職場人看的勵志文章
不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經(jīng)受的準(zhǔn)備工作。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和勵志文章激勵自己，下面就一起來看看第一范文網(wǎng)小編為大家精心推薦的職場人看的勵志文章吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職場人看的勵志文章：新人在職場最容易吃的虧
《瘋狂動物城》大火，男人都迷上了勇敢可愛的兔子朱迪，所有女人都迷上了成熟男友力max的狐貍尼克。
一只農(nóng)村來的小兔子，初來乍到在動物城的警局，明星畢業(yè)生的朱迪也曾經(jīng)面臨了很多職場中的挫折：被排擠、工作內(nèi)容邊緣化、職場中沒有同類......其實工作中和動畫片一樣，多數(shù)新人在剛剛?cè)肼殨r都會遇到這樣那樣的問題，關(guān)鍵是你之后要如何證明自己。
初來乍到的實習(xí)生和職場新人往往容易吃虧：
1.不會做人
2.工作不愿承擔(dān)責(zé)任
3.經(jīng)常犯低級錯誤
4.不重視KPI績效
5.以為工作后就不用學(xué)習(xí)
6.做決定急躁欠考慮
下面我跟大家分享一些，在新環(huán)境中如何漸漸適應(yīng)到工作變得得心應(yīng)手的心得，希望可以幫助到一些還在迷茫無助的職場新人。
做事重要，做人更重要
很多實習(xí)生和職場新人往往會忽視這一點，不和大家一起吃午飯，不喜歡和大家交流，沉浸在自己的小世界，帶著耳機刷著網(wǎng)頁或者各種表格。這樣真的不對!
姑娘大四在一家中國臺灣企業(yè)實習(xí)，由于行業(yè)是奢侈品和時尚相關(guān)，工作的同事都是女孩，并且每天都有著講不完的八卦流言。當(dāng)時只想有個實習(xí)的經(jīng)驗，所以每天做著別人分下來的活兒，然后就打開各種聊天工具和同學(xué)朋友聊天，中午也很少和大家一起吃飯，很少和其他同事溝通交流......在她正式第一份工作時，需要辦社保手續(xù)，聯(lián)系上一家實習(xí)公司，卻發(fā)現(xiàn)電話打了好幾次，對方都沒有幫她搞定，其實就是鼠標(biāo)點擊一下的事兒，但卻耗費了她2個月的時間。后來她和我講到：想到自己在實習(xí)的表現(xiàn)，肯定讓人覺得差強人意，才導(dǎo)致后來事情的不順利，還白白損失了2個月的社保費用。
大家在職場中一定要學(xué)會與人交流，最好每天和同事一起吃飯，時常請教同事問題，促進你和他們的距離和交情，工作上也會順暢高效許多。
僅完成任務(wù)絕對不夠，超額完成KPI才行
很多人都覺得KPI這個東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由于種種原因沒有完成KPI卻給自己造成了經(jīng)濟的損失太不值得。從大學(xué)生過渡到職場人，大家要明白在商業(yè)社會中沒有免費的午餐，你的工作效益和價值往往與你的工資和績效掛鉤，再想有大學(xué)60分萬歲的情形就太不現(xiàn)實了。
每天還在混日子嗎?告訴你：在領(lǐng)導(dǎo)眼中，完成KPI，你只有及格分60分，獎金灰常少。只有超額完成，達(dá)到80甚至90分，才能拿到更高的獎金。
做事要以結(jié)果導(dǎo)向，否則干再多也是白干
工作中一定要強調(diào)結(jié)果，強調(diào)數(shù)據(jù)。如果沒有數(shù)據(jù)支持，你做的東西再好，大家只有一個感官上的評價，只有堅實的數(shù)據(jù)支持才能夠給你帶來實際的利益。
這就是為什么很多工作都牽扯到數(shù)據(jù)分析，周報、月報了，大家要善于在工作中做總結(jié)，多拿數(shù)據(jù)說話，這樣才能別人看到你的努力和價值。
形象和口碑，比你干了什么重要
這里面講的就是你要懂得個人形象的管理，想想你的同事每天對你的印象如何，是嚴(yán)重拖延癥，還是高效細(xì)心，還是馬虎心大......雖然說每個人有自己不同的工作能力和習(xí)慣，但是如果你從他人最終多次聽到負(fù)面的評價，你一定要注意了“這可能不是別人的問題，而是你的問題”!!!
你需要馬上做改變，改掉拖延，改掉馬虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懶。行業(yè)真的很窄，說不定你還能在別處遇到原來的同事，保持良好的個人形象和專業(yè)口碑真的很重要。
一定要少犯錯，犯了錯一定要敢承擔(dān)
職場新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會犯很多低級或高級的錯誤。幾乎所有公司都會設(shè)置3-6個月的試用期，這段時間就是考驗?zāi)愕臅r候。所謂事不過三，如果你天天犯錯，真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。
想要做到不犯錯、少犯錯，你需要做事情動腦子，考慮全面，遇到清楚地多和相關(guān)同事溝通取經(jīng)，礙于面子大家都會幫助新人的。至于主動承擔(dān)這點，不用多說，做錯事還逃避責(zé)任的人會被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做!
方向比努力更重要
這點對于實習(xí)生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關(guān)的因素，分析一下利弊再做決斷。
尤其不贊成裸辭，游蕩一段時間找不到工作，結(jié)果又隨便找了一份工作維持生活。要回�？佳�讀書，就要考慮到自己會損失2年的工作經(jīng)驗和升職機會，畢業(yè)后還是應(yīng)屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer，有意向談妥再做決定。
以上，希望對可以讓更多的職場新人少走些彎路，少吃一些虧，職場中走得更遠(yuǎn)。
職場人看的勵志文章：你為何不受老板重用
職場上有一種抱怨：“老板安排的事情都做完了，我沒事了。”乍聽上去，你會覺得說這話的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕松，讓人無比羨慕。但仔細(xì)想想，這句話隱藏著重重危機，它透露出說話人這段日子并不好過——一個職場人處理的事務(wù)越來越少的時候，他在老板眼里就變得不重要了，已經(jīng)被邊緣化了。
這樣的員工往往覺得心里委屈：“明明已經(jīng)做完老板交代的事情，自己盡到了本分，但卻隱隱感到了冷遇。”于是逐漸怨婦感附體，最后將自己的境遇歸結(jié)為“老板不善管理，不會安排工作”，在這樣的邏輯中，讓自己得到一絲安慰。
人天生有趨利避害的本性，往往給自己的行為找一些有利的因素來解釋。但是從職場發(fā)展的角度來看，這樣的想法會給你留下絆腳石，甚至?xí)䦟⒛銕нM陰溝里。
1、只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠
我剛剛工作的時候，家人反復(fù)囑咐：“眼里要有活。”言下之意，就是不能等人來為自己安排事情，那樣的話會顯得非常沒有眼色，不受老板待見。
天下恐怕沒有老板喜歡懶惰的員工。人們通常以為，做完老板安排的事情，就算盡到自己的本分，算不上偷懶。然而，在如今競爭激烈、高速運轉(zhuǎn)的職場，只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為：
老板統(tǒng)領(lǐng)大局，并沒有那么多時間和精力去細(xì)致地安排好每一個人的具體工作。他往往只給出大方向，其他的事情要員工自己想辦法落實。如果用更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，即便你手頭的事情看似做完了，其實還有不少的事情可做，讓結(jié)果更完美。老板想到的和沒想到的你都做到了，這樣會讓老板對你刮目相看。
在做一個大項目的時候，一兩個人的完工還不能稱之為項目的結(jié)束。在你完成手頭的事時，問問項目團隊其他同事是否還需要你的支持和幫助，而不是甩手走人。你把整個項目看成自己的事，無私支援同事，整個項目才會取得更快進展。尤其是在跨部門的合作中，你會接觸很多自己工作領(lǐng)域之外的東西，對自身綜合能力的提升大有裨益。
2、大家都原諒職場小白但沒人容忍你原地踏步
我認(rèn)識的一個熟人貝克(化名)，工作勤勤懇懇，但他從不越出自己的工作領(lǐng)域半步，一切對老板惟命是從，哪怕老板的決定是錯的。貝克的職場信條是“不求有功，但求無過”，人到中年之后，本想在這家公司里長久呆下去，但后來有一天老板卻將他勸退了，理由是覺得他不會再進步了。
那些只看到眼前，只想著做自己份內(nèi)事的人，時間久了就會習(xí)慣呆在自己的舒適區(qū)，沒有創(chuàng)新和突破。而老板用人的要求是隨著行業(yè)、公司、時間的變化而變化的，他可以容忍一個人在初入職場時對業(yè)務(wù)一無所知，但卻無法容忍一個人長久在原地踏步，因為這樣的員工遲早會掉隊，拖公司的后腿。
深圳零度智能飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘采訪時提到：“我很反感員工做完自己的本職工作后，別的事情就不去想、不去管�？萍夹袠I(yè)需要創(chuàng)新，只盯住自己的一畝三分地，今天做的事情，很可能明天對大局就失去了意義。”楊建軍說，“在一個快速變革的時代，這樣的員工很容易被淘汰;如果一個公司的員工都這樣，這個公司就會被淘汰。”
3、主動向老板要活干機遇才會青睞你
不能否認(rèn)，的確存在不善管理的老板，或者考慮不周的老板。有時候他可能因為忙碌忘了再給你安排更多的任務(wù);有時候他不知道該指派什么樣的任務(wù)給你;有時候他不知道你對于做“份外事”的意愿有多么強烈。
老板一般不會有空找你，那么你應(yīng)該主動去找老板要活干：
清晰地匯報自己工作的進展和成績，讓老板從結(jié)果中看到你的潛力，請他把更多的相關(guān)業(yè)務(wù)交給你;
陳述自己下一步工作計劃，提出希望承擔(dān)更大的責(zé)任;
找出目前公司業(yè)務(wù)存在的問題，如果這個問題目前沒人涉足又正好在你的能力范圍內(nèi)，主動請纓去解決處理這樣的事務(wù)。
也許老板當(dāng)時不會立刻答應(yīng)你的請求，但一旦遇到合適的時機，求賢若渴的老板在他的候選人名單里，會為你留下位置。
不少人對老板有懼怕心理，認(rèn)為自己人微言輕，對自己的老板能躲則躲，敬而遠(yuǎn)之。這樣遠(yuǎn)離老板，他很難對你有什么印象，更難在機會降臨的時候想到你。
廣告巨頭希爾霍利迪公司(HillHolliday)CEO卡倫·卡普蘭早年是從公司最底層的接待員做起的。她不顧別人對這個職位的藐視，努力投入工作，后來發(fā)現(xiàn)這個職位有很多跟高管、客戶聊天的機會。當(dāng)公司有個秘書職位空缺的時候，她迅速抓住這個機會，繼續(xù)精進業(yè)務(wù)，一路得到提升，20xx年榮任該公司的CEO。
卡普蘭有句話，值得很多職場人反省——“我會盡力爭取每個機會。我永遠(yuǎn)不會允許我因為根本不知道自己在做什么而止步不前。”
4、打工者的心態(tài)阻礙你像老板一樣思考
有些人在成為老板之前，總有一種打工者的心態(tài)。認(rèn)為自己不過是個打工的，不用操那么多心，在老板手下做一天事，拿一天錢，什么時候不開心，就辭職走人。至于公司的前途，在他們看來那是老板的事，跟他們無關(guān)。很難想象，老板會對這樣的人委以重任，因為他們隨時處于準(zhǔn)備出逃的狀態(tài)。
瓜子二手車直賣網(wǎng)人力資源副總裁邱琳在接受獵聘采訪時談起她的用人觀，十分強調(diào)員工把工作當(dāng)作事業(yè)來做的責(zé)任心：“當(dāng)一個人把工作當(dāng)作事業(yè)來做的時候，投入度會很高;而當(dāng)一個人把工作當(dāng)作做一份工的時候，到點就下班了。”
跟打工心態(tài)的人相反，有這樣類型的職場人：不管他們是否身在高位，都愿意站在老板的角度思考，把工作當(dāng)做自己的事業(yè)，把公司的事情當(dāng)成自家的事。
比較典型的例子就是格力集團董事長董明珠。她加入格力的時候已經(jīng)36歲，從最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員做起，起初連營銷都不懂，憑著自己一股子較真勁兒，40天為格力追回前任留下的42萬債款，一下子讓企業(yè)上下刮目相看。在格力最困難的1994年，一些經(jīng)營骨干扎堆離開，董明珠無視誘惑，選擇了堅守，被全票選決為公司經(jīng)營部部長。
正是因為董明珠的執(zhí)著，她才能從基層到高位，才能在20xx年躋身《福布斯》亞洲商界權(quán)勢女性50位榜單，排名第四位。
從長遠(yuǎn)來看，工作最終并不是為老板做的。整個工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓(xùn)，都會成為專屬于你的、誰也拿不走的財富。永遠(yuǎn)比別人多走一步，在這個變幻無常的社會，你對自己的命運才會多一些自主和掌控的力度。
職場人看的勵志文章：與領(lǐng)導(dǎo)工作中結(jié)怨13條
一在工作當(dāng)中得過且過。
是指承擔(dān)的本職工作，能混就混，不求上進;對工作不負(fù)責(zé)任，敷衍了事;缺乏工作熱情，缺乏辦事責(zé)任心;做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，干活時無力、無序、無效。領(lǐng)導(dǎo)也是過來人，騙他絕對不可能。等個人醒悟，要不機會沒了，要不就是年齡大了，要不換領(lǐng)導(dǎo)了。
二在利益面前斤斤計較。
是指一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位里，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的群眾，也會墻倒眾人推。有的高手采取順其自然的態(tài)度，有道是：不爭也是爭。
三在感情上傷害上級。
大多數(shù)人被上下級關(guān)系綁架了，看的太重。領(lǐng)導(dǎo)首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什么情況下最容易結(jié)死仇?一是背后撥弄是非、說三道四甚至無中生有說領(lǐng)導(dǎo)的閑言碎語;其二是當(dāng)眾頂撞，公開冒犯，下不來臺。到這個時候，對錯已經(jīng)不重要了，面子更重要。
四在處理事情時總自以為是。
是指認(rèn)為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領(lǐng)導(dǎo)的意見。一般來說，容易發(fā)生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨干。
五在受到批評時聞過則怒。
所謂聞過則怒，指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時，勃然大怒、一觸即跳。其實，領(lǐng)導(dǎo)者一般不會無緣無故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。較好的辦法，是等雙方都冷靜下來之后，再慢慢解釋。
六在人際關(guān)系間拉拉扯扯。
是指搞非組織活動，拉一幫人對付另一伙人，甚至拉幫結(jié)派。有的員工以“群眾領(lǐng)袖”自居，敢于在領(lǐng)導(dǎo)面前起哄;設(shè)置圈套，讓領(lǐng)導(dǎo)中計受困;制造“軟罷工”，讓領(lǐng)導(dǎo)無可奈何等等。
七在領(lǐng)導(dǎo)面前夸夸其談。
是指的浮夸虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有“唱功”而無“做功”。其弊端，一是不干實事、干不成事;二是混淆視聽、制造混亂;三是有時對領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生誤導(dǎo)，造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤;四是嘩眾取寵，破壞單位務(wù)實、踏實的作風(fēng)。要強調(diào)的是，這些“空談”者，本質(zhì)并不一定壞。
八在言行方面缺乏自律。
是指隨意妄為，管不住自己的口、手、腳�？趷�“亂放炮”，說話不負(fù)責(zé)任、不顧后果;手伸得長，貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷，容易把單位的形象搭進去，擦屁股的事甩給領(lǐng)導(dǎo)。
九在處理問題時越權(quán)施令。
是指超越自己的職能權(quán)限，向下發(fā)號施令、自作主張，造成不良后果。我們常說，要準(zhǔn)確到位，不要缺位、不要錯位、不要越位。
十對上級退避三舍、敬而遠(yuǎn)之。
是指應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)戒備三分，人為制造隔閡。有種潛意識，是逢上必反。自己給自己找的概念，是“不趨炎附勢”、“不為五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢頂”。
十一矛盾積壓、積怨日甚。
是指應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)者缺乏寬容，意氣用事，以至積累矛盾，郁郁寡歡幾年。
十二缺乏信用、違時違約。
是指應(yīng)說話不算數(shù)、辦事不認(rèn)真，讓人不放心、信不過。每個單位其實都缺人，缺可靠的和能干的，一旦這種形象扎根，挽回的成本很大。
十三自感屈才、心懷不滿。
是指自我感覺良好，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者埋沒了自己。懷才不遇確實會存在的。但一個人的升遷，會有很多變數(shù)，有的有更大的后臺，有的各種條條框框更適合，有的是了解不夠，有的是整體擺不平。此時單純的發(fā)泄沒啥用，檢查并彌補自己的短板，可能會節(jié)約點進步的時間。
以上就是第一范文網(wǎng)小編為大家精心整理推薦的職場人看的勵志文章，希望大家能夠喜歡。