獲得高起點工薪的六個妙計
雖然錢不是萬能的，但當(dāng)你在求職的時候，有關(guān)工薪的“討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點提議，將會在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。1、 知道自己真正的價值。
協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息，所以在正式與應(yīng)聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競爭力的優(yōu)勢。對此，你要著手做一些相關(guān)的調(diào)查，從而找出你目標(biāo)工作的平均工資。知道這一信息后，你就要開始周密的分析，這時一定要把自己的學(xué)歷，技能，工作經(jīng)驗等等因素都考慮在內(nèi)。
2、 在適當(dāng)?shù)臅r候談?wù)摴ば健?nbsp;
如果你對聘用者過早的提出薪水的底線，那么你獲得高工薪的可能性就會變得很小。
但假如公司在其招聘廣告上注明了工薪要求，那么這就說明此公司在這一方面是有商討余地的。
如果你的面試是通過網(wǎng)絡(luò)屏幕電話進(jìn)行的，那么你可以借機(jī)禮貌地詢問這一職位的工薪標(biāo)準(zhǔn)。
倘若他們在面試中向你詢問期望的工薪，那么你最好不要直接說出具體的數(shù)值，而說一下你對工作內(nèi)容，健康福利，獎金，傭金，分紅，進(jìn)修，以及晉升的要求。
3、 不要虛報你原有的收入。
有許多求職者在說自己的工資時，為了讓未來的工資能有一個較高的起點，他們通常都會將數(shù)字夸大，孰不知這樣做不但不會讓他們?nèi)缭福炊�會適得其反。因為時下，所有的公司都會對求職者的背景，進(jìn)行十分嚴(yán)格的核實，所以這樣做是有百害而無一利的。
4、 不要隨口答應(yīng)或者拒絕一份工作。
當(dāng)應(yīng)聘者通知你面試成功的時候，無論這份工作多么的令你滿意，或者是令你沮喪，你都不要馬上答應(yīng)，或者是拒絕。你應(yīng)該首先對公司的負(fù)責(zé)人表示感謝，隨后，你可以再重申一遍你對這份工作，以及對該公司的要求，然后告訴對方你需要時間再考慮一下。
過后，選擇好的時機(jī)，再選取得當(dāng)?shù)姆椒�，讓該公司對你的業(yè)績和工薪進(jìn)行再一次的評定。同時，確保評定的內(nèi)容包括：健康和福利補(bǔ)助，休假，帶薪假日，進(jìn)修，提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。
5、 不要擔(dān)心自己咨詢的問題過多。
只要你表現(xiàn)的謙虛，詢問的問題又很得當(dāng)，應(yīng)聘者是不會感到反感的。據(jù)調(diào)查顯示，許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時候，都會在最高工薪留有一個10％－20％浮動區(qū)域，在一開始的時候，一般的人事經(jīng)理會先說出最低的工薪底線，以便給求職者留出一個商討的余地。
如果該公司的工資是固定的，那么通�？梢詮母＠�，假日，等其他方面著手。據(jù)相關(guān)資料顯示，絕大多數(shù)的雇傭者在工資以外的其他方面都表現(xiàn)的十分通融。
6、 商討的時候懂得適可而止。
在與公司的應(yīng)聘者進(jìn)行商討的時候，要學(xué)會象征性的提出你的反對建議。當(dāng)對方表示采納你的部分提議之后，你就應(yīng)該適可而止，結(jié)束商討。
又或者應(yīng)聘者對你的建議不再回應(yīng)，同時也不再做任何讓步，那么你也應(yīng)該清楚討論結(jié)束的時間到了。
在這里你要牢記一點，那就是在和應(yīng)聘者討價還價的過程中使用拔河的方法，只會讓對方失去對你的好感，甚至?xí)S即打消聘用你的想法。
如果你現(xiàn)在正在著手尋找新的工作，希望以上這六個通俗又直觀的建議，能讓你派上用場。