工作方面的勵(lì)志短文
那些工作方面的勵(lì)志短文都是非常精辟而有哲理的，都很值得一讀，那么工作方面的勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
工作方面的勵(lì)志短文：職場人請記住以下黃金定律
第一則：
工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人。
第二則：
入一行，先別惦記著能賺錢，先學(xué)著讓自己值錢。
第三則：
沒有哪個(gè)行業(yè)的錢是好賺的。
第四則：
干工作，沒有哪個(gè)是順利的，受點(diǎn)氣是正常的。
第五則：
賺不到錢，賺知識;
賺不到知識，賺經(jīng)歷;
賺不到經(jīng)歷，賺閱歷;
以上都賺到了就不可能賺不到錢。
第六則：
只有先改變自己的態(tài)度，才能改變人生的高度。
只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度。
第七則：
讓人迷茫的原因只有一個(gè)
——那就是本該拼搏的年紀(jì)，卻想得太多，做得太少!
送君一個(gè)字：干!
工作方面的勵(lì)志短文：職場上要懂得維護(hù)上司的尊嚴(yán)
在某公司的職代會(huì)上，代表們在討論一個(gè)方案。方案是由公司領(lǐng)導(dǎo)親自起草的，小陳對這個(gè)方案有一些看法。
【笨人的做法】
小陳站起來發(fā)言說：“我認(rèn)為，這個(gè)方案存在一些問題，至少還應(yīng)該加入一點(diǎn)……”
對于小陳的意見，上司只是神情冷漠地聽了一遍，無所表示。
【聰明人的做法】
小陳站起來發(fā)言：“我經(jīng)過對這個(gè)方案的多方面考慮，認(rèn)為有些不太理想的地方。我提出來，如果有什么不妥當(dāng)?shù)脑挘埜魑活I(lǐng)導(dǎo)指正……”
對于小陳的意見，上司著實(shí)考慮了一番。從此以后，公司里的事，上司經(jīng)常特意征求小陳的意見。原因就在于小鄧知道如何說話既能維護(hù)上司的尊嚴(yán)，又能表達(dá)自己的想法。
【智慧點(diǎn)撥】
在上司面前，你最好不要表露出“我比你聰明”的意向，用謙虛的請教的語氣，既能維護(hù)上司的尊嚴(yán)，又能表達(dá)自己的想法。
作為下屬最二的做法，就是當(dāng)眾讓上司丟面子，或者在上司丟面子時(shí)，以旁觀者的身份看熱鬧，又或在事情發(fā)生后大談特談上司的尷尬，以貶損上司來顯示自己的聰明。任何一個(gè)員工只要不懂得尊重上司的面子，觸犯了這些忌諱，那么他在這個(gè)公司成功的可能性就微乎其微。
工作方面的勵(lì)志短文：職場上千萬別倚老賣老
李振是一家商貿(mào)公司的部門主管，他在這家公司工作了整整20xx年，算得上頗有資歷的老員工了。他辦事沉穩(wěn)，深受公司領(lǐng)導(dǎo)欣賞，為人也挺好，在同事圈里口碑也不錯(cuò)。
之后，公司新聘了一名年輕的市場總監(jiān)，不到三十歲，是李振的頂頭上司。新上司對李振另眼相看，經(jīng)常找李振請教，而李振也總是傾囊相授。兩人關(guān)系很好。
【笨人的做法】
李振總把新上司當(dāng)作后生晚輩。有一次，他開玩笑地和上司說：“我是該叫你何總監(jiān)呢，還是叫你小何?”上司笑著回答：“隨便，你覺得怎么合適就怎么叫吧!”此后，李振一直沖著上司叫“小何”。
在一次部門會(huì)議上，市場總監(jiān)對下一季度的工作提出了自己的設(shè)想。由于這樣的設(shè)想并不符合公司的實(shí)際，所以在會(huì)議上，李振嚴(yán)詞拒絕了這項(xiàng)提議，還連連指出市場總監(jiān)設(shè)想不夠周到的地方。
市場總監(jiān)在會(huì)上承認(rèn)了自己的設(shè)想確實(shí)不周全，但臉色十分難看。
此后，李振也十分關(guān)注上司的工作，時(shí)常以一副上輩的樣子對上司的工作加以指點(diǎn)。李振認(rèn)為自己這么做完全是為了能讓新上司更好地了解部門運(yùn)作，也沒有認(rèn)為自己有什么不對。
一段時(shí)間以后，李振明顯能感到新上司對自己的態(tài)度總是不溫不火。看上去沒有什么特別，但是每次同事獲得加薪或晉升，而她卻總是靠邊站;每次有什么好的提議，上司總是壓制著說再議再議。
半年后，李振離開了這家公司。
【聰明人的做法】
雖然新上司對李振很尊重，兩人私交看上去也很不錯(cuò)，但只要在公開場合，李振都會(huì)保持對上司的禮儀和尊重。
當(dāng)新上司征詢李振的意見時(shí)，李振會(huì)客觀公正地回答，并且表示自己樂意協(xié)助他做好工作。對于新上司的錯(cuò)誤，李振會(huì)在私底下以委婉的方式提出，而不讓新上司當(dāng)眾難堪。
他發(fā)揮自己經(jīng)驗(yàn)和閱歷的優(yōu)勢，積極地為新上司出謀劃策，鼎力相助。
兩人繼續(xù)維持很好的關(guān)系，新上司對李振更加器重。遇到加薪的機(jī)會(huì)，新上司也總會(huì)為李振力爭。一年后，新上司由市場總監(jiān)升任公司副總裁。由于新上司的力薦，公司任命李振擔(dān)任市場總監(jiān)。
上司的地位和自尊不受年齡或是資歷的影響，職場之中，上司始終是上司，應(yīng)得到應(yīng)有的尊重。即使是資深員工，也沒有倚老賣老的資本。
職場新人，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。會(huì)倚老賣老的同事，在公司里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài);此外，不要反駁他的看法，以免因?yàn)榈米镆庖婎I(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系;并應(yīng)該運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。
職場上，愛倚老賣老的人，若不檢討自己、不思改變，通常會(huì)與主管或同事鬧翻，而要求調(diào)部門，通常轉(zhuǎn)調(diào)的機(jī)會(huì)不高，因?yàn)閯e的部門也會(huì)多方打聽對方的工作情形，所以，看不清自己缺點(diǎn)，倚老賣老的人，最后的下場就是另謀高就了。