總則
本管理細(xì)則共分總則、八項(xiàng)細(xì)則和學(xué)員的其他獎(jiǎng)懲辦法及就業(yè)推薦共十一項(xiàng)，八項(xiàng)細(xì)則包括：（ 1 ）出勤管理；（ 2 ） cpd ；（ 3 ）班級(jí)工作配合及表現(xiàn)；（ 4 ）課后作業(yè)完成；（ 5 ）單元測(cè)試；（ 6 ）課程設(shè)計(jì)；（ 7 ）項(xiàng)目設(shè)計(jì)；（ 8 ）結(jié)業(yè)考試
以計(jì)算千分制的方式作為學(xué)員的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并以此標(biāo)準(zhǔn)作為將來學(xué)員推薦工作的首要條件， accp 課程的學(xué)分具體分配如下：
考評(píng)項(xiàng)目
第一學(xué)期分?jǐn)?shù)
第二學(xué)期分?jǐn)?shù)
第二學(xué)年分?jǐn)?shù)
兩學(xué)年總分
1 、出勤情況（ 20% ）
40
60
100
200
2 、 cpd 及班級(jí)活動(dòng)參與（ 5% ）
10
15
25
50
3 、課后作業(yè)完成（ 15% ）
30
45
75
150
4 、單元測(cè)試（ 10% ）
20
30
50
100
5 、課程設(shè)計(jì)（ 20% ）
40
60
100
200
6 、項(xiàng)目設(shè)計(jì)（ 10% ）
20
30
50
100
7 、結(jié)業(yè)考試（ 20% ）
40
60
100
200
總分（分）
=sum(above) 200
=sum(above) 300
=sum(above) 500
1000
accp 各階段認(rèn)證資格分?jǐn)?shù)
≥ 120 （必須通過結(jié)業(yè)考試）
≥ 180 （必須通過結(jié)業(yè)考試）
≥ 300 （必須通過結(jié)業(yè)考試）
就業(yè)推薦要求分?jǐn)?shù)
≥ 700
獲 accp 認(rèn)證資格學(xué)員推薦工作以學(xué)分的高低順序優(yōu)先推薦（必須修滿 700 學(xué)分以上的學(xué)員才推薦工作，詳見就業(yè)推薦辦法）。參加評(píng)分的組成人員為任課教員、就業(yè)專員和班主任。
細(xì)則
（ 1 ）出勤管理
學(xué)員出勤率占該學(xué)期的總分的 20% （計(jì)算方式如：第一學(xué)期總分為 200 分，出勤率的總得分為 40 分，其他的各個(gè)細(xì)則的計(jì)算方式相同）。具體執(zhí)行人：由班長(zhǎng)配合任課教員，然后將出勤記錄提交給班主任。沒有缺勤的學(xué)員得滿分 40 分。
考評(píng)項(xiàng)目
分值
缺勤一次
扣 2 分
無故缺勤
扣 5 分
補(bǔ)聽沒有缺勤
加 2 分
補(bǔ)聽再缺勤
再扣 2 分
學(xué)員可以申請(qǐng)補(bǔ)聽，也可以申請(qǐng)重聽，但補(bǔ)聽或重聽的要事先申請(qǐng)或通知班主任或任課老師，然后由中心安排補(bǔ)聽或重聽的時(shí)間。經(jīng)常無故缺勤的學(xué)員將被取消重聽的資格或取消本次結(jié)業(yè)考試的資格，而延期到下一班一起考試。
（ 2 ）個(gè)性化交流與發(fā)展
個(gè)性化交流與發(fā)展占該學(xué)期的總分的 2.5% ，根據(jù)課堂表現(xiàn)及溝通技能的成長(zhǎng)
具體執(zhí)行人：就業(yè)專員。
（ 3 ）班級(jí)工作配合及表現(xiàn)
班級(jí)活動(dòng)參與占該學(xué)期的總分的 2.5% ，積極配合班主任工作和參加班級(jí)活動(dòng)的得滿分。具體執(zhí)行人：班主任。
考評(píng)項(xiàng)目
分值
不參加班級(jí)活動(dòng)
每次扣 3 分
違反課堂或機(jī)房紀(jì)律
每次扣 3 分
不積極配合班級(jí)工作
每次扣 1 分
（ 4 ）課后作業(yè)完成
課后作業(yè)完成占該學(xué)期的總分的 15% ，其中按時(shí)完成作業(yè) 12% ，教員評(píng)分占 3% ，每個(gè)學(xué)生每學(xué)期兩次，第二學(xué)年四次（由班主任隨機(jī)指定），教員按正確率評(píng)分；具體執(zhí)行人：由學(xué)習(xí)委員配合任課老師執(zhí)行。
考評(píng)項(xiàng)目
分值
不交作業(yè)
每次扣 5 分
事后補(bǔ)交
補(bǔ)加 2 分
（ 5 ）單元測(cè)試
單元測(cè)試占該學(xué)期的總分的 10% ，每學(xué)期四次測(cè)試，各 2.5% ，按成績(jī)折算，具體執(zhí)行人：任課教員。
（ 6 ）課程設(shè)計(jì)
課程設(shè)計(jì)，占該學(xué)期的總分的 20% ，每學(xué)期二次，各 10% ；完成設(shè)計(jì) 5% ，設(shè)計(jì)正確 5% ，由教員按設(shè)計(jì)結(jié)果和答辯效果給分，按成績(jī)折算；具體執(zhí)行人：任課教員。
考評(píng)項(xiàng)目
分值
沒有完成設(shè)計(jì)
扣除“完成設(shè)計(jì)”的所有分值
每推遲一天完成
扣 2 分
（ 7 ）項(xiàng)目設(shè)計(jì)
項(xiàng)目設(shè)計(jì)，占該學(xué)期的總分的 10% ，完成設(shè)計(jì) 5% ，設(shè)計(jì)正確 5% ，由教員按設(shè)計(jì)結(jié)果和答辯效果給分，按成績(jī)折算；具體執(zhí)行人：指導(dǎo)教員。
考評(píng)項(xiàng)目
分值
沒有完成設(shè)計(jì)
扣除“完成設(shè)計(jì)”的所有分值
每推遲一天完成
扣 2 分
（ 8 ）結(jié)業(yè)考試
結(jié)業(yè)考試，占該學(xué)期的總分的 20% ，其中筆試占 10% ，機(jī)試占 10% 。無故缺考的學(xué)員將扣去本項(xiàng)所有分?jǐn)?shù)，并取消免費(fèi)補(bǔ)考的資格。具體執(zhí)行人：指導(dǎo)教員和考務(wù)專員匯總到班主任處。
考評(píng)項(xiàng)目
分值
正�？荚�
按成績(jī)折算
第一次補(bǔ)考及格
按成績(jī)折算并乘以 0.8 系數(shù)
第二次補(bǔ)考及格
按成績(jī)折算并乘以 0.7 系數(shù)
其他獎(jiǎng)勵(lì)辦法
（ 1 ）有效建議獎(jiǎng)
在中心管理、教學(xué)等方面能給中心提出有效的建議和意見，被中心采納的，每次可以獲得 1-10 分的加分。
（ 2 ）項(xiàng)目設(shè)計(jì)獎(jiǎng)
在項(xiàng)目實(shí)習(xí)或工作實(shí)習(xí)中表現(xiàn)突出的學(xué)員也將獲得 10 — 20 分加分，參加工作實(shí)習(xí)的學(xué)員將有機(jī)會(huì)獲得項(xiàng)目獎(jiǎng)金。
（ 3 ）優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)
在班級(jí)中擔(dān)任班長(zhǎng)或?qū)W習(xí)委員工作，每學(xué)期可以獲得 10 — 20 分的加分，表現(xiàn)出色的，評(píng)選 1 — 2 名優(yōu)秀班干部， 將獲得 10 — 20 分的加分；在每個(gè)班級(jí)中也將按表現(xiàn)，評(píng)選出 1 — 5 名優(yōu)秀學(xué)員，將獲得 10 — 20 分的加分；優(yōu)秀學(xué)員和優(yōu)秀班干部可以同時(shí)獲得中心設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金。
就業(yè)推薦
在“千分制”中，有一部分分值為態(tài)度和努力分，中心推薦時(shí)，秉著將認(rèn)真、有責(zé)任心、優(yōu)秀的學(xué)員推薦給用人單位，所以將 700 分設(shè)為推薦工作的下限。
所有獲得 accp 軟件工程師認(rèn)證，并且得分在 700 分以上的學(xué)員可享受甲方為其提供的三次免費(fèi)就業(yè)推薦機(jī)會(huì)。 并對(duì)高分學(xué)員優(yōu)先推薦。
低于 700 分的學(xué)員通過補(bǔ)課、補(bǔ)交作業(yè)、補(bǔ)做課程設(shè)計(jì)和項(xiàng)目設(shè)計(jì)等方面的改進(jìn)，增加分值后得分達(dá)到 700 分仍可以獲得就業(yè)推薦機(jī)會(huì)。