1.以下哪一種由管理層采取的行動(dòng)將不會(huì)有效地激勵(lì)員工取得更好的業(yè)績(jī)?

a:職務(wù)擴(kuò)大化 b:職務(wù)豐富化 
c:職務(wù)安全 d:職務(wù)輪換      

2.人力資源部門發(fā)現(xiàn)公司會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)率異常高，離職面談的情況顯示，會(huì)計(jì)部門的工作時(shí)間安排對(duì)有小孩的會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)相當(dāng)嚴(yán)格。為了改進(jìn)這種狀況、留住熟練的會(huì)計(jì)人員，最好的解決方法是

a:在會(huì)計(jì)部門實(shí)行職位輪換計(jì)劃。b:促進(jìn)流動(dòng)率最高的崗位實(shí)行職位擴(kuò)大化。
c:給會(huì)計(jì)人員提供工作分擔(dān)和靈活安排時(shí)間的機(jī)會(huì)。d:豐富會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容。         

3.以下哪一項(xiàng)管理方法可以激勵(lì)員工？1.提供業(yè)績(jī)反饋ii.給出承擔(dān)職責(zé)的機(jī)會(huì)iii.滿足個(gè)人的需要

a:只有iiib:只有i和ii。
c:只有ii和iii。d:i、ii、iii。       

4.哪種理論包含了這樣的論點(diǎn)：?jiǎn)T工可以通過(guò)在工作中的成績(jī)或尊重的實(shí)現(xiàn)而被
激勵(lì)?

a:公平理論 b:期望理論 
c:需要層次理論 d:目標(biāo)設(shè)定理論  
        
5.以長(zhǎng)期的戰(zhàn)略關(guān)系為基礎(chǔ)，以固有的合同和通過(guò)相互適應(yīng)來(lái)協(xié)調(diào)，描述的是以下哪一種組織類型?
a:沙漏型組織b:叢集式組織
c:網(wǎng)絡(luò)組織d:虛擬組織