11、觀念本質(zhì)上是企業(yè)能生產(chǎn)什么就銷(xiāo)售什么，它強(qiáng)調(diào)的是（）
a、以親報(bào)勝 b、以廉取勝 c、以質(zhì)取勝 d、以量取勝
12、衡量一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品組合狀況的重要指標(biāo)是（）
a、長(zhǎng)度、深度和寬度 b、寬度、深度和高度
c、長(zhǎng)度、寬度和關(guān)聯(lián)度 d、關(guān)聯(lián)度、寬度和深度
13、如果確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，且不影響其他部分的效力，那么（）
a、其余部分 仍然有效 b、其余部分也無(wú)效
c、其余部分需經(jīng)確認(rèn)后有效 d、其余部分需經(jīng)確認(rèn)后部分有效
14、勞動(dòng)合同是（）雙務(wù)書(shū)面合同。
a、諾成性的、有償?shù)摹 、實(shí)踐性的、有償?shù)?
c、實(shí)踐性的、無(wú)償?shù)摹 、諾成性的、無(wú)償?shù)?
15、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的（）體力強(qiáng)度的勞動(dòng)。
a、第一極 b、第二級(jí) c、第三級(jí) d、第四級(jí)
16、李某應(yīng)聘某企業(yè)工作一段時(shí)間后不能勝作，經(jīng)人力資源開(kāi)發(fā)部培訓(xùn)后，仍不能適應(yīng)原工作，這時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)（）
a、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 b、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同
c、提前30日，以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同，并給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
d、與李某協(xié)商解決
17、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人可以在合同中約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）
a、3個(gè)月 b、6個(gè)月 c、9個(gè)月 d、12個(gè)月
18、勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（）
a、10% b、20% c、40% d、50%
19、根據(jù)《答業(yè)保險(xiǎn)條例》城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的（）繳納答業(yè)保險(xiǎn)金。
a、1% b、2% c、3% d、4%
20、紡織企業(yè)的紡紗、織布，屬于（）過(guò)程。
a、基本生產(chǎn) b、輔助生產(chǎn) c、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備 d、生產(chǎn)服務(wù)
