香港《文匯報》報道，早在2006年初，中央就把公務(wù)員工資制度改革列為當(dāng)年政府工作的一項重點內(nèi)容，中央財政預(yù)算還事先安排347億元資金，用以預(yù)留公務(wù)員工資制度改革和配套政策支出。
加薪方案敲定消息人士稱，按照改革方案，預(yù)計公務(wù)員工資整體上可實現(xiàn)一定幅度上調(diào)。各地方政府和國家部委需制定當(dāng)?shù)鼗虮静块T公務(wù)員現(xiàn)行工資套改辦法、晉級工資辦法、津貼補貼制度等具體實施方案，改革已從2006年7月1日起實施，也就是說，待改革落實后從2006年7月1日起補發(fā)增加的工資。
據(jù)透露，在國務(wù)院制定的《公務(wù)員工資制度改革方案》中，此次公務(wù)員工資制度改革的基本內(nèi)容是：改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。
方案指出，改革后，公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。年度考核稱職公務(wù)員的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可晉升一個工資檔次。此外，在清理規(guī)范公務(wù)員現(xiàn)有津貼補貼的基礎(chǔ)上，將實施地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼和崗位津貼制度。
軍隊大幅加薪盡管公務(wù)員加薪落袋仍需時日，但解放軍官兵有史以來最大幅度的加薪已最終落實。最新公布的《2006年國防白皮書》指出，從2006年7月1日起，較大幅度提高了軍人工資。據(jù)了解，軍隊官兵此次加薪，增量依軍階差異不等，而總體增幅約為24％，官兵的平均加薪數(shù)目超過了公務(wù)員。有關(guān)專家舉例說明，比如，公務(wù)員工資增加一百元，部隊官兵約增加一百四十元，增幅超公務(wù)員四成左右，以緩解軍隊官兵薪水普遍低于地方公職人員的格局。