目前許多用人單位招聘市場營銷人員時并不再單純需要市場營銷專業(yè)的對口人才，更重要的是具備某一領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)知識的銷售人才。例如服裝營銷人才除了要懂得市場營銷，還要了解服裝設(shè)計、服裝市場，甚至是國際的服裝潮流，才能為服裝營銷方向作出準(zhǔn)確的判斷。同時，由于目前很少高等院校有相關(guān)的專業(yè)，專門的服裝營銷培訓(xùn)也并不多見，受過專業(yè)培訓(xùn)的人不多，因而這類人才就成為市場的“稀缺品”。通常市場營銷專業(yè)對工作經(jīng)驗要求較高，招聘單位一般要求應(yīng)聘者有兩至三年的工作經(jīng)驗。同時，在不少熱門行業(yè)中，營銷人才的需求量也是持續(xù)增長。如快速消費品行業(yè)，企業(yè)要想實現(xiàn)產(chǎn)品功能屬性和技術(shù)上的差異化非常困難，市場能力成為其中關(guān)鍵的成功因素，這就需要配備市場開拓、策劃能力的市場營銷人才。而當(dāng)前如火如荼的車市更是使得汽車營銷人才搶手，不但要有熟練的營銷技巧，具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，還要懂得汽車結(jié)構(gòu)，了解汽車行業(yè)相關(guān)知識，這樣才能更全面系統(tǒng)地為客戶服務(wù)。

　　就業(yè)預(yù)期：按照所從事的銷售工作的內(nèi)容，目前國內(nèi)的銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員（多為客戶代表）、推銷人員（包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員）和兼職銷售人員�？傮w來看，銷售人員有四種職業(yè)出路：一是縱向發(fā)展成長為高級銷售經(jīng)理，不過能達(dá)到這一目標(biāo)的銷售人員為數(shù)很少；二是橫向發(fā)展轉(zhuǎn)換到管理等其他崗位；三是獨立發(fā)展自己創(chuàng)業(yè)；四是專業(yè)發(fā)展做銷售領(lǐng)域的管理咨詢或培訓(xùn)。可以看出，從銷售隊伍中走出來遠(yuǎn)不如走進去那樣容易，所以銷售人員之間的競爭也是十分激烈的。

　　如果有在大公司或集團的分支機構(gòu)、片區(qū)或分公司做銷售的經(jīng)歷，當(dāng)積累一定的經(jīng)驗后，優(yōu)秀的銷售人才可以選擇合適的機會，到更上一級的或公司總部做銷售部門的工作，或者可以帶領(lǐng)更大的銷售團隊，管理大區(qū)市場。

　　會計學(xué)：

　　高級財務(wù)人才受追捧

　　權(quán)威發(fā)布：目前我國會計行業(yè)從業(yè)人員有1200萬人左右，不過高層次會計人才只占20％，隨著我國經(jīng)濟、國際化程度的提高，對高水平會計人才的需求也會越來越大。比較優(yōu)秀的人才實際上是不足的，或者說是短缺的。統(tǒng)計表明，會計人才市場上，普通財務(wù)人員工作越來越難找。但高級財務(wù)管理人員卻十分短缺。

　　記者調(diào)查：隨著新的國際財會準(zhǔn)則從今年1月1日開始實施，熟悉國際會計準(zhǔn)則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財會管理人才成了眾多金融機構(gòu)追捧的人才。目前，全球“四大”會計師事務(wù)所也在急劇擴張中國區(qū)業(yè)務(wù)，幾乎每家事務(wù)所都面臨著幾千人的人才缺口。而知名會計師事務(wù)所同時還吸納不同專業(yè)的人才融入其中，因為會計師事務(wù)所面對的客戶也涉及不同行業(yè)，新進員工入職前經(jīng)過兩到三周的培訓(xùn)，入職后不斷的國際金融標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)均可以使他們成為合格的財務(wù)審計人才。

　　前程無憂職業(yè)專家表示，雖然目前高級財會人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機構(gòu)在專業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財務(wù)知識和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國內(nèi)企業(yè)人才使用上來看，因為企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運作等非常高級的財務(wù)管理人員，所以并沒有一個企業(yè)的平臺給人員提供提升能力的機會。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財會行業(yè)并沒有一個清晰完整的認(rèn)識，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點就造成了高級財會人員缺口大的局面。

　　就業(yè)預(yù)期：據(jù)acca大中華區(qū)總監(jiān)葉慧琍介紹，隨著與國際會計準(zhǔn)則趨同的新會計準(zhǔn)則正式實施，國內(nèi)金融行業(yè)的逐漸開放和迅猛發(fā)展，我國對包括財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財會人才的需求也在不斷增長，且中國至少需要30萬具有國際水平的會計師。

　　新的國際財會準(zhǔn)則實施之后，更需要會計師在具有專業(yè)知識的基礎(chǔ)上來為客戶進行專業(yè)的判斷，中國的財會人才要知道如何才能把新準(zhǔn)則更好地運用。葉女士也表示，目前有很多年輕人都是從事著最基本的會計工作，薪水也并不理想，如果想讓自己有更長遠(yuǎn)更好的發(fā)展，從現(xiàn)在起首先就要加強英文的學(xué)習(xí)，之后可以參加國際初級的會計考試，然后再一步步通過考試提升自己，這樣同樣有機會能夠成為知名會計師事務(wù)所的其中一員。

　　材料學(xué)：

　　學(xué)的多干的少 半數(shù)人轉(zhuǎn)行

　　權(quán)威發(fā)布：截至2004年底，我國設(shè)有材料類專業(yè)的高校有421所，占本科學(xué)位學(xué)校的66％；“211工程”高校中設(shè)有與材料相關(guān)的專業(yè)有84所，占總數(shù)的88％。由此可見，我國對材料人才的培養(yǎng)是比較重視的，人才的數(shù)量也應(yīng)該是比較充足的。但材料學(xué)專業(yè)涉及國民經(jīng)濟發(fā)展的多個領(lǐng)域，因此人才市場對材料學(xué)人才的需求也是持續(xù)增加。

　　記者調(diào)查：目前我國材料行業(yè)的人才缺失問題已經(jīng)成了眾多企業(yè)發(fā)展的桎梏。而據(jù)有關(guān)統(tǒng)計顯示，我國每年畢業(yè)的材料專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)率不到50％，其余的都改行了。據(jù)一家科技產(chǎn)業(yè)公司的技術(shù)總監(jiān)介紹，該公司主要從事碳化硼、碳化硅等產(chǎn)品的研發(fā)，但這方面的人才很少，因為高校相關(guān)的專業(yè)不是很多。“目前，我們的人才主要來自當(dāng)?shù)氐幕�工研究所，都是具有一定的工作�?jīng)驗的技術(shù)人員；還有就是引進外國專家。但二者的成本都很高，并且不能從根本上解決企業(yè)人才缺乏的問題。目前企業(yè)正處于快速發(fā)展的時期，人才匱乏對企業(yè)發(fā)展的影響很大，我們急需大量的人才支持。”這位先生告訴記者，“目前我國整個材料行業(yè)都缺少高精尖人才。”

　　就業(yè)預(yù)期：中國材料網(wǎng)理事會有關(guān)專家指出，目前我國在新材料研發(fā)上與國外還有一定差距，例如高分子材料所需的催化劑絕大部分還需要進口。未來在材料學(xué)領(lǐng)域自主創(chuàng)新的空間非常大。因此材料學(xué)人才在強化基礎(chǔ)知識的同時還應(yīng)該拓展創(chuàng)造性思維。

　　通信與信息系統(tǒng)：

　　應(yīng)屆大學(xué)生易入行業(yè)

　　權(quán)威發(fā)布：來自中華英才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，最近一個月內(nèi)，在他們網(wǎng)站發(fā)布通信、信息類招聘職位的共有100多家企業(yè)，設(shè)計職位2000個左右。該行業(yè)對技術(shù)類人才、銷售類人才的需求旺盛。

　　記者調(diào)查：該專業(yè)短缺職位主要包括，通信工程師、通信研發(fā)人員、手機游戲開發(fā)工程師、手機游戲維護工程師、電信管線設(shè)計、電信設(shè)備安裝、電信設(shè)備采購、電信產(chǎn)品銷售、電信數(shù)據(jù)分析員、電信新技術(shù)開發(fā)、信息采編、信息數(shù)據(jù)分析、運營商信息分析專員、行業(yè)信息分析師、增值業(yè)務(wù)技術(shù)開發(fā)員、增值業(yè)務(wù)管理員、增值業(yè)務(wù)策劃專員以及通信、信息類銷售等職位。

　　中華英才網(wǎng)職業(yè)專家認(rèn)為，該行業(yè)是應(yīng)屆大學(xué)生容易進入的行業(yè)之一。比如，隸屬于中國電信國信電信實業(yè)集團的北京國信通訊系統(tǒng)有限公司正在招收相關(guān)人才，按照要求，應(yīng)聘者需計算機相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，熟練運用專業(yè)開發(fā)工具、精通網(wǎng)絡(luò)開發(fā)技術(shù)，有頁面設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗等。但兩年以上工作經(jīng)驗、有項目管理經(jīng)驗的要求使得只有在校注重大學(xué)實踐的應(yīng)聘者才有可能入選。中華英才網(wǎng)“英才網(wǎng)獵”負(fù)責(zé)人歐陽輝表示，在中高級人才市場上，通信和信息服務(wù)類人才非常被看好，日前中華英才網(wǎng)剛剛開發(fā)了“英才網(wǎng)獵”的新業(yè)務(wù)，其最新數(shù)據(jù)表明，通信信息行業(yè)中層職位的招聘條件基本要求有5年左右的工作經(jīng)驗，其收入年薪平均在15萬元左右。

　　就業(yè)預(yù)期：中華英才網(wǎng)職業(yè)專家分析，根據(jù)北京市“十一五”發(fā)展規(guī)劃，信息服務(wù)與通信服務(wù)是未來發(fā)展的重心。主要發(fā)展軟件服務(wù)、信息增值服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。重點推進第三代移動通信、數(shù)字電視、下一代互聯(lián)網(wǎng)等一批關(guān)鍵技術(shù)的應(yīng)用。加強信息資源開發(fā)利用，大力發(fā)展電子商務(wù)、網(wǎng)上教育培訓(xùn)、數(shù)字娛樂等網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，促進新型信息服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。把北京建設(shè)成為全國信息服務(wù)中心，國際化信息服務(wù)集團的主要集聚地和亞太地區(qū)最重要的電信樞紐之一。所以，2007年，推進電信和通訊發(fā)展的各類專業(yè)人才在北京市場上自然搶手，該專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該比較好就業(yè)。