職場(chǎng)早會(huì)勵(lì)志故事
失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。下面是第一范文網(wǎng)小編為您整理的職場(chǎng)早會(huì)勵(lì)志故事，希望對(duì)您有所幫助!
職場(chǎng)早會(huì)勵(lì)志故事篇一：尊重人的最高境界
一位朋友與一位臺(tái)商老總談業(yè)務(wù)，午餐時(shí)在酒店點(diǎn)了菜品，該老總指著雅座中的酒水說：“請(qǐng)隨意飲用，我們不勸酒。”
朋友知道很多南方商人商務(wù)會(huì)餐時(shí)絕不飲酒，也客隨主便，草草用飯。
席間酒店服務(wù)生端來一道特色菜，那位老總禮貌地說：“謝謝，我們不需要菜了。”
服務(wù)生解釋說這道菜是酒店免費(fèi)贈(zèng)送的，那老總依然微笑回答說：“免費(fèi)的我們也不需要，因?yàn)槌圆涣�，浪費(fèi)。”飯畢，老總將吃剩下的菜打了包，驅(qū)車載著朋友出了酒店。
一路上，那位老總將車子開得很慢，四下里打量著什么。朋友正納悶時(shí)，老總停下車子，拿了打包的食物，下車走到一位乞丐跟前，雙手將那包食物遞給乞丐。
朋友看到那位老總雙手遞食物給乞丐的一剎那，差一點(diǎn)就熱淚奔流。
每個(gè)人都需要獲得尊重，每個(gè)人也都需要尊重他人。尊重不是流于嘴上的唯唯諾諾抑或無端夸贊，更不是溜須拍馬的曲意迎合。真正的尊重是發(fā)自內(nèi)心的把對(duì)方當(dāng)回事，是一種不由自主的高貴人格的自然流露。
職場(chǎng)早會(huì)勵(lì)志故事篇二：自己要尊重自己的價(jià)值
在一個(gè)聚會(huì)里,一個(gè)在德國(guó)漢堡定居的老朋友給我講起了他的一次頗有意思的求職故事：
去年，他在德國(guó)留學(xué)畢業(yè)后，開始四處求職，期望著能盡快地找到一份正式的工作，以圖安定。但漢堡的就業(yè)形勢(shì)并不容樂觀，加之他也剛剛畢業(yè)，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以一直沒有找到一份認(rèn)為合適的工作。
直到三個(gè)月后，他開始心灰意冷，委曲求全，憑著自己的二級(jí)建筑裝飾設(shè)計(jì)師的證書和資質(zhì)，被一家私人的小建筑裝飾設(shè)計(jì)企業(yè)接納了。
那家私人企業(yè)的規(guī)模很小，能給他的工資也相對(duì)偏低一點(diǎn)，月薪只有2800歐元，但他已經(jīng)很知足了，畢竟得來不易，于是他就很安心地工作起來。
可剛工作了一周，工會(huì)的人就找到了他，開始咨詢了他的工資問題，他如實(shí)地回答了。末了，工會(huì)的工作人員提醒他說：“李先生，按工會(huì)和政府規(guī)定，像您這樣的二級(jí)建筑裝飾設(shè)計(jì)師應(yīng)該得到3500歐元的月薪。”
但他笑著回答說：“感謝你們的關(guān)心，我現(xiàn)在完全可以接受這個(gè)偏低的工資了，我需要這份工作。”
說完，工會(huì)的工作人員一臉失望地走了。
可是就在第二天，政府部門的工作人員居然也來了，并沒有約他，而是直接找到了他所在的私人公司的老總，希望公司能給他將工資升到政府規(guī)定的3500歐元。因?yàn)檎J(rèn)定這樣做是不遵守國(guó)家法律的，違反人權(quán)，違背了一個(gè)二級(jí)建筑裝飾設(shè)計(jì)師的真實(shí)勞動(dòng)價(jià)值。
最后，單位的老總表示無法滿足這個(gè)要求，只好把他給解雇了，弄得他哭笑不得。
而工會(huì)和政府的一位負(fù)責(zé)人員還很嚴(yán)肅地提醒他：“請(qǐng)您尊重您的價(jià)值，因?yàn)樗呀?jīng)得到了社會(huì)的認(rèn)可。當(dāng)你貶低或破壞您的價(jià)值時(shí)，就等于貶低或破壞整個(gè)行業(yè)在這個(gè)社會(huì)的價(jià)值。”
就這樣，他只好再領(lǐng)著政府的失業(yè)金過了好長(zhǎng)一段時(shí)間，直到找到另一份符合身份和價(jià)值的工作。
朋友最后還是說自己對(duì)這可愛的政府干涉至今仍然十分的感動(dòng)，因?yàn)樗麄冏屗逍训卣J(rèn)識(shí)到了自己的價(jià)值，讓他找回了自信，更讓他明白了另一個(gè)道理：無論在什么時(shí)候，自己都應(yīng)該尊重自己的價(jià)值，而不能因?yàn)橐粫r(shí)的困境而貶低和破壞了自己的價(jià)值，因?yàn)槟愕钠茐闹e，將傷害到整個(gè)行業(yè)的價(jià)值乃至社會(huì)的規(guī)則。
因?yàn)�，惟有懂得尊重自己的價(jià)值的人，才能真正得到社會(huì)的尊重!
職場(chǎng)早會(huì)勵(lì)志故事篇三：小事情能做出大學(xué)問
兩個(gè)同齡的年輕人同時(shí)受雇于一家店鋪，并且拿同樣的薪水�？墒且欢螘r(shí)間后，叫阿諾德的那個(gè)小伙子青云直上，而那個(gè)叫布魯諾的小伙子卻仍在原地踏步。
布魯諾很不滿意老板的不公正待遇。終于有一天他到老板那兒發(fā)牢騷了。
老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和阿諾德之間的差別。
“布魯諾先生，”老板開口說話了，“您現(xiàn)在到集市上去一上，看看今天早上有什么賣的。”
布魯諾從集市上回來向老板匯報(bào)說，今早集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣。
“有多少?”老板問。布魯諾趕快戴上帽子又跑到集上，然后回來告訴老板一共40袋土豆。
“價(jià)格多少?”布魯諾又第三次跑到集上問來了價(jià)格。
“好吧，”老板對(duì)他說，“現(xiàn)在請(qǐng)您坐到這把椅子上一句話也不要說，看看別人怎么說。”
阿諾德很快就從集市上回來了，向老板匯報(bào)說到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價(jià)格是多少多少;土豆質(zhì)量很不錯(cuò)，他帶回來一個(gè)讓老板看看。這個(gè)農(nóng)民一個(gè)鐘頭以后還會(huì)弄來幾箱西紅柿，據(jù)他看價(jià)格非常公道。昨天他們鋪?zhàn)拥奈骷t柿賣得很快，庫(kù)存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會(huì)要進(jìn)一些的，所以他不僅帶回了一個(gè)西紅柿做樣品，而且把那個(gè)農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢。
此時(shí)老板轉(zhuǎn)向了布魯諾，說：“現(xiàn)在您肯定知道為什么阿諾德的薪水比您高了吧?”
同樣的小事情，有心人做出大學(xué)問，不動(dòng)腦子的人只會(huì)來回跑腿而已。別人對(duì)待你的態(tài)度，就是你做事情結(jié)果的反應(yīng)，像一面鏡子一樣準(zhǔn)確無誤，你如何做的，它就如何反射回來。