昨天的新聞發(fā)布會上，除了部分學員以外，主辦單位還特意邀來不少外企的人事經(jīng)理，tope希望爭取這批hr支持的意圖非常明確。然而，當記者采訪了現(xiàn)場部分人事經(jīng)理后卻發(fā)現(xiàn)：首先，他們承認英語對于外企員工的重要性，其次，他們表示以往都是采用面試這一方式考察學員的英語水平，沒有特定的標準。最后，也是最關(guān)鍵的一點就是：他們更歡迎能“為我所用”的職業(yè)英語考試、培訓。
“現(xiàn)在，我們都是根據(jù)自己的需要，在報刊等處摘錄一些試題，面試時考核應(yīng)聘者。”申瑞家具有限公司的人力資源部經(jīng)理王小姐接受采訪時表示：tope畢竟是剛剛推出，其要想成為標準化的中國職業(yè)英語考試，還有待時間檢驗。王小姐建議：tope若真想決勝職場，那么其“市場定位”一定要準確，如果真是面向“專業(yè)人士”的，那么，學生就不應(yīng)該包括在內(nèi)。“帶著一堆問題來”的當納利印刷有限公司培訓專員呂先生則干脆表示：tope是面向中國企業(yè)人士的，那么就應(yīng)讓這些企業(yè)參與命題。“tope的評分標準，應(yīng)該與我們企業(yè)的評判標準一致，這個分數(shù)才有意義。”
記者獲悉：為企業(yè)“量身定制”考試、培訓將是tope追求的目標�，F(xiàn)場有人事經(jīng)理提問：tope每年考4次，讓我們等待考試似乎不太現(xiàn)實，tope是否考慮為企業(yè)“量身定制”考試，以取代企業(yè)對員工的面試？ets有關(guān)官員十分委婉地解釋：但隨著tope考試面的不斷擴大，遲早會有這項服務(wù)。