寫求職信的最大錯誤和唯一技巧

假如今天能找出我當(dāng)年的求職信，看起來也一定是幼稚可笑的，但是旅游圖書市場那時候沒有多少像樣的資深編輯，我用這封求職信證明了我的文字能力、策劃能力以及自主學(xué)習(xí)能力。這都是一個編輯能力要求的核心，但我在求職信上沒有用任何“我有能力”這樣的字眼，我是要用案例表現(xiàn)出來的，而不是空話連篇地自我標(biāo)榜。

當(dāng)然，我寫這封求職信的背景是，我真的沒有任何經(jīng)驗，可以做成一篇飽滿的簡歷。我的簡歷只有四行，說明了我的名字，學(xué)校和專業(yè)背景，目前供職的單位和聯(lián)系方式。

另外，如果有現(xiàn)成的案例可說明你有某方面獨(dú)特的專業(yè)能力，最好不要像我一樣，只是寫一些看法和展望。

這樣的求職信是有效的，雖然他們分不清我是男是女，但我還是獲得了面試機(jī)會，面試的時候，老板對我信里談到的觀點(diǎn)很有印象。（面試的有趣場面另文再述）

我想說明的是，求職信是沒有格式的，他就是為了避免簡歷的標(biāo)準(zhǔn)化體現(xiàn)不出你的格外特質(zhì)而存在。對于一切崗位，你都可以寫求職信給行內(nèi)人尋求工作機(jī)會，但是對那些需要創(chuàng)意性的行業(yè)，這一點(diǎn)會尤其有效。

我見過一個大學(xué)肄業(yè)的女生，她在應(yīng)聘某全球頂尖的外資媒體集團(tuán)公關(guān)部助理職位的時候，對其中國掌門人做了大量的調(diào)查，對這家公司的公關(guān)活動也進(jìn)行了多方面的了解。最后，她把自己的看法、建議寫出來，打成一個郵包，通過快遞發(fā)給女總裁本人，同時副本發(fā)給了不知姓名的“人力資源部負(fù)責(zé)人”，她的做法非常漂亮，既不拘一格，又盡可能地禮貌周到。她得到了女總裁親自的電話邀請：“我們公司正需要你這樣用心的人，有時間過來面談一下吧。”

別說雇主們不喜歡求職信，其實(shí)他們也是知音難覓。寫求職信只有一個技巧，就是關(guān)心對方的價值，不斷地分析雇主有什么需求，真正用專業(yè)的方式滿足對方的需要。這很難，我知道，所以它是淘出卓越求職者的一種方式。

另一種聲音，博友紫云幽月的看法：

    對樓主的主要觀點(diǎn)我不敢茍同。我是一名hr，專職負(fù)責(zé)公司的招聘工作已經(jīng)8年。對hr人員來說，或者對面試者來說，每天需要篩選的簡歷，少說一點(diǎn)數(shù)十封，多的話上百封。而且，除了簡歷篩選與面試，還有更多的其他工作要做。試問，一天只有8小時工作時間，怎么會有比較富裕的時間來仔細(xì)翻閱簡歷？而且，每年在大學(xué)生畢業(yè)的時候，經(jīng)手的簡歷數(shù)量更多，更不可能每一封簡歷都去看求職信。別說利用中午吃飯時間或加班，心情好或時機(jī)巧合，偶爾一次可以，但沒人可以做到天天如此。如果指望有“決定權(quán)”的關(guān)鍵人物來看求職信，那和花10塊錢買彩票期望中500萬大獎一樣渺茫。在這里，我可以很負(fù)責(zé)的告訴大家，在沒有極特殊的情況下，關(guān)鍵人員不會親自從簡歷“堆”中挑選簡歷，而是靠hr人員的判斷與篩選。在收到經(jīng)過挑選的簡歷后，90%的關(guān)鍵人物，在99%的時間里不會去關(guān)注一封簡歷中的求職信。
    從樓主的話中，我感覺到了一絲對hr人員的“怨憤”。但千萬別小看hr人員的能力。也許一名剛進(jìn)公司不久的小職員還不敢怎么樣，但一名有2年以上工作經(jīng)驗的hr，無論是否資深，簡歷是否往上送報，僅在一念之間。對大多數(shù)hr人員來說，他（她）們確實(shí)只有拒絕的權(quán)力，但也就是這樓主看來微不足道的拒絕的權(quán)力，可以決定一封簡歷的“命運(yùn)”。
    企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的，企業(yè)的hr人員是經(jīng)濟(jì)的，而那些樓主所謂的關(guān)鍵人員更是經(jīng)濟(jì)的。每一個hr人員，每一個面試官，收到簡歷后，初次停留在每封簡歷上的時間不會超過1分鐘。每個人關(guān)心的是求職者的學(xué)歷、專業(yè)、工作（包括社會實(shí)踐）經(jīng)驗和薪資要求。根本不會去留意求職信。99%的人最多附帶看一下自我評價。
    企業(yè)關(guān)心的是溝通能力，以及在溝通中所體現(xiàn)出的在簡歷中看不到的潛力。