考試人數(shù)不多
和我國的大學(xué)英語四、六級考試不同，ets推出的這兩個“職業(yè)英語考試”不是由有關(guān)教育部門硬性規(guī)定的考試。從去年在媒體上轟轟烈烈露面、并顯示出無限的優(yōu)勢，到現(xiàn)在幾乎在各媒體上銷聲匿跡，托普和托業(yè)正在面臨市場和受眾的嚴(yán)峻考驗。
記者從 托普在中國的總代理公司了解到，托普今年3月在國內(nèi)的首次考試全國共有1000人左右參加，但是上�？紙�“空場”的消息也是被炒得沸沸揚揚。而對于9月的考生數(shù)量，該公司稱因運營部正在統(tǒng)計考生情況，晚些時候才能對外公布。那托業(yè)的情況呢？記者從相關(guān)負(fù)責(zé)機構(gòu)了解到，他們對外公布的考試人數(shù)也是1000人左右，這跟當(dāng)時托業(yè)在國內(nèi)的宣傳還是有很大懸殊的，“在以職場為基準(zhǔn)點的英語能力測驗?zāi)芰χ�，托業(yè)測驗是世界最頂級的考試之一，全球有超過4000家國際企業(yè)接受該標(biāo)準(zhǔn)，近年來應(yīng)試者超過200萬人次。”這是當(dāng)時的宣傳。
企業(yè)多用交談的方式
測語言水平
“二托”前途是明朗的，這一點上推廣單位、培訓(xùn)機構(gòu)都堅信不移。但是在記者走訪了一些企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實的情況卻似乎是剃頭挑子一頭熱。在ets推廣托業(yè)和托普的時候曾經(jīng)表示，這兩個職業(yè)英語考試是測試求職者、員工英語水平的標(biāo)準(zhǔn)，眾多的企業(yè)尤其是外企都會競相使用。
但是跟ets初衷相悖的是，在記者走訪的數(shù)家企業(yè)中，竟然沒有一家用其中的任何一項考試來招聘或者測評。
英特爾(中國)有限公司公關(guān)經(jīng)理劉婕介紹，去英特爾工作，英語能力是先決條件。因為在整個面試中全是英語交流，所以公司不會單獨設(shè)一項考核英語水平的內(nèi)容。目前，英特爾招聘用的“行為測試法”，這不是一個單一測試某項的方法，而是對求職者全面的考核，其中就包括語言、溝通技巧、專業(yè)能力等。而ets所推的“二托”也沒被應(yīng)用；智聯(lián)招聘媒介公關(guān)主管崔紅楠介紹，盡管智聯(lián)是純外資的公司，但是并不是每個員工都要求有很好的英語水平，除了獵頭部等部門。所以，對語言要求不高的職位，只看相關(guān)證書，例如大學(xué)的四、六級等，那些看重外語的部門在測試的時候也沒有用過ets的相關(guān)產(chǎn)品。中國百勝餐飲集團北京市場相關(guān)負(fù)責(zé)人張小姐表示，因為企業(yè)已經(jīng)很本土化了，所以對于求職者的英語水平并不是在必須的范圍之內(nèi)，所以更談不上用什么手段去測試了。當(dāng)然，在同等條件的應(yīng)聘者中，有英語能力的更有優(yōu)勢；聯(lián)想集團有限公司負(fù)責(zé)媒體宣傳的王小姐表示，“聯(lián)想在招聘員工的時候，對外語的要求還是先看是否有相關(guān)證書，然后根據(jù)需要各部門經(jīng)理在面試的時候與應(yīng)聘者進行交流。”北京愛立信通信系統(tǒng)有限公司人事及運營部總監(jiān)肖佳則跟上述單位有同樣的表示，“我們在招聘的時候評測一位求職者的英語水平還是通過面試時候的交談，而這些交流的方式和內(nèi)容還是用的自己公司的東西，從沒有用過外來的手段。
報名者應(yīng)慎重
和我國的大學(xué)英語四、六級考試不同，ets推出的產(chǎn)品不是由有關(guān)教育部門硬性規(guī)定的考試。同時，它跟在中國20年的托福也不一樣，不是出國必須的。它幾乎同英語口譯證書等一樣，非是擺在市面上的一個普通的產(chǎn)品，買者買與不買完全由自己決定。也就是說，在眾多的英語測試中，公司企業(yè)方究竟選擇哪種考試作為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)由它自己考慮。如果這“二托”并沒有所宣傳的那么神奇，那么它也只是一張普通證書。
結(jié)合市場的實際情況，有關(guān)人士建議報名者要綜合考慮，最好能找到考過的人了解一下考試的相關(guān)信息，盡管這兩個考試費用不是很高，但是畢竟準(zhǔn)備考試是件費心費力的事情。