1.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金屬于（ ）。
a.主體 b.客體
c.內(nèi)容 d.都不是
2.（）是以技能為基礎(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)
a.技能工資 b.績(jī)效工資
c.工齡工資 d.崗位工資
3.在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享（）。
a.資本 b.利潤
c.信息 d.決策權(quán)
4.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過（）共同參與制定具體的，可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
a.組織 b.基層
c.全體 d.群體
5.專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（）。
a.位的限制 b.有數(shù)量的限制
c.沒有崗位，數(shù)量的限制 d.有崗位限制，但沒有數(shù)量限制
6.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長(zhǎng)期內(nèi)，失業(yè)率與（）之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
a.辭職率 b.貨幣工資變化率
c.勞動(dòng)生產(chǎn)率 d.利息率
7.（）是薪資制度建立的依據(jù)。
a.企業(yè)付酬原則 b.工作評(píng)價(jià)
c.工作設(shè)計(jì)與工作分析 d.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱為（）。
a.自覺約束 b.相互約束
c.道德約束 d.雇傭雙方對(duì)收益的影響力
9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
a.三個(gè)月 b.半年
c.一年 d.兩年
10.下面不是群體決策技術(shù)的是（）。
a.名義群體技術(shù) b.辯證思維決策技術(shù)
c.民主集中決策 d.頭腦風(fēng)暴法