acca中國(guó)會(huì)員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮重要作用
  國(guó)際資格會(huì)計(jì)師將推動(dòng)中國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
  acca中國(guó)會(huì)員在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮重要作用

acca全球總裁布理維（allen blewitt）最近在北京指出：未來(lái)數(shù)十年內(nèi)，具有國(guó)際資格的財(cái)會(huì)人才將成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。在中國(guó)大陸，1600多名完成acca所有14門(mén)課程并成為會(huì)員的人士已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯露出巨大的作用的發(fā)展?jié)摿�。因此，中�?guó)迫切需要培養(yǎng)更多具備國(guó)際資格的高水平財(cái)會(huì)人才以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)真正和國(guó)際接軌。

重視會(huì)計(jì)師終身學(xué)習(xí)
根據(jù)有關(guān)調(diào)查：中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，至少急需30萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而目前中國(guó)具備國(guó)際一流水準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師還遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。對(duì)此，布理維指出，“進(jìn)一步教育專(zhuān)業(yè)人員，加強(qiáng)職業(yè)后續(xù)教育對(duì)中國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要，另一方面，對(duì)財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，最重要的不是僅僅通過(guò)資格考試，為自己擬定一份持續(xù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃至關(guān)重要，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化決定財(cái)會(huì)人員需要在每年或者更短時(shí)間內(nèi)更新知識(shí)，而國(guó)際資格就是其中一個(gè)重要而系統(tǒng)的部分。”

會(huì)計(jì)師也要跨越文化差異
布理維說(shuō)：中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在高速發(fā)展，加入wto以后，中國(guó)市場(chǎng)還需要不斷成熟和發(fā)展，中國(guó)企業(yè)和世界其他國(guó)家企業(yè)交往和經(jīng)濟(jì)合作，財(cái)務(wù)人員在其中發(fā)揮著重要作用，這不僅僅體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告要透明，掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等技術(shù)層面的專(zhuān)業(yè)化上，更值得關(guān)注的財(cái)會(huì)人員還應(yīng)從文化的差異上理解經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，例如如何處理和海外公司、金融機(jī)構(gòu)乃至國(guó)際媒體等的關(guān)系和溝通方式，這些都需要具備高水準(zhǔn)的財(cái)會(huì)人員來(lái)完成。布理維指出：從1994年至今，acca已經(jīng)在中國(guó)大陸培養(yǎng)出1,800多名會(huì)員，他們中約有65%的人在企業(yè)擔(dān)任中高級(jí)職位，如執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師行的合伙人、跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等，從acca中國(guó)會(huì)員不斷被跨國(guó)企業(yè)聘為cfo以及在其他企業(yè)中擔(dān)任重要職務(wù)的現(xiàn)象來(lái)看，acca會(huì)員確實(shí)已經(jīng)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到重要推動(dòng)作用。

正確對(duì)待會(huì)計(jì)丑聞
對(duì)于人們普遍關(guān)心的會(huì)計(jì)丑聞，布理維認(rèn)為：“無(wú)論在東方或是西方，會(huì)計(jì)丑聞似乎都有某些‘異曲同工’之處，西方社會(huì)對(duì)違規(guī)財(cái)會(huì)人員的處罰措施相對(duì)完善，可是同樣間或存在丑聞的發(fā)生。”布理維說(shuō)：中國(guó)企業(yè)要作到持續(xù)發(fā)展，或者說(shuō)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，最重要的事之一就是建立一個(gè)持續(xù)的職業(yè)道德管理體系，包括對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)和其他相關(guān)企業(yè)文化的建立，這樣才能真正建立投資者的信心，爭(zhēng)取到更多有價(jià)值的發(fā)展機(jī)會(huì)。他還提出，建立這樣的道德體系需要時(shí)間，在這個(gè)過(guò)程中，社會(huì)輿論的監(jiān)督至關(guān)重要，因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)的如果喪失了公眾的信任，也就失去了存在的價(jià)值。布理維說(shuō)：“一些人的欲望和貪婪是無(wú)限的，而專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師的任務(wù)就是要使這些貪婪的一面最小化。”

布理維透露：acca最近在全球范圍內(nèi)對(duì)其5,000多名會(huì)員的調(diào)查顯示，acca會(huì)員認(rèn)為，他們自身84%的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自職業(yè)操守，這充分證明了在全球經(jīng)濟(jì)體中職業(yè)操守的重要性。

高級(jí)人才鑄就企業(yè)未來(lái)
布理維最后說(shuō)：作為世界最大的國(guó)際專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)組織，acca擁有來(lái)自世界各地的，具有不同文化背景的學(xué)員和會(huì)員，因此，acca具有為雇主培養(yǎng)跨文化、跨地域工作技能等的優(yōu)勢(shì)。最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，英國(guó)80%的大公司希望增加高級(jí)雇員數(shù)量，以面對(duì)新國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和薩班斯法案。布理維說(shuō)：高級(jí)財(cái)會(huì)人才是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，也可以說(shuō)是公司的未來(lái)，相信在未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)中，具備能夠幫助企業(yè)正確決策，預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)等綜合能力的高級(jí)財(cái)會(huì)人才將成為企業(yè)首選。

布理維于2003年5月加入acca，擔(dān)任亞太地區(qū)執(zhí)行總監(jiān)，同年11月被任命為acca行政總裁。此前曾任澳大利亞特許會(huì)計(jì)師公會(huì)副行政總裁和策略部主管等高級(jí)職位。布理維先生在亞太地區(qū)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)享有盛名，并擁有在發(fā)展中國(guó)家豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。


[編輯參考]
acca成立于1904年，是目前世界上領(lǐng)先的國(guó)際性專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)師組織，目前，acca在全球160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有超過(guò)32萬(wàn)會(huì)員和學(xué)員，是國(guó)際上各國(guó)學(xué)生最多、學(xué)員規(guī)模發(fā)展最快的國(guó)際專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)組織。acca是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)(iasb)的創(chuàng)始成員，也是國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(ifac)的成員。1999年2月聯(lián)合國(guó)通過(guò)了以acca課程大綱為藍(lán)本的《職業(yè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)教育國(guó)際大綱》，該大綱成為世界各地職業(yè)會(huì)計(jì)師考試課程設(shè)置的一個(gè)衡量基準(zhǔn)。acca會(huì)員資格在國(guó)際上得到了廣泛認(rèn)可，尤其得到了歐盟立法以及許多國(guó)家公司法的承認(rèn)。所以，擁有acca會(huì)員資格，就有了在世界各地就業(yè)的通行證。 acca會(huì)員可在國(guó)際工商企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)、審計(jì)/會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)從事財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)管理工作， 許多會(huì)員在世界各地大公司擔(dān)任高級(jí)職位（財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)cfo甚至公司總裁ceo）。