求職勵志文章3篇
這個世上哪有什么絕對的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。沒有一種工作是不委屈的，無論在什么樣的歲數(shù)里，成長這件事情，都是我們靈魂里一輩子的課題。以下是第一范文網(wǎng)小編為大家精心推薦的求職勵志文章3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
求職勵志文章：名人職場經(jīng)典名言，35個職場真相
一、求職篇| getting a job
——首先，你得有一份工作。
1. 你所學的專業(yè)只是一張學位證書而已，無他。
在職場上，真正的技能點是不證自明的。
—Christopher Craft，O.P.E.N. Routine作者
2. 永遠要對接待人員禮貌友善，尤其是去面試時。
無論在公司里的職位有多高，你都得記住這一點;即便是前臺接待，你也不知道Ta有什么樣的背景。
—Ambra Benjamin，F(xiàn)acebook技術(shù)招聘官
3.讓你受害最深的，往往是那些你自己意識不到的缺點。
利用職場中的各種困難和障礙來測試自己深藏的弱點吧，做到這一點并不容易。比如，你可以詢問那些給你拒信的公司，為什么他們不錄用你?——從長遠來看，這會給你助力。
—David Osborne，Simmetry Solutions創(chuàng)始人、總裁
4. 被錄用的最首要條件是“討人喜歡”。
誰都愿意雇用與之相處愉快的人。也有些討厭的人會得到晉升，但那都是個例，而非常態(tài)。
—John Fawkes，知名博主、職業(yè)導師
5. 大膽地在你感興趣的領(lǐng)域開展學習和工作，哪怕那些領(lǐng)域之間看起來毫不相關(guān)，僅僅是出于興趣。
可能某一天，當你夢想中的職位、事業(yè)出現(xiàn)時，你就是獨一無二能夠完美勝任的那個人。
—Sarah Jansen，作家、編輯
6. 學會用得體的方式提問。
不要小看提問，它可以使你學到東西、獲得答案、給出答案、指導他人、提升名望……學會用不會威脅到他人的方式進行提問，這會為你開啟一扇扇新的大門。
—Jan Theys，作家、律師
7.那些重要而又激動人心的職業(yè)，永遠沒有線性而清晰的定義。
8. 不要總是對機會汲汲營營，多環(huán)顧一下身邊的風景。
擁有多樣人生經(jīng)歷的人，往往比經(jīng)歷單一的人進步要快得多。
—Vikrant Vaidya
9. 不要總想著“做得更好”，而是試著做到“與眾不同”。
你可能并不完全符合職位招聘中所清晰列舉出的那些經(jīng)歷和要求，但是，如果能夠展示出適合這家企業(yè)的獨特技能，就會脫穎而出。
—John Fawkes，知名博主、職業(yè)導師
10. 理想的工作不會剛好在你準備好的那一刻突然出現(xiàn)。
你必須保持開放的心態(tài)，隨時隨地留意機會。
—John Fawkes, 博客作家、職業(yè)導師
二、職場日常篇 | keeping a job
——如何合格地堅守一份工作崗位。
11.工作是一場馬拉松，而不是百米沖刺。
那些每周80小時以上都在干活的工作狂們，將來總會以某種方式付出代價，并在長跑的最后失去耐力慢下來。
—Michael O. Church
12.不要抱怨星期一。
抱怨周一就好像在自己身上寫著幾個醒目的大字：“我討厭我的工作，我不想上班。”在每周五期待周末的休閑是正常的，但是工作不應讓你感覺如此糟糕。如果你討厭自己的工作到這個地步，那么顯然你沒有選對正確的職業(yè)。
—John Smart
13.有時你應該與同事分享榮譽，即便大部分工作都是你做的。
你是在培養(yǎng)同盟、建立團隊。
—Jane Chin
14.不要低估社交的重要性。
拒絕下班后的酒局看起來無傷大雅，但長此以往，確實會影響你的職業(yè)發(fā)展。
—Jane Chin
15.大方地談?wù)撃愕氖 ?/p>
當人們看到你勇于冒險，并不以失敗的教訓為恥時，會尊敬并信任你。
—Mira Zaslove
16.給你的工作伙伴以ta應得的贊揚。
這會使你和你的工作伙伴都臉上有光，尤其是當他們做的事情比你更出色的時候。
—Satvik Beri，數(shù)據(jù)分析師
17.問你的領(lǐng)導最需要解決的問題是什么，然后解決它。
這是證明自己能力和重要性的捷徑。
—Virginia Backaitis
18. 你在工作中的主要目標應當是學習和自我提升。
成功和晉升都是自然而然來的。
—Laura Cooke
19. 例行公事的工作評估也許一年只有一兩次，但你的一舉一動其實每天都在被評估著。
要記住，你做的每件事都會影響你升職和加薪的機會。
—Sreeraman Thiagarajan，Piblicis Beehive副總裁
20. 僅僅是在復印機旁邊和人閑聊，你就能學到很多。
21. 那些辭職的同事，往往比現(xiàn)在的同事更有價值。
和他們的良好關(guān)系可以為你帶來新的機遇，所以記得保持聯(lián)絡(luò)。
—James Schek
22. 就算只是小職員，你也要把自己當做事業(yè)來經(jīng)營。
你的雇主就是你的顧客，專注于提升自己的技能才會更搶手。
—David Osborne，Simmetry Solutions創(chuàng)始人、總裁
23.讓你的雇主有面子，不論用什么手段。
他們會記著你的表現(xiàn)，在適當?shù)臅r候給你升職或加薪。
—Jim Fletcher
24. 如果可以避免，盡量不要樹敵。
畢竟，所有行業(yè)都是小圈子。
—Jeff Kesselman
三、晉升篇 | moving up
——關(guān)于如何升職加薪，走上人生巔峰。
25. 你不會由于做好本職工作而領(lǐng)先他人一步，而是在非本職工作的領(lǐng)域有所創(chuàng)新。
—Victor Wong, PaperG CEO
26. 當你成功地完成一項工作時，請讓大家都看到。
有時候上司只看到了工作成果，卻不知道背后是誰在為此付出。要確保你得到應有的贊賞。
—Satvik Beri
27.如果你升職了，大部分工作關(guān)系都要發(fā)生變化。
曾經(jīng)與你相處融洽的人，都會重新試探你。
—Rohan Light
28. 不要表現(xiàn)得過于忙碌。
如果完成基礎(chǔ)的工作就要牽扯你大量的精力，可能人們就不會把更重要的工作交給你了。
—Mira Zaslove
29.想要獲得更多器重，一個方法是從細節(jié)處建立起他人對你的信任。
—匿名
30.如果你想獲得別人的喜愛，向他們征求意見吧。
——Ankur Gupta
31.但是別聽取太多建議。
過多考慮他人的建議，尤其是相左的意見，會讓你在開始新工作或完成重要任務(wù)時躑躅不前。
—Darren Beattie，健身教練
32.態(tài)度>才能。
—匿名
33. 你憑借一些才能得到了一次晉升，但它們不能保證你還會得到第二次。
在公司的更高層級上，員工的表現(xiàn)取決于他們對公司未來價值所做出的貢獻。最重要的是，你能為公司帶來多少新業(yè)務(wù)。
— Victor Wong, PaperG CEO
34.不要將“富有”和“成功”混為一談。
對于不同的人來說，富有的定義也不同，且富有與快樂、滿足沒有必然聯(lián)系。
— Christopher Moye, 律師
35. 最后，“職業(yè)生涯”這個東西，很有可能只是你腦海中的一個概念。
你真正擁有的是一系列的工作經(jīng)歷，它們串在一起，組成你自己書寫的人生故事。— Blaine Lee Pardoe
求職勵志文章：沒有一種工作是不委屈的
最近有剛畢業(yè)的小孩子問我，說令姐你能不能告訴我，剛進職場的時候，遇上工作上的難處了怎么辦?還有就是從校園過渡到職業(yè)，人的心態(tài)該怎么調(diào)整?另外就是，剛剛開始工作的時候收入不高，該怎么解決生存的問題?
這一刻，我看見朋友圈里有人發(fā)了一條狀態(tài)，說十年后你回頭看今天這一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。
然后我給他回復說，哪里需要十年?一年的光景，就足夠讓你感覺千山萬水物是人非了。
最近跟一些老同學聊天，說起剛進職場第一年的感覺，想著那個時候自己去餐廳吃飯也得先看看菜單的價位到底是個什么水平，有個男生說自己那一年連續(xù)一個月都在樓下的快餐店點一份麻婆豆腐，這樣可以既下飯又省錢。
或許你以為我要說的是一個逆襲的故事，可是我要說的這個狀態(tài)是，這個男生如今依舊不是花錢大手大腳的人，他已經(jīng)積攢了幾年的工作經(jīng)驗跟人脈，如今遇上了很好的投資人開始自己創(chuàng)業(yè)了，只是如今的他每次請我們吃飯的時候，已經(jīng)不是需要像當年那樣斤斤計較菜價的那男孩了，也就是說，他心里不慌了。
回到前面那個剛畢業(yè)的小孩問我的問題，我本來一開始的回答是想告訴他，說你得熬，熬過去就好了，用我閨蜜的話來說，只要你沒死掉，那就一定能過上好的生活。我還想用尼采那一句「那些沒有消滅你的東西，會使你變得更強壯」來安慰這個小孩。
但是想了一會，我就刪掉了這剛打出來的一排字，然后我敲出了另外幾個字回復他：沒有一種工作是不委屈的。
這句話不是我說的，是很多年前我看《藝術(shù)人生》里有一期采訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什么你總能給人一種溫和淡定、不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎?劉若英的回答就是，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。
很多人都知道，劉若英在出道前曾經(jīng)是她師父，就是著名音樂人陳升的助理。劉若英在唱片公司里幾乎什么都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一周洗廁所的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。
往事回憶的意義在于，總是會讓人記住的是美好那一部分，至于其中的艱難，也總會被歲月所弱化。這也是我跟很多長輩請教他們過去經(jīng)歷的時候，他們對于那些過往的苦與難，大多時候都是一笑而過，因為他們自己也不知道是怎么過來的了。
所以回到如今現(xiàn)實中的問題，作為一個非職場新鮮人，我能想起來的這三四年的工作感受也是美好多于不快樂的部分。但是這個過程中，我自己感悟到的一件事情就是，我以前總以為熬過這一段時光就會好起來了，這種觀點有可能是錯誤的。
一是沒有人能給出一個答案，所謂好起來的生活是什么樣的?二是這個熬過去的日子里，很多時候只是我們當下覺得困難重重，殊不知其實你所經(jīng)歷的，也正是大部分人正在經(jīng)歷的一切，當然那些極端個別的案例，我不想拿來論證這個事情。
剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規(guī)則，要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能。我敢說我們大學里學的那些東西，基本上到了工作環(huán)境的時候，九成是用不上的。這個時候，一個人的學習能力跟領(lǐng)悟力就是最大的競爭力。當然除此之外，更多的是我們心態(tài)上的調(diào)節(jié)。這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直系領(lǐng)導給我安排的事情跟公司的流程規(guī)則有沖突，這個時候我該怎么辦?
你有沒有發(fā)現(xiàn)，這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問。周圍一群陌生人漫無表情地穿梭于辦公室里的走廊過道上，就像電影里的快鏡頭，你身后的景象千變?nèi)f化飛速流轉(zhuǎn)，你自己一個人孤獨地停留在原地。
我自己本身是個慢熱的人，加上性格內(nèi)向，所以職場第一年里，我的狀態(tài)就是很恍惚的。這種狀態(tài)就是，我自己會經(jīng)常在座位上邊干活邊發(fā)呆，這時候，周圍的同事或者領(lǐng)導喊我的時候，我總是會很久才反應過來，然后「哦」一聲。這個時候，領(lǐng)導已經(jīng)走遠了，我趕緊向身邊的同事求助，問剛領(lǐng)導說了個什么事情，接下來趕緊各種處理。但是因為同事很多時候傳達得不夠準確，很多細節(jié)問題沒有交代清楚，我不能去問領(lǐng)導，因為我剛剛回答的態(tài)度是我已經(jīng)知道該怎么做這件事情了，于是我就懵里懵懂地把事情做完，結(jié)果想也知道，肯定是各種退回來反復修改的。
也是因為這樣，很長一段時間內(nèi)，我差點得了抑郁癥。因為覺得自己怎么做都不對，方案交上去，領(lǐng)導沒有回話，PPT演示完了，同事們的表情就是沒有表情，做分享會的時候想把氣氛弄得活潑一點，但是不知道怎么把握一個度……就是這種沒有人給你反饋的狀態(tài)，讓我覺得自己是被冷落了。
幾年后，我自己才慢慢摸索明白一點，作為一個職場新人，別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的。你沒有多少經(jīng)驗談資，所以他們看到的只是你的個性表現(xiàn)跟基本的職業(yè)態(tài)度。而你表現(xiàn)出彩的那部分，即使他們欣賞你，但是也不會表現(xiàn)出極其熱情歡喜的樣子。他們不是你的父母，也不是恩師，他們沒有必要鼓勵你。當然從另一面來說，他們也不會因為你做的不對而用力批評你。這種不悲不喜的狀態(tài)，或者就是所謂的職業(yè)成熟人吧。
所以，就是因為這種看似不被認可的狀態(tài)，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是對的。還有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多時候你是需要跟各種同事打交道的，他們沒有好壞之分，他們只有跟你的磁場合與不合的感知。于是，你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請個印章，哪怕就是填一個流程審批表，一步步關(guān)卡讓你覺得就像冒險游戲一樣。只是這一場游戲里，沒有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關(guān)的寸步難行了。
也是幾年后我才明白這一點，那些你看上去吃力的部分，其實恰好就是維持職場有序進行的準則所在。正是這些你當年看起來死板麻煩、密密麻麻的種種規(guī)章制度，才是一個新鮮職業(yè)人學習到東西最快的教材。因為這些準則都是一年年完善補充過來的，你熟悉得越多，適應得越快，你的焦慮感就更減少得多一些。
很久以前，我一直也都告訴自己，說熬過了這一段時間就好了。但是我慢慢發(fā)現(xiàn)，「熬」這個字已經(jīng)不能帶給我力量了。我漸漸意識到，當我職業(yè)上開始有積累，我期待自己可以管理一個團隊、接一個好的項目，這個過程中，必然就涉及到很多我以前沒有接觸過的部分，比如如何架構(gòu)團隊任務(wù)，比如說如何跟其他部門的同事打交道，比如說要預估項目能否按時完成的風險。這些種種比起以前那些剛進職場的小委屈，不知道要復雜多少。
而我也開始知道，那個坐在我對面辦公室里的領(lǐng)導，他每天需要考慮整個部門的協(xié)調(diào)狀況。那個每天早出晚歸的CEO，他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢，他還需要面對各種錯綜的媒體關(guān)系外加各種其他跟我國有關(guān)部門的打交道。
我身邊最近多了很多出來創(chuàng)業(yè)的朋友，以前我覺得這是一件很牛的事情，但是時間長了，我也開始辯證地看待這些事情。那些有想法有思路有策略的創(chuàng)業(yè)者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善，而另一部分人，純粹就是為了那一句所謂的「再也不在公司里干得比狗還累了」就跑出來了，結(jié)果自己組建團隊的時候發(fā)現(xiàn)，不是幾百個難處，而是沒有終點的難處。因為你早上醒來的第一件事情，已經(jīng)不光是要養(yǎng)活你自己，而且還有你手下的一批人。
于是，那些他們以為自己曾經(jīng)向往的「自己當老板多自由」的想法，瞬間就沒有了。這個世上哪有什么絕對的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。
我在一個創(chuàng)業(yè)論壇上認識了一個北京的創(chuàng)業(yè)者，他的朋友圈狀態(tài)每天都是一邊給自己打雞血一邊想執(zhí)行方案。有一天夜里，我看見他還在加班，于是我問他一句，你這么辛苦，值得嗎?他的回答是，我一開始就知道，作為一個創(chuàng)業(yè)者，你既要有叱咤風云高瞻遠矚的格局跟視野，你也得有一個能彎下腰當搬運工裝修辦公桌椅，以及種種類似清掃垃圾的農(nóng)民工心態(tài)，否則你就不要來談創(chuàng)業(yè)了。
他還告訴我，無論你是一個創(chuàng)業(yè)者還是職業(yè)人，你會發(fā)現(xiàn)，每個階段都有對應的難題，每個角色都會有對應的難題。這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老板的時候，你的牛氣就會多一些。那些納斯達克敲鐘背后的重重苦，是媒體包裝出來的幻象里永遠不會寫出來的。
嗯，在我的判斷原則里，他就屬于那一類理智型的創(chuàng)業(yè)者。這種人即使在創(chuàng)業(yè)路上走不下去了，角色換成一個職業(yè)人，他也不會是糟糕到哪里去的人。
我每隔一段時間就會跟我的閨蜜去美容店做按摩，每次到了那樣的場合，其實我有很多的不適應，因為我發(fā)現(xiàn)有些顧客總是對服務(wù)員呵斥來呵斥去的，我覺得很是不解。閨蜜跟我解釋說，這是因為他們在自己的工作上各種受氣，很多壓力，來到這里就是為了放松的，覺得自己在這里就是大爺了，于是對服務(wù)員稍稍不滿意就各種大聲叫囂了。
說起來，我是個很慫的人，每次去按摩的時候，那些看上去比我年紀還小的姑娘每每問我力度夠不夠，我基本上都會說可以了。當她們小心翼翼地試探能不能跟我聊上天的時候，我總是第一時間想辦法打開話匣子，不讓她們尷尬，無非就是聊聊新聞聊聊老家那些事，這些也都是我愿意說說的。
我跟我的閨蜜說，我們不能像那些顧客一樣態(tài)度這么惡劣，我們就是從職場新人過來的，我們知道每一份工作的難處與不容易，就像我們?nèi)ゲ蛷d吃飯上菜慢了一些，催一催也就算了，沒必要小題大做。我們改變不了別人，但至少我們可以在自己身上把持好基本的禮儀這一關(guān)就好。
有一次，一個按摩的姑娘告訴我，說下個月就要回老家不做了，我于是問她為什么，她說自己弟弟去年剛考上大學，需要幫交學費，自己沒什么學歷，只能出來做這一份工作，現(xiàn)在老家的經(jīng)濟好一點了，所以就不想在這里上夜班這么辛苦了。
后來我漸漸發(fā)現(xiàn)，每隔一段時間我去到這一家美容店，按摩的姑娘們都會換一批新的面孔。于是我開始明白，她們跟我一樣，也是慢慢從新人過渡到成熟人，解決了基本的生存問題后，再去尋找更好的出路。于是又一批新人進來，如此循環(huán)。
我一直覺得，這個世上從來就不會有極度逆襲的事情，那些我們所聽到的從屌絲一個翻身變土豪的事情，大部分是因為媒體的夸大化了。在我所認識的人里，那個當年請我們吃飯也要看看菜單價錢的男同學，即使如今已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)了，他也依舊是張弛有度地用好每一分錢;那個我在旅行路上認識的，手上已經(jīng)十幾個項目的投資人大叔，他也需要謙遜耐心地在自己的那個圈子里運營更大的一盤棋局。
沒有誰比誰輕松如意，不過是用著自己的努力，把自己當下這一個難題干掉，不過是在錯誤中積攢經(jīng)驗，讓自己下一次的決定多一點勝算罷了。
這三四年的時光下來，我依舊掙扎在職場中，依舊掙扎在生存線上。我不會告訴自己「過了這一段就好了」，如今我會告訴自己的就是，若人生真需要有這一段路要走，我寧可這些委屈分攤到每一個日日夜夜。這樣哪怕有一天我真的取得了那么一點點成功，也不至于喜出望外得意忘形。因為我知道，這本來就是長時間一段努力順其自然而來的結(jié)果罷了。
當然，如果這條路上有人與你同心，那么這份委屈可能會變得少一些淡一些，就像我喜歡的一個大叔昨晚朋友圈里說的那一句，和高人聊天，最大的收獲不是獲得了什么秘訣，而是知道哪些彎路可以避開。
同樣的道理，這些過來人，以及或許我有一丁點資格作為另外一波過來人，我所能告訴你們的就是，沒有一種工作是不委屈的。明白了這一點，或許我們對所謂「會好起來的」期盼不再是一種極致追求、需要馬上呈現(xiàn)物化的東西，或許就是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。
畢竟，無論在什么樣的歲數(shù)里，成長這件事情，都是我們靈魂里一輩子的課題。
求職勵志文章：中國人都跳不出單位這個圈
你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣著華麗;你不造車，但你以車代步;你不蓋樓，但你家居安泰，你不是神仙，但許多人尊重你;你沒有才華，但你仍然能夠參與社會;你相貌平平，但你的愛人喜歡你;你能力一般，但你的兒女崇拜你。這是為什么呢?你是依靠什么去和他們進行交換?你是依靠什么獲得你需要的生活物品?你是依靠什么贏得社會的尊重?——那就是單位。
如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一只跳蚤，單位就是你的肉。如果你是一只狼，單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場。
家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位你什么也不是。
單位是你和社會之間和他人之間，進行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的后臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校!單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發(fā)言權(quán)。
也許你有錢，但你的錢從何而來?假如你的父母沒有單位，你的岳父母沒有單位，你的老公或妻子沒有單位，你的錢從何而來?也許你有權(quán)，但你的權(quán)從何而來?假如你和你的家人沒有單位，你的權(quán)從何而來?一個家即使全部依靠個體生意致富，但它依然羨慕單位里的尊嚴。木蟲晚上散步時，結(jié)識了兩位家財近億的老板。他們無一例外的選擇了讓孩子進入單位。用他們的話說，掙錢再多，也不讓他們走我的路。
你是怎樣進入單位的?單位有沒有去請你?誰為你進入單位操心用力?
在單位要學會珍惜。
一是珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。感謝那些讓你獨當一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝給你補臺的人。因為那是機會，那是信任，那是平臺，那是發(fā)言權(quán)。
二是珍惜關(guān)系。單位的各種關(guān)系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。一個人只有能夠處理好和自己有工作關(guān)系的關(guān)系才叫能力。沒有工作關(guān)系的關(guān)系，只是卿卿我我、吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不屬于單位關(guān)系。
三是珍惜已有的。在單位你已經(jīng)擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。但那只是你的心理出了問題。要學會及時調(diào)整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。你已經(jīng)擁有的，一旦喪失，你就會知道他的價值。也許那個權(quán)力很小，但你知道嗎?那是無數(shù)的先烈用生命和鮮血換來的執(zhí)政權(quán)，而今天你就擁有了一份。你不珍惜，你會后悔一輩子的。權(quán)力即使很小，也會有人尊重，也會有人羨慕的。
在單位最忌諱三點。
一是把工作推給別人。工作是你的職責，也是你的權(quán)力，也是你的義務(wù)，更是你立足單位的基礎(chǔ)。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是一種不負責任，更是一種無能，他會讓別人從內(nèi)心深處瞧不起你。
二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任，是一種下三濫。尤其是對那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，你會得不償失的。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動，相反，會使領(lǐng)導和同事惡心。你也許不知道，比你高一個級別的人，在研究你的能力和為人時，大家竟然看得那么準，那么透，那么一致。
三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是一生的根據(jù)地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。有機會上進了也不要得意忘形。沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最后的贏家是那些慢慢走過來的人。
單位無論大小，一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你，說你好話的人是你生命中貴人。在單位要克勤克敬，兢兢業(yè)業(yè)，而不是耍賴撒潑，妄自尊大。單位的本質(zhì)從來不按年齡的大小排序，而是按職務(wù)排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。沒有一個人會因為你年齡大而從內(nèi)心深處敬重你。那些對年齡的尊重只是一種表面的應酬。
在單位老年人有老年人的優(yōu)勢，年輕人有年輕人的優(yōu)勢。萬萬不可以互相輕視，那是自相殘殺。在單位能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位千萬不可以帶一個不好頭，不要破壞單位的規(guī)則。那樣就是拆一把手的臺，就是拆自己直接領(lǐng)導的臺，就是拆自己的臺，就是和這個團隊過不去。一定要把屬于私人的事限制在私人的空間。否則，關(guān)鍵時刻，沒有人認可你。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人，那是在讓你吸毒品，慢慢地你變了。
在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。
維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業(yè)。如果你僅僅是為了玩耍，請你不要在單位里。你確實是單位的草，但單位就是你的地。沒有單位這塊地，你這棵草就是野草，就是沒人搭理的狼尾巴草。單位離開誰都能運轉(zhuǎn)，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。
一個人一生最不幸的事情就是你在單位混成一棵單位不需要的草。你由一棵草終于混成了一個屁，一個臭屁。單位唯一的想法就是趕快把你放了。
以上就是第一范文網(wǎng)小編為大家精心整理推薦的求職勵志文章3篇，希望大家能夠喜歡。