取消學(xué)歷限制是堅(jiān)持公務(wù)員法的公平原則。公務(wù)員考試需要公正平等，競爭擇優(yōu)。自考和成教的學(xué)歷，同樣是國家承認(rèn)的，但在各地的公務(wù)員考試中，卻存在著事實(shí)上的不認(rèn)可，這實(shí)際上就是學(xué)歷歧視，不符合公正平等的原則。

　　選才的最好辦法是不拘一格。人為地設(shè)置限制，看似提高了標(biāo)準(zhǔn)和要求，實(shí)際上是使選才的路變窄了。江西省從2002年開始實(shí)行省、市、縣、鄉(xiāng)公務(wù)員的四級(jí)聯(lián)考。在實(shí)施中，有關(guān)人員就發(fā)現(xiàn)了一些問題，如有些單位存在的學(xué)歷高消費(fèi)現(xiàn)象，將人才的門檻設(shè)得太高，結(jié)果事與愿違，不僅報(bào)考人數(shù)少，有的還招收不到令人滿意的人才。相反，一些限制相對(duì)較少的地方，由于可供選擇的人才比較多，雖降低了門檻，但并不影響選拔，反促使更多的人才脫穎而出。

　　這不難理解。因?yàn)椴⒉皇歉邔W(xué)歷就一定能力強(qiáng)。實(shí)踐證明，在那些學(xué)歷層次并不高的人中間，不乏具有較強(qiáng)工作能力，能夠在崗位上干得很好的人。

　　人才選拔的難點(diǎn)，就在于將人才從茫茫人海中選出來。在這方面設(shè)定一定的條件是必要的，但不可忽視的是，只有不拘一格，才能網(wǎng)盡人才。