要培養(yǎng)面向領(lǐng)域的、高水平、多層次、復(fù)合型、應(yīng)用型軟件工程領(lǐng)域技術(shù)和管理人才，其教育核心是將行業(yè)領(lǐng)先的軟件技術(shù)和項目經(jīng)驗教給學(xué)生。與軟件產(chǎn)業(yè)界緊密合作，聯(lián)手培養(yǎng)“面向領(lǐng)域的、高層次、開放型、復(fù)合型、國際化”的軟件人才。

    據(jù)新聞晨報報道，兩個差距，兩個不夠仔細(xì)分析我國軟件產(chǎn)業(yè)與軟件大國在國際競爭中的差距，歸根結(jié)底還是軟件人才培養(yǎng)上的差距。我國軟件人才培養(yǎng)雖然已具有相當(dāng)?shù)幕�礎(chǔ)，但是與發(fā)展和需求比，與一些軟件大國相比，在培養(yǎng)規(guī)模、培養(yǎng)方法上都存在著差距。

    一為傳統(tǒng)院校培養(yǎng)的人才不夠滿足企業(yè)的實際需要，二是中國的軟件人才結(jié)構(gòu)不夠合理，實用型中高端軟件it人才奇缺。

    培訓(xùn)與企業(yè)無縫對接針對這種情況，達(dá)內(nèi)外企it培訓(xùn)中心積極為中國培養(yǎng)基于unix/linux平臺、oracle大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫、ip網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、web應(yīng)用的中高級軟件人才。3年來，累計培養(yǎng)5000多名中高級軟件人才，其中，不乏成功就業(yè)于ibm、摩托羅拉、華為、用友、新浪、搜狐、金山、神州數(shù)碼等知名it企業(yè)的優(yōu)秀學(xué)員。

    達(dá)內(nèi)外企it培訓(xùn)中心的教學(xué)特色主要表現(xiàn)在以下幾個方面:1、基于案例的實踐教學(xué)，動態(tài)更新教學(xué)內(nèi)容；2、中國即將進(jìn)入wto，國內(nèi)軟件業(yè)與國外軟件業(yè)的合作與競爭肯定都是可預(yù)見的事實，所以達(dá)內(nèi)采用全英文教材，并格外注重學(xué)生的外語學(xué)習(xí)；3、狠抓學(xué)生的素質(zhì)教育，特別是創(chuàng)新素質(zhì)教育，培養(yǎng)把所學(xué)的知識和現(xiàn)實應(yīng)用相結(jié)合的意識。

    以“優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)、優(yōu)質(zhì)就業(yè)”著稱的達(dá)內(nèi)外企it培訓(xùn)又為千萬學(xué)子送上期盼已久的大禮：學(xué)員不僅可以獲得一份高薪工作，同時獲得名校軟件工程碩士學(xué)位。

    “錢”途職位軟件工程師龐大需求市場的刺激以及可觀的薪酬，使得“軟件工程師”仍被列為2006年最走俏職位之一。

    目前市場需要的軟件工程師分為幾種，一種是既懂技術(shù)又具備1、2年開發(fā)經(jīng)驗的高級復(fù)合型人才，這類人才及職位非常吃香，其薪資平均年薪為5萬元左右，如果擁有高學(xué)歷，并且經(jīng)驗豐富，年薪也可達(dá)10萬元以上。另一種是低端軟件人才，市場已趨于飽和，且薪水較低。

    從達(dá)內(nèi)畢業(yè)學(xué)員的薪酬水平方面，�？茖W(xué)歷平均年薪為3.5~4.5萬元，本科為4.5~6.5萬元，碩士以上學(xué)歷可達(dá)7萬元左右。抽樣調(diào)查表明，如果擁有碩士學(xué)歷，具有2年經(jīng)驗，其年薪最高可達(dá)15萬元左右。

    成功的秘訣：能力、學(xué)歷、經(jīng)驗?zāi)芰Α�學(xué)歷、經(jīng)驗，不論在何時，都是成功的秘訣。在幫助數(shù)千名學(xué)員成功高薪就業(yè)于軟件開發(fā)企業(yè)之后，達(dá)內(nèi)培訓(xùn)更是在上海與著名高校共同培養(yǎng)軟件工程碩士，使學(xué)員在短短五個月獲得軟件開發(fā)能力，擁有兩年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，有一份高薪工作的同時，獲得軟件工程碩士學(xué)位。令擁有軟件開發(fā)技術(shù)和碩士學(xué)位的人們贏得未來。