抓緊節(jié)后求職好時機

　　職位數供大于求

　　企業(yè)hr單小姐表示，最近公司出現了巨大的人才缺口。“春節(jié)過后，公司計劃要在上海開五家連鎖店，需要一批管理經營人才的加盟，但是在人才庫中找到合適的人選，對方也總是無法及時到位。”為了提高招聘的效率，初七那天，她帶著公司的展板去參加了一場招聘會，結果等了一個上午，只收到寥寥十余份簡歷。“春節(jié)剛過，不少求職者的求職熱情顯然被過節(jié)的氣氛沖淡。平時人頭攢動的招聘會場面，現在只有在火車站才看得到。”單小姐很發(fā)愁，因為招不到足夠數量的新員工，公司原定春節(jié)后就要展開的連鎖計劃可能就此延遲。

　　據了解，近來不少招工企業(yè)頻頻出招，不僅漲工資、加獎金，甚至在與求職者洽談應聘職位時也好商好量，但即便如此招聘情況依然不樂觀，供大于求的現象明顯。進入2月份以來，不少企業(yè)增加招聘的崗位和數量，但是應聘者數量卻在呈幾何數下降，招聘效率與去年10月的黃金期相比大大降低。

　　針對這樣的情況，業(yè)內人士提醒，目前相對來說求職人數少、競爭也小。一方面，隨著金融危機影響的消退，某些行業(yè)迎來一波業(yè)務量的小高潮，人手緊缺；另一方面，春節(jié)的假期效應也讓大部分求職者的心態(tài)發(fā)生著微妙的變化，求職者不妨嘗試在這段時間中，稍加留意相關求職信息。

　　成功率大大提高

　　這段時間中，確實有不少求職者抓住好時機，順利找到了理想的工作。陳瓊是滬上某家大型企業(yè)的財務，工作近5年積累了不少實戰(zhàn)經驗，但一直受制于企業(yè)的體制，無法得到晉升。這兩天，她抱著試試看的心情，通過招聘網站，向一家上市公司投遞了簡歷，沒想到很快得到了回復。經過一天兩輪面試，陳瓊很快拿到錄取通知書。“這家公司是行業(yè)內的龍頭企業(yè)之一，能夠跳槽過去，還上升一個職級，簡直像做夢一樣！”她認為，唯一能夠解釋這場夢境的理由就是“選對了求職時機”。

　　“最近求職的那些人真的很聰明。”企業(yè)招聘專員艾麗表示，平時挑選候選人時，hr篩選的簡歷，少則幾十，多則幾百，甚至上千，最終那個成功者可謂“萬里挑一”。但現在，連續(xù)一星期收到的簡歷可能也不及平時一天的多，那么求職者成功的機會也就大大增加了。“如果求職者足夠優(yōu)秀，那么脫穎而出的可能性就更高了。”艾小姐認為，如果求職者能夠及時根據人才市場的特征轉換求職思路，必定能夠另辟蹊徑，有所作為。

　　時段佳機不可失

　　專家認為，與3月的黃金求職期相比，如今這段時間可謂機不可失。

　　雖然離3月只有一周的時間，但目前“用人荒”已經在餐飲、加工、快速消費品等行業(yè)顯現出來。某家快消品銷售公司的招聘負責人透露，春節(jié)期間，員工過年的過年，辭職的辭職，人員流失現象非常嚴重，因此目前需要大量招聘新手。“人手不夠，馬上又要進入銷售旺季，只要有相關的工作經驗、能夠馬上到崗，我們就要！”這名負責人表示，如果這類職位到3月份還有補招計劃，那么隨著應聘者人數的增加，工作年限、經驗等相關要求也會有一定上浮。“按照往年的慣例，3月份招聘時，起碼要求有3至5年的工作經驗才行。”

　　專家認為，七天長假對奮戰(zhàn)在求職道路和工作崗位的人而言，的確是最好的一次調節(jié)過渡，因此大多數求職者都抱著安心過完春節(jié)，待3月份再找工作的念頭，“不過大家都這么想，3月份的人才市場自然會非�；鸨�，與現在相比，成功的幾率就會低很多。”專家建議求職者在這段時間內，可以進行自我評估，調整對崗位、薪水的期望值，嘗試多投幾份簡歷，切不可錯過這段招聘時間。“尤其對那些經驗不多的求職者而言，可以趁這段時間廣泛尋找就業(yè)機會，同時也是一段用來增強應試能力的好時機。”

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