職場(chǎng)勵(lì)志文章精品

　　高峰只對(duì)攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。身在職場(chǎng)的我們都需要這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章激勵(lì)自己，下面就一起來看看第一范文網(wǎng)小編為大家精心推薦的職場(chǎng)勵(lì)志文章精品吧，希望能夠?qū)δ�有所幫助�?/p>

職場(chǎng)勵(lì)志文章精品：把眼前的事情做到極致

　　作者：丁是丁

　　我們BOSS是個(gè)追求完美的人。

　　多年前的一天，他無意看到市場(chǎng)部墻壁上貼了一張品牌廠家的招貼畫，貼畫的人顯然沒有做平衡矯正，畫貼得有些吊斜，而且是隨便撕了(或用牙咬斷)透明膠帶直接貼的。老板把部門主管叫來，就說了那句后來常在公司聽到的話：在不增加成本的情況下，為什么不把事情做到極致?!

　　把一張畫貼得正正當(dāng)當(dāng)、照顧到上下左右、視線范圍舒適，是一件沒什么技術(shù)含量、很簡(jiǎn)單的事。但因?yàn)樽鍪碌娜瞬⒉挥眯�，那張畫也失了美感。老板馬上讓行政寫了個(gè)辦公秩序方面的規(guī)范，包括不得隨意在墻上懸掛張貼紙張，張貼廣告畫要使用雙面膠等細(xì)節(jié)。

　　公司原來有個(gè)多功能會(huì)議室，桌椅常常要根據(jù)會(huì)議需要擺成“口字形”、“課桌式”或“劇場(chǎng)式”。有一次開完“口字形”的座談會(huì)，馬上擺成“課桌式”準(zhǔn)備開另一場(chǎng)會(huì)，會(huì)議開始前，坐在最后一排的BOSS要求先調(diào)整一下會(huì)議桌，他說：桌子排得歪歪扭扭、橫不平豎不直。這樣開會(huì)不別扭嗎?!

　　當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作的是個(gè)非常盡責(zé)的小姑娘。從那以后，每次開會(huì)前，她都拿個(gè)卷尺測(cè)量桌子到兩側(cè)墻壁的距離，前后對(duì)正左右看齊，每次都整齊劃一，使得桌子擺得象儀仗隊(duì)。

　　后來那小姑娘跟隨男友去了外地一家房地產(chǎn)公司，深受重用。后來有次聚會(huì)場(chǎng)合，她說：緣于在公司受到的訓(xùn)練，特別是細(xì)節(jié)意識(shí)，讓她在新公司受到認(rèn)可。

　　這兩天在濟(jì)南開會(huì)，老板到會(huì)場(chǎng)晚，看到投影屏幕有些歪斜，中場(chǎng)休息時(shí)便示意我去調(diào)整一下梯形矯正。其實(shí)我是看在了眼里的，因?yàn)椴皇亲约航M織的會(huì)議，就沒管。說起來，還是不夠優(yōu)秀，沒有把事情做到極致。

　　●

　　我曾用過一個(gè)文員。

　　有一次安排她起草一個(gè)比較簡(jiǎn)單的制度文件。收到她發(fā)來的自動(dòng)生成文件名的附件一看，WORD頁眉上，居然還帶著其它公司的灰色標(biāo)識(shí)。顯然是直接拷貝了過來，卻沒做必要的修改。換作一個(gè)職業(yè)化程度比較高的文員，即便抄襲，也要“毀尸滅跡”的呀。后來她實(shí)在是不能適應(yīng)崗位，沒過試用期就自動(dòng)請(qǐng)辭了。

　　我還用過一個(gè)助理，她負(fù)責(zé)給領(lǐng)導(dǎo)起草講話稿，都不忘把文件屬性中的作者欄修改成領(lǐng)導(dǎo)的名字。這樣一個(gè)小小的動(dòng)作，足以說明她的用心和把事情做到極致職業(yè)素養(yǎng)。

　　那時(shí)公司還沒啟用考勤機(jī)，負(fù)責(zé)考勤的前臺(tái)常在點(diǎn)名前才到處找筆劃考勤，有次前臺(tái)休班，考勤由助理負(fù)責(zé)，她發(fā)現(xiàn)這個(gè)情況，找了根線繩把筆系在文件夾上，從此再也不用找筆了。期間她組織過很多次培訓(xùn)，甚至包括給培訓(xùn)老師準(zhǔn)備喉寶這樣的細(xì)節(jié)，都能考慮得一應(yīng)俱全。職場(chǎng)上最難能可貴的就是這種聰明的勤快人。

　　我有個(gè)同學(xué)自己當(dāng)老板。有次讓我?guī)退�招幾個(gè)業(yè)務(wù)人員，問他有什么要求。他說了句：找那種有解碼能力的人。

　　同學(xué)以前賣家電DVD，“解碼”一詞我當(dāng)然心領(lǐng)神會(huì)。

　　史玉柱曾說過一句話：什么是人才?人才就是，你交給他一件事他做成了，你又交給他一件事，他又做成了。所有的企業(yè)都想找到的優(yōu)秀人才，不論是哪個(gè)崗位，無非是找到執(zhí)行有力，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把事情做成、做到錦上添花、做到極致的人。

　　●

　　我去年新裝修房子。

　　裝修時(shí)，人家問我著不著急住，我說不著急，結(jié)果陸陸續(xù)續(xù)就裝了一年。裝完門一周后我才去看了一下，主臥、次臥的門都閃著一條一指寬的縫，后來聽說門的安裝標(biāo)準(zhǔn)是8mm。以我從事過機(jī)械加工、能目測(cè)一絲的眼光測(cè)量，那條縫絕對(duì)超過12mm。

　　拆，很麻煩，不拆，內(nèi)心膈應(yīng)(方言，討厭、不舒服，令人惡心，但未達(dá)到要嘔吐的程度)。如果安裝工人能稍微動(dòng)下心思，都不至于安裝成那個(gè)樣子，別說具有所謂的“工匠精神”了。

　　裝修過程中跟水電工、木工、油漆工……保潔等多個(gè)工種打了交道，最令我滿意的是安裝最后一組暖氣的水暖工。因?yàn)榉孔釉瓉碓O(shè)計(jì)的不合理，暖氣管預(yù)留的非常貼近墻壁，他貼近地面做了個(gè)彎管處理，使暖氣片距離墻壁大約閃出一指的距離。而之前安的幾組暖氣片，跟他一比，簡(jiǎn)直就是糊弄。

　　有些人，你一接觸就知道他用不用心，優(yōu)不優(yōu)秀。優(yōu)秀的人，總是把自己的事情、客戶的事情做到極致。

　　新員工培訓(xùn)中，聽過這樣一個(gè)小故事。

　　季諾和布諾同時(shí)受雇一家超市，剛開始家從底層干起，可不久艾諾受到了總經(jīng)理青睞，被提升為部門經(jīng)理。布諾卻仍混在最底層。布諾總覺得總經(jīng)理不公平，終于有一天布諾鼓足勇氣去找總經(jīng)理。

　　見布諾一臉委屈，總經(jīng)理就說：“布諾先生，你馬上到集市去，看看今天有什么賣的。”布諾跑到集市上，只見一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆賣，他馬上回去向總經(jīng)理回報(bào)。

　　“那車土豆大約有多少袋?”總經(jīng)理問。布諾又跑回去，過了一會(huì)兒氣喘吁吁的回報(bào)說有10袋。

　　“多少錢一公斤?”布諾又拔腿往外跑，這時(shí)總經(jīng)理叫住他說：“你休息一會(huì)兒吧，看看艾諾是怎么做的。”

　　總經(jīng)理叫來艾諾，吩咐說：“你到集市上看看今天有什么賣的。”艾諾出去了，不一會(huì)兒回來報(bào)告說：“總經(jīng)理先生，到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民賣土豆，總共有10袋，價(jià)格適中，質(zhì)量很好。”他還帶回幾個(gè)土豆拿給總經(jīng)理看，他還說這個(gè)農(nóng)民過一會(huì)還將弄幾筐西紅柿上市，據(jù)他看價(jià)格還算便宜，可以進(jìn)一些貨。

　　人和人的能力可能不相上下，但用心、多做一點(diǎn)，才能把事情做到極致。艾諾是個(gè)栗子。

　　●

　　生活中，又何嘗不是這樣呢?!

　　有次跟汪老師閑聊，聊到生活態(tài)度，她說起一大早在樓下碰到女鄰居。鄰居送兒子上學(xué)回來，氣呼呼跟汪老師抱怨：俺那個(gè)熊兒子啊，就不好好吃飯，還嫌我做飯不好吃。我天天累死累活的，就會(huì)辦那樣的飯!愛吃不吃!

　　汪老師的感慨對(duì)我影響很大。她說：一個(gè)媽媽，全職太太，家庭主婦，既然都去做飯了，花同樣的時(shí)間和精力呆在廚房，為什么不好好學(xué)習(xí)一下，把飯菜做得更符合家人的口味呢?!

　　她說本來想跟鄰居說一下，又想起“不給別人沒有要求你的建議”，就把話咽了回去。

　　同樣的話我還聽另一位長(zhǎng)者講過。他說：同樣是一根黃瓜，為什么不動(dòng)動(dòng)心思，炒得更好吃呢?

　　是啊，同樣一根黃瓜，可生食、可涼拌、可炒雞蛋、可炒木樨肉……為什么有的人能變著花樣做的更可口，有的人數(shù)十年如一日只會(huì)一種炒法，甚至自己炒了都不想吃呢?

　　作為一個(gè)給自己貼了個(gè)“偶爾在深夜廚房”標(biāo)簽的、非專業(yè)的烘焙愛好者，我非常喜歡文怡。把美食做成事業(yè)的人大有人在，文怡是極致到讓我作為一個(gè)讀者能夠感動(dòng)的人。昨天她的公眾號(hào)貼出一篇文章《你真的會(huì)拆面粉袋嗎?》正是我需要的。我常常在看她公眾號(hào)文章時(shí)，照她的配方做一道菜或烘焙糕點(diǎn)時(shí)感慨——這是個(gè)真正懂得生活的優(yōu)秀女人啊!

　　其實(shí)，工作和生活密不可分。“想好好活，就得好好干”稻盛和夫在《干法》中寫過，“工作就是提升心志、磨煉人格的“修行”。

　　職場(chǎng)上，如果一個(gè)人不夠優(yōu)秀，是因?yàn)檫�沒把眼前的事情做到極致;生活中，如果不夠優(yōu)秀，也是因?yàn)闆]有把眼前的事情做到極致啊。當(dāng)一個(gè)人能全身心投入當(dāng)下的工作和生活中，聚精會(huì)神、精益求精，不僅可以完善內(nèi)心、磨煉心智，一定會(huì)象李善友教授在演講中所言“下一步的美好將會(huì)自然呈現(xiàn)”。

職場(chǎng)勵(lì)志文章精品：你真的做不好這個(gè)

　　文|superpoo好不好玩

　　往前走時(shí)用心選擇分叉路口，你走過的那些點(diǎn)在未來的某一時(shí)刻才有可能連成一條線。

　　1

　　Devin是一位私底下和我感情較好的朋友。

　　大學(xué)畢業(yè)之后，他便去了一家影視公司工作，負(fù)責(zé)一檔欄目的后期剪輯。

　　本來工作穩(wěn)定，公司環(huán)境和薪酬待遇都還不錯(cuò)，老板也挺賞識(shí)他，但半年后他卻毅然決然地遞交了辭職信。

　　“我不喜歡安安逸逸的舒適圈，趁著還年輕，我想嘗試一些可能改變世界的事情。”Devin在他的求職信中這樣說到。

　　很快，他便走完了辭職流程，和他兩位朋友創(chuàng)辦了一家小公司，走向了永遠(yuǎn)無法預(yù)測(cè)下一秒會(huì)發(fā)生什么的創(chuàng)業(yè)之路。

　　然而，由于Devin過往所學(xué)的是傳媒專業(yè)，實(shí)踐經(jīng)歷僅僅能和傳媒搭上邊，忽然投身到互聯(lián)網(wǎng)金融，難免吃不消。

　　和大多數(shù)人想的一樣，Devin干了一碗雞湯學(xué)：

　　一開始總會(huì)不習(xí)慣，沒有人天生會(huì)做什么事，努力就會(huì)提高。

　　盡管事實(shí)并非如此。加入創(chuàng)業(yè)公司近兩個(gè)月，Devin還是沒能適應(yīng)好這種節(jié)奏。

　　從安穩(wěn)的傳統(tǒng)行業(yè)中跳槽而出，本身又缺乏隨機(jī)應(yīng)變的能力，在需要耳聽八方，時(shí)時(shí)判測(cè)市場(chǎng)趨勢(shì)的工作環(huán)境中，他尤為吃力。

　　性格過于內(nèi)向，自我表現(xiàn)能力不強(qiáng)的他，很難在團(tuán)隊(duì)討論中說服別人，甚至遇到強(qiáng)勢(shì)一些的隊(duì)友，都很難張口說出自己的見解。且不說創(chuàng)業(yè)需要的人脈和資源，這條路相對(duì)于他來說，比較難走。

　　今年四月份，在資本環(huán)境不理想，本身企業(yè)內(nèi)部管理不善，商業(yè)模式不明確的多重因素之下，他所在的公司宣告被迫關(guān)門。

　　“別人創(chuàng)業(yè)即使失敗也尤榮，我為什么感受不到一絲身心上的愉悅和快感，一路盡是倒霉蛋。”當(dāng)時(shí)他發(fā)的這條朋友圈我記憶猶新。

　　2

　　回頭看看，Devin到底出了什么問題。

　　后期剪輯，最開始他身處的是傳媒業(yè)，替別人打工;離職創(chuàng)業(yè)，他一下子跳躍了兩個(gè)層次：截然不同的身份和千差萬別的行業(yè)。

　　我們用凱利提出的“三度理論”來分析一下。

　　(一)客觀刺激物

　　Devin之所以離職，外部環(huán)境的誘惑是原因之一。

　　“豬都能夠在風(fēng)口上飛起來”這類成功學(xué)掀起來一股股創(chuàng)業(yè)思潮，當(dāng)面對(duì)“近在咫尺”耀眼的外披光芒和朋友的一再邀請(qǐng)，他的信念有所動(dòng)搖：創(chuàng)業(yè)?好像也不錯(cuò)。

　　這樣的行為趨勢(shì)動(dòng)力，不足以讓他在創(chuàng)業(yè)大潮中乘風(fēng)破浪，他所做的決定，只不過是不成熟思維下的產(chǎn)物。

　　(二)所處情境

　　Devin畢業(yè)工作半年，剛?cè)雮髅綐I(yè)，朝九晚六的工作表面慣性并不可怕，可怕的是自己的思維被它滲透且持續(xù)影響自己。

　　來到互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，Devin的思維模式?jīng)]有合理切換。適應(yīng)不了超快節(jié)奏，學(xué)習(xí)能力要比別人弱，反倒是被個(gè)人毛病所牽絆，比如在之前溝通交流能力沒被格外要求，而現(xiàn)在他需要時(shí)不時(shí)跟外部打交道，口才能力被突出放大。

　　(三)行動(dòng)者

　　Devin的個(gè)人狀態(tài)是最為重要的內(nèi)部歸因。

　　揚(yáng)長(zhǎng)避短是在求職路上應(yīng)該注意的套路，全面分析自己有利于順應(yīng)這種套路。

　　Devin的優(yōu)勢(shì)在于有著不錯(cuò)的傳媒教育基礎(chǔ)，為人認(rèn)真實(shí)誠(chéng)。而缺點(diǎn)，在于學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)環(huán)境的能力較弱，思維僵硬，不善于和陌生人交流溝通，這樣一來，人脈資源也就比較缺乏。

　　他并沒有因此放棄，在他之前啊，N個(gè)人說過：人生要敢于嘗試。

　　“世界那么大，應(yīng)該到處去看看。”

　　總有太多人心急亂投醫(yī)，四處覓出路。這種看上去為自己人生負(fù)責(zé)、沒有浪費(fèi)青春和時(shí)光、勇于突破新自我的行為，恰好是對(duì)自己最大的浪費(fèi)。

　　他不擅長(zhǎng)跨界創(chuàng)業(yè)，他卻選擇了這一條生存路徑，倘若他沒有轉(zhuǎn)而投入到這件他完全沒有把握的領(lǐng)域，那我覺得，他現(xiàn)在絕大可能已經(jīng)在前公司做得有聲有色。

　　Devin犯了大多數(shù)人犯到的一個(gè)錯(cuò)誤：把時(shí)間不明所以地投入到陌生而又不擅長(zhǎng)的事情上，卻深信年輕階段嘗鮮和試錯(cuò)是一種本能和資本。

　　這種錯(cuò)，錯(cuò)在追求過程中產(chǎn)生的性價(jià)比過低，得不償失。

　　3

　　再來說一個(gè)發(fā)生在我好哥們兒身上的真實(shí)故事。

　　20xx年秋，他正式入職國(guó)內(nèi)一家還不錯(cuò)的互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　應(yīng)聘環(huán)節(jié)，通過一對(duì)一的交談，參考他的表現(xiàn)，面試官對(duì)他下了個(gè)結(jié)論：你可能不太適合這個(gè)崗位，要不我跟隔壁部門的leader說說給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)，我看你的條件跟他們的需求比較匹配。

　　我哥們兒當(dāng)時(shí)就不樂意了。胡攪蠻纏吹著他多愛現(xiàn)在這個(gè)部門崗位，給他一個(gè)小機(jī)會(huì)他會(huì)還HR一個(gè)大驚喜。最后，可能是面試官人太善良，便給了他一張pass卡。

　　拿到offer那一刻起，他便過得很頭疼。他的主攻方向并不是現(xiàn)在所在的職位，部門腦暴的時(shí)候他經(jīng)常腦子短路，集體會(huì)議的時(shí)候他卻拿不出東西，但說到才華他確實(shí)也有，可面對(duì)完全陌生也沒過多感情的職業(yè)，短時(shí)間內(nèi)他也無能為力，有勁使不出的感覺莫過于此。

　　終于，在一段時(shí)間的“折磨”后，他遞交了辭職申請(qǐng)。他決定去找想去自己喜歡的，能將自己的才華一展無余的工作。

　　4

　　說到以上兩個(gè)故事的主人公最后出錯(cuò)的原因，歸根究底，是因?yàn)樗麄兊陌堰^多精力投入到自己不擅長(zhǎng)的事情上去了，對(duì)之自己原有的優(yōu)勢(shì)和資源來說，無疑是一方面的浪費(fèi)。

　　我們?yōu)槭裁匆�做自己擅長(zhǎng)的事情呢?

　　首先，把時(shí)間投入到自己擅長(zhǎng)的是事情上，是一種“聰明”的作法。

　　我從小數(shù)學(xué)不好，150分的考試考過36，所以我高中選擇了讀文科，文綜拿到過270，不會(huì)輕易在會(huì)計(jì)金融等相關(guān)職業(yè)從業(yè);我肢體語言相當(dāng)不協(xié)調(diào)，談及舞蹈驚慌失色的我，不會(huì)參加需要過多使用肢體運(yùn)動(dòng)的活動(dòng);我有太多太多無法突破的短板，那就用上天賦予我的其余能力和別人競(jìng)爭(zhēng)。

　　其次，這也是提升自己的一種高效率辦法。

　　我們經(jīng)�？吹揭恍┮恢苤畠�(nèi)讀完五本書，每篇文章成爆款，同時(shí)生活過得有滋有味，面包和愛情都有的成功人士，他們難道天生比我們要杰出?

　　不不不，他們只是面對(duì)自己喜歡而又擅長(zhǎng)的工作時(shí)有滿分的激情和熱度，有做大做好的決心，這樣的態(tài)度之下，工作效率特別高。持續(xù)在這樣的工作狀態(tài)之中，往往他們也能達(dá)到一個(gè)較高的行業(yè)高度。

　　此外，通過專注擅長(zhǎng)的事情，你往往能做到更精更準(zhǔn)。

　　一個(gè)人從事多重職業(yè)成為時(shí)代的潮流，當(dāng)然，這能夠盡可能釋放人的個(gè)性，內(nèi)容為王的時(shí)代下也是一種值得考慮的選擇。但可注意“內(nèi)容”二字，如果你沒有那么喜歡和擅長(zhǎng)，卻偏偏要往那棵樹上吊，結(jié)果可想而知。

　　如果一個(gè)人是個(gè)運(yùn)營(yíng)，除此之外他還想提高文筆，于是苦練寫作，同時(shí)他有個(gè)文青夢(mèng)想，想開個(gè)咖啡店。面對(duì)不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，很有可能出現(xiàn)上班時(shí)間易遲到，文筆寫一段時(shí)間還是特爛，咖啡店打理不是那么及時(shí)的情況。

　　專注于自己最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，全身心地投入，找到自己的中心眼，做精做強(qiáng)會(huì)更有意義。

　　5

　　這里你可能會(huì)問，如果我特別想嘗鮮，不想拘泥于舊圈子怎么辦?

　　如果你是個(gè)不怕風(fēng)險(xiǎn)，有無窮無盡的資本的人就另說，如果你還是想盡可能地降低人力和時(shí)間成本，建議你在做每個(gè)決定之前對(duì)自己做一個(gè)全盤的優(yōu)劣分析：

　　自己擅長(zhǎng)什么?

　　自己的缺點(diǎn)有哪些?

　　投入了時(shí)間和精力能不能得到一定程度上的反饋?

　　過一路起起伏伏可能還沒結(jié)果的人生自己會(huì)不會(huì)快樂?

　　在對(duì)自己有相對(duì)了解之后，再做決定。

　　你生下來是一名文官，就不要想方設(shè)法成為武將。

　　如果你無法清晰正確地認(rèn)識(shí)自我，拿不定主意，那我建議你，千萬不要把時(shí)間浪費(fèi)在你不擅長(zhǎng)的事情上。

職場(chǎng)勵(lì)志文章精品：工作不止眼前的茍且

　　你的工作怎么樣?

　　“還好/OK/還不錯(cuò)/還湊合/就那樣啦……”

　　這樣的對(duì)話是否很熟悉?

　　我們中99%的人，都有著一份還okay的工作。事實(shí)上，他們的工作不止有眼前的茍且，還有長(zhǎng)遠(yuǎn)的湊合。

　　你最好不要是這些人中間的一個(gè)。

　　我們朝九晚五，day in，day out。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放松一下，然后繼續(xù)新一周的周而復(fù)始。

　　這仿佛也沒什么不妥。

　　他們的日子就像這樣。

　　但是有一部分人過著截然不同的生活。

　　當(dāng)其他人仍然在嘗試習(xí)慣某種工作方式的時(shí)候，有些30剛出頭的人已經(jīng)成為主管。當(dāng)別人在一些無意義的工作上浪費(fèi)大把精力的時(shí)候，他們正通過自己的努力影響著數(shù)以千計(jì)的人。

　　以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。

　　1、要求是死的，人是活的

　　不試試怎么知道?

　　在美國(guó)，曾經(jīng)有一個(gè)風(fēng)靡的“咖啡挑戰(zhàn)”，就是當(dāng)你走進(jìn)一家咖啡店，隨意點(diǎn)一杯咖啡，然后問問收銀員可以不可以打九折。

　　如果收銀員問你“為什么”，你就說“就隨便問問。”

　　令人驚訝的結(jié)果是：大多數(shù)時(shí)候，收銀員會(huì)答應(yīng)你的打折請(qǐng)求。

　　生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了!這個(gè)工作我不夠qualified，我工作年限還少了1年!

　　然而你認(rèn)為不能協(xié)商的事，大部分時(shí)候都可以。

　　比如，我還在學(xué)校的時(shí)候，曾經(jīng)申請(qǐng)過一個(gè)需要3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的職位。當(dāng)時(shí)我沒有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　為了向HR證明自己的價(jià)值，我沒有提交簡(jiǎn)歷然后坐等結(jié)果。我找到一些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請(qǐng)他們向這家公司推薦我。

　　我成功了。

　　其實(shí)在求職時(shí)，簡(jiǎn)歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的幾率就會(huì)大大增加。除了應(yīng)聘一些過于專業(yè)性強(qiáng)的工作，比如醫(yī)學(xué)、法學(xué)，入職標(biāo)準(zhǔn)基本上都是可以協(xié)商的——你只需要證明你可以為他們帶來價(jià)值。

　　規(guī)則帶來了秩序，但除了標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作，有時(shí)你也要學(xué)會(huì)“break the rules”。不思考的話，你免不了會(huì)浪費(fèi)若干年的時(shí)間，完成一項(xiàng)本來只用很小成本就能做好的事情。

　　2、找工作，選老板

　　而不是選公司

　　有人認(rèn)為，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因?yàn)槟鞘?ldquo;金飯碗”。但殘酷的事實(shí)告訴你并不是這樣。

　　往蘇打水中加些檸檬會(huì)很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢?

　　如果把你的能力比作檸檬，那么你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調(diào)配師。有水平的調(diào)配師卻能讓你的能力得到最大限度的發(fā)揮。

　　職場(chǎng)上，跟著合適的老板，遠(yuǎn)比選擇知名的公司重要。哪怕公司并不有名也沒關(guān)系。不要害怕今天后退一步，因?yàn)槟鞘菫榱嗣魈炷芟蚯白呷�步�?/p>

　　你會(huì)學(xué)到極為可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進(jìn)入他們內(nèi)部的圈子，進(jìn)而得到比以前更多的機(jī)會(huì)。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯(cuò)誤。

　　圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機(jī)會(huì)。而且你會(huì)少踩很多坑。相信這一點(diǎn)。You are the average of the 5 people around you.

　　3、不要害怕降薪

　　后退一步是為了前進(jìn)兩步

　　對(duì)沖基金經(jīng)理StanleyDruckenmiller說：“在職業(yè)生涯早期，如果讓你在一個(gè)好的導(dǎo)師和一個(gè)高薪機(jī)會(huì)中間選，請(qǐng)毫不猶豫地選擇好的老板。并且在達(dá)到你學(xué)習(xí)曲線的峰值之前，請(qǐng)不要離開他。

　　在我的事業(yè)里，沒有什么比這一點(diǎn)更重要了。很多孩子們都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了為自己長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)。

　　正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯(cuò)誤就是耐不住性子。他們優(yōu)化著自己短期目標(biāo)帶來的效果，卻忽略了長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的規(guī)劃。

　　不要害怕今天退回的一步，因?yàn)槟鞘菫榱嗣魈煜蚯白邇刹健?/p>

　　4、帶你升Manager的能力

　　不能帶你升Director

　　What got you tolevel one won’t get you to level two.

　　在職業(yè)生涯初期，你的技能(technical skills)最為重要。因?yàn)槟阕龅耐�往是最硬最累的�?zhí)行工作：調(diào)數(shù)據(jù)，P圖，寫代碼……

　　但是隨著時(shí)間的推移，這些硬技能漸漸地不再是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力了，你怎樣和人們互動(dòng)變得更加更重要。

　　許多人覺得。自己在具體的工作上足夠地優(yōu)秀，一切都沒問題了。但是你不需要的不僅僅是這些，你需要懂得辦公室的人情世故，弄清楚如何增加你的附加值。

　　你還需要知道你的公司需要什么，并且為公司提供價(jià)值。而這些，不會(huì)有人告訴你。

　　5、“你能不能面對(duì)現(xiàn)實(shí)?”

　　“不，我不能。”

　　你身邊有人拿過博士學(xué)位嗎?

　　我相信雖然不多，但并不奇怪。

　　但如果你去問一個(gè)家族里從沒有人上過大學(xué)的孩子，他可能會(huì)想：這根本就不切實(shí)際。

　　當(dāng)我很小的時(shí)候，我有不少家庭條件一般的小伙伴。當(dāng)有天他們知道我父親是醫(yī)生的時(shí)候，他們驚呼“whoa,that’samazing!!!”就仿佛發(fā)生了什么了不起的事情一樣。

　　在他們看來，當(dāng)醫(yī)生就是“不切實(shí)際”的。

　　每個(gè)人在生活中都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，某些在你看起來理所當(dāng)然的事情，在別人的眼里卻是不可思議的。

　　There are so manythings in life you take for granted that someone else would think is crazy andunrealistic.

　　如果有人勸你，這事兒“不切實(shí)際”，千萬不要就此罷休。在這個(gè)時(shí)代，只要你想，全世界都會(huì)為你讓路。

　　6、真正的教育始于踏出校門之后

　　很多人都覺得在他們離開學(xué)校的那一刻，學(xué)習(xí)的使命就完成了。

　　但事實(shí)并非如此。

　　當(dāng)你在職場(chǎng)上被撞得頭破血流的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，相較于掌握的技能，深度的學(xué)習(xí)能力和思考能力恰恰是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　如果你留心觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，越是忙碌的成功人士，越會(huì)盡可能低抽空來每周讀一本書，他們關(guān)心業(yè)界資訊，致力于參加研討會(huì)、閱讀研究報(bào)告，與大牛交流心得。

　　這就是他們?yōu)槭裁茨軌蛟诳雌饋聿幌喔傻氖挛镏�間找到聯(lián)結(jié)點(diǎn)，然后利用這種洞悉力謀求新的機(jī)遇。這也就是為什么他們能用和別人不一樣的視角看待這個(gè)世界。

　　7、沒有絕對(duì)的壞工作

　　只取決于你怎么做

　　硅谷一個(gè)著名的風(fēng)險(xiǎn)投資人曾經(jīng)決定在咖啡店工作一個(gè)月。試想一下，站在收銀臺(tái)后面的是一個(gè)極為成功的公司CEO，他在不停地處理顧客的訂單，并將咖啡遞到顧客們的手上。畫面太美不敢看。

　　大多數(shù)人都不想去做這樣一種乏味的工作。但是他想要從這份工作中學(xué)到店鋪運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，想要了解物流、系統(tǒng)、發(fā)展瓶頸，還有顧客們購(gòu)買的頻率等等。

　　大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為在麥當(dāng)勞或者星巴克工作不夠高大上，但是對(duì)于那些想要學(xué)習(xí)餐飲運(yùn)營(yíng)、物流、人員管理等等的人來說，在一家連鎖快餐店打工是難以置信的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

　　職場(chǎng)上沒有哪個(gè)職業(yè)是絕對(duì)的好或不好，這完全取決于你怎么做。

　　8、真正的人生贏家從來不走尋常路

　　職場(chǎng)如同夜店，你的路總有三個(gè)門。

　　第一個(gè)門：有99%的人排隊(duì)，等候著進(jìn)去。

　　第二個(gè)門：無需排隊(duì)，但只允許有錢有權(quán)者進(jìn)入。

　　但是總是有第三個(gè)門：你必須得跳出隊(duì)列，跑進(jìn)小巷，爬過垃圾桶，幾百次撞擊大門，沖破窗戶，穿過廚房。

　　如果你是站在大門口排隊(duì)的那個(gè)，那么非凡的機(jī)會(huì)早已與你失之交臂。

　　比如一份好工作，你上傳了簡(jiǎn)歷、輸入地址，點(diǎn)擊“發(fā)送”，然后繼續(xù)看視頻嗑瓜子。

　　但這并不是夢(mèng)想達(dá)成的途徑。

　　聰明的職場(chǎng)人不會(huì)這么做，他們會(huì)精心撰寫求職信、將自己的簡(jiǎn)歷與這份工作好好match，他們甚至?xí)�找可能認(rèn)識(shí)的人推薦自己，去LinkedIn上扒他的個(gè)人聯(lián)系方式……真正游戲規(guī)則是都是那些“說不出的秘密”，請(qǐng)?jiān)跈C(jī)會(huì)到來之前，先告訴他你能提供什么。

　　然后你就贏了。

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