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人事部:中央機關(guān)公務(wù)員招考和面試

      中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2007年公務(wù)員招考公共科目筆試結(jié)束后,如何在面試環(huán)節(jié)中確保公平公正,是大家最為關(guān)心的問題。為此,本報記者采訪了人事部公務(wù)員管理司負(fù)責(zé)人。

  記者:今年中央機關(guān)招考的合格分?jǐn)?shù)線已經(jīng)中組部和人事部劃定,能否介紹一下有關(guān)情況?

  負(fù)責(zé)人:今年的合格分?jǐn)?shù)線劃定主要遵循兩個原則:一是分層劃定合格分?jǐn)?shù)線,體現(xiàn)不同職位的不同要求;二是在保證新錄用公務(wù)員基本素質(zhì)的前提下,兼顧各招錄機關(guān)過線人員比例情況,確保大多數(shù)職位都有合適的競爭人選。

  記者:許多考生反映今年申論成績較低,您能解釋其中原因嗎?

  負(fù)責(zé)人:公務(wù)員考試是選拔性考試,更是能力考試。申論試題就是按照這個目的設(shè)計的。從分?jǐn)?shù)分布看,試題具有較好的區(qū)分度,達到合格分?jǐn)?shù)線以上人員的申論得分并不低,能夠充分地滿足機關(guān)的選拔要求。對于有的報考者感到分?jǐn)?shù)較低的原因,我們結(jié)合閱卷數(shù)據(jù)進行了認(rèn)真分析,主要有:一是有相當(dāng)數(shù)量的報考者對申論考試大綱沒有很好理解,對申論的測查目標(biāo)不清楚。許多人認(rèn)為申論就是考作文,不認(rèn)真讀材料,不對材料進行綜合分析,匆匆下筆,盲目答題;二是受各種培訓(xùn)班和所謂專家輔導(dǎo)的誤導(dǎo)所致。我們多次重申,社會上所謂的專家,都與公務(wù)員考試沒有關(guān)系,猜題押寶式的輔導(dǎo)只會誤導(dǎo)考生。比如,某網(wǎng)給出申論答案,完全是主觀臆斷。許多考生按照培訓(xùn)班的模板來套答案,謬之千里。三是確有一部分考生由于能力所限,不能很好地理解題意,導(dǎo)致答案不準(zhǔn)確。

  記者:在今年申論閱卷時,閱卷現(xiàn)場向媒體開放,請您介紹這方面的情況?

  負(fù)責(zé)人:中央機關(guān)的申論閱卷現(xiàn)場已是第2年向媒體開放?荚囍螅忌鷮﹂喚砉ぷ鳂O為關(guān)心,他們熱切盼望得到有關(guān)閱卷的信息,也希望了解閱卷是否公正。繼去年之后,今年仍向媒體開放,請他們將有關(guān)信息傳達給大家。從報道中可以看到,申論閱卷已經(jīng)大為改進,全部采取了無紙化方式進行,所有試卷都由計算機隨機派發(fā)到閱卷員終端,兩人背對背地獨立給分,凡超出誤差范圍的,一律要進行三評或四評。這樣,今年所有考生的申論試卷都至少由八名閱卷員給出成績?梢哉f組織者已盡最大努力保證閱卷的公正。

  記者:人事部曾經(jīng)提出當(dāng)公務(wù)員不能作假,作假的不能當(dāng)公務(wù)員。請問對今年嚴(yán)重違反考試紀(jì)律的報考者如何處理?

  負(fù)責(zé)人:公務(wù)員考試是國家機關(guān)用人考試,有嚴(yán)格的紀(jì)律要求,任何人都不能違反。在今年招考報名階段,所有報考者都以電子方式做出誠信承諾,保證遵守考試紀(jì)律。但在考試當(dāng)中,我們?nèi)园l(fā)現(xiàn)個別人違背自己的諾言,違反考試紀(jì)律,實施作弊行為。對于這些人,必須嚴(yán)肅處理。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,凡違反考試紀(jì)律的,成績一律按零分計,嚴(yán)重違紀(jì)者,3年內(nèi)不得再次報考公務(wù)員。今年,我們將這些人員名單通知了各地公務(wù)員考試機構(gòu),他們也將不能參加各地組織的公務(wù)員考試。

  記者:公共科目筆試結(jié)束后,大家最為關(guān)心的就是面試這個環(huán)節(jié),請問將采取什么措施確保面試的公平公正?

  負(fù)責(zé)人:面試是公務(wù)員考試的又一個重要環(huán)節(jié)。在這個階段能否做到公平公正,直接關(guān)系到考生的切身利益,也關(guān)系到考試錄用制度的聲譽。我們高度重視這個環(huán)節(jié)的工作。今年主要有四項措施:一是各招錄機關(guān)的面試工作將集中于15天內(nèi)進行;二是面試題本由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一提供;三是面試考官小組必須有一定比例的考官持有主管部門頒發(fā)的培訓(xùn)證書或考官證書;四是所有面試工作都應(yīng)在2007年2月15日前結(jié)束。