近日，記者從哈市各大人才市場了解到，由于部分求職人員頻頻跳槽，擾亂了用人單位的工作秩序，一些用人單位招聘時竟然紛紛打破常規(guī)，不但看好了更加吃苦耐勞的農(nóng)村畢業(yè)生，更有甚者暗中拒絕了其他成績較為優(yōu)秀的求職人員。

　　在以往的一些招聘會上，記者經(jīng)�？吹揭恍┯萌藛挝徽衅笍V告中打出“求職人員應(yīng)具有一定工作經(jīng)驗”的字樣，部分企業(yè)還要求求職人員具有哈市戶口。但是，近日記者在省人才大市場舉辦的一場招聘會上卻看到，哈市某電腦學(xué)校招聘教師崗位時竟然打出了“農(nóng)村學(xué)生優(yōu)先”的字樣。招聘人員告訴記者，因為以往他們招聘的幾個大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽，給學(xué)校的工作造成了很大的影響。他們覺得這幾個求職者中，尤其是在城市生活的畢業(yè)生對工作不太踏實，而此前招聘的農(nóng)村畢業(yè)生則更能吃苦耐勞，更珍惜就業(yè)機會，于是決定這次招聘重點選擇農(nóng)村畢業(yè)生。

　　據(jù)了解，目前，像該學(xué)校這樣采取非常規(guī)方式招聘的企業(yè)不在少數(shù)。記者在招聘現(xiàn)場調(diào)查了近10家用人單位，其中大部分的企業(yè)都表示“同等求職條件下，他們更青睞農(nóng)村畢業(yè)生。”哈市某經(jīng)貿(mào)公司負責(zé)人告訴記者，他們招聘的是銷售人員，這一職位在很多大學(xué)生心目中都不是最佳選擇；求職者經(jīng)常是“這山望著那山高”，頻繁跳槽，重新招人使得他們公司的工作受到很大影響，所以他們更青睞農(nóng)村畢業(yè)生。哈市某工程公司的負責(zé)人也表示，他們覺得生活在農(nóng)村的學(xué)生吃苦精神要比城市孩子強，會更加珍惜就業(yè)機會，責(zé)任感也更強。

　　對此，省人才大市場鮑大文經(jīng)理認為，這種招聘方式是非常不好的，不但對學(xué)生不公平，而且還讓用人單位錯失了很多優(yōu)秀的人才�，F(xiàn)在越來越多的用人單位青睞農(nóng)村學(xué)生，甚至有的單位還暗中拒絕招聘名牌大學(xué)或者成績特別優(yōu)秀的畢業(yè)生。這主要是因為，目前仍有部分畢業(yè)生不能從心理上完全放低姿態(tài)，在一個崗位上踏實地積累工作經(jīng)驗。這些畢業(yè)生經(jīng)常是只看眼前利益不看長遠發(fā)展，看到稍微高于現(xiàn)有崗位的待遇就馬上跳槽，使得很多企業(yè)對招聘大學(xué)生產(chǎn)生顧慮，紛紛不愿招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者反常規(guī)招聘農(nóng)村畢業(yè)生。

　　為此，鮑經(jīng)理呼吁，大學(xué)生加強樹立誠信意識的同時，用人單位和求職者間也要健全合同制度，這樣才能解決目前企業(yè)反常規(guī)招聘的問題。