能根據(jù)時(shí)態(tài)發(fā)展,長久考慮。
其二:在工作中缺乏創(chuàng)新開拓的意識(shí)和專研好勝的精神、缺乏動(dòng)力。表現(xiàn)為:在居委工作兩年來,認(rèn)為居委工作存在,機(jī)械式、重復(fù)性、沒有上升的空間。這樣長期一來就養(yǎng)成了因循守舊,按部就班,墨守成規(guī)的習(xí)性。我的工作條線是宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、關(guān)工委、電子臺(tái)賬等,在工作中沒有自己的特色,不懂得開拓創(chuàng)新,沒有具體的工作創(chuàng)新思路。
其三:對于新的業(yè)務(wù)知識(shí)掌握的還不夠,還有待提高、缺乏經(jīng)驗(yàn)。表現(xiàn)為:今年我接手文體條線工作,在文體工作上還不知道要做些什么,有時(shí)還要去請教有經(jīng)驗(yàn)的同事,記得有次文化中心通知——各小區(qū)秧歌隊(duì)報(bào)名,結(jié)果因我對業(yè)務(wù)不熟悉,沒有考慮周全,只詢問一個(gè)團(tuán)隊(duì)的意見,結(jié)果照成其他團(tuán)隊(duì)成員對我有質(zhì)疑。
其四:性子較為倔強(qiáng),主觀意識(shí)較強(qiáng)。表現(xiàn)為:記得剛進(jìn)居委的時(shí)候,聽不進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我批評。記得有次領(lǐng)導(dǎo)說我工作沒有做到位,而我又認(rèn)為自己是對了,但由于自己的口才不好不太會(huì)解釋,結(jié)果越解釋越遭,造成給領(lǐng)導(dǎo)印象不好。
其五: 在開展“四三五融六必訪”群眾工作法中與群眾聯(lián)系不夠。其主要表現(xiàn)在:這一環(huán)節(jié)是我最最深刻體會(huì)到的不足之處,對于居委干部來說,與群眾聯(lián)系是所有工作重重之重。這一點(diǎn)我深深不如其他幾位同事。我深深反省造成我對群眾聯(lián)系不夠原因,(1)因?yàn)楣ぷ鞔蠖嘁噪娔X為主,平時(shí)居民來時(shí),我也無暇去跟居民溝通、(2)也許是因?yàn)槟挲g的問題,我不知道怎么找話題去與居民聯(lián)系,尤其是年齡較大的居民,沒有共同的語言。(3)性格的問題,我是一個(gè)還比較內(nèi)向的人。這點(diǎn)我以后會(huì)逐漸改正。
以上是鄙人自己在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題,我深深明白這些問題可大可小,我會(huì)努力逐漸加以改正缺點(diǎn),虛心接收來自領(lǐng)導(dǎo)、同事、黨員同志及群眾對我的批評,努力做好自己的本職工作的同時(shí)協(xié)同其他同事做好工作,堅(jiān)持一切為了群眾、一切相信群眾、一切依靠群眾,從群眾中來、到群眾中去,密切聯(lián)系群眾,發(fā)揚(yáng)一位共產(chǎn)黨員應(yīng)該有的先鋒模范精神。
三嚴(yán)三實(shí)民主生活會(huì)征求意見及建議
當(dāng)前,“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育即將進(jìn)入召開民主生活會(huì)的關(guān)鍵階段。民主生活會(huì)是“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的核心環(huán)節(jié),民主生活會(huì)的質(zhì)量如何直接影響專題教育的成效。要開好本次專題民主生活會(huì),必須嚴(yán)防三種不良現(xiàn)象。
防“空談”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在開展自我批評時(shí),空話、套話、假話連篇,查擺問題羞羞答答、含含糊糊、遮遮掩掩,只講一些諸如“學(xué)習(xí)不夠”等一些味同嚼蠟的問題,以空對空、隔靴搔癢、人云亦云。自我批評內(nèi)容大多是對以前的“陳芝麻爛谷子”事情的回顧,對成績、措施等“不厭其煩”的來論述,而對存在的問題、缺點(diǎn)等“只字片語”、大而化之。批評別人時(shí),不聯(lián)系工作實(shí)際,不關(guān)心解決問題,避實(shí)就虛、夸夸其談,貌似認(rèn)真,實(shí)則敷衍。更不敢堅(jiān)持原則、指名道姓、公開批評。最后,批評與自我批評都成了放“空炮”,“坐而論道”,徒費(fèi)時(shí)日。對于理清問題、解決矛盾、調(diào)整思想毫無用處。
防“繞彎”。個(gè)別黨組織召開民主生活會(huì),會(huì)議“主基調(diào)”就是“繞彎”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在自我批評時(shí),也總喜歡拿小問題做“擋箭牌”,對關(guān)鍵問題避而不談。分析原因,第一選擇不是從自身找問題。即使找,也將問題發(fā)生的根源推給所謂的“歷史原因”、“客觀條件”,無限“漂白”自己、“開脫”自己,好像自己永遠(yuǎn)都是對的,即使錯(cuò)了也不是自己導(dǎo)致的。為了怕得罪人,開展批評時(shí)也總是“下不了手”、“張不了口”。即使批評,也總喜歡“繞彎子”、“打太極”,能講輕的不講重,能談淺的不深談,“搜腸刮肚”找一些“不痛不癢”、“無傷大雅”的問題湊合了事,看起來“義憤填膺”,其實(shí)“平淡如水”,沒有半點(diǎn)批評、“斗爭”的氛圍。
防“跑偏”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在民主生活會(huì)上,總認(rèn)為大家都在一個(gè)班子共事,為了怕傷害同志“感情”、“面子”,沒有必要和誰“過不去”。對設(shè)定的主題避而不談,東拉西扯,“顧左右而言他”,故意“跑偏”。一些黨組織的民主生活會(huì)上,不是將批評與自己我批評相結(jié)合,而是將“自夸”與“夸他”相結(jié)合,明是批評,實(shí)是表揚(yáng),互相吹捧,“貼金抹粉”。尤其是一些班子成員在向“一把手”提批評意見時(shí),往往先做一番歌功頌德、溜須恭維的“規(guī)定動(dòng)作”,為了完成“任務(wù)”,再“程序化”的勉強(qiáng)提一些諸如“對下屬和工作要求太嚴(yán)”等飽含“贊揚(yáng)”的批評建議。個(gè)別黨組織“一把手”為了處理好所謂的班子成員關(guān)系,只求“人人過關(guān)”,不求“人人出汗”,滿足于“你好、我好、大家好”,對于“跑偏”現(xiàn)象“睜一只眼閉一只眼”,甚至默認(rèn)縱容。最后把民主生活會(huì)開成了述職會(huì)、研討會(huì),完全“偏離”了民主生活會(huì)的實(shí)質(zhì)要求。