對自己工作勵(lì)志的文章

　　你是不是也跟小編一樣會(huì)時(shí)不時(shí)地想找一些對自己工作勵(lì)志的文章來看呢，那么對自己工作勵(lì)志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

對自己工作勵(lì)志的文章：工作之“眼、嘴、耳、腿、腦”五勤

　　人的職業(yè)發(fā)展固然受一些主客觀因素的限制，但是如果我們在工作中及時(shí)地把握好一些小的技巧，久而久之，也能有意外的驚喜，就像賣油翁一樣，一天存一勺油，到年底就可以過個(gè)好年了!

　　簡單談?wù)勛约旱囊恍┳龇ê腕w會(huì)，希望對大家能有一些啟示。

　　1、眼勤：在工作過程中，除去自己的工作環(huán)節(jié)之外，我們會(huì)經(jīng)�？吹交騻鬟f一些文件、資料，這些與自己的工作無關(guān)，但我建議，如果不是保密材料，而你的時(shí)間和環(huán)境又容許，不妨瀏覽一下，看看這些是否現(xiàn)在或以后與你的工作相關(guān)，提前做個(gè)思考和準(zhǔn)備，就算與你工作無關(guān)，也肯定是公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的，不妨當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)的材料，時(shí)間長了，或多或少的可以了解公司的業(yè)務(wù)，而財(cái)務(wù)工作是脫離不了業(yè)務(wù)的，尤其是管理會(huì)計(jì)。

　　2、嘴勤：在接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作、同事之間、部門之間的溝通過程中，多問問工作要求的質(zhì)量、完成的時(shí)間、相關(guān)的環(huán)節(jié)，搞懂了其所以然后，工作效率和效果或許會(huì)大大提高，就像砌墻一樣，你只知道要砌墻和你知道你砌墻是為了蓋大廈打根基后的主動(dòng)性、能動(dòng)性肯定不一樣一個(gè)道理。

　　3、耳勤：在自己工作不忙的時(shí)候，別的同事在溝通業(yè)務(wù)時(shí)，多注意聽，也可以學(xué)習(xí)到不少知識(shí)和業(yè)務(wù)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)在評價(jià)別人的工作結(jié)果時(shí)，看看領(lǐng)導(dǎo)的視角是怎樣的，這樣，你辦事成功的機(jī)率就大，不要以為事不關(guān)己高高掛起，沒準(zhǔn)哪天就會(huì)讓你做同樣的工作!

　　4、腿勤：有時(shí)候我們特別依賴電話，但不是占線就是沒人接聽，我的處理辦法是親自跑一趟(當(dāng)然我指的是在一座辦公樓里)，既及時(shí)處理了業(yè)務(wù)，又表現(xiàn)出謙虛地態(tài)度，同時(shí)，有些事情在電話里說不清楚，親自去，還可以擴(kuò)展一下知識(shí)面，對工作的完善也是一個(gè)補(bǔ)充。一味的打電話，只會(huì)使工作效率降低，還有可能耽誤工作。

　　5、腦勤：沒事的時(shí)候，多總結(jié)總結(jié)別人為什么成功，自己為什么失敗，學(xué)習(xí)別人的長處，彌補(bǔ)自己的缺陷，不要總是孤芳自賞。一個(gè)人不可能把所有的崗位都鍛煉完，所以要多換位思考，如果是你做他的崗位，你會(huì)選用什么方式方法，比較工作發(fā)展的過程，用你的方法后的結(jié)果會(huì)怎樣，應(yīng)如何修正會(huì)更好。

對自己工作勵(lì)志的文章：一個(gè)新員工如何快速融入團(tuán)隊(duì)

　　很多求職人員在進(jìn)入一家新公司后，表現(xiàn)出諸多的不適應(yīng)，有點(diǎn)水土不服，很難快速融入新公司并在短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)出自己的能力，贏得欣賞。其實(shí)，這是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。無論是初入職場的毛頭小伙，還是久經(jīng)沙場的職場老手，都會(huì)有這樣的矛盾和糾結(jié)。前者雖有初生牛犢不怕虎的精神，但面對全新的人生體驗(yàn)、社會(huì)考驗(yàn)，往往會(huì)迷惘并產(chǎn)生急躁和不知所措的情緒，這是因?yàn)榄h(huán)境的改變而產(chǎn)生的焦慮和不安，說的直白一點(diǎn)，就是典型的挫敗感后的不自信。改變現(xiàn)狀的唯一途徑就是改變自己、適應(yīng)環(huán)境、建立自信!后者雖有多年職場經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)豐富，人際關(guān)系老道，但面對新公司全新文化、體制和團(tuán)隊(duì)，經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值已失去，剩下的就是支離破碎的否定再否定，堅(jiān)持放棄，放棄堅(jiān)持。固守觀念，選擇性適應(yīng)，到頭來弄得自己頭破血流，這是典型的自信滿滿后的失落和無奈。改變的唯一途徑就是心態(tài)清零、輕裝上陣、學(xué)以致用!

　　那么，一個(gè)新員工到底如何能快速融入團(tuán)隊(duì)呢?

　　首先就是文化認(rèn)同。初入新公司，最難適應(yīng)的就是每個(gè)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認(rèn)可、傳播企業(yè)文化。只有你認(rèn)可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)才會(huì)變成可能。當(dāng)初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項(xiàng)目有沒有可持續(xù)發(fā)展的前景，公司的核心領(lǐng)導(dǎo)有沒有較強(qiáng)的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優(yōu)勢資源能不能有效對接!我想用用四個(gè)跟來概括：跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化，你就為自己開始的工作打下了一個(gè)良好的心態(tài)基礎(chǔ)，為自己的堅(jiān)持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，后有位!

　　其次就是勤奮好學(xué)。初入新公司，太多的東西需要了解和學(xué)習(xí)。制度流程、崗位職責(zé)、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售政策、網(wǎng)絡(luò)渠道、網(wǎng)絡(luò)營銷、工作方法、禮儀知識(shí).......，太多的東西需要我們在最短的時(shí)間內(nèi)就要熟知和了解。我想學(xué)習(xí)的途徑和方法除了公司正常的培訓(xùn)外，更多的應(yīng)該是我們用心去自學(xué)領(lǐng)悟和掌握。當(dāng)然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個(gè)捷徑�；ヂ�(lián)網(wǎng)是學(xué)習(xí)的最好老師，掌握和熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)是我們必須具備的一項(xiàng)技能，這不僅僅對于現(xiàn)在的工作有用，對你未來的人生也至關(guān)重要!

　　再次就是善于溝通。初入公司，從一個(gè)曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個(gè)完全陌生的環(huán)境，事不熟悉，人不熟悉，環(huán)境不熟悉，已經(jīng)習(xí)慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想，運(yùn)用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng)，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進(jìn)入新公司必須要習(xí)慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來，沉默于自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結(jié)果可想而知，你會(huì)被拒之于這個(gè)團(tuán)隊(duì)之外，淪為孤家寡人。

　　最后就是主動(dòng)積極。初入公司，一個(gè)主動(dòng)積極的工作態(tài)度很重要，先不要問自己會(huì)做什么，而是要問問自己現(xiàn)在能做什么!我們工作生活在一個(gè)開放性的環(huán)境當(dāng)作，創(chuàng)造性的工作是我們一貫倡導(dǎo)的工作方法，主動(dòng)無疑是推進(jìn)劑，凡事如果都要領(lǐng)導(dǎo)來安排，我想，我們已經(jīng)失去了工作的意義。我們強(qiáng)調(diào)員工發(fā)展的專業(yè)性，特長打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團(tuán)隊(duì)承擔(dān)。有能力，沒態(tài)度等于零，主動(dòng)積極將會(huì)讓你在工作中有更多的加分!

　　總之，新員工融入新團(tuán)隊(duì)，思想斗爭不可避免，很多人會(huì)因種種借口成為逃兵，選擇離開。我想剩者為王，只有那些堅(jiān)持留下來的人，才會(huì)在不遠(yuǎn)的將來和所有新聞人共享幸福的果實(shí)，到那時(shí)，你也會(huì)為你今天的正確選擇而自豪!

對自己工作勵(lì)志的文章：初涉職場如何應(yīng)對人際關(guān)系

　　職場的人際關(guān)系相比學(xué)生時(shí)代，要復(fù)雜得多，初涉職場該如何應(yīng)對人際關(guān)系呢?

　　無論是初涉職場的新人還是從一個(gè)單位跳槽到另一個(gè)單位的職場人士，在工作中很重要的一點(diǎn)就是交流與溝通了，而溝通最為密切的就是與同事之間的溝通了，和同事保持良好的關(guān)系能使工作進(jìn)展更為愉快和順利。遇到新環(huán)境，出現(xiàn)和同事無話講得情況該怎么辦呢?

　　一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情

　　把近期的新聞作為話題，是一個(gè)很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房價(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。

　　二、常常微笑，和對方有眼神交流

　　俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽。和對方說話時(shí)，一定要有眼神交流。

　　三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊

　　在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)。

　　四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

　　這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì)巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌?ldquo;是么?”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學(xué)會(huì)“參與但不摻和”。

　　五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題

　　和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。

　　六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

　　如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關(guān)于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗(yàn)的交流，立馬讓你們話如泉涌。

　　七、同事間聊天時(shí)，要注意傾聽

　　多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。

　　八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情

　　同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。

　　總而言之，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧，但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。