2022年工作勵(lì)志經(jīng)典文章選
每一位職場(chǎng)人都應(yīng)該時(shí)常找一些20xx年工作勵(lì)志經(jīng)典文章來(lái)看看，那么20xx年工作勵(lì)志經(jīng)典文章選都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
20xx年工作勵(lì)志經(jīng)典文章選：職場(chǎng)三法則
一個(gè)好的工作固然重要，但一個(gè)好的工作環(huán)境也很重要。特別是在職場(chǎng)上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當(dāng)與辦公室的人際關(guān)系，那么你的工作也能夠順利一半。下面分享職場(chǎng)三個(gè)黃金法則，讓你與同事和睦共處。
辦公室是我們每天除了家里待的時(shí)間最長(zhǎng)的地方，有的時(shí)候甚至要比在家里的時(shí)間還久。所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。
辦公室的人際關(guān)系說(shuō)簡(jiǎn)單不簡(jiǎn)單，因?yàn)橥轮g在工作上難免會(huì)有磕磕絆絆的小爭(zhēng)執(zhí)。說(shuō)復(fù)雜也不復(fù)雜，因?yàn)槲覀兌际菫榱松�，為了自己的目�?biāo)而奮斗著。其實(shí)只要掌握了以下幾個(gè)黃金法則，與同事共處絕不是難事!
一：真誠(chéng)待人真誠(chéng)是打開別人心靈的鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì)很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。
二：樂(lè)觀主動(dòng)無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì)首選給對(duì)方一個(gè)微笑，總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會(huì)讓人覺(jué)得很不解。
如果你給對(duì)方一個(gè)微笑，對(duì)方也會(huì)回報(bào)一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè)觀的去面對(duì)，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多!要堅(jiān)信所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。
三：尊重平等這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會(huì)因?yàn)閷?duì)方是同樣職位的同事而看輕了對(duì)方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對(duì)方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當(dāng)成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
20xx年工作勵(lì)志經(jīng)典文章選：職場(chǎng)工作中10句話永遠(yuǎn)不要說(shuō)
若你不注意語(yǔ)言的恰當(dāng)?shù)厥褂�，很可能這一問(wèn)題就會(huì)成為你職場(chǎng)成長(zhǎng)的一大絆腳石。今天就給大家分享了職場(chǎng)指南，以下10句話在工作中永遠(yuǎn)不要說(shuō)!
1、這不公平
不要抱怨人生不公平，因?yàn)槿松鷱膩?lái)沒(méi)公平過(guò)。注意避免使用這句話，要以積極的態(tài)度對(duì)待問(wèn)題，而不是抱怨，或是更消極地發(fā)牢騷。
2、這不是我的問(wèn)題/這不是我的工作
你要換位思考，假如你找別人幫忙，而他用以上的話來(lái)回答你，你會(huì)這么想?作為團(tuán)體的一份子，優(yōu)先事項(xiàng)應(yīng)是關(guān)注別人的成功，事不關(guān)己的態(tài)度很快會(huì)限制你的發(fā)展。但這并不表示你就一定要答應(yīng)，但你在拒絕的時(shí)候一定要清楚明白且深思熟慮。
3、我認(rèn)為
我認(rèn)為和我應(yīng)該可以，總讓人聽(tīng)起來(lái)有不確定性和不是很牢靠，把我認(rèn)為和我應(yīng)該可以換成我相信和我一定能吧!
4、我盡量
這句話有暗示失敗的可能，尤其當(dāng)你在跟高層領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話時(shí)，不要用我盡量，換成我會(huì)的，這小小的改變就會(huì)有大不同的效果。
5、我工作爛透了、我討厭這間公司
沒(méi)有什么會(huì)比指責(zé)謾罵更能摧毀你的職業(yè)生涯了，你要注意避免做出批判性的言論，這些會(huì)影響別人對(duì)你的看法。若你真對(duì)某人或某事有抱怨，可以在考慮周全的情況下以中立的態(tài)度進(jìn)行溝通。
6、但我們之前總是這樣做
通常領(lǐng)導(dǎo)都很重視員工的創(chuàng)新和解決問(wèn)題的能力，而以上這句話完全是負(fù)面的說(shuō)法，換成「這是個(gè)有趣的想法，要如何做呢?」都比直接說(shuō)「我們之前總是這樣做」要好很多。
7、這不可能或我無(wú)能為力
你通過(guò)這句話向別人傳達(dá)了一種消極的態(tài)度，你不妨可以換成說(shuō)我很樂(lè)意再檢查一遍或者我們來(lái)討論看看在這情況下有什么可能性。
8、你早就應(yīng)該...
這句話表達(dá)的是轉(zhuǎn)嫁責(zé)任和指責(zé)，你應(yīng)該用更中立不帶批評(píng)的方式表達(dá)，比如說(shuō)換成下一次我建議...
9、你們這些人
你們這些人這句話適用于非正式場(chǎng)合，正式場(chǎng)合用你們公司、你們團(tuán)隊(duì)會(huì)比較適合。
10、我現(xiàn)在沒(méi)空處理這個(gè)或我太忙了
即便這的確是事實(shí)，但也不會(huì)有人想聽(tīng)到這種話，不妨改為「我很樂(lè)意事情結(jié)束后跟你討論一下或幾點(diǎn)鐘我去找你如何?
20xx年工作勵(lì)志經(jīng)典文章選：積極面對(duì)職場(chǎng)批評(píng)
職場(chǎng)之中一定既有贊揚(yáng)也有批評(píng)，然而并非每個(gè)人都能接受來(lái)自其他人的指教，有時(shí)甚至容易惱羞成怒。心平氣和的接納來(lái)自外界的批評(píng)，是情商邁向更高境界的修煉。
茱莉接到了一封來(lái)自同事的郵件，言辭非常憤慨，對(duì)茱莉在一項(xiàng)剛剛完成的項(xiàng)目中的表現(xiàn)提出了嚴(yán)厲的批評(píng)。茱莉的第一反應(yīng)是生氣，然后是立刻還擊，最后又遷怒在別人身上——不管人家究竟有沒(méi)有參與這個(gè)項(xiàng)目。
作為一個(gè)完美主義者，茱莉很難接受別人的批評(píng)——無(wú)論這個(gè)人是誰(shuí)，或是出于一片好意。茱莉覺(jué)得，自己本身就對(duì)自己的表現(xiàn)夠挑剔的了，別人憑什么還要來(lái)指手畫腳?可是，當(dāng)心里最初想要還擊的念頭慢慢消失之后，茱莉終于盡其所能控制了整個(gè)局面。
她意識(shí)到了一件非常重要的事情：當(dāng)她試著不帶個(gè)人感情去重新審視整個(gè)局勢(shì)的時(shí)候，會(huì)很容易看到同事在電子郵件中所傳達(dá)的那些非常中立的信息，她甚至承認(rèn)自己對(duì)其中的幾點(diǎn)非常認(rèn)同。
其實(shí)，在我們的職場(chǎng)中，有過(guò)茱莉這樣遭遇的人一定不計(jì)其數(shù)，那么究竟要如何面對(duì)來(lái)自職場(chǎng)的批評(píng)和指責(zé)呢?不妨來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)職場(chǎng)達(dá)人們的建議吧。
建議一：別把批評(píng)當(dāng)成個(gè)人恩怨。
很多時(shí)候，當(dāng)我們受到批評(píng)，自尊心會(huì)第一反應(yīng)立刻跳出來(lái)質(zhì)問(wèn)自己——到底自己做錯(cuò)了什么要經(jīng)受這樣的指責(zé)和傷害!接著，只要我們開始把別人的批評(píng)當(dāng)成了個(gè)人恩怨，被憤怒的情緒蒙蔽了理智的結(jié)果就是讓事情進(jìn)一步惡化。
下一次，當(dāng)你意識(shí)到別人的批評(píng)讓你覺(jué)得受到攻擊、被人看低了，你就得開始注意一下這個(gè)時(shí)候你接收信息的方式如何。你的反應(yīng)與信息傳遞的方式相稱嗎?還是你因?yàn)楦杏X(jué)被人身攻擊所以才情緒激動(dòng)起來(lái)?
在面對(duì)批評(píng)的時(shí)候，你得學(xué)會(huì)堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，而且不要因?yàn)椴荒芙邮芘u(píng)的方式便關(guān)上自己的耳朵。
建議二：聽(tīng)完批評(píng)，然后再回應(yīng)。
有時(shí)即便別人提出的批評(píng)相當(dāng)有建設(shè)性，但因?yàn)橐宦?tīng)到批評(píng)我們就會(huì)立刻做出錯(cuò)誤的反應(yīng)——關(guān)掉耳朵——所以這些有建設(shè)性的建議往往就被忽略了。
從茱莉的案例我們可以看到，在整個(gè)事件中，處處都有可以接收的信息——比如下次當(dāng)茱莉完成類似項(xiàng)目時(shí)可以幫助她，還有幫助她理解公司對(duì)她的工作期望等等。
打開耳朵聽(tīng)一聽(tīng)，你不會(huì)因此失去任何東西，而且你也并不是要放棄自己回應(yīng)批評(píng)的權(quán)利。你是在接受各種信息，以便可以采取更為有效的方式來(lái)回應(yīng)批評(píng)。
建議三：注意批評(píng)意見(jiàn)的來(lái)源。
如果某個(gè)同事或是上司走到你面前，發(fā)表了一番過(guò)于嚴(yán)厲的批評(píng)，那么他們的行為很有可能根源于其自身面對(duì)的一些事情，而跟你在工作中的表現(xiàn)關(guān)系不大。當(dāng)然，也許他們處理事情的方式就是如此。
無(wú)論是這兩種情況的哪一種，要有所保留地接受信息。你要有自己的想法——注意那些你本應(yīng)該換另外一種方法做的事情，但同時(shí)你認(rèn)為自己正確的地方，一定要堅(jiān)持到底。
建議四：把批評(píng)當(dāng)成一份禮物。
在這個(gè)世界上，最有效率的職場(chǎng)達(dá)人會(huì)把批評(píng)當(dāng)成自己通往更高職業(yè)層次的跳板。怎樣做到這一點(diǎn)呢?
其實(shí)很簡(jiǎn)單，這些達(dá)人要么把批評(píng)當(dāng)成從那些經(jīng)驗(yàn)更為豐富、知識(shí)更為淵博的人身上搜集信息的方式，要么僅僅將批評(píng)當(dāng)成促進(jìn)自己更為努力地工作的動(dòng)力。無(wú)論是哪一種，都算得上一份禮物，對(duì)吧?
建議五：只有在需要的時(shí)候才反擊。
當(dāng)我們覺(jué)得受到人身攻擊的時(shí)候，會(huì)把大量時(shí)間浪費(fèi)在如何防守上。有的時(shí)候防守很必要，但更多時(shí)候你的防守只會(huì)讓雙方陷入僵局。
其實(shí)你可以表明你的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，但是不要讓自己陷入防御狀態(tài)——否則你會(huì)覺(jué)得更加無(wú)力、更加無(wú)法掌控局面。接受那些你需要的建議，然后繼續(xù)你的工作好了。