公務(wù)員考錄，每年幾乎都是人們關(guān)注的熱點(diǎn)。尤其近幾年，報(bào)考公務(wù)員之熱，可以說是無與倫比。因此，不少人把改變命運(yùn)的希望寄托在公務(wù)員考錄上，以為考取了公務(wù)員就等于拿到了“鐵飯碗”。
從國家發(fā)展的角度看，出現(xiàn)報(bào)考公務(wù)員熱沒什么不好，越多人競爭，表明國家挑選人才的面更廣，優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)會(huì)更現(xiàn)實(shí)。但多年來，公務(wù)員報(bào)考總是有人歡喜有人憂，因?yàn)閳?bào)考有明確的門檻： 非全日制學(xué)歷人員不可以報(bào)考。這一限制，每年讓多少人“望公務(wù)員而興嘆”。不是說他們這部分人比全日制學(xué)歷人員素質(zhì)差，不能適應(yīng)公務(wù)員崗位需要，而是因?yàn)樗麄儧]有全日制學(xué)歷這個(gè)條件，就此被剝奪了報(bào)考公務(wù)員的權(quán)利。筆者曾有幾位在新聞界工作的朋友，都想通過考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，而且學(xué)歷都不錯(cuò)，但就是屬于非全日制學(xué)歷，只能嘆自己“生不逢時(shí)”。
其實(shí)，公務(wù)員隊(duì)伍的發(fā)展壯大，離不開人才來源的“源頭活水”。全日制學(xué)歷者中，的確有不少的人才，通過考試進(jìn)入相應(yīng)崗位，對(duì)事業(yè)的發(fā)展是有大作用的。但也應(yīng)該看到，在非全日制學(xué)歷者中，也有不少是杰出人才，同樣能為國家的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在報(bào)考上設(shè)置人為的門檻，把這批人拒之門外，說得嚴(yán)重一點(diǎn)，是對(duì)人才的浪費(fèi)，是一種典型的人才“閑置”。
創(chuàng)新性國家需要大批創(chuàng)新性人才。創(chuàng)新性人才并不只是全日制學(xué)歷者中才有，這道理很簡單。把非全日制學(xué)歷者吸收到公務(wù)員隊(duì)伍中來，是值得肯定的用人制度的改革。從這個(gè)意義上來說，南昌市的這項(xiàng)改革，為全國人才制度改革提供了重要的參考。我們相信，一旦這步改革邁出實(shí)質(zhì)性的步伐，帶來的將是人才事業(yè)蓬勃發(fā)展的喜人局面。
