鼓勵(lì)工作勵(lì)志的短文
想必很多職場朋友都會(huì)經(jīng)常找一些鼓勵(lì)工作勵(lì)志的短文來看看，那么鼓勵(lì)工作勵(lì)志的短文都有哪些呢?一起來看看吧。
鼓勵(lì)工作勵(lì)志的短文：正能量心情，讓自己積極工作
我們不能改變世界，唯一能改變的只有我們自己。盡管生命無常，生活起伏，人生充滿許多不如意的地方，但是有不少的東西是完全可以把握的，那就是我們對(duì)工作對(duì)生活的態(tài)度。有人說，每個(gè)人身上都有一種看不見的法寶，它的一面寫著“積極心態(tài)”，另一面寫著“消極心態(tài)”，積極的心態(tài)可以使你達(dá)到人生的頂峰，而消極的心態(tài)會(huì)使你一生貧苦和不幸。
心態(tài)不只是影響工作，而且決定一個(gè)人一生的命運(yùn)。如果一個(gè)人的心態(tài)很好，即使目前的工作不是很理想，也能夠心滿意足，心平氣和。而這種積極的心態(tài)，就會(huì)帶來好的工作態(tài)度，其工作效果就好，并引導(dǎo)我們逐步走向成功的道路。如果對(duì)工作心不在焉，或者心煩意亂，這種消極的心態(tài)就會(huì)帶來不愉快甚至是惡劣的工作態(tài)度，其工作效果就必然很差。能夠做好自己不愿意做的事情，是人生的智慧，更是生存的策略。這個(gè)世界，這個(gè)工作，這個(gè)崗位，不是為了你一個(gè)人而存在的。既然你已經(jīng)從事了這個(gè)工作，就要努力把自己的事情做好，這也是一種人生的責(zé)任。
不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的
每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的，有時(shí)候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會(huì)很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒有人理睬的對(duì)象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
在會(huì)議上，一個(gè)停留在心靈舒適區(qū)域的人會(huì)消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語，消極的待命，很死的完成上級(jí)交給的事情，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會(huì)想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個(gè)舒適區(qū)域的人，敢于在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出自己的看法和不理解，并在得到上級(jí)認(rèn)可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時(shí)接受別人的批評(píng)和調(diào)整。(注意：永遠(yuǎn)不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者)
在工作上，當(dāng)前者遇到一名新的同事，他會(huì)裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對(duì)方和自己的關(guān)系。
在聚會(huì)上，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評(píng)論對(duì)方的言語;如果這個(gè)桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結(jié)束，也沒有人認(rèn)識(shí)你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時(shí)候會(huì)有失面子，但往往你會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)方是多么希望能和你說幾句話。
以上只是很小的幾個(gè)例子，但是要說明的是，大學(xué)生在走出校園的同時(shí)就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個(gè)社會(huì)交流的準(zhǔn)備。
鼓勵(lì)工作勵(lì)志的短文：如果老板不喜歡你
我收到一個(gè)實(shí)習(xí)生的來信，說她剛剛進(jìn)入一家公司，很快發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)管理實(shí)習(xí)生的老板特別不重視自己，也不喜歡自己，對(duì)別人卻特別好。她說，這樣肯定沒法學(xué)到什么東西，于是萌生了提前離開的念頭。
看到這封信，我有些哭笑不得。直接一點(diǎn)兒說，為什么老板一定要特別喜歡你重視你愛護(hù)你呢?現(xiàn)在的年輕人，個(gè)個(gè)都是家里的寶貝，可到了社會(huì)上真不是這么一回事了。為什么人人都要喜歡你呢?這也太自我了。要知道，職場人士千千萬，老板愿意喜歡誰是人家自己的事啊。
職場上，老板是否喜歡你，有可能基于很多因素。但最主要的有兩點(diǎn)：你的能力以及是否和老板投脾氣。職場是一個(gè)需要用結(jié)果說話的地方，也許你是一個(gè)非常好的人，也許你特別老實(shí)、真誠，也許你人見人愛花見花開，但職場的殘酷之處恰恰在于，如果沒有與職位相對(duì)應(yīng)的能力，就意味著失敗。
因此，你如果想當(dāng)一個(gè)讓老板、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時(shí)做一個(gè)擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。依靠“年紀(jì)小、可愛、新來的”就指望大家都來喜歡你，這幾乎是不可能的。
至于職場上的學(xué)習(xí)，并不會(huì)因?yàn)槔习逑矚g誰就會(huì)教誰更多的東西，關(guān)鍵還在于自己是否愿意去學(xué)。只要想學(xué)習(xí)，哪里都能學(xué)得到。當(dāng)你有了一種不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，老板的態(tài)度其實(shí)也就沒那么重要了。相反，如果老板太喜歡你，很可能希望你成為他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。
退一步說，你很敏感地發(fā)現(xiàn)或者聽說老板真的不喜歡你，那該怎么辦呢?我推薦你看一本叫作《上司喂養(yǎng)手冊》的書。這本書說的是我最不喜歡的職場厚黑學(xué)，但我卻讀了好多遍，受益匪淺。其中刻畫了各種類型的老板，并且告訴我們應(yīng)對(duì)他們的方式——當(dāng)然不是迎合老板，而是要了解老板是哪種人，從而有的放矢進(jìn)行有效溝通。
在職場上，溝通比什么都重要。而據(jù)我觀察，85后、90后最大的問題就是不愿意溝通。我曾經(jīng)也是這樣，后來發(fā)現(xiàn)很多困擾自己的問題其實(shí)都是由于缺乏溝通而產(chǎn)生的，并不是老板真的不喜歡你，而是他根本還不知道呢。
總而言之，在職場上一定要做個(gè)獨(dú)立的人，特別是在年輕的時(shí)候，要放棄“唯我獨(dú)尊”的想法，讓自己盡快成長起來，成為職場上一顆小小的明星，吸引別人來喜歡你，而不是坐在那里苦等。要知道，別人對(duì)你的態(tài)度，也是要靠自己努力才能得來的。
鼓勵(lì)工作勵(lì)志的短文：女性職場10條必學(xué)心理
在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機(jī)會(huì)成長到更高階層的工作機(jī)會(huì)。那還有意義么?
1、你的目標(biāo)
YogiBerra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)。”他是對(duì)的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會(huì)、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功
2、熱愛你的工作
斯蒂夫·喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時(shí)間很有限，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì)連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”
3、你為之工作的公司
如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會(huì)載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會(huì)有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇�？梢試L試一下
4、你有多喜愛投機(jī)
如果在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力，和善于創(chuàng)造自己機(jī)會(huì)的能力之間選擇，我會(huì)選擇后者。這種能力會(huì)在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度
現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦�？墒莾烧吣愣夹枰]有努力的工作就沒有成功。在一段時(shí)間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。
6、你的態(tài)度
如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會(huì)得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會(huì)是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級(jí)，對(duì)自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會(huì)擁抱成功，這是肯定的。
7、對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響
公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對(duì)業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對(duì)于這家公司就越有價(jià)值，你成長提升的機(jī)會(huì)也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機(jī)會(huì)將會(huì)很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對(duì)于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來說是非常重要的。和未來的機(jī)會(huì)相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。
9、股權(quán)
從我的經(jīng)驗(yàn)看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會(huì)盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績效水平，而不是你個(gè)人的績效水平。
10、績效工資
工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃，只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬�？偨Y(jié)：如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過關(guān)注工資，從長期看，你就能做得更好。特別是在財(cái)務(wù)上。我不開玩笑。而且，顯然，如果你能接受挑戰(zhàn)、滿足、專注，就像你的老板一樣，有更好的價(jià)值，靈活的條件等，你會(huì)更快樂，從長期來看也會(huì)做得更好。