勵志工作的勵志短文3篇
肯承認(rèn)錯誤則錯已改了一半。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看第一范文網(wǎng)小編為大家精心推薦的勵志工作的勵志短文3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
勵志工作的勵志短文：正是你的不努力成就了別人的好成績
我們總是在羨慕別人的工作如何出色，卻很少有人想到別人為了這份工作付出了多少。也許深夜12點你已經(jīng)進(jìn)入夢鄉(xiāng)的時候，別人還在埋頭工作;也許當(dāng)你在跟同事聊一些明星八卦的時候，別人還在埋頭工作。很多時候正是我們自己的不努力，才更加突出了別人的努力與優(yōu)秀。
這方面，日本的和田一郎，一個從工作了20xx年的公司辭職的職場老人，用他的親身經(jīng)歷給我們上了生動的一課。他用自己的親身經(jīng)歷告訴我們在職場中你的努力與不努力，將帶來天差地別的職場生活。
◎快速進(jìn)入狀態(tài)，知道自己該干什么
那是，進(jìn)公司第一天發(fā)生的事。
四十多個新進(jìn)男職員被召集在會議室里，大家穿著穿不慣的西裝老實地聽著演講。公司里包括董事在內(nèi)的一些領(lǐng)導(dǎo)對新進(jìn)職員做歡迎演講。那時我很自負(fù)地認(rèn)為沒有人知道他們在說些什么。
到了下午休息的時間，人事部負(fù)責(zé)人說把外套脫掉可以放松些。大家脫了外套，雖然彼此還不熟悉，但也開始交談起來。過了幾分鐘，歡迎會又開始了，大家都挺直了背，面向前方，人事部負(fù)責(zé)人在說著些什么。我恍恍惚惚地聽著，到中途時已經(jīng)完全神游天外了。“……怎么，還有人沒穿上外套，一個走入社會的人……”我回過神的時候發(fā)現(xiàn)沒有穿上外套的只有我一個,其他人不知何時都穿上了。我只好慌忙地穿上外套。
我是新進(jìn)職員中第一個挨罵的，真是可悲!要說在公司一直默默無聞的我有什么令人矚目的事的話，那就是第一個被罵和最早結(jié)婚。我所說的“外套事件”足以證明我從第一天起就沒有準(zhǔn)備好，而游戲卻早已開始了。
我周圍的同事看上去很輕松地說著一些生硬的客套話，實際上他們早已明白該做什么，并且很快地行動起來。然而，我當(dāng)時卻完全沒有領(lǐng)悟到。接下來我要說一說為什么我從剛進(jìn)公司那天起，就沒有全身心地投入到職場這場游戲里，而這必然會使我感到痛苦。
◎盡快從不切實際的夢想中跳出來
我不知道有幾成畢業(yè)生能進(jìn)入到自己希望的行業(yè)和公司。是不是所有的畢業(yè)生在進(jìn)入公司后都能放棄夢想和希望，準(zhǔn)備好配合公司呢?
三十多年前，我從大學(xué)畢業(yè)，之后進(jìn)了一家百貨公司。和其他多數(shù)人一樣，這既不是我想進(jìn)的行業(yè)，也不是我最希望進(jìn)的公司。我最想進(jìn)的是出版公司，但進(jìn)這行十分不易。和我一起留級的大學(xué)同學(xué)曾問過我希望從事的行業(yè)，當(dāng)我說出“出版業(yè)”時，他說：“你還是清醒些吧。”之后我就沒再做夢了。不論哪個行業(yè)，只要是聽說過名字的就胡亂投簡歷，然后進(jìn)了第一家錄用我的公司。
當(dāng)時的我還沒完全從成為作家的天真夢想中醒過來，也沒有做自由撰稿人的打算，也沒想著每天花很長時間做辛苦的寫作訓(xùn)練，只是夢想著看看書，隨便寫點什么，終有一天變成作家�？傊�，當(dāng)時的我是一個不切實際的天真的年輕人。
◎公司不只是賺取生活費的地方，更是學(xué)習(xí)成長的地方
那時的我認(rèn)為，公司只能算是賺取生活費的地方。而書上說的“工作使人成長”，或是“顧客的喜樂就是自己的喜樂”這樣的話，只不過是大人們?yōu)樗┳∥覀兊牟弊幽笤斐鰜淼奶摶霉适�。所以�?dāng)時我對公司的期望是能按時下班，正常休假。當(dāng)我被分配到銷售鍋的賣場時，我期盼著早點從繪有童話田園風(fēng)景圖的帶耳搪瓷鍋中解脫出來，轉(zhuǎn)到具有創(chuàng)意性的部門，像宣傳部或企劃部。幸運的是，愿望實現(xiàn)了!幾年后，我被調(diào)到銷售企劃部，多虧有人推薦說衛(wèi)浴用品那邊有個有趣的人，之后這個又幫了我很多。于是我從衛(wèi)浴用品賣場這個第二職位轉(zhuǎn)到了辦公室，寫寫報告以及收集上司需要的一些數(shù)據(jù)。銷售企劃部!這幾個字激蕩著我的內(nèi)心。但是，在很少接觸市場，空有一腔熱血的情況下，我還是做不出什么成績來，很快又回到了原來的狀態(tài)。
◎一開始就知道自己該干什么，讓你贏在起跑線
而和我相比，同時進(jìn)公司的那些對手又如何呢?三十年后，很多人都當(dāng)上了董事。原本他們中就有很多人都畢業(yè)于商學(xué)部和經(jīng)營學(xué)部，并且在校時就已經(jīng)開始對零售業(yè)進(jìn)行專門的研究了。不知他們是否進(jìn)了第一志愿的公司，但至少他們把零售業(yè)作為自己的第一志愿，也進(jìn)了業(yè)界自己希望進(jìn)的幾家公司中的一家。他們雖然沒有露骨地表現(xiàn)出想當(dāng)董事，但他們確實是在進(jìn)公司時就早早地瞄準(zhǔn)了高處并暗自奮斗著，抱著絕對要有一席之地的決心，奮斗在零售業(yè)這行里。所以，歡迎會那天，不用人事部負(fù)責(zé)人說，他們就能理所當(dāng)然地穿好外套。
我自負(fù)地認(rèn)為自己并不會輸給他們這樣的強手，甚至自信地認(rèn)為，就算不全身心地工作，自己只是贏不了，但絕不會輸。說實話，當(dāng)時我自滿地認(rèn)為，和那些匯集了比我頭腦好、運動好的超級精英的貿(mào)易公司、銀行、電視臺等相比，京都大學(xué)畢業(yè)的我在公司還是很有競爭力的。然而，結(jié)果卻是慘敗。
單單是因為我對工作的態(tài)度差嗎?并非如此。我放下羞恥心，把自己剛進(jìn)社會的職業(yè)經(jīng)歷坦率地寫出來，是因為我覺得有很多年輕人也有和我一樣的感受，也有像我這樣分不清夢想和妄想，但卻遲遲放不下的人;也有像我這樣做著不是自己所希望從事的職業(yè)的人。有些人認(rèn)為為了升職而拼命很難看;還有一大部分人覺得差不多就行了;還有人說，比起赤裸裸的競爭，要更重視合作與共生。對此很多人是迷茫沒有方向的。
但是不要忘了，即使競爭對手看起來滿不在乎，實際上很多人都在奔著升職向前沖。和學(xué)生時代一樣，“學(xué)霸”往往會被大家討厭，評價也不好，所以沒有人會說自己是為了考高分或進(jìn)好的公司在努力學(xué)習(xí)。那些學(xué)習(xí)好的人總是默默地準(zhǔn)備著考試，說不會答題，卻總能拿到好的成績。
◎每天進(jìn)步1%與每天落后1%，若干年后就是天壤之別
職場人生是像馬拉松一樣的漫長游戲。而在這場漫長游戲中，知道時間的價值并能運用的人屬于有優(yōu)勢的人。
人們說到距離時常用到一個公式：
1.01365≈37.8
0.99365≈0.026
這個單純的數(shù)字游戲中有這樣一層意思：有上進(jìn)心的人每天比前一天進(jìn)步1%，365天后約為38。相反，沒有干勁的人每天比原來落后1%，365天后約為0.026。以二十年、三十年為尺度來看職員生涯的話，這個公式就很有現(xiàn)實意味了。
有董事A和組長B，他們現(xiàn)在的影響力、能力、工資都有很大的差距。但剛進(jìn)公司時他們的差距有這么大嗎?恐怕只是稍微有點差別吧，不然B也不會被公司錄取。而這微小的差別在升職后則變成了巨大的差距，因為升職后可以學(xué)到更多的東西。有句話說“地位造就人”。升職產(chǎn)生的差別又成為下次升職的關(guān)鍵，進(jìn)而獲得更上一層的能力。就像這樣，一點點的差別在漫長的時光中變成了具有決定性作用的差別。
從漫長的職場人生來看，你或許會覺得剛進(jìn)公司的三五年不會有多大的影響。但如果你從一開始就沒有全力以赴，二三十年后將會有天壤之別。
◎今天不努力，明天公司裁掉的可能就是你
請看下面的圖，豎軸是對公司的貢獻(xiàn)度，橫軸是工作年數(shù)。
從一開始就全力以赴的工作能手A，最初從公司得到的比為公司貢獻(xiàn)的要多;但隨著能力與技能的提高，工作數(shù)年后就超過了公司設(shè)定的保本點X，之后就一直給公司增加利潤。像我這種普通職員B，比A晚幾年后也能超過保本點X，此后則相當(dāng)于向公司償還年輕時借的債。而無能的C則在若干年后仍然是公司的包袱。那么當(dāng)面臨不得不裁員的境況時，企業(yè)會如何呢?理論上應(yīng)該是公司將保本點提高至Y，像我一樣的普通職員B也會被視為對公司沒有貢獻(xiàn)的人。
從這個圖可以看出，剛進(jìn)公司時A和B的差別看上去似乎很小，或許也就是月薪幾百日元、獎金幾千日元的差別。當(dāng)時可能會覺得，因為一點點的差別而把靈魂賣給公司、丟掉自己的想法實在太愚蠢，但那么一點點的差別在二十年后則無情地變?yōu)楹艽蟮牟罹唷＞退鉇的業(yè)績變差了，也還是公司需要的人才。換作是B，公司穩(wěn)定時還是安全的，而公司發(fā)展不好時就成了不需要的人。如此這般，時間所具有的意義對“職場人生”這場游戲就有著非同一般的影響力。
勵志工作的勵志短文：在職場中，別因和善開朗讓人看輕你
按道理，一篇文章的開頭總會扯兩句題外話，我也想扯一扯。
因為我實在不知道怎么開始這段話題，其實這問題是很飄忽的。我即不想把它煲成雞湯，也不想讓它過于邪惡，所以只好扯一扯。
前段時間，前同事小A辭職了，向我抱怨了很多問題，我還是很了解小A的，一個大男孩，樂觀開朗有擔(dān)當(dāng)，因為是個話嘮所以業(yè)務(wù)能力也不差。在前公司也算作“老人”了，平日里，與大伙的關(guān)系都很好，是大家的開心果，跟誰都能說上兩句，咋一看和誰都是好朋友，領(lǐng)導(dǎo)去應(yīng)酬也愛捎上他能讓客戶開心開心。
但小A說，在公司一直得不到重用(或者說重視，這點在我還在那公司時就是那樣了)，平時好像誰都需要他，關(guān)鍵時刻又沒有什么話語權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)也不給機會，總是苦勞很多，功勞不足。最近公司人事調(diào)動，本以為作為元老可以順利接崗，沒想到在提拔名單里硬是找不著自己的名字。
一氣之下，小A就辭職了。其實，他叨叨絮絮講了許多，而我也能明白其中緣由，但我實在不好開口講明原因。一怕與他的三觀相違背，二怕他的“優(yōu)點”從此就改了。
小A的優(yōu)點是什么呢?沒錯，就是
和善
由于我和小A做過同事，我能很清楚的知道他平時的表現(xiàn)，從而給人留下的印象，也包括了解領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)術(shù)本領(lǐng)與小A的沖突點。
當(dāng)然，身邊絕不止這些耳聞，我所看到的例子數(shù)不勝數(shù)。好友、同事、親戚，很多我認(rèn)識的人都苦于被這樣的困擾所糾纏，而往往究其原因就是老好人的性格，過于和善、過于開朗。
你也許會說，這些性格都是很好的啊。我不否認(rèn)，其實包括我自己的性格都屬于這一列，但我從不在工作中過分展示我的這些好性格，因為工作就是個關(guān)系復(fù)雜的名利場。
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公司不是你過度抖機靈、開玩笑的地方
有些人天生幽默風(fēng)趣，自帶聚焦點�？偰茉谂c人交流的過程中，讓人印象深刻。
這本是好事，但千萬別過了頭。
有個以前的同事，就是這樣的人。
去別人公司談業(yè)務(wù)，不但能和對方經(jīng)理侃一下午的大山，還順道在臨走時將前臺妹妹的聯(lián)系方式給順走。
平日里開會，在嚴(yán)肅中冷不丁來個插科打諢，倒也能緩解下緊張的氣氛，領(lǐng)導(dǎo)也是哈哈一笑，既不談?wù)拢膊蝗侨擞憛挕?/p>
為人機靈，小點子不少。常常給同事出謀劃策，想想小伎倆，是同事們的知心大媽。
這樣的人，自然少不得別人的關(guān)注，看他的眼神里有贊賞、有善意，他也不自覺的沉浸其中，自鳴得意。
機靈的下屬，幽默的同事，絕對是乏悶工作中的絕佳調(diào)和品。但一把握不住度，你永遠(yuǎn)只是個好兵，絕不會是個將。
職場中，你永遠(yuǎn)不會想到別人思考的是什么，也必須永遠(yuǎn)記得凡事都有兩面性。
在大家眼里，你幽默風(fēng)趣天天笑哈哈，證明你樂觀陽光，但看上去又好像什么事都不那么上心。因為哪有沒困難的工作，沒有遭罪的時候。要知道，會哭的孩子有奶吃。
在大家眼里，你為人機靈，小點子多，總愛發(fā)表意見，受大家喜歡，可你知道為什么領(lǐng)導(dǎo)總會先問你有什么想法嗎?因為你愛發(fā)表意見的小機靈是引發(fā)大家頭腦風(fēng)暴的導(dǎo)火線，你不是主餐只是前菜。
在大家眼里，你愛開玩笑，你可以把工作變得快樂起來，雖然大家也都知道，你開著玩笑也能把工作做好。但誰都認(rèn)為你可能是個長不大的孩子，交代你任務(wù)后，還得囑咐你上司多照看一下，因為不放心吶!誰知道，你次次開玩笑都把工作做好了，可下一次，萬一玩笑開大了呢?
職場中，恰到好處的機靈、不失風(fēng)趣的玩笑能讓你閃閃發(fā)光，但也別忘了沉默與聆聽帶來的巨大能量。
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總被老好人，你是大家的好朋友，也注定只能是個好朋友。
工作中，很多人，與人為善，從不與人發(fā)生沖突，之間的總是談笑不斷;很多人，熱心腸，不是安慰下女同事，就是鼓勵下男同事;很多人，善解人意總充當(dāng)和事老，同事沖突總被他的“面子”擺平;很多人，在別人眼里，沒有敵人、沒有競爭對手，只有朋友，跟誰你都是好朋友。
沒錯，說的就是你，老好人。
誠然，一個團(tuán)隊，總需要各色人物來分擔(dān)不同的團(tuán)隊作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。
但你不想老好人，卻總被“老好人”，那就是你的問題了。
你可以溫和，但不必非要講究合群;你可以關(guān)心同事，但不必事事馬前卒;你可以在沖突中打圓場，但不必跟誰都是好朋友。
你有沒有發(fā)現(xiàn)，誰都能開你幾句玩笑，因為他們和你好呀!
你有沒有發(fā)現(xiàn)，誰都拜托你幫忙，哪怕遞茶抬東西的小事，因為你好說話呀!
你有沒有發(fā)現(xiàn)，誰都能忽視你的意見與想法，哪怕職級比你低的同事，因為你不會生氣呀!
不但如此!因為還有你不知道的事。
領(lǐng)導(dǎo)不會把每個重要決策都與你規(guī)劃，哪怕同級需要協(xié)商的工作伙伴也不會提前與你溝通。因為他們知道，你是大家的好朋友呀!好朋友什么都可以共享不是?但工作中，往往秘密是不能共享的，而每個團(tuán)隊的戰(zhàn)略部署、機制決策都是秘密(好比對于銷售的某些激勵制度、公司的戰(zhàn)略部署，都是在成員不知覺的情況下反而能拼全力完成。)
所以，你往往是最后一批知道的人，哪怕你身在某重要職位。更別說，你常常感受到不經(jīng)意的忽視。
做領(lǐng)導(dǎo)的，都擅權(quán)謀之術(shù)，自古皇帝最怕結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派。領(lǐng)導(dǎo)不怕沒有團(tuán)隊團(tuán)結(jié)的核心，最怕能團(tuán)結(jié)團(tuán)隊反他的領(lǐng)導(dǎo)人。別說領(lǐng)導(dǎo)不給你權(quán)，他們深刻知道，職場中知人知面不知心，別說你不會，萬一你有權(quán)以后呢?
都是在名利場里混的，萬事皆于一“貪”字。所以，別說領(lǐng)導(dǎo)不放權(quán)給你，恰恰因為你有成為他對手的潛力。
你是老好人，大家都知道，你也就別指望你能有啥威信了。碰到個事，若是你是領(lǐng)導(dǎo)，都是朋友，你好處理么?同事會不會覺得當(dāng)年我賣你個面子，現(xiàn)在你跟我撕破臉，你好意思么?
你可以是沙僧，但你不會成為孫悟空，更不會成為唐僧，有時候連小白龍都不是，因為唐僧無聊時，還能和小白龍單方面聊聊天，領(lǐng)導(dǎo)能跟你聊么?
與團(tuán)隊相處愉快是好事，在大家心目中你是個好人也是不錯的印象。但注意了，好人做好了，是你偽裝的利器，是你處事的優(yōu)勢，但做差了，你就是大家蹬鼻子上臉的對象，當(dāng)然也有可能成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的那根刺。
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人善被人欺，馬善被人騎。
當(dāng)年公司初來個剛畢業(yè)小女孩，挺靦腆的。一開始分派在我這組，做了一段時間我的助手。
通過接觸，我知道是一個善良的姑娘，講話輕聲細(xì)語，也許因為剛來公司，無論動作還是眼神總透著一絲膽怯。
姑娘好學(xué)，幾個相熟的同事都很樂意幫助她，工作中碰到的問題也幫她思考解決。小姑娘天天像個歡樂的喜鵲，充滿朝氣。
沒多久，正式入職后，小姑娘被調(diào)崗到別的部門。也許運氣不好，也許真是哪里得罪人了。從他們部門領(lǐng)地經(jīng)過時，常見她站著那被人吼，誰都可以吼上兩句，端茶送水不說，就差按摩捶背了。有一天，我和同事在露臺抽煙，被我們撞見她一個人躲著抹淚，同事拉過來問始末。
原來，小姑娘調(diào)去那個部門后，從最低職級做起，因為好說話，總被使喚著做事。剛開始領(lǐng)導(dǎo)還會心疼她，可后來，他們小組把一單任務(wù)做砸了，同事莫名其妙將苗頭指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不著頭腦，自己一個勁的反思，所有的錯都認(rèn)了也承了，想說年輕人應(yīng)該都有犯錯的機會不會有大事的，幫同事頂個鍋就算做個人情。只是她沒想到，從此以后越來越多的鍋撲面而來，領(lǐng)導(dǎo)對她也開始有些厭煩，她想解釋的時候，別人眼一瞪、手一指，她話都說不清楚了，領(lǐng)導(dǎo)只能嘆氣搖頭。
之后，一次跟他們領(lǐng)導(dǎo)喝酒的時候(雖然職級比我大，不過跨部門，又都是老員工還是很相熟的)，我跟他講起這件事，她領(lǐng)導(dǎo)眨眨眼，那她為什么不爭辯?怎么不找我說?
為什么?善良唄，羞澀唄，太沒原則，以為忍一忍風(fēng)平浪靜唄。
原因很多，總不能怪同事太狠毒吧?
后來，我被調(diào)動到現(xiàn)在這個城市工作，少回總部了。這段時間，因為某些事，回總部呆了幾天，突然發(fā)現(xiàn)小姑娘，一身正裝，跟一個同事為工作的事爭得面紅耳赤，拍著桌子�，F(xiàn)在的她已經(jīng)是一個小主管了，沒有了當(dāng)年的稚氣。
我與她老領(lǐng)導(dǎo)聊天，得知她現(xiàn)在在公司很受重要，姑娘心善做事認(rèn)真，很得甲方認(rèn)可，并且敢于表達(dá)意見，也敢因為甲方的錯誤與甲方剛正面，反而形成了自己的一個強烈風(fēng)格。
之前幾次同事的污水，被她盡數(shù)潑回，哪怕之后潑來的冷水也被她煮開了給潑了回去。原本的同事也不敢欺負(fù)她了，怕把事情鬧大，很多事情冷眼相待，甚至故意出難題讓她解決。沒想到，所有問題被她一一搞定，反而給公司高層留下了好印象。
相較于之后的火速提拔，更多原因歸于她的認(rèn)真和天賦，但是那天在公司開會結(jié)束后，她蹦蹦跳跳地一如當(dāng)年的小女孩提著一袋熱騰騰的點心給我，她向我道謝，謝謝當(dāng)時進(jìn)入公司時對她的幫助。
我說，小妹妹，長大不少嘛。
她說，我只是敢講話、敢把自己的原則擺清楚了，哪怕我矮，誰都不能欺負(fù)我!
哈哈，誰說不是呢。
職場就是個名利場，一將功成萬骨枯，雖然我們不當(dāng)狠心的腹黑之人，但也不是那個被人隨意欺凌的踏腳之石。
你可以善良，可以溫和，但哪怕底線再低，也不能沒有原則。
在職場，無論工作還是為人，或是處事，原則是你的利器，也是你的堅盾。
這是職場，想騎你的人不一定多，但會欺你的人一定不少。
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與人和善，總歸是好的，但請放聰明點，和善是性格，但不是一個好武器。
狹路相逢，沒有件趁手武器，總會讓人看輕你的。
勵志工作的勵志短文：新人在職場最容易吃的虧
最近《瘋狂動物城》大火，男人都迷上了勇敢可愛的兔子朱迪，所有女人都迷上了成熟男友力max的狐貍尼克。
一只農(nóng)村來的小兔子，初來乍到在動物城的警局，明星畢業(yè)生的朱迪也曾經(jīng)面臨了很多職場中的挫折：被排擠、工作內(nèi)容邊緣化、職場中沒有同類......其實工作中和動畫片一樣，多數(shù)新人在剛剛?cè)肼殨r都會遇到這樣那樣的問題，關(guān)鍵是你之后要如何證明自己。
初來乍到的實習(xí)生和職場新人往往容易吃虧：
1.不會做人
2.工作不愿承擔(dān)責(zé)任
3.經(jīng)常犯低級錯誤
4.不重視KPI績效
5.以為工作后就不用學(xué)習(xí)
6.做決定急躁欠考慮
下面我跟大家分享一些，在新環(huán)境中如何漸漸適應(yīng)到工作變得得心應(yīng)手的心得，希望可以幫助到一些還在迷茫無助的職場新人。
做事重要，做人更重要
很多實習(xí)生和職場新人往往會忽視這一點，不和大家一起吃午飯，不喜歡和大家交流，沉浸在自己的小世界，帶著耳機刷著網(wǎng)頁或者各種表格。這樣真的不對!
姑娘大四在一家中國臺灣企業(yè)實習(xí)，由于行業(yè)是奢侈品和時尚相關(guān)，工作的同事都是女孩，并且每天都有著講不完的八卦流言。當(dāng)時只想有個實習(xí)的經(jīng)驗，所以每天做著別人分下來的活兒，然后就打開各種聊天工具和同學(xué)朋友聊天，中午也很少和大家一起吃飯，很少和其他同事溝通交流......在她正式第一份工作時，需要辦社保手續(xù)，聯(lián)系上一家實習(xí)公司，卻發(fā)現(xiàn)電話打了好幾次，對方都沒有幫她搞定，其實就是鼠標(biāo)點擊一下的事兒，但卻耗費了她2個月的時間。后來她和我講到：想到自己在實習(xí)的表現(xiàn)，肯定讓人覺得差強人意，才導(dǎo)致后來事情的不順利，還白白損失了2個月的社保費用。
大家在職場中一定要學(xué)會與人交流，最好每天和同事一起吃飯，時常請教同事問題，促進(jìn)你和他們的距離和交情，工作上也會順暢高效許多。
僅完成任務(wù)絕對不夠，超額完成KPI才行
很多人都覺得KPI這個東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由于種種原因沒有完成KPI卻給自己造成了經(jīng)濟(jì)的損失太不值得。從大學(xué)生過渡到職場人，大家要明白在商業(yè)社會中沒有免費的午餐，你的工作效益和價值往往與你的工資和績效掛鉤，再想有大學(xué)60分萬歲的情形就太不現(xiàn)實了。
每天還在混日子嗎?告訴你：在領(lǐng)導(dǎo)眼中，完成KPI，你只有及格分60分，獎金灰常少。只有超額完成，達(dá)到80甚至90分，才能拿到更高的獎金。
做事要以結(jié)果導(dǎo)向，否則干再多也是白干
工作中一定要強調(diào)結(jié)果，強調(diào)數(shù)據(jù)。如果沒有數(shù)據(jù)支持，你做的東西再好，大家只有一個感官上的評價，只有堅實的數(shù)據(jù)支持才能夠給你帶來實際的利益。
這就是為什么很多工作都牽扯到數(shù)據(jù)分析，周報、月報了，大家要善于在工作中做總結(jié)，多拿數(shù)據(jù)說話，這樣才能別人看到你的努力和價值。
形象和口碑，比你干了什么重要
這里面講的就是你要懂得個人形象的管理，想想你的同事每天對你的印象如何，是嚴(yán)重拖延癥，還是高效細(xì)心，還是馬虎心大......雖然說每個人有自己不同的工作能力和習(xí)慣，但是如果你從他人最終多次聽到負(fù)面的評價，你一定要注意了“這可能不是別人的問題，而是你的問題”!!!
你需要馬上做改變，改掉拖延，改掉馬虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懶。行業(yè)真的很窄，說不定你還能在別處遇到原來的同事，保持良好的個人形象和專業(yè)口碑真的很重要。
一定要少犯錯，犯了錯一定要敢承擔(dān)
職場新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會犯很多低級或高級的錯誤。幾乎所有公司都會設(shè)置3-6個月的試用期，這段時間就是考驗?zāi)愕臅r候。所謂事不過三，如果你天天犯錯，真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。
想要做到不犯錯、少犯錯，你需要做事情動腦子，考慮全面，遇到清楚地多和相關(guān)同事溝通取經(jīng)，礙于面子大家都會幫助新人的。至于主動承擔(dān)這點，不用多說，做錯事還逃避責(zé)任的人會被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做!
方向比努力更重要
這點對于實習(xí)生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關(guān)的因素，分析一下利弊再做決斷。
尤其不贊成裸辭，游蕩一段時間找不到工作，結(jié)果又隨便找了一份工作維持生活。要回�？佳�讀書，就要考慮到自己會損失2年的工作經(jīng)驗和升職機會，畢業(yè)后還是應(yīng)屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer，有意向談妥再做決定。
以上，希望對可以讓更多的職場新人少走些彎路，少吃一些虧，職場中走得更遠(yuǎn)。
以上就是第一范文網(wǎng)小編為大家精心整理推薦的勵志工作的勵志短文3篇，希望大家能夠喜歡。